Παράλληλα ευχήθηκαν σε ασθενείς και συνοδούς καλή ανάρρωση και γρήγορη επιστροφή στα σπίτια τους.
Εκεί βρέθηκαν πάνω από 2.000 εκπρόσωποι σωματείων και ομοσπονδιών ανταποκρινόμενοι στο κάλεσμα: «Καμία θυσία για τον πόλεμο και τα κέρδη τους - Οργάνωση και αγώνας στον δρόμο της ανατροπής».
Συμμετείχαν με αποφάσεις τους 720 σωματεία από όλους τους εργασιακούς χώρους ιδιωτικού και δημόσιου τομέα καθώς επίσης από το χώρο της δημόσιας υγείας από όλη την Ελλάδα και από την Κρήτη (σωματεία ΠΑΓΝΗ, Βενιζελείου, πρώην ΘΧΠ Χανίων, ενώσεις γιατρών) , όπως επίσης και η Ομοσπονδία Ενώσεων Νοσοκομειακών Γιατρών Ελλάδας.
Μέσα από μία ολοζώντανη διαδικασία ανταλλάχθηκε πολύτιμη πείρα, από τη μάχη για την οργάνωση της συλλογικής πάλης των εργαζομένων μέσα από σωματεία, Εργατικά Κέντρα και Ομοσπονδίες, από τα σημαντικά βήματα που καταγράφονται και δείχνουν στην πράξη τις δυνατότητες για να ανασυντάξει το εργατικό κίνημα τις δυνάμεις του, να βελτιωθούν οι συσχετισμοί και να περάσει στην αντεπίθεση.
Στην τοποθέτηση του ο Γιώργος Μανουσάκης, πρόεδρος του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ αναφέρθηκε στη διαχρονική πολιτική αποδυνάμωσης του δημόσιου συστήματος υγείας και στις κινητοποιήσεις που έγιναν για τα νοσοκομεία στις 27/11/25 στις έξι πόλεις της Κρήτης. Ακόμη αναφέρθηκε στη διαφορά ανάμεσα στα αγωνιστικά σωματεία και σε όσους στηρίζουν την κυβέρνηση και τους εργοδότες, όπως επίσης και στις πρόσφατες αποφάσεις των νομαρχιακων τμημάτων ΑΔΕΔΥ της Κρήτης με τις οποίες οργανώθηκαν αντιπολεμικά συλλαλητήρια στις 12/3/26 στις πόλεις του νησιού.
Οι εργασίες της σύσκεψης ολοκληρώθηκαν το βράδυ του Σαββάτου με την αποτίμηση της συζήτησης και το σχεδιασμό για την οργάνωση των επόμενων απεργιών και εργατικών κινητοποιήσεων (Πρωτομαγιά, Απεργία ΑΔΕΔΥ 13/5/2026, αντιπολεμικά συλλαλητήρια).
Εκ του ΔΣ
Μετά την κοινή ανακοίνωση και παρέμβαση στο Υπουργείο των σωματείων της υγείας της Κρήτης, τις συνεχιζόμενες παρεμβάσεις σε Διοίκηση και ΥΠΕ, η διοίκηση του νοσοκομείου ενημέρωσε ότι η καταβολή των δεδουλευμένων (εφημερίες, αργίες, υπερωρίες) που εκκρεμούν, θα προχωρήσει μέσω της διαδικασίας «εντέλλεσθε» της ΥΠΕ.
Η εξέλιξη αυτή αποτελεί μια πρώτη νίκη του οργανωμένου αγώνα μας , καθώς αναγκάσαμε τους υπεύθυνους να δώσουν λύση στο δίκαιο αίτημά μας: να πληρωθούμε για την εργασία που ήδη έχουμε προσφέρει.
Ως εκ τούτου, οι σύλλογοι αποφάσισαν:
Ξεκαθαρίζουμε ότι αν υπάρξει η παραμικρή καθυστέρηση ή υπαναχώρηση, θα επανέλθουμε άμεσα με νέες, πιο δυναμικές κινητοποιήσεις.
Συνεχίζουμε να ζητάμε ουσιαστική αύξηση αποζημιώσεων εφημεριών και νυχτερινής εργασίας, επαναφορά 13ου-14ου μισθού, επιδόματος Πάσχα, αύξηση ανθυγιεινού επιδόματος, κατάργηση ΦΠΑ και ΕΦΚ στα καύσιμα και είδη πρώτης ανάγκης, με πλαφόν στις τιμές.
Συνεχίζουμε δυναμικά μαζί με το σύλλογο μας!
Εκ του ΔΣ
Κατά τη διάρκεια της συνάντησης, οι εκπρόσωποι του Συλλόγου Εργαζομένων έθεσαν αναλυτικά τα σοβαρά προβλήματα υποστελέχωσης που αντιμετωπίζει το Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, καθώς και τα σημαντικά κενά που υπάρχουν στις εφημερίες, αλλά και στη λειτουργία κλινικών και τμημάτων του νοσοκομείου. Ιδιαίτερη αναφορά έγινε επίσης στο ζήτημα των χαμηλών αμοιβών των υγειονομικών, οι οποίες σε συνδυασμό με τις δύσκολες συνθήκες εργασίας αποθαρρύνουν γιατρούς και άλλους επαγγελματίες υγείας από το να επιλέξουν να εργαστούν στο νοσοκομείο.
Παράλληλα, υπογραμμίστηκε η ανάγκη άμεσης ενίσχυσης του νοσοκομείου με προσλήψεις προσωπικού, καθώς και η σημασία της ουσιαστικής στήριξης του δημόσιου συστήματος υγείας. Στη συζήτηση τέθηκε ακόμη το ζήτημα της πρόσφατης προσπάθειας της κυβέρνησης και του Υπουργού Υγείας να παρουσιάσουν στη Βουλή μια εικόνα που, σύμφωνα με τους εργαζόμενους, δεν ανταποκρίνεται στην πραγματική κατάσταση που επικρατεί στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου.
Επιπλέον, επισημάνθηκε η ανάγκη προστασίας των εργαζομένων από επιθέσεις που έχουν δεχθεί το τελευταίο διάστημα μέσω δημοσιευμάτων, στο πλαίσιο εσωκομματικών αντιπαραθέσεων στο κυβερνών κόμμα.
Από την πλευρά της, η βουλευτής Λασιθίου άκουσε με προσοχή τα ζητήματα που τέθηκαν και τόνισε ότι τα θέματα δημόσιας υγείας αποτελούν ζήτημα ύψιστης σημασίας., ενώ θα υπάρξουν νέες συναντήσεις και πρωτοβουλίες το επόμενο διάστημα με στόχο την ανάδειξη και αντιμετώπιση των προβλημάτων.
Ο πρόεδρος του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων νοσοκομείου Αγίου Νικολάου ανέφερε τα παρακάτω:
"Η συγκέντρωση γίνεται στα πλαίσια της κινητοποίησης της ΠΟΕΔΗΝ σε όλη την Ελλάδα. Τα βασικά αιτήματα είναι η αύξηση των μισθών των υγειονομικών, η διαφύλαξη της δημόσιας δωρεάν υγείας, η ένταξη στα βαρέα και ανθυγιεινά και η βελτίωση των συνθηκών εργασίας.
Στο νοσοκομείο Αγίου Νικολάου τα πράγματα συνεχίζουν να είναι δύσκολα. Είδαμε ότι είναι δύσκολα και σε άλλους χώρους της υγείας και της πρόνοιας όπως στο θεραπευτήριο που πήγαμε προχθές.
Το ζήτημα είναι ότι η κυβέρνηση δεν δίνει χρήματα.
Δίνει χρήματα σε άλλα ζητήματα, όπως στις πολεμικές δαπάνες και στις φοροαπαλλαγές τραπεζών και εφοπλιστών αλλά όχι στην υγεία, στην πρόνοια και στην παιδεία, δηλαδή στα κοινωνικά δικαιώματα.
Αν είχαμε καλύτερους μισθούς, καλύτερες συνθήκες εργασίας, δεν θα ήταν το νοσοκομείο σε αυτή την κατάσταση.
Το μεγάλο μας πρόβλημα είναι η έλλειψη προσωπικού, έχουμε φτάσει να είμαστε 374 εργαζόμενοι, τη στιγμή που την εποχή του κορονοϊού ήμασταν 465.
Δηλαδή είμαστε σχεδόν 90 εργαζόμενοι κάτω από την εποχή του κορονοϊού. Αυτό είναι μεγάλο πρόβλημα που επηρεάζει και την παροχή υπηρεσιών υγείας προς τους πολίτες.
Ο καθημερινός αγώνας που κάνουμε είναι πάρα πολύ μεγάλος σε πολύ δύσκολες συνθήκες και τουλάχιστον θα πρέπει να μας προστατέψουν στις επιθέσεις που δεχόμαστε ως εργαζόμενοι.
Η κοινωνία αντιλαμβάνειται την κατάσταση, διαμαρτύρεται, έχουν γίνει μεγάλες συγκεντρώσεις διαμαρτυρίας στην περιοχή.
Αυτοί που δεν καταλαβαίνουν τίποτα είναι οι κυβερνώντες και οι διοικούντες.
Ένα νέο πρόβλημα που έχει προκύψει είναι ότι μάλλον θα κάνουμε Πάσχα με απλήρωτες εφημερίες οι γιατροί και απλήρωτα νυχτερινά, Κυριακές και αργίες οι υπόλοιποι εργαζόμενοι. Από το Γενάρη και μετά δεν έχουμε πάρει ούτε ευρώ για πρόσθετες αμοιβές και εφημερίες.
Εμείς εκφράζουμε τη διαμαρτυρία μας για αυτό το γεγονός. Είναι καθαρά τεχνικό το θέμα και η κυβέρνηση αντί να ασχολείται με αυτά τα προβλήματα ασχολείται με ένα σωρό άλλα ζητήματα.
Δεν μπορεί να είσαι απλήρωτο το προσωπικό και μετά να ζητάς να συνεχίζουν να είναι στο σύστημα, και να μην παραιτούνται.
Ε, πώς να μην φύγει ο άλλος όταν είναι απλήρωτος για μήνες. Μάλιστα, οι επιπλέον εφημερίες των παθολόγων, των ανασθησιολόγων, των εντατικολόγων και του ΤΕΠ είναι απλήρωτες από τον Οκτώβριο."
Ο υπουργός υγείας έφτασε στο σημείο να αναφέρει ότι υπάρχει ακόμα και αύξηση (!!!) του αριθμού των ιατρών του νοσοκομείου, ερχόμενος σε πλήρη αντίθεση με όσα ο ίδιος είχε πει δημόσια πριν κάποιους μήνες για μεγάλες ελλείψεις στα νοσοκομεία του Λασιθίου.
Οι προχθεσινοί ισχυρισμοί του υπουργού υγείας είναι αυταπόδεικτα εκτός πραγματικότητας αφού τα τελευταία χρόνια στο νοσοκομείο Αγ. Νικολάου:
--Οι ιατροί της ΜΕΘ μειώθηκαν από 5 σε 3 (και πλέον σε 2) με αποτέλεσμα να μειωθούν οι λειτουργούσες κλίνες ΜΕΘ από 6 σε 4 και η συνέχιση λειτουργίας της ΜΕΘ να εξαρτάται από μετακινήσεις ιατρών από άλλα νοσοκομεία!
--Οι αναισθησιολόγοι μειώθηκαν από 4 σε 2 με αποτέλεσμα τις μισές ημέρες κάθε μήνα να μην εφημερεύει το αναισθησιολογικό τμήμα (ενώ το νοσοκομείο εφημερεύει) και επείγοντα περιστατικά που χρειάζονται χειρουργείο να διακομίζονται σε άλλα νοσοκομεία. Ακόμη έχει μειωθεί κατά 40% ο αριθμός των τακτικών χειρουργείων.
--Οι ακτινολόγοι μειώθηκαν από 3 σε 2 με αποτέλεσμα τις μισές ημέρες κάθε μήνα να μην εφημερεύει το ακτινοδιαγνωστικό τμήμα (ενώ το νοσοκομείο εφημερεύει) με αποτέλεσμα να γίνονται συνεχείς διακομιδές επειγόντων περιστατικών σε άλλα νοσοκομεία για απεικονιστικές εξετάσεις.
--Αποχώρησε η μοναδική νευρολόγος χωρίς να αντικατασταθεί και το νοσοκομείο λειτουργεί πλέον χωρίς νευρολόγο.
--Αποχώρησε ο μοναδικός γαστρεντερολόγος χωρίς καν να προκηρυχθεί η θέση του και έχει μείνει όλος ο νομός Λασιθίου χωρίς γαστρεντερολόγο του ΕΣΥ.
Από το 2023 και μετά υπάρχει μεγάλη μείωση σε νοσηλευτικό, διοικητικό και υποστηρικτικό προσωπικό, με αποτέλεσμα τεράστια επιβάρυνσή των εργαζομένων και μεγάλα υπόλοιπα αδειών από προηγούμενα έτη. Σύμφωνα με τα στοιχεία που είναι δημοσιευμένα στον επίσημο ιστότοπο του μητρώου ανθρώπινου δυναμικού της Ελληνικής κυβέρνησης, τον Ιούλιο του 2023 στο νοσοκομείο Αγ. Νικολάου εργάζονταν 443 εργαζόμενοι συνολικά (μόνιμοι και συμβασιούχοι) και τον Αύγουστο του 2025 (τελευταίος μήνας που δημοσιεύονται στοιχεία) εργάζονται 409. Δηλαδή σε δύο χρόνια οι εργαζόμενοι στο ΓΝΑΝ μειώθηκαν κατά 34, σύμφωνα με τα στοιχεία που δημοσιεύει η ίδια η κυβέρνηση.
Ακόμη, σύμφωνα με τα στοιχεία του Μητρώου Ανθρώπινου Δυναμικού του Ελληνικού Δημοσίου που είναι δημοσιευμένα στο σχετικό ιστότοπο, το ποσοστό στελέχωσης του ΓΝΑΝ σε μόνιμο προσωπικό είναι μόλις στο 50.1% των οργανικών θεσεων.
Η εικόνα που παρουσίασε χθες στη Βουλή για το ΓΝΑΝ ο υπουργός υγείας είναι εντελώς πλασματική σε σχέση με τη λειτουργία και τη στελέχωση του νοσοκομείου, και σε σχέση με τις συνθήκες εργασίας του προσωπικού.
Πρέπει να σημειωθεί ότι τον Οκτώβριο του 2024 πραγματοποιήθηκε στο υπουργείο υγείας συνάντηση με θέμα το ΓΝΑΝ του υπουργού υγείας Α. Γεωργιάδη με εκπροσώπους του Δήμου Αγ. Νικολάου και του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ. Τίποτα από όσα υποσχέθηκε ο υπουργός υγείας στη συγκεκριμένη συνάντηση δεν πραγματοποιήθηκε, και κυρίως δεν υπήρξε καμία ενίσχυση του νοσοκομείου με προσωπικό.
Είναι φανερό ότι οδεύοντας προς το τελευταίο έτος της θητείας της η κυβέρνηση προσπαθεί για προεκλογικούς λόγους να παραπλανήσει το λαό και να παρουσιάσει εικόνα για το ΕΣΥ εντελώς διαφορετική από την πραγματικότητα, που είναι η συνεχής αποδυνάμωση και εμπορευματοποίηση των δημοσίων νοσοκομείων προς όφελος των μεγάλων επιχειρηματικών ομίλων του χώρου.
Την απάντηση στην κυβέρνηση τη δίνουν καθημερινά οι μαχόμενοι υγειονομικοι και ο λαός με τους αγώνες για ένα αποκλειστικά δημόσιο και δωρεάν σύστημα υγείας με ποιοτικές υπηρεσίες για όλους.
Εκ του ΔΣ
Κεντρικό θέμα της συζήτησης αποτέλεσε η εφαρμοζόμενη κυβερνητική πολιτική στον χώρο της Υγείας, η οποία – όπως επισημάνθηκε από την πλευρά των σωματείων – οδηγεί σε συστηματική αποδυνάμωση και εμπορευματοποίηση των δημόσιων δομών υγείας. Ιδιαίτερη αναφορά έγινε στη συνεχιζόμενη υποστελέχωση του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου και των νοσοκομείων του Νομού Λασιθίου, με σοβαρά κενά σε κρίσιμες ειδικότητες και διαρκή μείωση προσωπικού τα τελευταία χρόνια.
Οι εκπρόσωποι των σωματείων ανέδειξαν τις πολιτικές ευθύνες της κυβέρνησης και των βουλευτών που τη στηρίζουν, επισημαίνοντας ότι νομοθετικές παρεμβάσεις, όπως η άρση της αποκλειστικής απασχόλησης των ιατρών ΕΣΥ, επιτείνουν την αποδυνάμωση του δημόσιου και δωρεάν χαρακτήρα της Υγείας.
Τονίστηκε ότι απαιτείται ουσιαστική ανατροπή της παρούσας πολιτικής, με άμεση ενίσχυση του ΕΣΥ μέσω:
• σημαντικών αυξήσεων στις αποδοχές,
• βελτίωσης των συνθηκών εργασίας,
• μαζικών προκηρύξεων μόνιμων θέσεων προσωπικού.
Υπογραμμίστηκε ότι οι μεγάλες κινητοποιήσεις των τελευταίων ετών στο Λασίθι και στην Κρήτη εκφράζουν τη σαφή απαίτηση της τοπικής κοινωνίας για ισχυρές και πλήρως στελεχωμένες δημόσιες δομές υγείας.
Παράλληλα, τέθηκε το ζήτημα των συκοφαντικών επιθέσεων που δέχονται ιατροί και εργαζόμενοι των νοσοκομείων του Νομού, μέσω διαστρεβλωτικών δημοσιευμάτων που συνδέονται με εσωκομματικές αντιπαραθέσεις του κυβερνώντος κόμματος στο νομό. Ζητήθηκε η σαφής καταδίκη τέτοιων πρακτικών και η διασφάλιση της προστασίας των εργαζομένων από κλίμα στοχοποίησης και εκφοβισμού.
Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε στο ζήτημα της ΜΕΘ. Επισημάνθηκε ότι οι προσωρινές λύσεις δεν επαρκούν και ότι απαιτείται άμεση προκήρυξη και κάλυψη μόνιμων θέσεων, τόσο στη ΜΕΘ όσο και στα υπόλοιπα τμήματα και υπηρεσίες του Νοσοκομείου, όπου καταγράφονται σοβαρά και κρίσιμα κενά.
Ο κ. Πλακιωτάκης άκουσε τις τοποθετήσεις των σωματείων και δήλωσε ότι θα μεταφέρει τα αιτήματα στην πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας.
ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ
ΔΣ Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου
ΔΣ Συλλόγου Νοσηλευτών ΕΣΥ Λασιθίου
Αίτημα να μη γίνει έναρξη εφαρμογής του συστήματος σήμανσης ασθενών ΤΕΠ (βραχιολάκι) μέχρι να ενισχυθεί το ΓΝΑΝ με προσωπικό
To ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου Κρήτης απέστειλε στη πολιτική ηγεσία του υπουργείου υγείας έγγραφο με το αίτημα να μη γίνει έναρξη εφαρμογής του συστήματος σήμανσης ασθενών ΤΕΠ (βραχιολάκι) μέχρι να ενισχυθεί το ΓΝΑΝ με προσωπικό. Στη επιστολή αναφέροται τα παρακάτω:
Από τις 16/1/2026 με επιστολή μας είχαμε επισημάνει τη σοβαρή υποστελέχωση της διοικητικής υπηρεσίας του ΓΝΑΝ και είχαμε ζητήσει την ενίσχυση του νοσοκομείου με διοικητικό προσωπικό, πριν εφαρμοστεί η 24ωρη λειτουργία της Γραμματείας Εξωτερικών Ιατρείων για το σύστημα σήμανσης ασθενών στο ΤΕΠ (βραχιολάκι) .
Από τότε πέρασαν 2 μήνες χωρίς να υπάρξει η παραμικρή ενίσχυση του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου με διοικητικό προσωπικό, παρά το ότι το προηγούμενο έτος υπήρξαν αποχωρήσεις 5 εργαζομένων από τη Γραμματεία Εξωτερικών ιατρείων και το Γραφείο Κίνησης.
Ενώ λοιπόν εξακολουθεί να υπάρχει σοβαρό πρόβλημα με τη στελέχωση, από 2/3/2026 προχωρά η εφαρμογή του συστήματος σήμανσης ασθενών του ΤΕΠ (βραχιολάκι) με 24ωρη λειτουργία της γραμματείας εξωτερικών ιατρείων κάτι που απαιτεί τουλάχιστον 3 επιπλέον διοικητικούς υπαλλήλους.
Με δεδομένο ότι δεν έχει γίνει ακόμα καμία πρόσληψη, ζητούμε:
Εκ του ΔΣ
Ο υπουργός Εμπορίου της Υγείας είχε το θράσος να επιχειρήσει να προπαγανδίσει την δήθεν αναβάθμιση ενός νοσοκομείου, όπου σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία του υπουργείου Εσωτερικών, την περίοδο 2021 – 2025, μειώθηκαν οι μόνιμοι εργαζόμενοι κατά 104 (από 1156 το 2021 σε 1052 το 2025) και οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι μειώθηκαν κατά 18 (από 719 το 2021 σε 701 το 2025).
Αντιμέτωπη η κυβέρνηση με την δικαιολογημένη αγανάκτηση εργαζομένων, ασθενών, επισκεπτών του νοσοκομείου και εργαζομένων της ευρύτερης περιοχής, έφτασε στο σημείο να στείλει τα ΜΑΤ να επιτεθούν και να χτυπήσουν τους συγκεντρωμένους, κάνοντας ακόμη και χρήση χημικών, ακριβώς έξω από τον χώρο του Τμήματος Επειγόντων Περιστατικών.
Είναι ΑΘΛΙΑ η κυβερνητική προπαγάνδα, που με φιέστες σε δημόσια νοσοκομεία και με δηλώσεις, όπως του πρωθυπουργού ότι «θέλουμε να προσλάβουμε νοσηλευτές αλλά δεν βρίσκουμε», του Υπουργού Εμπορίου της Υγείας ότι «Είμαι πολύ περήφανος για αυτά που κάνουμε στο ΕΣΥ» και του υφυπουργού ότι: «το ΕΣΥ έχει το περισσότερο προσωπικό που είχε ποτέ και βρίσκεται στην καλύτερη φάση που υπήρξε ποτέ» επιχειρεί να συγκαλύψει την απαράδεκτη κατάσταση που βιώνουν καθημερινά εκατοντάδες χιλιάδες ασθενείς, εργαζόμενοι και επισκέπτες στις δημόσιες μονάδες υγείας και επιβεβαιώνεται και από τα επίσημα στοιχεία του ΑΣΕΠ και του υπουργείου Εσωτερικών:
● ο αριθμός των μονίμων εργαζομένων στην Υγεία μειώνεται συνεχώς (από 93580 τον Ιανουάριο 2013 σε 78220 τον Ιανουάριο 2020 και σε 72.677 το Νοέμβριο 2025) ενώ χιλιάδες συμβασιούχοι εργαζόμενοι παραμένουν σε εργασιακή ομηρία διαρκείας.
● ΟΛΟΚΛΗΡΟ το 2025 ΔΕΝ προκηρύχθηκε ΟΥΤΕ ΜΙΑ ΜΟΝΙΜΗ ΘΕΣΗ νοσηλευτικού, διοικητικού, παραιατρικού και τεχνικού προσωπικού, αν και το 2024 και 2025 οι συνταξιοδοτήσεις εργαζομένων ξεπέρασαν τις 4.700.
● επεκτείνονται οι ιδιωτικοποιήσεις, προωθείται η λειτουργία των δημόσιων νοσοκομείων με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια, ως «αυτοτελείς επιχειρηματικές μονάδες» και αυξάνεται συνεχώς η επιβάρυνση των ασθενών – «πελατών», μέσω της επέκτασης των ιδιωτικών απογευματινών ιατρείων και χειρουργείων.
Δικαιολογημένη είναι και η αγανάκτηση μας που, για άλλη μια φορά, η πλειοψηφία της διοίκησης της ΠΟΕΔΗΝ, μέσω των δηλώσεων του προέδρου της, έσπευσε να στηρίξει την κυβέρνηση της ΝΔ, αποδεικνύοντας ότι είναι απέναντι στις διεκδικήσεις των εργαζομένων στις δημόσιες μονάδες υγείας.
Προειδοποιούμε ότι η πραγματικότητα δεν κρύβεται πίσω από φιέστες.
Προειδοποιούμε ξεκάθαρα: η επικίνδυνη υποστελέχωση, η ανεπαρκέστατη κρατική χρηματοδότηση, η εφαρμογή των DRG, η σύναψη συμβάσεων μεταξύ δημόσιων νοσοκομείων και ασφαλιστικών εταιρειών για «αγορά» υπηρεσιών υγείας, η λειτουργία των νοσοκομείων με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια θα οδηγήσει σε ακόμα μεγαλύτερη υποβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών, αύξηση της επιβάρυνσης των ασθενών και παραπέρα χτύπημα των δικαιωμάτων μας.
Δηλώνουμε ότι η τρομοκρατία δε θα επιβληθεί ως «κανονικότητα». Η Υγεία δεν είναι εμπόρευμα και τα νοσοκομεία δεν είναι επιχειρήσεις. Συνεχίζουμε οργανωμένα τον αγώνα για ένα πραγματικά δημόσιο και δωρεάν σύστημα Υγείας χωρίς καμία επιχειρηματική δράση, με μόνιμο προσωπικό.
Εκ του ΔΣ
Η Μονάδα Εντατικής Θεραπείας (ΜΕΘ) του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, η οποία στο παρελθόν στελεχωνόταν με πέντε (5) ιατρούς, τα τελευταία δύο έτη, από τον Φεβρουάριο του 2024, έχει απομείνει με μόλις τρεις (3) ιατρούς. Η συνέχιση της λειτουργίας της κατέστη δυνατή μόνο χάρη στην υπερεφημέρευση των υπηρετούντων ιατρών, στη μείωση των ενεργών κλινών από έξι (6) σε τέσσερις (4), καθώς και στις περιοδικές μετακινήσεις ιατρών από νοσοκομεία της Αθήνας, βάσει σχετικής υπουργικής απόφασης, η οποία, ωστόσο, δεν έχει εκδοθεί για το έτος 2026.
Από την 1η Μαρτίου 2026, λόγω της επικείμενης συνταξιοδότησης του Διευθυντή της ΜΕΘ, ο οποίος ήδη υπηρετεί με παράταση, η Μονάδα θα απομείνει με μόλις δύο (2) ιατρούς. Υπό τις συνθήκες αυτές, καθίσταται πρακτικά αδύνατη η ασφαλής και νόμιμη στελέχωσή της και ο κίνδυνος αναστολής της λειτουργίας της είναι πλέον άμεσος και απολύτως ορατός.
Η ΜΕΘ του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου λειτουργεί αδιάλειπτα επί 26 χρόνια, από τις 16 Φεβρουαρίου 2000, και έχει νοσηλεύσει περισσότερους από 3.000 βαρέως πάσχοντες ασθενείς, προερχόμενους όχι μόνο από τον νομό Λασιθίου, αλλά και από το σύνολο της Κρήτης. Σε περιόδους πληρότητας των ΜΕΘ του νομού Ηρακλείου, η Μονάδα έχει επανειλημμένα αναλάβει τη νοσηλεία ασθενών από την ευρύτερη περιοχή, ενώ έχει δεχθεί διακομιδές βαρέως πασχόντων από τα Δωδεκάνησα και τις Κυκλάδες.
Η ενδεχόμενη αναστολή λειτουργίας της ΜΕΘ ΓΝΑΝ δεν θα αποτελέσει πλήγμα μόνο για το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου και τον νομό Λασιθίου, αλλά και για τη συνολική δυνατότητα παροχής υπηρεσιών εντατικής θεραπείας στην Κρήτη και στον ευρύτερο νησιωτικό χώρο, με άμεσες συνέπειες για την ασφάλεια και την υγεία των πολιτών.
Για τους λόγους αυτούς, ζητούμε την επείγουσα λήψη όλων των απαραίτητων μέτρων, με σεβασμό των εργασιακών δικαιωμάτων, ώστε να διασφαλιστεί η απρόσκοπτη συνέχιση της λειτουργίας της ΜΕΘ του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου μετά την 1η Μαρτίου 2026, καθώς και την άμεση προκήρυξη και πλήρωση των τριών (3) κενών οργανικών θέσεων ιατρών της Μονάδας. Ακόμη, ζητούμε να υπάρξει σημαντική βελτίωση των μισθολογικών και εργασιακών συνθηκών στο ΕΣΥ, έτσι ώστε οι προκηρυσσόμενες θέσεις να μην συνεχίσουν βγαίνουν κενές.
Η διατήρηση της λειτουργίας της ΜΕΘ του ΓΝΑΝ αποτελεί αναγκαία προϋπόθεση για την ασφαλή λειτουργία του Νοσοκομείου και την προστασία της δημόσιας υγείας στην περιοχή.
Εκ του Διοικητικού Συμβουλίου
Ως ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ θα θέλαμε να σας επισημάνουμε κάποια σημεία σχετικά με την ασφάλεια εργαζομένων, ασθενών και συνοδών στο ΓΝΑΝ που χρειάζονται έλεγχο και παρεμβάσεις για τη βελτίωση της ασφάλειας:
Είμαστε στη διάθεση σας για περεταίρω διευκρινήσεις και υποδείξεις σχετικά με τα παραπάνω θέματα και ευελπιστούμε να υπάρξουν άμεσες παρεμβάσεις για τη βελτίωση της ασφάλειας στο ΓΝΑΝ.
Εκ του ΔΣ
.png)
Στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου εργάζονται 11 συμβασιούχοι μέσω ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ) με το “Ειδικό Πρόγραμμα απασχόλησης 4.000 μακροχρόνια ανέργων στο δημόσιο τομέα της Υγείας” από το 2017.
Η ετήσια παράτασης θητείας των 7 από αυτούς λήγει τις επόμενες ημέρες (από 11/2 και μετα) και η θητεία των υπόλοιπων λήγει τον Οκτώβριο του 2026. Αυτοί οι συνάδελφοι και συναδέλφισσες εργάζονται εδώ και εννέα χρόνια (από το 2017) και γι΄ αυτό και ζητούμε τη μονιμοποίηση τους με μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου.
Το αίτημα δεν είναι παράλογο. Οι συνάδελφοι και συναδέλφισσες δεν καλύπτουν έκτακτες ανάγκες στελέχωσης, αλλά καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες στελέχωσης, που σύμφωνα με το Σύνταγμα και το Ευρωπαϊκό Δίκαιο πρέπει να καλύπτονται από μόνιμο προσωπικό. Άλλωστε ακόμα και στον ιδιωτικό τομέα αν κάποιος εργαζόμενος εργάζεται δύο έτη, η σύμβαση του μετατρέπεται σε αορίστου χρόνου. Γι΄ αυτό ζητούμε τη μονιμοποίηση τους.
Σε κάθε περίπτωση, στο βαθμό που αυτό δεν γίνει ζητούμε να βρεθεί τρόπος να μην απολυθούν οι συνάδελφοι συμβασιούχοι γιατί πιθανή απομάκρυνση τους θα δημιουργήσει μεγάλο κενό προσωπικού και θα απειλήσει τη λειτουργία του Νοσοκομείου, και γι΄ αυτό ζητούμε να ληφθεί και να δημοσιευθεί σε ΦΕΚ άμεσα υπουργική απόφαση για νέα παράταση του προγράμματος τους ακόμα και με αναδρομική ισχύ, ώστε να μην υπάρξει διακοπή των συμβάσεων.
Επίσης θα θέλαμε να επισημάνουμε ότι οι μισθοί τους παραμένουν στάσιμοι χωρίς τη δυνατότητα αλλαγής μισθολογικών κλιμακίων και χωρίς οικογενειακά επιδόματα, κάτι άδικο σε σχέση με τον τρόπο αμοιβής των υπόλοιπων συμβασιούχων (επικουρικών, ΣΟΧ) που αμείβονται σύμφωνα με το ενιαίο μισθολόγιο. Αποτέλεσμα αυτού είναι οι συνάδελφοι που εργάζονται στο νοσοκομείο από το συγκεκριμένο πρόγραμμα της ΔΥΠΑ από το 2017 να αμείβονται με πολύ λιγότερα χρήματα, χωρίς οικογενιακά επιδόματα και χωρίς μισθολογική ωρίμανση. Γι΄ αυτό ζητάμε να να υπάρξει νομοθετική ρύθμιση ώστε οι συνάδελφοι που εργάζονται με το “Ειδικό Πρόγραμμα απασχόλησης 4.000 μακροχρόνια ανέργων στο δημόσιο τομέα της Υγείας” να αμείβονται σύμφωνα με το ενιαίο μισθολόγιο, όπως ισχύει για τους υπόλοιπους συμβασιούχους.
Ακόμη ζητούμε να υπάρξει σχετικό έγγραφο – εγκύκλιος από το υπουργείο υγείας προς τα εποπτευόμενα ΝΠΔΔ όπου να αναφέρεται με σαφήνεια ότι σε περίπτωση διορισμού με προκήρυξη ΑΣΕΠ η προϋπηρεσία των συναδέλφων από το συγκεκριμένο πρόγραμμα αναγνωρίζεται ως προϋπηρεσία στο δημόσιο τομέα.
Εκ του ΔΣ
Ο σύλλογος εργαζομένων ΓΝΑΝ διοργανώνει μια υπέροχη ημερήσια εκδρομή για τους εργαζόμενους του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου την Κυριακή 1 Μαρτίου, με προορισμό την ενδοχώρα του Ρεθύμνου.
Το πρόγραμμα της εκδρομής είναι το παρακάτω:
Τιμή συμμετοχής:
Περιλαμβάνονται
Δηλώσεις συμμετοχής έως τη Δευτέρα 23 Φεβρουαρίου στη γραμματέα του ΔΣ του συλλόγου Κατερίνα Ναλμπάντη (τηλέφωνο 6972920922)
Ελάτε να περάσουμε μια όμορφη Κυριακή !
Απόφαση γενικής συνέλευσης μελών συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ την Τετάρτη 21/1/26 για το θέμα της έλλειψης προσωπικού
Το μεσημέρι της Τετάρτης 21/1/2026 πραγματοποιήθηκε η ετήσια γενική συνέλευση μελών του συλλόγου εργαζομένων γενικού νοσοκομείου Αγίου Νικολάου Κρήτης. Υπήρξε μεγάλη συμμετοχή εργαζομένων, η συνέλευση είχε την προβλεπόμενη από το καταστατικό απαρτία και για το θέμα της έλλειψης προσωπικού έλαβε την παρακάτω απόφαση:
Το πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού όλο και εντείνεται στο νοσοκομείο Αγ. Νικολάου, σε αντίθεση με όσα ισχυρίζεται η κυβέρνηση για αύξηση προσωπικού στη δημόσια υγεία. Ο συνολικός αριθμός των υπηρετούντων υπαλλήλων όλων των υπηρεσιών στο νοσοκομείο Αγ. Νικολάου έχει μειωθεί κατά 28 εργαζόμενους σε σχέση με το 2023.
Η κατάσταση αυτή είναι πρωτόγνωρη και δεν μπορεί να εξηγηθεί με καμία λογική, πέρα από το ότι η κυβέρνηση και η διοίκηση της 7ης ΥΠΕ στοχεύουν στην πλήρη αποδυνάμωση του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου (όπως και των υπόλοιπων δομών του ΕΣΥ) για να ωφεληθεί ο ιδιωτικός τομέας της υγείας που προχωρεί συνεχώς σε νέες επενδύσεις και επεκτάσεις στο νομό Λασιθίου.
Βεβαίως χαμένοι βγαίνουν οι πολίτες, που η κυβέρνηση αποδυναμώνοντας το ΕΣΥ τους αναγκάζει να βάζουν το χέρι στην τσέπη και να πληρώνουν στον ιδιωτικό τομέα για υπηρεσίες υγείας, τις οποίες έχουν πληρώσει ήδη με τις ασφαλιστικές εισφορές και τους φόρους.
Χαμένοι βεβαίως βγαίνουμε και εμείς οι εργαζόμενοι που η κυβέρνηση μας αναγκάζει να εργαζόμαστε σε απαράδεκτες και εξαντλητικές συνθήκες στερώντας βασικά εργασιακά δικαιώματα, όπως οι άδειες και τα ρεπό.
Όμως παρά τις συνεχείς διαμαρτυρίες εργαζομένων και πολιτών η κυβέρνηση και η διοίκηση της 7ης ΥΠΕ συνεχίζουν την τακτική σκόπιμης υποβάθμισης και αποδυνάμωσης του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου και των δομών του ΕΣΥ.
Δεν μας φτάνουν τα μεγάλα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε λόγω της υποστελέχωσης του νοσοκομείου, τους τελευταίους μήνες έχουμε και ανώνυμα και επώνυμα δημοσιεύματα στο διαδίκτυο να διασύρουν εργαζόμενους του νοσοκομείου, να γράφουν ψέματα και ψευδείς πληροφορίες και να κάνουν το άσπρο μαύρο για το προσωπικό. Ζητούμε να προστατευθούν οι εργαζόμενοι από αυτές τις άδικες επιθέσεις.
Από την πλευρά μας θα συνεχίσουμε ως εργαζόμενοι να προσφέρουμε στους ασθενείς και παράλληλα θα συνεχίσουμε τον αγώνα ενάντια στην πολιτική αποδυνάμωσης του ΓΝΑΝ και του ΕΣΥ, με αιτήματα για μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού και βελτίωση των εργασιακών και μισθολογικών συνθηκών.
Δεν δεχόμαστε να εκτελέσουμε επιπλέον εργασίες και αντικείμενα (βραχιολάκι κ.α) αν πρώτα δεν ενισχυθεί το νοσοκομείο με επιπλέον εργαζόμενους.
Ζητούμε προσλήψεις μόνιμου προσωπικού στις κενές οργανικές θέσεις του νοσοκομείου, μονιμοποίηση των συμβασιούχων , αυξήσεις στους μισθούς, επαναφορά 13ου 14ου μισθού, ανθρώπινες και νόμιμες συνθήκες εργασίας.
Γενική συνέλευση μελών συλλόγου εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου
.jpg)
1. Έλλειψη προσωπικού,
2. Ετήσιος απολογισμός δράσης ΔΣ
3. Θέματα εκτός Ημερήσιας Διάταξης.
Η παρουσία όλων είναι σημαντική επειδή είναι η τρίτη επαναληπτική συνέλευση και απαιτείται παρουσία του 1/5 των μελών για να υπάρχει απαρτία
Στο τέλος της Γενικής Συνέλευσης θα γίνει η κοπή της πρωτοχρονιάτικης πίτας του συλλόγου.
Εκ του ΔΣ
.jpg)
Από το καλοκαίρι του 2025 είχαμε διαμαρτυρηθεί για τις δύσκολες συνθήκες εργασίας των συναδέλφων που απασχολούνται στο Γραφείο Κίνησης – Γραμματεία Εξ. Ιατρείων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου μετά από την αποχώρηση 5 εργαζομένων για διάφορους λόγους (παραιτήσεις, συνταξιοδοτήσεις νέοι διορισμοί) και είχαμε ζητήσει την ενίσχυση του νοσοκομείου με διοικητικό προσωπικό.
Από τότε πέρασαν 6 μήνες χωρίς να υπάρξει η παραμικρή ενίσχυση του νοσοκομείου με διοικητικό προσωπικό, παρά το ότι υποβλήθηκε από το ΔΣ του νοσοκομείου αίτημα για έγκριση πρόσληψης 4 επικουρικών διοικητικών υπαλλήλων, αίτημα που μέχρι στιγμής δεν έχει ικανοποιηθεί .
Ενώ λοιπόν εξακολουθεί να υπάρχει σοβαρό πρόβλημα με τη στελέχωση σε διοικητικό προσωπικό, το υπουργείο υγείας ζήτησε να προχωρήσει άμεσα η εφαρμογή του συστήματος σήμανσης ασθενών του ΤΕΠ (βραχιολάκι) με 24ωρη λειτουργία της γραμματείας εξωτερικών ιατρείων που μέχρι τώρα δεν υφίσταται, κάτι που σημαίνει επιπλέον βάρδιες, δηλαδή χρειάζονται τουλάχιστον τρεις επιπλέον εργαζόμενοι.
Με δεδομένες τις 5 πρόσφατες αποχωρήσεις και ότι δεν έχει υπάρξει καμία ενίσχυση με διοικητικό προσωπικό ζητούμε:
• Να μην προχωρήσει η διαδικασία εφαρμογής του συστήματος σήμανσης ασθενών ΤΕΠ (βραχιολάκι) στο νοσοκομείο Αγίου Νικολάου μέχρι να εγκριθούν και να ολοκληρωθούν οι 4 προσλήψεις διοικητικού προσωπικού που έχει ζητήσει η διοίκηση του νοσοκομείου.
• Να προκηρυχθούν οι κενές θέσεις διοικητικού προσωπικού του νοσοκομείου και να μονιμοποιηθούν οι συμβασιούχοι διοικητικοί υπάλληλοι.
Εκ του ΔΣ
Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου Κρήτης
Την προηγούμενη εβδομάδα στάλθηκε από το υπουργείο υγείας στους φορείς κατανομή θέσεων για επικείμενη προκήρυξη του ΑΣΕΠ με 1600 θέσεις νοσηλευτών και βοηθών νοσηλευτών σε δομές του ΕΣΥ.
Στην κατανομή αυτή περιλαμβάνεται μόνο μία θέση νοσηλευτικής για το νοσοκομείο Αγ. Νικολάου παρότι από τις 242 οργανικές θέσεις της νοσηλευτικής υπηρεσίας είναι ακάλυπτες σε μόνιμο προσωπικό οι 113, δηλαδή το 47%!
Η κατανομή στις υπόλοιπες δομές του νομού Λασιθίου είναι: δύο θέσεις για το νοσοκομείο Ιεράπετρας, δύο θέσεις για το νοσοκομείο Νεάπολης, μία θέση για το νοσοκομείο Σητείας και δύο θέσεις για τις δομές ψυχικής υγείας του Λασιθίου. Ακόμη στην κατανομή περιλαμβάνονται 36 θέσεις για το ΠΑΓΝΗ, 20 για το Νοσοκομείο Χανίων, 18 για το Βενιζέλειο, 8 για το νοσοκομείο Ρεθύμνου και 19 θέσεις για τα κέντρα υγείας και τις δομές ψυχικές υγείας των νομών Ηρακλείου, Ρεθύμνου και Χανίων.
Πρέπει να σημειωθεί ότι όλο το προηγούμενο έτος δεν εκδόθηκε ούτε μία νέα προκήρυξη για πρόσληψη μόνιμου προσωπικού στο ΕΣΥ, ενώ για το νοσοκομείο Αγ. Νικολάου δεν έχει εγκριθεί πρόσληψη συμβασιούχων από το 2022, και πρόσφατα μετά από τις διαμαρτυρίες μας εγκρίθηκαν μόλις 3 θέσεις, από τις οποίες έγινε μόνο μία πρόσληψη.
Ο συνολικός αριθμός των υπηρετούντων υπαλλήλων όλων των υπηρεσιών στο νοσοκομείο Αγ. Νικολάου έχει μειωθεί κατά 28 εργαζόμενους σε σχέση με το 2023.
Η κατανομή στο ΓΝΑΝ μόλις μία θέσης από τις 1600 της επικείμενης προκήρυξης νοσηλευτικού προσωπικού, είναι πρωτόγνωρη και δεν μπορεί να εξηγηθεί με καμία λογική, πέρα από το ότι η κυβέρνηση και η διοίκηση της 7ης ΥΠΕ στοχεύουν στην πλήρη αποδυνάμωση του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου (όπως και των υπόλοιπων δομών του ΕΣΥ) για να ωφεληθεί ο ιδιωτικός τομέας της υγείας που προχωρεί συνεχώς σε νέες επενδύσεις και επεκτάσεις στο νομό Λασιθίου.
Βεβαίως χαμένοι βγαίνουν οι πολίτες, που η κυβέρνηση αποδυναμώνοντας το ΕΣΥ τους αναγκάζει να βάζουν το χέρι στην τσέπη και να πληρώνουν στον ιδιωτικό τομέα για υπηρεσίες υγείας, τις οποίες έχουν πληρώσει ήδη με τις ασφαλιστικές εισφορές και τους φόρους.
Χαμένοι βεβαίως βγαίνουμε και εμείς οι εργαζόμενοι που η κυβέρνηση μας αναγκάζει να εργαζόμαστε σε απαράδεκτες και εξαντλητικές συνθήκες στερώντας βασικά εργασιακά δικαιώματα, όπως οι άδειες και τα ρεπό.
Σε κάθε εργαζόμενο της νοσηλευτικής υπηρεσίας του ΓΝΑΝ οφείλονται πλέον 100 ημέρες άδειών και ρεπό κατά μέσο όρο, ενώ η στελέχωση των νοσηλευτικών τμημάτων βρίσκεται περίπου στο μισό από αυτή που θα έπρεπε για να λειτουργούν τα τμήματα με ασφάλεια, κάτι που έχει επίπτωση στην ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών νοσηλείας προς τους ασθενείς.
Επίσης λόγω της υποστελέχωσης σε νοσηλευτικό προσωπικό δεν τηρούνται οι υπουργικές αποφάσεις για τα καθήκοντα του νοσηλευτικού προσωπικού και για τις μεταγγίσεις αίματος.
Όμως παρά τις συνεχείς διαμαρτυρίες εργαζομένων και πολιτών η κυβέρνηση και η διοίκηση της 7ης ΥΠΕ συνεχίζουν την τακτική σκόπιμης υποβάθμισης και αποδυνάμωσης του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου και των δομών του ΕΣΥ, όπως φαίνεται και από την κατανομή της επικείμενης προκήρυξης.
Από την πλευρά μας θα συνεχίσουμε ως εργαζόμενοι να προσφέρουμε στους ασθενείς και παράλληλα θα συνεχίσουμε τον αγώνα ενάντια στην πολιτική αποδυνάμωσης του ΓΝΑΝ και του ΕΣΥ, με αιτήματα για μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού και βελτίωση των εργασιακών και μισθολογικών συνθηκών.
Σε αυτό το πλαίσιο θα συζητήσουμε και θα λάβουμε αποφάσεις για τις περεταίρω αντιδράσεις μας στη γενική συνέλευση μελών του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ που θα γίνει την Τετάρτη 21/1/2026 στη 1.00 μμ στην αίθουσα εκδηλώσεων του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου.
Εκ του ΔΣ
ΤΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ ΠΟΥ ΥΠΟΓΡΑΦΟΥΝ
ΑΓ. ΟΛΓΑ, ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ, ΒΕΝΙΖΕΛΕΙΟ, Ψ.Ν.Α (ΔΑΦΝΙ), ΔΡΑΜΑΣ, ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΜΟΣ, ΘΕΡΑΠΕΥΤΗΡΙΟ ΛΕΡΟΥ, ΘΗΒΑΣ, ΘΡΙΑΣΙΟ, ΙΚΑΡΙΑΣ, ΚΑΤ, ΚΡΑΤΙΚΟ ΝΙΚΑΙΑΣ, Κ.Υ. Ν. ΚΑΡΔΙΤΣΑΣ, ΛΕΥΚΑΔΑΣ, ΛΙΒΑΔΕΙΑΣ, ΜΕΤΑΞΑ, ΜΟΛΑΩΝ, ΠΑΜΜΑΚΑΡΙΣΤΟΣ, ΠΡΕΒΕΖΑΣ, ΣΑΜΟΥ, ΣΗΤΕΙΑΣ, ΧΑΛΚΙΔΑΣ, ΧΙΟΥ
Μετά τη δήθεν «ικανοποίηση των περισσότερων αιτημάτων των αγροτών», τα πρωτοχρονιάτικα ψέματα του πρωθυπουργού επεκτείνονται και στην έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού στις δημόσιες μονάδες υγείας.
Προφανώς, ο πρωθυπουργός έχει «μπερδέψει» την Πρωτοχρονιά με την Πρωταπριλιά και μετά την προκλητική δήλωση ότι δήθεν «η κυβέρνηση έχει ικανοποιήσει τα περισσότερα από τα αιτήματα των αγροτών», έφτασε στο σημείο να ξεστομίσει ότι «θέλουμε να προσλάβουμε νοσηλευτές αλλά δεν βρίσκουμε»..
Το προκλητικότατο πρωτοχρονιάτικο ψέμα ειπώθηκε κατά τη διάρκεια επίσκεψης στο νοσοκομείο ΓΕΝΝΗΜΑΤΑΣ, όπου, σύμφωνα με τα στοιχεία της 1η ΥΠΕ, τριακόσιοι δεκατέσσερις (314!) νοσηλευτές και βοηθοί νοσηλευτές έχουν δηλώσει ενδιαφέρον να εργασθούν ως επικουρικοί στο συγκεκριμένο νοσοκομείο, αλλά η κυβέρνηση δεν εγκρίνει τις σχετικές προσλήψεις. Το ίδιο ισχύει και στις υπόλοιπες δημόσιες μονάδες υγείας πανελλαδικά.
Την ίδια στιγμή που τα επίσημα στοιχεία του ΑΣΕΠ διαψεύδουν την άθλια κυβερνητική προπαγάνδα, δεδομένου ότι:
● ΟΛΟΚΛΗΡΟ το 2025 ΔΕΝ προκηρύχθηκε ΟΥΤΕ ΜΙΑ ΜΟΝΙΜΗ ΘΕΣΗ νοσηλευτικού, διοικητικού, παραιατρικού και τεχνικού προσωπικού, αν και οι κενές οργανικές θέσεις ξεπερνούν τις 20.000
● το 2024, στην προκήρυξη 2Κ/2024 που είναι η τελευταία προκήρυξη για πρόσληψη μόνιμου προσωπικού στις δημόσιες μονάδες υγείας για την κάλυψη 162 θέσεων νοσηλευτών υποβλήθηκαν συνολικά 1635 αιτήσεις
● το 2023, στην προκήρυξη 5Κ/2023 για την κάλυψη 44 θέσεων βοηθών νοσηλευτών υποβλήθηκαν 4084 αιτήσεις
● το 2022, στην προκήρυξη 7Κ/2022 για την κάλυψη 3.720 θέσεων νοσηλευτών και βοηθών νοσηλευτών υποβλήθηκαν συνολικά 21.095 αιτήσεις.
Στην επίσκεψη στο νοσοκομείο ΓΕΝΝΗΜΑΤΑΣ, δίπλα στον πρωθυπουργό, στεκόταν «κορδωμένος» ο υπουργός Εμπορίου της Υγείας που θεωρεί ότι κάθε μέρα είναι Πρωταπριλιά, όπως αποδεικνύεται από τις σχεδόν καθημερινές προκλητικές δηλώσεις του «ότι τα νοσοκομεία δεν ήταν ποτέ σε καλύτερη κατάσταση» ή ότι «από 1η Ιανουαρίου 2026 όλοι οι νοσηλευτές θα έχουν ενταχθεί στα Βαρέα Ανθυγιεινά Επαγγέλματα».
Οι κενές οργανικές θέσεις νοσηλευτικού προσωπικού, με βάση τους ανεπαρκέστατους οργανισμούς των δημόσιων μονάδων υγείας ξεπερνούν τις 20.000 αλλά η κυβέρνηση της ΝΔ, όπως και οι προηγούμενες, αρνούνται το αίτημα για κάλυψη όλων των κενών οργανικών θέσεων και για μετατροπή σε αορίστου χρόνου των συμβάσεων χιλιάδων συμβασιούχων συναδέλφων.
Ακόμη πιο προκλητικό είναι το γεγονός ότι στον κρατικό προϋπολογισμό για το 2026 προβλέπεται μείωση του κονδυλίου για την μισθοδοσία του προσωπικού στα δημόσια νοσοκομεία και κέντρα υγείας κατά 180 εκατ. ευρώ (μείωση – 2,3%).Δηλαδή θα επιδεινωθεί η ήδη επικίνδυνη υποστελέχωση των δημόσιων μονάδων υγείας, που έχει σοβαρότατες συνέπειες στην ποιότητα και ασφάλεια της παρεχόμενης περίθαλψης, αλλά και στην επιβάρυνση της υγείας των εργαζομένων λόγω της εντατικοποίησης..
Οι απαράδεκτες συνθήκες εργασίας του νοσηλευτικού προσωπικού, σε συνδυασμό με τους χαμηλούς μισθούς, έχουν σαν αποτέλεσμα να υπάρχει αύξηση των αποχωρήσεων νοσηλευτών από τις δημόσιες μονάδες υγείας καθώς και μεγάλη μείωση των εισακτέων στις σχολές Νοσηλευτικής.
Αν και η κυβέρνηση πραγματικά «ήθελε» να προσλάβει νοσηλευτές και συνολικά εργαζόμενους στις δημόσιες μονάδες υγείας, θα προκήρυσσε για κάλυψη τις δεκάδες χιλιάδες κενές οργανικές θέσεις, θα μονιμοποιούσε τους χιλιάδες συμβασιούχους και θα αποδεχόταν τα αιτήματα μας για ουσιαστικές αυξήσεις σε μισθούς, επαναφορά 13ου – 14ου μισθού, αύξηση και επέκταση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, ένταξη στα ΒΑΕ όλων όσων εργάζονται στις αντίστοιχες συνθήκες με μείωση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης και του ωραρίου εργασίας.
Γνωρίζουμε ότι η υποστελέχωση και η επέκταση των ελαστικών εργασιακών σχέσεων εντάσσεται στο σχεδιασμό για λειτουργία των δημόσιων μονάδων με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια, ως «αυτοτελείς επιχειρηματικές μονάδες», όπου το κόστος λειτουργίας θα καλύπτεται από τις πληρωμές των ασθενών, είτε άμεσα είτε μέσω ασφαλιστικών εισφορών, με όσο το δυνατό μικρότερη κρατική χρηματοδότηση. Δεδομένου ότι στο κόστος λειτουργίας συμπεριλαμβάνεται και η μισθοδοσία του προσωπικού, το νοσοκομείο – επιχείρηση θα πρέπει να έχει όσο το δυνατό λιγότερο και φθηνότερο προσωπικό.
Δικαιολογημένη είναι η αγανάκτηση μας για τη στήριξη της κυβερνητικής πολιτικής από την πλειοψηφία της ΠΟΕΔΗΝ, που ο πρόεδρος της έσπευσε να δηλώσει ότι το προκλητικό πρωθυπουργικό ψέμα είναι δήθεν η «μισή αλήθεια», αλλά και τις διοικήσεις της Ε.Ν.Ε. και ΠΑΣΥΝΟ.ΕΣΥ.
Απάντηση στην κυβερνητική πολιτική μπορεί να δώσει ο κοινός μας αγώνας μαζί με τους υπόλοιπους εργαζόμενους, Στην κατεύθυνση αυτή, προχωρήσαμε στην πραγματοποίηση της πρώτης, μετά από πολλά χρόνια, κλαδικής πανελλαδικής απεργία του νοσηλευτικού προσωπικού στις 28 Νοεμβρίου 2025 και προγραμματίζουμε συνέχιση των κινητοποιήσεων μας.
