Κρατικός προϋπολογισμός 2025 για την υγεία: Τα ψέματα της κυβέρνησης και η αλήθεια για τον λαό

 του Δημήτρη Βρύσαλη

Αρκετά πριν την κατάθεση του κρατικού προϋπολογισμού για το 2025, υπήρξε ένα μπαράζ προπαγανδιστικών διλημμάτων από την κυβέρνηση της ΝΔ με πρωταγωνιστή τον υπουργό Υγείας. Κατά την προσφιλή του τακτική, παρουσίαζε ορισμένα επιλεγμένα στοιχεία σχετικά με τη χρηματοδότηση στην Υγεία, τις προσλήψεις στις δημόσιες μονάδες και τη φαρμακευτική περίθαλψη. Μετά την παράθεση αριθμών που ...αποδείκνυαν μια «θετική πορεία» σε σχέση με πριν, έθετε το ερώτημα «πείτε μας τώρα, πότε ήταν καλύτερα, πριν ή τώρα;».

Πολλαπλές, ομολογουμένως, οι στοχεύσεις. Ενώ οι όροι ζωής της λαϊκής οικογένειας πάνε από το κακό στο χειρότερο, ειδικά στον τομέα της Υγείας πάνε προς το καλύτερο! Ίσως κάποιος ή κάποια που βλέπει να του αδειάζει η τσέπη για την ιατροφαρμακευτική του περίθαλψη, ακούγοντας τον υπουργό Υγείας να λέει για αυξημένη κρατική χρηματοδότηση, σκέφτεται ότι ακόμα δεν πρόλαβαν να φτάσουν και σ' αυτόν οι θετικές επιπτώσεις των μέτρων. Ίσως, αν κατοικεί σε μια περιοχή με αποψιλωμένες σε υγειονομικούς δημόσιες μονάδες Υγείας, να σκέφτεται ότι οι αυξημένες προσλήψεις της κυβέρνησης οσονούπω θα φτάσουν και εκεί. Επομένως ...«υπομονή» και κυρίως αποδοχή ότι με αυτήν την πολιτική υπέρ των επιχειρηματικών ομίλων θα φτάσει κάποια στιγμή και στον λαό η «θετική» επίπτωση των μέτρων. Μόνο κάποιοι που αποτελούν τη «συμμορία της μιζέριας» δεν το καταλαβαίνουν και δεν αναγνωρίζουν τίποτα θετικό.

Μελετώντας όμως τον κρατικό προϋπολογισμό και τις καταγραφές επίσημων φορέων, δύο πράγματα μπορεί να συμβαίνουν. 'Η και οι επίσημοι φορείς προσχώρησαν στη «συμμορία της μιζέριας», ή ο υπουργός Υγείας, συνολικά η κυβέρνηση της ΝΔ για άλλη μια φορά κάνει διατριβή στην εξαπάτηση του λαού. Η δεύτερη εκδοχή είναι βέβαιη, αφού τα στοιχεία των απολογισμών (ΕΛΣΤΑΤ) είναι αδιαμφισβήτητα, όπως επίσης τα στοιχεία του προϋπολογισμού και κυρίως το τι κρύβεται πίσω από τους αριθμούς.

Διαβάζοντας παρακάτω τα στοιχεία των δαπανών στην Υγεία, στο Φάρμακο και στις προσλήψεις, να έχουμε υπόψη ότι αυτά προέκυψαν από την αντίστοιχη πολιτική που αποτυπώθηκε στους προηγούμενους προϋπολογισμούς, στους οποίους και πάλι προβλέπονταν «βελτίωση για τον λαό, αποδοτικότερες και ποιοτικότερες υπηρεσίες Υγείας», που αποδείχθηκαν «φούμαρα».

Το βασικό στοιχείο του κρατικού προϋπολογισμού του 2025 για την Υγεία

Η χρηματοδότηση του κρατικού προϋπολογισμού συνολικά στο υπουργείο Υγείας για το 2025 είναι 6,6 δισ. ευρώ, ενώ το 2024 εκτιμάται ότι θα «κλείσει» στα 6,05 δισ. ευρώ, δηλαδή +557 εκατ. ευρώ (+9%).

Όλη αυτή η αύξηση (557 εκατ. ευρώ) και επιπλέον 381 εκατ. ευρώ, σύνολο 938 εκατ. ευρώ, αποτελούν χρηματοδότηση του κρατικού προϋπολογισμού στο υπουργείο Υγείας, για τον ΕΟΠΥΥ, λόγω των απωλειών που θα έχει από τη μείωση κατά 1% στις ασφαλιστικές εισφορές του κλάδου Υγείας, που κατανέμονται -0,5% στις ασφαλιστικές εισφορές των εργαζομένων και -0,5% στις εργοδοτικές εισφορές. Ουσιαστικά δηλαδή οι εργαζόμενοι μέσω της φορολογίας τους - από όπου κατά κύριο λόγο συγκεντρώνονται τα έσοδα του κρατικού προϋπολογισμού - θα πληρώσουν και τη δική τους εισφορά και αυτή των εργοδοτών. Ετσι, το 0,5% που θα δουν ως «αύξηση» οι εργαζόμενοι στις αποδοχές θα μετατραπεί, μέσω της άμεσης και έμμεσης φορολογίας, σε -1%. Είναι η πρακτική εφαρμογή της πολιτικής «σου παίρνω 2 για να σου δώσω 1».

Στην ουσία, λοιπόν, υπάρχει αύξηση της χρηματοδότησης των επιχειρηματικών ομίλων κατά 469 εκατ. ευρώ και αύξηση των πληρωμών των εργαζομένων κατά 938 εκατ. ευρώ.

Επομένως, αν αφαιρέσουμε αυτό το ποσό (938 εκατ. ευρώ) στην ουσία το 2025 θα υπάρξει μείωση της χρηματοδότησης σε σχέση με το 2024, κατά -6,5% (6,6 δισ. το 2025 - 938 εκατ. ευρώ = 5.662 εκατ. ευρώ)!

Λουκέτο από τη διοίκηση του ΠΑΓΝΗ στο αμφιθέατρο για να μη γίνει η παγκρήτια σύσκεψη εργαζομένων στα Νοσοκομεία

 Η φωτογραφία με την πόρτα με το λουκέτο είναι από το αμφιθέατρο του ΠΑΓΝΗ την Τετάρτη 3/9/24. Ο διοικητής του νοσοκομείου κ. Χαλκιαδάκης την κλείδωσε για να μη γίνει εκεί η παγκρήτια σύσκεψη σωματείων εργαζομένων νοσοκομείων και ενώσεων νοσοκομειακών γιατρών με θέμα το συντονισμό κοινών δράσεων.

Το ΔΣ του σωματείου εργαζομένων ΠΑΓΝΗ ζήτησε επίσημα το αμφιθέατρο για να γίνει εκεί η παγκρήτια σύσκεψη (όπως έχει γίνει  εκεί πολλές φορές στο παρελθόν) αλλά αυτή τη φορά ο διοικητής του νοσοκομείου αρνήθηκε να το παραχωρήσει.

Αποτέλεσμα ήταν να γίνει η συνάντηση στο γραφείο του σωματείου ΠΑΓΝΗ όπου ο χώρος είναι μικρός με αποτέλεσμα οι μισοί σχεδόν από τους συμμετέχοντες να είναι όρθιοι σε όλη τη διάρκεια της συνάντησης.

Είναι φανερό ότι το τελευταίο διάστημα οι κυβέρνηση και οι ακόλουθοι της (διοίκηση ΥΠΕ, διοικήσεις νοσοκομείων) έχουν ενοχληθεί από τις δράσεις και τις διαμαρτυρίες των εργαζομένων των νοσοκομείων της Κρήτης και κάνουν ότι μπορούν για να τους τρομοκρατήσουν (σύμφωνο εχεμύθειας συμβασιουχων, ανακοινωσεις διοικήσεων ενάντια στα σωματεία, μη παραχώρηση αμφιθεάτρου).

Γιώργος Μανουσάκης πρόεδρος ΔΣ συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ

Αδ. Γεωργιάδης: "θέλουμε να προσλάβουμε τραυματιοφορείς αλλά δεν βρίσκουμε" (video)

 

    Σε  συνέντευξη στο ραδιόφωνο του ΣΚΑΙ στο δημοσιογράφο Άρη Πορτοσάλτε τη Δευτέρα 8/7/24 ο υπουργός υγείας μεταξύ άλλων ανέφερε ότι δεν υπάρχουν τραυματιοφορείς στα Νοσοκομεία  γιατί "δεν έρχονται, δεν έχουμε προσέλευση για τραυματιοφορείς, δεν υπάρχει ενδιαφέρον, είναι μια δουλειά που έχει πολύ δουλειά και όχι πάρα πολλά λεφτά"

Για ακόμη μια φορά ο υπουργός υγείας για να προωθήσει την πολιτική της κυβέρνησης λέει ψέματα στην κοινωνία. Αυτή τη φορά όμως τα ψέματα του ξεπέρασαν κάθε όριο.

Στις ιστοσελίδες όλων των ΥΠΕ είναι δημοσιευμένοι οι πίνακες κατάταξης υποψηφίων για λοιπό επικουρικό προσωπικό, από τις οποίες χιλιάδες υποψηφιότητες αφορούν στην ειδικότητα ΥΕ ΒΟΗΘΗΤΙΚΟ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟ  ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΒΟΗΘΩΝ ΘΑΛΑΜΟΥ ή  ΜΕΤΑΦΟΡΕΩΝ ΑΣΘΕΝΩΝ ή  ΝΟΣΟΚΟΜΩΝ .

Στους πίνακες της 7ης ΥΠΕ (δείτε τους ΕΔΩ) υπάρχουν εκατοντάδες υποψήφιοι γι΄ αυτή την ειδικότητα, ενώ για το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου υπάρχουν 23 υποψήφιοι αυτής της ειδικότητας, αλλά η κυβέρνηση δεν ενέκρινε τα τελευταία δύο χρόνια ούτε μία πρόσληψη επικουρικού προσωπικού για το ΓΝΑΝ.

Το πρόβλημα βεβαίως δεν είναι ότι δεν υπάρχουν υποψήφιοι τραυματιοφορείς για τα νοσοκομεία (όπως ισχυρίζεται ψευδώς ο Αδ. Γεωργιάδης), αλλά ότι η κυβέρνηση δεν κάνει προσλήψεις μόνιμου και επικουρικού προσωπικού αυτής της ειδικότητας, γι΄ αυτό και δεν υπάρχουν στα νοσοκομεία. 

Αντί να προχωρήσει σε προσλήψεις τραυματιοφορέων με πλήρη εργασιακά δικαιώματα, η κυβέρνηση ψάχνεται για προλήψεις συνταξιούχων με μπλοκάκι και για προγράμματα της ΔΥΠΑ που έχουν μειωμένα μισθολογικά και εργασιακά δικαιώματα. Για αξιοπρεπείς μισθούς και ανθρώπινες συνθήκες εργασίας, ούτε κουβέντα. Έτσι όμως τα προβλήματα όχι μόνο δεν λύνονται, αλλά μεγεθύνονται.

Γιώργος Μανουσάκης

Ενεργοποιήθηκε η πλατφόρμα για αιτήσεις επικουρικών μόνο για πληρώματα ασθενοφόρων - για τις ειδικότητες των νοσοκομείων η πλατφόρμα συνεχίζει να είναι κλειστή

 Στη σελίδα του υπουργείου υγείας loipoepikouriko.moh.gov.gr αναγράφονται τα παρακάτω:

«Ενεργοποιείται η πλατφόρμα υποβολής αιτήσεων για την εγγραφή των υποψηφίων στους ηλεκτρονικούς καταλόγους του λοιπού, πλην ιατρών, επικουρικού προσωπικού, για την ειδικότητα ΔΕ ΠΛΗΡΩΜΑΤΩΝ ΑΣΘΕΝΟΦΟΡΩΝ ΕΚΑΒ, από την Τετάρτη 19-06-2024 και ώρα 12:00 το μεσημέρι έως και την Τρίτη 02-07-2024 και ώρα 12:00 το μεσημέρι.»

Για τις ειδικότητες νοσηλευτικού, διοικητικού, τεχνικού, εργαστηριακού, βοηθητικού προσωπικού των νοσοκομείων και των υπολοίπων δομών υγείας η πλατφόρμα συνεχίζει να είναι κλειστή εδώ και ένα χρόνο.

Για το νοσοκομείο Αγίου Νικολάου ( και για τα περισσότερα νοσοκομεία της χώρας) η τελευταία φορά που εγκρίθηκαν και έγιναν προσλήψεις επικουρικού προσωπικού ήταν πριν δύο χρόνια, τον Ιούνιο του 2022.

Από το 2022 ο συνολικός αριθμός εργαζομένων του ΓΝΑΝ έχει μειωθεί κατά 29 άτομα, το ΔΣ του νοσοκομείου έχει ζητήσει την πρόσληψη επικουρικού προσωπικού, όμως η κυβέρνηση δεν έχει εγκρίνει ούτε μια προσληψη επικουρικού λόγω έλλειψης σχετικών εγκρίσεων και πιστώσεων από τα υπουργεία οικονομικών και εσωτερικών.

Κατά τα άλλα η ενίσχυση του ΕΣΥ θα ήταν προτεραιότητα για την κυβέρνηση Μητσοτάκη αυτή την τετραετία... 

Γιώργος Μανουσάκης, πρόεδρος ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ

Παρά τις εξαγγελίες οι εργαζόμενοι στο ΕΣΥ μειώθηκαν κατά 2000 απο τις περσινές εκλογές μέχρι σήμερα

 

Μία από τις κεντρικές προεκλογικές εξαγγελίες του Πρωθυπουργού Κυριάκου Μητσοτάκη πριν από τις βουλευτικές εκλογές του Μαίου και του Ιουνίου του 2023 ήταν η ενίσχυση του ΕΣΥ με 10.000 νέες προσλήψεις προσωπικού.

Από τότε έχει περάσει ένα ολόκληρο έτος, αλλά όχι μόνο δεν έχει ενισχυθεί το ΕΣΥ με προσωπικό, αλλά  ο συνολικός αριθμός εργαζομένων στο Υπουργείο Υγείας, μόνιμων και συμβασιούχων, έχει μειωθεί κατά 2072 εργαζόμενους.

Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία που είναι δημοσιευμένα στο διαδίκτυο από το Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού του Ελληνικού Δημοσίου, το μήνα Απρίλιο του 2024 (πιο πρόσφατος μήνας με διαθέσιμα στοιχεία) ο αριθμός του τακτικού και μη τακτικού προσωπικού (εκτός ΝΠΙΔ) του Υπουργείου Υγείας είναι 111.724 εργαζόμενοι, ενώ τον Ιούνιο του 2023 ήταν 113.786, δηλαδή υπάρχει μείωση των μόνιμων και συμβασιούχων εργαζόμενων του υπουργείου υγείας  κατά 2072 εργαζόμενους από τις βουλευτικές εκλογές του 2023 μέχρι πρόσφατα.

Η εξέλιξη αυτή αποτελεί αποτέλεσμα και συνέχεια της πολιτικής που ακολουθεί η κυβέρνηση για την αποδυνάμωση των δημόσιων δομών υγείας προς όφελος των ιδιωτικών νοσοκομείων και των επιχειρηματικών ομίλων που δραστηριοποιούνται στο χώρο της υγείας. Όσο το προσωπικό των δημόσιων δομών υγείας μειώνεται, οι πολίτες δεν εξυπηρετούνται αποτλεσματικά στο ΕΣΥ και στρέφονται στον ιδιωτικό τομέα.

Μοναδική λύση για την ενίσχυση με προσωπικό  των δημόσιων νοσοκομείων  είναι η αλλαγή της κυβερνητικής πολιτικής  με δραστική αύξηση αποδοχών, βελτίωση των συνθηκών εργασίας και μαζικές προκηρύξεις θέσεων για να σταματήσει η συνεχής αποδυνάμωση των νοσοκομείων του νομού μας και για να μπορούν οι πολίτες να λαμβάνουν πλήρεις και ασφαλείς υπηρεσίες υγείας.

Στις προσεχείς  Ευρωεκλογές  δίνεται στους πολίτες η  δυνατότητα να εκφράσουν την αντίθεση τους  στην κυβερνητική πολιτική διάλυσης και εμπορευματοποίησης της δημόσιας υγείας και να ενισχύσουν τις δυνάμεις που με συνέπεια αντιστέκονται, και αυτή τη δυνατότητα πρέπει να τη χρησιμοποιήσουν με τον καλυτερο δυνατό τρόπο.

Γιώργος Μανουσάκης, νοσηλευτής, πρόεδρος ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης

Σχετικά με την διαδικασία και τις αιτήσεις για την επιστροφή αχρεωστήτως καταβληθεισών εισφορών

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες

Στις 9/4/24 η Εκτελεστική Επιτροπή της ΠΟΕΔΗΝ έστειλε επιστολή προς τα μέλη της στην οποία αναφέρονται τα παρακάτω:

Συνάδελφοι,

"Εκδόθηκε εγκύκλιος από τον ΕΦΚΑ με  θέμα: Επιστροφή αχρεωστήτως καταβληθεισών εισφορών, σε εργοδότες και μισθωτούς ασφαλισμένους, των ενταχθέντων στο e-Ε.Φ.Κ.Α. τ. Φορέων. Επειδή υπάρχει το ζήτημα της παραγραφής θα πρέπει σε συνεννόηση με τις μισθοδοσίες να αναζητήσετε τυχόν επιπλέον ασφαλιστικές εισφορές που παρακρατήθηκαν εκ παραδρομής και να αιτηθείτε την επιστροφή τους στους εργαζόμενους.

Ενδεικτικά αναφέρουμε κάποιες  περιπτώσεις:

• Κρατήσεις στο Ταμείο Πρόνοιας 4% για τους συναδέλφους πριν την 1/1/1993 στα Επιδόματα Ευθύνης που δεν έπρεπε να γίνονται. 
• Σε γιατρούς μετά το 2011 για τυχόν κρατήσεις που έγιναν στο Ταμείο Πρόνοιας επί όλων των αποδοχών και όχι όπως είναι το σωστό με επιλογή ασφαλιστικής κατηγορίας.
• Ασφαλιστικές κρατήσεις στα εξαιρέσιμα που δεν πρέπει να γίνονται.
• Ειδική  εισφορά αλληλεγγύης 2% υπέρ ανέργων στους υπαλλήλους Ιδιωτικού Δικαίου που παρακρατείτε εντός του πακέτου κάλυψης και όχι επιπλέον  (από εφέτος καταργήθηκε η φορολογική εισφορά αλληλεγγύης) κλπ.
• Για όλους  τους εργαζόμενους υποβάλλεται Αναλυτική Περιοδική Δήλωση στον ΕΦΚΑ. Για τους Δημόσιους υπαλλήλους από Ιανουάριο 2020. 

Ως εκ τούτω οι υπηρεσίες μισθοδοσίας  λογικά γνωρίζουν τυχόν λάθη στις κρατήσεις αφού τα λάθη εμφανίζονται κατά την υποβολή της Α.Π.Δ."

Με βάση τα παραπάνω  όσοι μόνιμοι συνάδελφοι επιθυμούν, θα πρέπει  να επικοινωνήσουν με το γραφείο μισθοδοσίας για να διαπιστωθεί αν έχουν γίνει τυχόν λάθη σε ασφαλιστικές κρατήσεις, έτσι ώστε να τα διεκδικήσουν από τον ΕΦΚΑ με αίτηση. 

Τη σχετική εγκύκλιο του ΕΦΚΑ την έχουμε δημοσιεύσει στη σελίδα του συλλόγου και μπορείτε να τη δείτε ΕΔΩ

-------------------------------------------------------------------------------

Το τελευταίο διάστημα στο διαδίκτυο  κυκλοφορούν αιτήσεις σχετικά με τη διεκδίκηση  της εισφοράς του 1% για το ΤΠΔΥ που καταργήθηκε στις 25/11/2022 με το άρθρο άρθρου 84 του ν. 4997/2022 (ΦΕΚ Α 219/25.11.2022).

Πρώτον θα πρέπει να ελέγξουμε όλοι οι μόνιμοι υπάλληλοι τις βεβαιώσεις μισθοδοσίας μας για να διαπιστωθεί αν η συγκεκριμένη εισφορά κρατήθηκε τελευταία φορά από τη μηνιαία μισθοδοσία και τις πρόσθετες αμοιβές το Νοέμβριο του 2022. Αν έχουν γίνει κρατήσεις ΤΠΔΥ 1% το Δεκέμβριο 2022 και μετά, θα πρέπει να υποβάλουν σχετική αίτηση  σύμφωνα με οδηγίες που αναμένεται να δοθούν το επόμενο διάστημα από την αρμόδια Διεύθυνση του ΕΦΚΑ.

Δεύτερον, όσον αφορά στη συζήτηση και τις αιτήσεις για την επιστροφή του ΤΠΔΥ 1% από το 2017 ως το 2022,  με το επιχείρημα ότι η κράτηση ήταν νόμιμη αλλά  δεν ήταν ανταποδοτική, κατανοούμε όλοι ότι η κατάθεση ατομικών αιτήσεων στον ΕΦΚΑ για την επιστροφή αυτή δεν θα έχει καμία τύχη ούτε καν απάντησης…., δεδομένου ότι αφορά το σύνολο σχεδόν των δημοσίων υπαλλήλων.

Βεβαίως όσοι επιθυμούν να υποβάλουν σχετική αίτηση μπορούν να δουν τα βήματα πατώντας ΕΔΩ.

Αλλά ας σκεφτούμε μπορεί ένας δημόσιος φορέας να δώσει πίσω χρήματα σε οποιονδήποτε χωρίς να υπάρχει νομοθετική πρόβλεψη ή δικαστική απόφαση;

Είναι φανερό λοιπόν ότι πίσω και από την συγκεκριμένη αίτηση ενδεχομένως «κρύβονται» δικηγορικά γραφεία, που την επόμενη μέρα, θα ακολουθήσουν το γνωστό δικαστικό δρόμο… Να κερδίζουν κάποια αγωγή πρωτόδικα και συνήθως σε κάποιο Ειρηνοδικείο για ΙΔΑΧ υπαλλήλους (που εκδικάζονται πιο γρήγορα), να δημιουργούν «κλίμα» με διάφορα δημοσιεύματα…, ώστε να ωθούν σε μαζικές δικαστικές αγωγές διεκδίκησης…

Πρέπει να θυμηθούμε ότι τα τελευταία χρόνια ποτέ δεν κερδήθηκε μισθολογική παροχή που αφορά το σύνολο των υπαλλήλων. Ακόμα κι αν είχαν βγει εκατοντάδες θετικές πρωτόδικες αποφάσεις ερχόταν το ΣΤΕ και ο Άρειος Πάγος και «έκλειναν» με αρνητικές αποφάσεις το ζήτημα, βάζοντας πάνω απ’ όλα το «δημόσιο συμφέρον», για το οποίο όλες οι αστικές κυβερνήσεις δεν αμφισβητούν την «νομιμότητα» και την «συνταγματικότητα» των σχετικών νομοθετικών ρυθμίσεων, που κάνουν μισθολογικές περικοπές.

Τέτοια ζητήματα ήταν το επίδομα των 176 ευρώ και η διεκδίκηση των «δώρων», που όλοι γνωρίζουμε την κατάληξή τους

Να θυμηθούμε ακόμα ότι σε κάποιους κλάδους  που κρίθηκαν αντισυνταγματικές οι περικοπές που τους έγιναν δεν τους έχουν δοθεί ακόμα τα σχετικά ποσά, αφού εν τέλει και η εφαρμογή των δικαστικών αποφάσεων βρίσκεται στα χέρια της κάθε κυβέρνησης. 

Τα ζητήματα αυτά είναι κατεξοχήν αιτήματα διεκδίκησης και μαζικού αγώνα και έτσι πρέπει να τα αντιμετωπίσουμε. 

Γιώργος Μανουσάκης, πρόεδρος ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ

Προσθήκη 15/4/24: Σχετικά με το θέμα, στάλθηκε στην ΟΕΝΓΕ από τον ΕΦΚΑ το παρακάτω μήνυμα: 

Σας ενημερώνουμε ότι η υπ αριθ 44/2023 εγκύκλιος της Υπηρεσίας μας με θέμα «Επιστροφή αχρεωστήτως καταβληθεισών εισφορών σε δικαιούχους ασφαλισμένους που απασχολούνται στο Δημόσιο Τομέα με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου και σε εργοδότες του δημοσίου τομέα» αφορά την επιστροφή αχρεωστήτως καταβληθεισών εισφορών κύριας ασφάλισης και όχι το 1% υπέρ ΤΠΔΥ, κράτηση που καταργήθηκε με τον ν 4997/2022. Οδηγίες για την επιστροφή της παρακράτησης 1% υπέρ ΤΠΔΥ , σε αυτούς που παρακρατήθηκε πέραν της 25/11/2022 θα δοθούν άμεσα από τον e- ΕΦΚΑ και θα λάβουν γνώση όλοι οι φορείς του Δημοσίου.

e - ΕΦΚΑ

Ηλεκτρονικός Εθνικός Φορέας Κοινωνικής Ασφάλισης

Τμήμα  Διαχείρισης  Εσόδων & Είσπραξης Εισφορών Μισθωτών Δημοσίου Τομέα

Διεύθυνση Κύριας Ασφάλισης & Εισφορών Δημοσίου Τομέα

Γεν. Δ/νση Εισφορών

Δεν υπήρχε στο προεκλογικό πρόγραμμα της ΝΔ η αντικατάσταση των ΣΟΧ από εργολάβους

 
Απαντώντας σε σχετική ερώτηση στη Βουλή στις 5-2-24 ο Υπουργός Υγείας Α. Γεωργιάδης ανέφερε μεταξύ άλλων τα παρακάτω:

"Μια σειρά διαδοχικών ελληνικών κυβερνήσεων ΠΑΣΟΚ Νέας Δημοκρατίας μέχρι το 2017 έκριναν ότι συμφέρουν οι εργολάβοι. Ήρθε ο κ. Πολάκης, αποφάσισε ότι συμφέρουν οι ΣΟΧ. Πολύ ωραία. Και ήρθε μια νέα κυβέρνηση και επιστρέφει στο προηγούμενο δόγμα λέει ότι  με συμφέρουν περισσότερο οι εργολάβοι. Αυτά τα κρίνει τελικά ο ελληνικός λαός στις εκλογές. Και ο ελληνικός λαός έκρινε".

(Μπορείτε να δείτε το σχετικό video  ΕΔΩ)

Όμως ο ελληνικός λαός έκρινε χωρίς η ΝΔ να του έχει πει προεκλογικά ότι θα αντικαταστήσει τους συμβασιούχους των νοσοκομείων σε καθαριότητα, σίτιση και φύλαξη με εργολαβίες ενοικιαζόμενων εργαζόμενων, γιατί ΠΟΥΘΕΝΑ στο προεκλογικό πρόγραμμα της ΝΔ δεν αναφέρεται κάτι τέτοιο.

Η αντικατάσταση των συμβασιούχων στο ΕΣΥ από εργολάβους δεν  αναφέρεται  πουθενά στο κεφάλαιο του προεκλογικού προγράμματος της ΝΔ που αφορά στην υγεία:

Επίσης δεν αναφέρεται κάτι σχετικό ούτε στο κεφάλαιο του προεκλογικού προγράμματος της ΝΔ για το κράτος και τη δημόσια διοίκηση:

Μπορείτε να δείτε όλο το προεκλογικό πρόγραμμα της ΝΔ πατώντας ΕΔΩ.

Γιώργος Μανουσάκης, πρόεδρος ΔΣ Συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ

ΣΤΗΝ ΤΕΛΙΚΗ ΕΥΘΕΙΑ - κείμενο του πρώην συναδέλφου μας Χρήστου Τζώρτζη

 

Τελικά ευτυχώς τα καταφέραν να μας περάσουνε στην τελική ευθεία για την ολοκληρωτική αποδυνάμωση του ΕΣΥ και στην ολοκλήρωση του σχεδίου για το πέρασμα του στους ιδιώτες. Αυτό είναι το ένα, όμως το αφήγημα έχει και άλλο σκέλος, επίσης σοβαρό. Με ένα σμπάρο δυο τρυγόνια δηλαδή. Το δεύτερο επίσης σοβαρό που κατάφεραν λοιπόν είναι  το ότι οι περισσότεροι από το πλήθος  έχουν πιστέψει ότι οι ίδιοι φταίνε για το ότι το σύστημα υγείας είναι μια ασύμφορη επιχείρηση για το δημόσιο, που το κατατρώνε οι υπάλληλοι και ο λαός. Κι αυτό γιατί η υγεία  δεν  είναι πια κοινωνικό αγαθό, παρά μια επικερδής επιχείρηση, που πρέπει να αποφέρει τα προσδοκώμενα κέρδη στα αφεντικά, που τρίβουνε τα χέρια τους και περιμένουν. Ευτυχώς θα παρέμβει λοιπόν ο ιδιώτης και θα σώσει την κατάσταση για να το καταστήσει και πάλι συμφέρουσα επιχείρηση. Ετσι έγινε ή θα γίνει  με όλες τις Δημόσιες υπηρεσίες που βέβαια  δεν συμφέρουν. 

 Όμως ευτυχώς όλα στο Δημόσιο έχουν το  καλό να γίνονται συμφέροντα μόλις  γίνουν ιδιωτικά. Είναι κάτι ανεξήγητο για τον κοινό λαικό νου, αλλά απόλυτα εξηγήσιμο για τους κυβερνητικούς σοφούς νόες και ειδικά τους νυν, οι οποίοι έχουν βαλθεί να εξυγιάνουν ολόκληρο το δημόσιο τομέα. Μετά το ρεύμα που ήταν ασύμφορο και είδαμε με τα τελευταία τιμολόγια πόσο συμφέρον  αγαθό έγινε, προχωρούνε στην Υγεία και ύστερα στο νερό και ακολουθούν και άλλα πολλά μέχρι να εξυγιανθεί πλήρως  αυτή η χώρα.

Κάπως έτσι λοιπόν κατάφεραν να μας περάσουν στην τελική ευθεία του σχεδίου της εξυγίανσης και του ΕΣΥ. Μέχρι προχτές προσπαθούσαν με χειροκροτήματα. Όμως είδαν και απόειδαν και προχώρησαν έτσι σε πιο δραστικά μέτρα για την αντιμετώπιση του προβλήματος. Ξεκίνησαν λοιπόν από πολύ χαμηλά. Αρχικά έθεσαν σε αναστολή τους υπαλλήλους που χειροκροτούσαν μέχρι χτες, γιατί τόλμησαν να αγνοήσουν νόμους και αποφάσεις της κυβέρνησης του αποφασίζομεν και διατάσσομεν, αυτούς που ήθελαν λέει να μπορούν να αυτοδιαθέτουν εαυτούς. Αν είναι δυνατόν, ούτε ο Χίτλερ δεν  δέχτηκε κάτι τέτοιο.   

Τα καταφέραν τελικά λοιπόν και ήδη υπάρχουν τα πρώτα σημάδια στην χώρα  μας, από την αποδυνάμωση των  νοσοκομείων ,όμως ευτυχώς και πάλι όλοι αυτοί που μας αποχαιρέτησαν ή ακόμη μας αποχαιρετούν, χωρίς να ξέρουμε πότε επιτέλους θα σταθεροποιηθεί ο αριθμός τους, όπως συμβαίνει στις άλλες χώρες, εδώ έχουμε πάντα τον ύστερο πόδα που έλεγε και ο παππούς   μου, όλοι αυτοί λοιπόν που έχουν πεθάνει είναι ανώνυμοι μέσα από το πλήθος.΄Ετσι ιδιαίτερα  ευτυχές μέσα σε όλα αυτά είναι το γεγονός ότι ανάμεσα σε όλους αυτούς  δεν ήταν κάποιος από τους εξέχοντες της χώρας για να θρηνούμε σήμερα. Γι' αυτό δεν μιλάει  και δεν παραπονιέται  κανείς. Αυτοί που πέθαναν, ανώνυμοι πολίτες ήταν. Σαν εσένα και σαν εμένα. Άλλωστε οι εξέχοντες είναι καλά προστατευμένοι προκειμένου να προστατεύουν πόλεις  και κράτος γενικότερα.

Κάποιοι γιατροί μόνο και εργαζόμενοι των νοσοκομείων τόλμησαν να μιλήσουν, αλλά ποιος τους ακούει τώρα αυτούς που θέλουν να μας χαλάσουν την ήσυχη ατμόσφαιρα της χώρας, λίγο πριν την έναρξη της νέας τουριστικής σαιζόν. Πάλι καλά που δεν τους κατηγόρησαν κιόλας ότι δυσφημίζουν την Ελλάδα. Κι επειδή όλα αυτά έχουν ξεπεράσει πια απ' ότι καταλαβαίνετε το απλό αστείο, γι' αυτό πρέπει κι εμείς να σοβαρευτούμε επιτέλους και να τα δούμε κάπως διαφορετικά τα πράγματα. Δεν είναι πια τόσο απλά όσο νομίζαμε, ήδη αυτή τη στιγμή που μιλάμε έχει περάσει στη Βουλή που κατάντησαν βολή, απολύτως συνωμοτικά, η άρση μονιμότητας των γιατρών του ΕΣΥ, και ύστερα βγαίνουν με κροκοδείλια δάκρυα οι ίδιοι, για να σε ενημερώσουν με βαθιά λύπη, ότι δεν υπάρχουν γιατροί να στελεχώσουν τα κενά του νοσοκομείου της πόλης μας, λόγω του ότι κανείς δεν ενδιαφέρεται. Φαντάσου για   πόσο ηλίθιο σε   θεωρούν.

Έτσι αύριο που θα αρρωστήσεις και εσύ όπως αρρωσταίνει όλος ο κόσμος, μάλλον δεν γίνεται να εξαιρεθείς όσο και αν πασχίσεις, αν περιμένεις το τότε λοιπόν που θα αρρωστήσεις, για να φωνάξεις και να εξεγερθείς για το γεγονός, τότε μάλλον θα είναι πολύ αργα, και ο μόνος αρμόδιος για να σε βοηθήσει μπορεί να είναι τελικά, ο παπάς της ενορίας σου ο οποίος και θα σου ψιθυρίσει τα τελευταία λόγια. Κι αν και αυτά δεν μπορούν να σε πείσουν, σκέψου ότι στη θέση αυτή του να χρειάζεται νοσοκομείο ή γιατρό μπορεί να βρεθεί το παιδί ή το κάθε αγαπημένο σου πρόσωπο, και θα βλέπεις στα μάτια του την απορία,  όταν πονάει, να σε κοιτούνε και να σε ρωτούνε γιατί. Γιατί δεν αντέδρασες όταν έπρεπε θα σου λένε, γιατί. Κι αυτό το γιατί θα το ακούς σε όλη σου τη ζωή, και θα σε κυνηγά σαν κατάρα, αν κάποια στιγμή  αυτά τα μάτια τα αγαπημένα, κι αυτά τα χείλη, καταβληθούν από τον πόνο και την αρρώστια και  πάψουν οριστικά να σε βλέπουν και να σου μιλούν. Κι αυτό είναι κάτι που όταν συμβεί δεν γίνεται να αλλάξει ποτέ όσα ξύλα και να χτυπήσεις από το φόβο σου, και αν τρέμεις ήδη τώρα και μόνο που το ακούς. Πιάσαμε πάτο λοιπόν αγαπητέ συμπολίτη, έγινες ο χρήσιμος ηλίθιος που σε έχουνε πείσει ότι εσύ φταις για όλα τα δεινά που συσσωρεύτηκαν στη χώρα σου. Και δεν είναι λίγα αυτά τα δεινά. Έφαγες και χρεωκόπησες όλο το δημόσιο ,τα παιδιά σου τα κακομαθημένα κατέστρεφαν τα πανεπιστήμια και αναγκάσθηκαν να καταργήσουν το πανεπιστημιακό άσυλο, για να μην δρουν ανενόχλητοι οι αλήτες οι φοιτητές και να κάνουν τα ίδια που έκαναν και επί χούντας και κατάλυσαν την τάξη της χώρας και τη δημοκρατία.

Ευτυχώς που οι περισσότεροι από αυτούς τους αληταράδες έφυγαν από την χώρα σου και στελέχωσαν πανεπιστήμια και υπηρεσίες του εξωτερικού διαπρέποντας παντού αλλά ευτυχώς όχι στη χώρα σου. Εδώ μόνο τελειόφοιτους του Χάρβαρντ δεχόμαστε. 

Αυτό που με εκπλήσσει και με πειράζει ταυτόχρονα  σε αφάνταστο βαθμό, σαν ελεύθερο άνθρωπο είναι το πως κοιμούνται με ήσυχη τη συνείδηση τους όλοι αυτοί οι συμπολίτες σας και συνάδελφοι σας που προβαίνουν στην υλοποίηση αυτών των στυγνών κυβερνητικών εντολών, πουλώντας ουσιαστικά τους ανθρώπους με τους οποίους μοιράζονται την ίδια πόλη ,κυκλοφορούν στις ίδιες γειτονιές και δρόμους, και πίνουν στα ίδια στέκια τον καφέ τους. Αύριο που θα συναντήσουν τα αδέρφια του κάθε ανθρώπου που πέθανε χθες, και όλων αυτών που θα τον ακολουθήσουν προδομένοι όλοι από την εγκληματική ανοχή τους, τι θα βοούν για να τους πουν. Τι λόγια θα βρούνε να πουν στα παιδιά,  στους  γονείς και στους συγγενείς αυτών που θα φύγουν, από τη δική τους ανοχή, δουλοπρέπεια και εγκληματική κομματική πειθαρχία. Δεν έχουν καταλάβει προφανώς ότι αυτή η πόλη κι αυτή η χώρα ποτέ δεν θα μπορέσει να τους χωνέψει και κάποια στιγμή θα τους ξεράσει. 

Παρότρυνση μου λοιπόν προς όλους τους συλλόγους και φορείς της πόλης μας και πρώτα του Δήμου, και όλων των κοινοτικών του διαμερισμάτων, των φορέων και κομμάτων, να εκδώσουν ψηφίσματα συμπαράστασης και να σταθούν με ότι μέσο μπορούν δίπλα σε αυτό το αγαθό που κληρονομήσαμε από τους παππούδες και τους πατεράδες μας, τους παλιούς Αγιονικολιώτες, και όλους τους κατοίκους των γύρω περιοχών .Να σταθούμε όλοι λοιπόν δίπλα στο νοσοκομείο της πόλης μας, που το δημιούργησαν  με πολλούς αγώνες ,δάκρυα και κόπους. Έχουμε όλοι  ιερή υποχρέωση απέναντι στα παιδιά μας, να παλέψουμε με όλες μας τις δυνάμεις ,έτσι ώστε να μην επαληθευτούν τα σενάρια που μπορεί να διαδίδονται από.......κάποιους κακοπροαίρετους σαν εμένα.

                                             Ο συμπολίτης σας

                                               Χρήστος Τζώρτζης

Video με φωτογραφίες από τη δράση του Συλλόγου Εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου κατά τη διετή θητεία του ΔΣ 2017 – 2018

Το παραπάνωω βιντεάκι περιέχει φωτογραφίες από τη δράση του Συλλόγου Εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου κατά τη διετή θητεία του ΔΣ 2017 – 2018.

Αυτή ήταν η τέταρτη θητεία μου ως πρόεδρος στο ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων και νομίζω ότι ήταν η πιο έντονη και η πιο δημιουργική με τη βοήθεια μιας πολύ καλής ομάδας από μέλη του ΔΣ.

Για κάθε μία από τις δράσεις που αποτυπώνονται με φωτογραφίες στο βιντεάκι, χρειάστηκαν δεκάδες ώρες προετοιμασίας και δουλειάς για να επιτευχθούν, ενώ πολλές από αυτές τις δράσεις έχουν βοηθήσει και ωφελήσει ουσιαστικά τους συναδέλφους και το Νοσοκομείο.

Δυστυχώς για λόγους προσωπικούς, εγώ και τα περισσότερα μέλη του απερχόμενου ΔΣ δεν θα είμαστε υποψήφιοι στις προσεχείς εκλογές του συλλόγου το Γενάρη. Ελπίζουμε όμως και ευχόμαστε να υπάρξουν νέοι συνάδελφοι που θα ασχοληθούν με μεράκι και δύναμη και θα κάνουν και θα πετύχουν ακόμα περισσότερα πράγματα.

Γ.Ε. Μανουσάκης.

Η… αξιολόγησή τους δε θα γίνει και δική μας!

του Γρηγόρη Καλομοίρη, μέλος της εκτελεστικής επιτροπής της ΑΔΕΔΥ

Η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης έστειλε επείγουσα (την τρίτη μέσα σε ένα μήνα) εγκύκλιο προς όλα τα υπουργεία για την άμεση «διενέργεια» της «αξιολόγησης».

Είναι ολοφάνερο ότι η κυβέρνηση συνεχίζει και εντείνει τις προσπάθειές της για να επιβάλει την εφαρμογή της αντιδραστικής αξιολόγησης στους εργαζόμενους στις δημόσιες υπηρεσίες, παρά την εκφρασμένη αντίθεσή τους.

Η προώθηση της ηλεκτρονικής «αξιολόγησης», από την υπουργό Διοικητικής Ανασυγκρότησης, αποδεικνύει ότι η κυβέρνηση κλιμακώνει την επίθεσή της στους Δημοσίους Υπαλλήλους, ενισχύοντας το αντιλαϊκό νομοθετικό οπλοστάσιο που διέπει τη αντιδραστική «αξιολόγηση» στο Δημόσιο. Η κυβέρνηση αξιοποίησε το διάστημα του διαλόγου Γεροβασίλη-ΑΔΕΔΥ, για να οργανώσει την επίθεσή της, προωθώντας και τα άλλα εργαλεία που διαθέτει και που συνδέονται με την «αξιολόγηση», όπως τα ψηφιακά οργανογράμματα, τα περιγράμματα θέσεων εργασίας, την κινητικότητα και την στοχοθεσία.

Η απόφαση των εργαζομένων στο Δημόσιο για απεργία-αποχή από κάθε διαδικασία «αξιολόγησης» είναι αυτονόητη γιατί συνεχίζουν να υφίστανται όλοι οι αρνητικοί παράγοντες, που προσδιορίζουν το περιεχόμενο του νόμου Βερναρδάκη (ν.4369/2016), όπως τους έχει καταγράψει η ΑΔΕΔΥ με το υπόμνημά της προς τα κόμματα και τους βουλευτές (υπ’ αριθμ. 365/18-09-2018).

Είναι προφανές ότι δεν άλλαξε τίποτα αναφορικά με την κυβερνητική πολιτική για το Δημόσιο από το Μάρτη του 2017, που η ΑΔΕΔΥ και οι Ομοσπονδίες κήρυξαν την απεργία-αποχή από όλες τις διαδικασίες της «αξιολόγησης». Αντίθετα, ψηφίστηκε το Γενάρη του 2018 το πολυνομοσχέδιο με τα προαπαιτούμενα της γ’ αξιολόγησης, που, ανάμεσα στα άλλα, προωθεί, με ταχύτερους ρυθμούς, την ιδιωτικοποίηση οργανισμών του Δημόσιου Τομέα,

Η κυβέρνηση, πέραν των μακροπρόθεσμων στοχεύσεων για συρρίκνωση του Δημοσίου και τη δημιουργία ενός επιτελικού κράτους, επείγεται να εμφανίσει στους «θεσμούς» ότι υλοποίησε την «αξιολόγηση» του προσωπικού στο δημόσιο, ενόψει της δ’ αξιολόγησης απ’ αυτούς και να παραχωρήσει χωρίς πολιτικό κόστος τις κερδοφόρες Δημόσιες Υπηρεσίες στο ιδιωτικό κεφάλαιο.

Στο πλαίσιο αυτό, η κυβέρνηση προωθεί την ηλεκτρονική «αξιολόγηση», προκειμένου να μπορεί να γίνεται από παντού κι οποιαδήποτε ώρα, να μην υπάρχει έντυπο, αλλά μόνο ηλεκτρονικό αρχείο κ.λπ. Άρα να παρεμποδιστεί η παρέμβαση των Σωματείων και παράλληλα ο υπάλληλος να είναι απομονωμένος από συνδικάτα και συναδέλφους, χωρίς τη συλλογική στήριξη, απέναντι σε μια οθόνη, σε πιο πιεστικό για αυτόν περιβάλλον, για να υποκύψει πιο εύκολα. Η ηλεκτρονική «αξιολόγηση» αγγίζει ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα και ανοίγει το δρόμο της κατάργησης συνταγματικών δικαιωμάτων και ελευθεριών. Με τη διαδικασία αυτή θα δημιουργηθεί πανελλαδική «δεξαμενή» που θα χρησιμοποιηθεί, ανάλογα με την κατάταξη του κάθε εργαζόμενου, στην κινητικότητα, στις διαθεσιμότητες, στις απολύσεις, στην περικοπή μισθολογικών κλιμακίων, στην υπηρεσιακή εξέλιξη κλπ! Για αυτό, και δεν πρέπει να περάσει!

Η ΑΔΕΔΥ εκτιμούσε πάντα ότι οι διαδικασίες της «αξιολόγησης» στοχεύουν στην εμπορευματοποίηση των δημόσιων αγαθών, την ενίσχυση της επιχειρηματικής λειτουργίας στα νοσοκομεία, στα σχολεία, στα πανεπιστήμια και στα υπουργεία, επιδιώκουν τη συρρίκνωση των υπαρχουσών δημόσιων κοινωνικών υπηρεσιών και εντάσσονται στο συνολικό πλαίσιο ρυθμίσεων που στοχεύουν στην προώθηση σαρωτικών ιδιωτικοποιήσεων και στην παράδοση ολόκληρων τομέων και υπηρεσιών σε ιδιώτες, προκειμένου να ενισχύσουν την κερδοφορία τους, το Δημόσιο να αποσυρθεί από κάθε χρηματοδότηση κοινωνικών δομών και τα έσοδα από τους δυσβάσταχτους φόρους μας να κατευθύνονται αποκλειστικά στο χρέος και στους τραπεζίτες.

Όμως, η δυνατότητα του Δημοσίου να ανταποκρίνεται στις λαϊκές ανάγκες, συνδέεται άμεσα με τη στελέχωσή του με μόνιμο προσωπικό, την επαρκή χρηματοδότησή του, το πλαίσιο οργάνωσης, διοίκησης και επιλογής στελεχών με βάση τις αρχές της διαφάνειας, αντικειμενικότητας και αξιοποίησης του ανθρώπινου δυναμικού του, μακριά από λογικές κομματικού ελέγχου και πελατειακών σχέσεων. Η κυβέρνηση, αντί να προχωρήσει σε μέτρα για διεύρυνση του Δημόσιου, ώστε να καλύπτει τις λαϊκές ανάγκες, προσπαθεί με όπλο την «αξιολόγηση» να αποκρύψει τις πολιτικές της ευθύνες και να δείξει ως μοναδικούς υπεύθυνους για την κατάσταση των Δημοσίων Υπηρεσιών τους εργαζόμενους.

Το συνδικαλιστικό κίνημα στο Δημόσιο, το επόμενο διάστημα, οφείλει να προβάλλει πιο συστηματικά και επιθετικά την πρότασή του για το πώς πρέπει να λειτουργεί ο Δημόσιος Τομέας, ώστε να υπηρετεί τις λαϊκές ανάγκες και μάλιστα σε μια περίοδο που πλατιά κοινωνικά στρώματα έχουν πληγεί βάναυσα από τις μνημονιακές πολιτικές που εφαρμόζονται την τελευταία 8ετία.

Με βάση τα παραπάνω, είναι αυτονόητο ότι συνεχίζουμε τον αγώνα με απεργία – αποχή για να ανατρέψουμε τα κυβερνητικά σχέδια:

– για να διασώσουμε ό,τι Δημόσιο απέμεινε, για να περισώσουμε εργασιακά δικαιώματα και κατακτήσεις του κόσμου της εργασίας,

– για να μην επιτρέψουμε την πλήρη απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων στο Δημόσιο, την παραπέρα υποβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τα φτωχοποιημένα κοινωνικά στρώματα,

– για να ακυρώσουμε τα σχέδια για τη συγχώνευση και κατάργηση ειδικοτήτων και κλάδων και την παραπέρα ιδιωτικοποίηση μέσω εργολαβιών και από τη διεύρυνση των ελαστικών σχέσεων εργασίας μέσω ΚΟΙΝΣΕΠ, «ωφελουμένων», συμβασιούχων, αναπληρωτών κ.λπ.,

– γιατί δε θέλουμε να γίνουμε συνένοχοι στο έγκλημα της απόλυσης συναδέλφων μας.

– γιατί δεν αποδεχόμαστε την εκβιαστική τροπολογία Γεροβασίλη – Μητσοτάκη, που ποινικοποιεί τη συνδικαλιστική δράση, τιμωρώντας τους συναδέλφους, που μετέχουν στην προκηρυγμένη απεργία – αποχή από τις διαδικασίες της «αξιολόγησης», με τη στέρηση του δικαιώματός τους επιλογής στις όποιες διαδικασίες «κρίσεων» θέσεων ευθύνης γίνονται,

– γιατί δε δεχόμαστε να αποτελούμε ένα χειραγωγημένο υπαλληλικό προσωπικό που θα εξειδικεύει και θα εφαρμόζει αδιαμαρτύρητα τις αντιλαϊκές αποφάσεις και στοχεύσεις.

Οι Ομοσπονδίες, τα Νομαρχιακά Τμήματα της ΑΔΕΔΥ και τα Σωματεία, με βάση τις αποφάσεις της ΑΔΕΔΥ, οφείλουν:

1. Να καλέσουν όλους τους συναδέλφους (α) να καταθέσουν στα Σωματεία τους τις δηλώσεις συμμετοχής τους στην απεργία – αποχή, (β) να συνεχίσουν με μεγαλύτερη ένταση την συμμετοχή τους στην απεργία – αποχή από την «αξιολόγηση». Να μην βάλει κανείς πάνω από τα συμφέροντα των συναδέλφων και του συνδικαλιστικού κινήματος προσωπικές του επιδιώξεις και φιλοδοξίες,

2. Να καλέσουν όλους τους προϊσταμένους να σταθούν στο πλευρό των συναδέλφων τους, και να μην δεχτούν να αποτελέσουν απεργοσπαστικό μηχανισμό,

3. Να πάρουν όλα τα μέτρα οργάνωσης της συνέχισης της απεργίας-αποχής, με Γενικές Συνελεύσεις, συγκεντρώσεις, περιοδείες, συσκέψεις προϊσταμένων κ.λπ.,

4. Να εκφράσουν με κάθε τρόπο την αντίθεσή τους στην αντιδραστική «αξιολόγηση» και στην αντεργατική πολιτική,

5. Να μπλοκάρουν κάθε ενέργεια της διοίκησης που επιχειρεί, προκειμένου να υλοποιηθεί το μνημονιακό πλαίσιο για το Δημόσιο και τις διαδικασίες της «αξιολόγησης»,

6. Να υπερασπιστούν κάθε συνάδελφο που συμμετέχει στην απεργία – αποχή, με παρεμβάσεις, κινητοποιήσεις και προσφυγή στη δικαιοσύνη.

Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο μπορούμε να δώσουμε για μία ακόμη φορά μαζικά και δυναμικά την απάντησή μας. Όλοι μαζί μπορούμε να ακυρώσουμε στην πράξη και αυτόν τον σχεδιασμό της κυβέρνησης.

Ο χαιρετισμός που απέστειλε ο βουλευτής του ΚΚΕ Μανόλης Συντυχάκης στην παράσταση διαμαρτυρίας των εργαζομένων του ΓΝΑΝ στην 7η ΥΠΕ

Αν υπήρχε το απαιτούμενο προσωπικό θα αναβαθμίζονταν οι ιατρικές υπηρεσίες του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Η έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου αποτελεί κορυφαίο πρόβλημα στη λειτουργία του ιδρύματος, επισημαίνει ο Αντιδήμαρχος Υγείας και εκπρόσωπος των γιατρών στο Δ.Σ. του ΓΝΑΝ Νίκος Μουδατσάκης, υπογραμμίζοντας πως κατά την παρούσα περίοδο το προσωπικό του Νοσοκομείου παρουσιάζει μεγάλη καταπόνηση.

Αναφερόμενος στην έλλειψη αυτή υπογραμμίζει πως αν το ίδρυμα διέθετε το νοσηλευτικό προσωπικό που απαιτείται, θα ήταν ορατή η δυνατότητα να αναβαθμιστούν σημαντικά οι ιατρικές υπηρεσίες που παρέχονται στο Νοσοκομείο.

Και χημειοθεραπείες

Ως χαρακτηριστικό παράδειγμα αναφέρει την περίπτωση του Ογκολόγου, που εσχάτως υπηρετεί στο ίδρυμα, σημειώνοντας πως με την παρουσία δύο νοσηλευτριών θα μπορούσαν να γίνονται χημειοθεραπείες στο ΓΝΑΝ και να μην αναγκάζονται όλοι οι καρκινοπαθείς ασθενείς του Λασιθίου να πηγαίνουν στο Ηράκλειο για τη θεραπεία τους.

«Όταν καλύπτεται όλος ο νομός από ένα τμήμα, με τις αποστάσεις που έχει ο Νομός Λασιθίου, είναι σημαντικό να στηρίζεται με το απαιτούμενο προσωπικό», σημειώνει και κάνει λόγο για γερασμένο προσωπικό. «Σήμερα δυστυχώς οι ανάγκες σε νοσηλευτικό προσωπικό είναι μεγάλες σε όλα τα τμήματα γιατί το προσωπικό είναι γερασμένο. Δεν έχει ανανεωθεί πραγματικά. Έχουν αρχίσει τα προβλήματα της καταπόνησης, με αποτέλεσμα να υπάρχουν άνθρωποι που υπηρετούν έχοντας χρόνια προβλήματα υγείας και δεν μπορούν ν’ αντεπεξέλθουν σε αυτούς τους ρυθμούς. Σήμερα, αν μια νοσηλεύτρια πάρει αναρρωτική άδεια λόγω προβλήματος υγείας, θα πρέπει να κοπεί η κανονική άδεια κάποιας συναδέλφισσάς της. Αυτό σημαίνει πως δουλεύουν πραγματικά οριακά», σημειώνει ο κ. Μουδατσάκης.

Τα χειρουργεία

Τα χειρουργεία αποτελούν χαρακτηριστικό παράδειγμα των ελλείψεων σε νοσηλευτικό προσωπικό. Έτσι, κάθε Τρίτη και Πέμπτη τέσσερις αίθουσες χειρουργείων δεν λειτουργούν, διότι δεν υπάρχει νοσηλευτικό προσωπικό.

«Δεν υπάρχει προσωπικό, οπότε ούτε μια μικρή τοπική επέμβαση, όπως ένας σπίλος, δε γίνεται εκεί, αλλά γίνεται στα εξωτερικά ιατρεία. Είναι λοιπόν βασικό να έρθει στο Νοσοκομείο νοσηλευτικό προσωπικό. Διαφορετικά δε μπορεί να δουλέψει όπως πρέπει», επισημαίνει ο εκπρόσωπος των γιατρών, χωρίς να παραγνωρίζει πως απουσιάζουν ειδικότητες και θέσεις γιατρών από το Νοσοκομείο. «Προφανώς και χρειάζονται γιατροί για τις κλινικές και το νοσοκομείο, αλλά κι αν έρθουν, όπως έχει συμβεί σε κάποιες περιπτώσεις και δεν μπορούν να λειτουργήσουν, αφού δεν υπάρχει νοσηλευτικό προσωπικό, συνεχίζει να υπάρχει πρόβλημα»,τονίζει κ. Μουδατσάκης.

Να αναπτυχθούν οι κλινικές

Παράλληλα, σημειώνει πως θα πρέπει να αναπτυχθούν οι κλινικές που στο παρελθόν είχαν γιατρούς και σήμερα λειτουργούν με ένα γιατρό, ώστε να μπορέσουν να παράσχουν κανονικά ιατρικές υπηρεσίες στο πλαίσιο λειτουργίας ενός νοσοκομείου με δευτεροβάθμια λειτουργία. Υπογραμμίζει δε πως αυτό μπορεί να γίνει με μια διαδικασία σωστής προσέγγισης του προβλήματος και αντιμετώπισης των ελλείψεων.

Εκτός από τις κλασικές κλινικές ο εκπρόσωπος των γιατρών σημειώνει πως θα μπορούσε μ’ ένα ακόμα Ογκολόγο και το νοσηλευτικό προσωπικό που απαιτείται να προσφέρεται σοβαρό έργο στο νομό, ενώ υπενθυμίζει πως η απουσία Παθολογοανατόμου στο Νοσοκομείο, αναγκάζει να στέλνονται οι βιοψίες στο ΠΑΓΝΗ. Η βιοψία για να διαπιστωθεί αν υπάρχει καρκίνος σ’ ένα μόρφωμα που αφαιρείται από ασθενή, κατά το παρελθόν γινόταν στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου. Τώρα, τα παρασκευάσματα μεταφέρονται στο Ηράκλειο γιατί έφυγε ο παθολογοανατόμος που είχε έρθει, προτιμώντας την θέση στο μεγάλο νοσοκομείο του Ηρακλείου. Ασφαλώς και είναι αδιανόητο να παρουσιαστεί ξανά το φαινόμενο που είχε καταγραφεί παλιότερα για ένα μελάνωμα, όταν επέστρεψε η διάγνωση μετά από επτά μήνες. Διότι στο Ωνάσειο, η διάγνωση έγινε σε μία εβδομάδα, αλλά η γραφειοκρατία καθυστέρησε δραματικά την παράδοση των αποτελεσμάτων. Παρά το γεγονός ότι το περιστατικό είναι μεμονωμένο, φανερώνει τη διάσταση των προβλημάτων, όταν δεν υπάρχει ολοκληρωμένη και ορθή λειτουργία.

Έλλειψη Πρωτοβάθμιας Υγείας και ΤΕΠ

Το γεγονός ότι στο Νομό Λασιθίου το κεντρικό νοσοκομείο δεν έχει πρωτοβάθμια φροντίδα υγείας και Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών είναι πραγματικά μεγάλο πρόβλημα, επισημαίνει ακόμα ο κ. Μουδατσάκης. Αλλά και υπογραμμίζει πως για να έλθουν γιατροί στο Νοσοκομείο απαιτείται να δημιουργηθούν οι δομές που είναι αναγκαίες και παράλληλα να λειτουργήσει το κτήριο, όπως πρέπει με τις απαιτούμενες συντηρήσεις και βελτιώσεις, για τις οποίες αναγνωρίζει πως γίνονται βήματα από τη διοίκηση και υπάρχει σοβαρή στήριξη από τον ιδιωτικό τομέα.

«Είναι ανάγκη να υπάρξει συντονισμένη προσπάθεια για να ενισχυθεί το νοσοκομείο, πρώτα με νοσηλευτικό προσωπικό και μετά να προχωρήσει όλος ο σχεδιασμός», υπογραμμίζει ο Αντιδήμαρχος Υγείας.

ΜΙΧΑΛΗΣ ΑΤΣΑΛΑΚΗΣ

Αναδημοσίευση από τη σελίδα της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Είναι αρμοδιότητες των νοσηλευτών η φλεβοκέντηση και η αιμοληψία;

Μια επισκόπηση στο ασαφές θεσμικό πλαίσιο για τα καθήκοντα των νοσηλευτών

Στα Νοσοκομεία της χώρας μας πολύ συχνά παρατηρούνται αντιπαραθέσεις μεταξύ επαγγελματικών ομάδων σχετικά με τις αρμοδιότητες και τα καθήκοντα κάθε ομάδας επαγγελματιών.

Στο ελληνικό δημόσιο δεν υπάρχει καθηκοντολόγιο που να διακρίνει τις αρμοδιότητες και τα καθήκοντα κάθε ειδικότητας και κατηγορίας εργαζόμενου. Αντί βεβαίως οι μνημονιακές κυβερνήσεις να ασχολούνται με τη διευθέτηση αυτού του σημαντικού θέματος, ασχολούνται με την εφαρμογή της «αξιολόγησης», με την παγκόσμια πρωτοτυπία να επιχειρείται η αξιολόγηση εργαζομένων χωρίς να τους έχουν ανατεθεί συγκεκριμένα καθήκοντα!

Στο χώρο των Νοσοκομείων, για να εφαρμοστεί καθηκοντολόγιο, θα πρέπει να γίνει πρώτα  καθορισμός αρμοδιοτήτων κάθε επαγγελματικής ομάδας με συγκεκριμένο θεσμικό πλαίσιο, το οποίο μέχρι σήμερα είναι εντελώς ασαφές.

Η πιο εμφανής περίπτωση είναι αυτή των νοσηλευτών, που το μόνο θεσμικό πλαίσιο που υπάρχει για τα καθήκοντα τους είναι το ΠΔ 351 του 1989 για τον Καθορισμό Επαγγελματικών δικαιωμάτων των πτυχιούχων των τμημάτων  Νοσηλευτικής των ΤΕΙ. Το συγκεκριμένο ΠΔ είναι εντελώς ασαφές με αποτέλεσμα να μην περιγράφονται και να μην περιλαμβάνονται οι περισσότερες από τις νοσηλευτικές πράξεις που διαδάσκονται στα ΤΕΙ και εφαρμόζονται εδώ και χρόνια από χιλιάδες νοσηλευτές στις μονάδες παροχής υγείας. Είναι χαρακτηριστικό ότι η ασάφεια του συγκεκριμένου ΠΔ επιτρέπει τον ισχυρισμό ότι η φλεβοκέντηση, η αιμοληψία, η τοποθέτηση ουροκαθετήρα, η λήψη ΗΚΓ δεν είναι καθήκοντα των νοσηλευτών και δεν είναι νομικά κατοχυρωμένοι οι νοσηλευτές που τις εκτελούν, όπως επανειλημμένα έχει ισχυριστεί τα τελευταία χρόνια το Νομικό Πρόσωπο των Νοσηλευτών, η Ένωση Νοσηλευτών Ελλάδας (δείτε ΕΔΩ  και ΕΔΩ).

Πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι οι νοσηλευτές απόφοιτοι Πανεπιστημιακών Τμημάτων δεν έχουν καθορισμένα επαγγελματικά δικαιώματα, ενώ για την κατηγορία ΔΕ (βοηθοί νοσηλευτών) τα επαγγελματικά καθήκοντα ( ΠΔ 210/24-7-2001) είναι εξίσου ασαφή και  περιλαμβάνουν την παγκόσμια πρωτοτυπία ότι από τους βοηθούς νοσηλευτές ασκούνται όλες οι νοσηλευτικές πράξεις που ανατίθενται από τον υπεύθυνο νοσηλευτή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης υπό την προϋπόθεση ότι την αποκλειστική ευθύνη φέρει ο νοσηλευτής! Πέρα από το παράλογο της συγκεκριμένης διάταξης, όταν δεν είναι σαφώς καθορισμένες οι νοσηλευτικές πράξεις, δεν έχει και καμιά ιδιαίτερη νομική αξία.

Μερική διευθέτηση αυτού του χάους επιχειρήθηκε τον Ιανουάριο του 2015 από την Υπουργική Απόφαση (ΦΕΚ. B 68/2015) του τότε Υπουργού Υγείας Μ. Βορίδη για τον καθορισμό των καθηκόντων και των αρμοδιοτήτων των νοσηλευτών – τριων. Η συγκεκριμένη Υπουργική Απόφαση περιελάμβανε με σαφήνεια πολλές νοσηλευτικές πράξεις (φλεβοκέντηση, αιμοληψία, λήψη ΗΚΓ, τοποθέτηση ουροκαθετήρα κα), δεν προηγήθηκε όμως διαβούλευση και διάλογος με τους επιστημονικούς φορείς, με αποτέλεσμα η Υπουργική Απόφαση να δεχθεί δριμεία επίθεση από τον Πανελλήνιο Ιατρικό Σύλλογο με το πρόσχημα ότι επιτρέπει τη συνταγογράφηση αναλγητικών στους νοσηλευτές. Δυστυχώς η τότε πολιτική ηγεσία του υπουργείου υγείας υποχώρησε στις πιέσεις του ιατρικού κόσμου λόγο πριν τις εκλογές του 2015 και αντί να ακυρώσει μόνο τις διατάξεις για τις οποίες διαμαρτυρόταν ο ΠΙΣ, ακύρωσε όλη την Υπουργική Απόφαση (219/2015 – ΦΕΚ 137/Β/22-1-2015).

Αποτέλεσμα ήταν να επανέλθουμε στο ίδιο ασαφές και επικίνδυνο για νοσηλευτές και ασθενείς θεσμικό πλαίσιο.

Από τότε έχουν περάσει περισσότερα από τρία χρόνια, έχει αλλάξει η κυβέρνηση, άλλα δυστυχώς δεν έχουν γίνει συγκεκριμένες κινήσεις που να οδηγούν στην έκδοση νέας Υπουργικής Απόφασης που να καθορίζει με σαφήνεια τα καθήκοντα και τις αρμοδιότητες των νοσηλευτών – τριων. Έτσι συντηρείται η ίδια ερμαφρόδιτη κατάσταση, με τις αντιπαραθέσεις σχετικά με το ποιες είναι οι αρμοδιότητες των νοσηλευτών και ποιες όχι, και με δεκάδες χιλιάδες νοσηλευτές να εκτελούν πράξεις σε ασθενείς για τις οποίες σύμφωνα με το επιστημονικό τους όργανο, την ΕΝΕ,  δεν είναι νομικά κατοχυρωμένοι να τις εκτελούν.

Επ ευκαιρία του εορτασμού σε μερικές ημέρες της Παγκόσμιας Ημέρας Νοσηλευτών – τριων, καλό θα ήταν να ξαναμπεί δυναμικά στο δημόσιο διάλογο και στα αιτήματα των νοσηλευτών η απαίτηση για την έκδοση ενός συγκεκριμένου θεσμικού νομικού πλαισίου καθηκόντων και αρμοδιοτήτων, παράλληλα βέβαια με την απαίτηση για προσλήψεις μόνιμου νοπσηλευτικού προσωπικού και για σεβασμό των εργασιακών δικαιωμάτων των νοσηλευτών – τριων.

Γιώργος Μανουσάκης, νοσηλευτής, μέλος της Γραμματείας του ΜΕΤΑ Υγειονομικών

Αναδημοσίευση από τη σελίδα YGEIONOMIKOI.GR

Επισημαίνουμε τα προβλήματα, υποβάλουμε προτάσεις και διεκδικούμε λύσεις

Η  λειτουργία Γαστρεντερολογικού   εξωτερικού ιατρείου στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικόλαου και η έναρξη λειτουργίας της   Ενδοσκοπικής Μονάδας Πεπτικού για τη διενέργεια γαστροσκοπήσεων και κολονοσκοπήσεων .είναι αναμφισβήτητα  ιδιαίτερα θετικά νέα για το Νοσοκομείο μας.

Αισθάνομαι  υποχρεωμένος να αναφέρω κάποια πράγματα για το θέμα, τόσο για λόγους ιστορικής καταγραφής όσο και για λόγους εξαγωγής συμπερασμάτων.

Η θέση γαστρεντερολογίας προβλεπόταν στον οργανισμό του ΓΝΑΝ τόσο σε αυτόν του 2009, όσο και σε αυτόν του 2012. Η θέση προκηρύχθηκε το 2010 αλλά δεν υπήρξε τότε ενδιαφέρον. Όμως όσο περνούσαν τα χρόνια φαινόταν όλο και πιο έντονη η έλλειψη γαστρεντερολόγου στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου και στο δημόσιο σύστημα του νομού Λασιθίου. Δυστυχώς οι μνημονιακοί περιορισμοί για τις προσλήψεις και η πολιτική των κυβερνήσεων της περιόδου 2011-2015 πάγωσαν εντελώς τις προκηρύξεις νέων θέσεων. Η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ ΑΝΕΛ που ανέλαβε το Γενάρη του 2015 ξεκίνησε να προκηρύσσει κάποιες θέσεις.  Όταν στις 22/4/2016 οι Υπουργοί Υγείας Α. Ξανθός και Π. Πολάκης ενέκριναν την προκήρυξη 12 θέσεων μόνιμων ιατρών για το ΓΝΑΝ, χωρίς δυστυχώς να ζητηθεί η γνώμη του ΔΣ του Νοσοκομείου και χωρίς να ληφθεί υπόψη η γνώμη του του Επιστημονικού Συμβουλίου για την επιλογή των ειδικοτήτων,  η ειδικότητα της γαστρεντερολογίας δεν περιλαμβανόταν στις 12 θέσεις που προκηρύχθηκαν. 

Στις 30/5/2016 το ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων Νομού Λασιθίου με εισήγηση του εκπροσώπου των εργαζομένων έλαβε απόφαση να ζητηθεί επιπλέον από το Υπουργείο Υγείας η προκήρυξη μίας θέσης ιατρού γαστρεντερολογίας και μία θέση ουρολογίας.

Όταν στις 14/6/2016 ο αν. Υπουργός Υγείας Π. Πολάκης επισκέφθηκε το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου, του επισημάνθηκε από το σύλλογο εργαζομένων το γεγονός ότι δεν ερωτήθηκε το ΔΣ και το Επιστημονικό Συμβούλιο για τις θέσεις που προκηρύχθηκαν και του ζητήθηκε να εγκρίνει την προκήρυξη των δύο επιπλέον θέσεων που εισηγήθηκε το ΔΣ του Νοσοκομείου (γαστρεντερολογίας, ουρολογίας).

Ένα μήνα μετά, στις 11/7/2016 με απόφαση των δύο Υπουργών Υγείας Α. Ξανθού και Π. Πολάκη εγκρίθηκε η προκήρυξη θέσης ιατρού γαστρεντερολογίας για το ΓΝΑΝ με αποτέλεσμα να ξεκινήσουν οι διαδικασίες και η πρόσληψη να ολοκληρωθεί το β εξάμηνο του 2017.

Μόλις εγκρίθηκε η προκήρυξη θέσης ιατρού γαστρεντερολογίας και όταν  τον Αύγουστο του 2016 ανέλαβε η νέα διοίκηση του Νοσοκομείου, ως σύλλογος εργαζομένων επισημάναμε ότι πρέπει να ξεκινήσει η προμήθεια του απαραίτητου εξοπλισμού ώστε να μπορέσουν να γίνουν γίνονται γαστροσκοπήσεις και κολονοσκοπήσεις στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου,όταν προσληφθεί ο νέος ιατρός. Επί ενάμισι χρόνο ως σύλλογος εργαζομένων επιμείναμε στο θέμα αυτό τόσο στις εσωτερικές επαφές όσο και στις δημόσιες τοποθετήσεις μας ζητώντας να γίνει η προμήθεια του απαραίτητου εξοπλισμού. Τελικά ο κύριος εξοπλισμός (ενδοσκόπια, λαπαροσκοπικός πύργος) αγοράστηκε με δωρεά μίας οικογένειας ιδιωτών, τους οποίους ευχαριστούμε θερμά γι΄αυτή τη σημαντική προσφορά τους στο κοινωνικό σύνολο του νομού Λασιθίου, ενώ με ενέργειες και δαπάνες του Νοσοκομείου και των υπηρεσιών του αγοράστηκε το πλυντήριο των ενδοσκοπίων και εξασφαλίστηκαν οι εγκαταστάσεις για τη λειτουργία του χώρου των ενδοσκοπήσεων.

Πρέπει να επισημανθεί ότι για τη λειτουργία της ενδοσκοπικής μονάδας, εκτός από τον ιατρό, απαραίτητη είναι και η στελέχωση της μονάδας από νοσηλεύτρια, που ήδη εξασφαλίστηκε με απόφαση της διοίκησης για μετακίνηση από άλλο τμήμα, σε μια περίοδο που η έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού είναι πολύ έντονη στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου. Βεβαίως αυτό έπρεπε να γίνει και έγινε, αλλά πρέπει να αναφερθεί ότι τα  θετικά βήματα με έναρξη λειτουργίας νέων μονάδων στο ΓΝΑΝ γίνονται και με τις πλάτες του εξαντλημένου προσωπικού στο οποίο οφείλονται ήδη δεκάδες ημέρες ρεπό και κανονικών αδειών από τα προηγούμενα χρόνια.

Από τα παραπάνω είναι εμφανές ότι για το θετικό αποτέλεσμα που προέκυψε συνέβαλαν σε κάποιο βαθμό οι προτάσεις των εργαζομένων και των εκπροσώπων τους, όπως επίσης και οι επισημάνσεις και οι διαμαρτυρίες τους προς τους διοικούντες τα θέματα υγείας. 

Η στάση μας δεν είναι αντιπολιτευτική, ούτε κομματική. Επισημαίνουμε τα προβλήματα, υποβάλουμε προτάσεις και διεκδικούμε λύσεις. 

Από τη στάση μας αυτή και χάρη και σε άλλους παράγοντες,  αρκετές φορές μπορούν να προκύπτουν θετικές εξελίξεις. Είναι όμως άδικο και επιβαρυντικό ως εκπρόσωποι των εργαζομένων να έχουμε εντελώς αρνητική αντιμετώπιση από τη διοίκηση.

Λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη και κάποιες από τις προτάσεις των εργαζομένων και των εκπροσώπων τους, αρκετά θετικά μπορούν να προκύψουν για το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου. Μαζί με την κοινωνία μπορούμε να διεκδικήσουμε το Νοσοκομείο μας να στελεχωθεί σωστά και επαρκώς για να προσφέρει πολλά περισσότερα στον τόπο και για να σταματήσει η εκροή περιστατικών δευτεροβάθμιας περίθαλψης προς τα Νοσοκομεία του Ηρακλείου.

ΥΓ: Δυστυχώς η έγκριση της προκήρυξης μόνιμης θέσης ιατρού ουρολογίας που έχει ζητηθεί από το ΔΣ του Νοσοκομείου (μαζί με τη θέση γαστρεντερολογίας) από το 2016, ακόμα δεν έχει γίνει από το Υπουργείο Υγείας. Ας ελπίσουμε αυτό να γίνει στο άμεσο μέλλον.

Γιώργος Μανουσάκης, νοσηλευτής
πρόεδρος ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ 

Απάντηση στην κυρία Σπινθούρη

Ο Γιώργος Μανουσάκης απαντά στην ανακοίνωση της Διοικήτριας του ΓΝ Λασιθίου-ΓΝ-ΚΥ Νεαπόλεως «Διαλυνάκειο». Αναφέρει:

Η διοικήτρια κα Σπινθούρη κάνει το άσπρο – μαύρο αναφορικά με τη διαδικασία λήψης της  απόφασης της μεταστέγασης της καρδιολογικής και τη συμμετοχή των εργαζομένων σε αυτή.

Όπως προκύπτει από το επίσημο πρακτικό τη συνεδρίασης του Δ.Σ. στις 29/9/2017 που έχει δημοσιευτεί στη διαύγεια, όταν συζητήθηκε η πρόταση για μεταστέγαση της καρδιολογικής, ανέφερα μεταξύ άλλων και τα παρακάτω: «Στη συζήτηση  της επιτροπής χωροταξίας ζητήθηκε η γνώμη των διευθυντών ιατρών της καρδιολογικής και της παθολογικής, δεν ζητήθηκε όμως η γνώμη των προϊσταμένων νοσηλευτικών τμημάτων, δεν ζητήθηκε η γνώμη του ιατρικού και του νοσηλευτικού προσωπικού των κλινικών αυτών».

Όπως φαίνεται και από το επίσημο πρακτικό της απόφασης που έχει δημοσιευτεί στη διαύγεια, ζήτησα την αναβολή της λήψης απόφασης  προκειμένου να κληθούν και να εκφέρουν άποψη το ιατρικό και νοσηλευτικό  προσωπικό των κλινικών που εμπλέκονται και η πρόταση μου απορρίφθηκε.

Συνεπώς είναι απόλυτα αληθής ο ισχυρισμός του Δ.Σ. του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ ότι η  απόφαση για τη μεταστέγαση της καρδιολογικής ελήφθη χωρίς να ζητηθεί η γνώμη των εργαζομένων των δύο κλινικών που εμπλέκονται.

Επίσης το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ είχε ζητήσει την τροποποίηση της συγκεκριμένης απόφασης, αλλά η διοικήτρια κυρία Σπινθούρη ουδέποτε έθεσε το αίτημα αυτό ενώπιον του διοικητικού συμβουλίου του Νοσοκομείου. Οι μόνες φορές που τέθηκε αυτό το θέμα συζήτησης ήταν κατόπιν δικής μου πρότασης και όχι κατόπιν πρότασης της κυρίας Σπινθούρη.

Συνεπώς είναι απόλυτα αληθής ο ισχυρισμός του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ ότι είχε ζητήσει την τροποποίηση της απόφασης για τη μεταστέγαση της καρδιολογικής κλινικής χωρίς να υπάρξει καμιά ανταπόκριση από την πλευρά της διοικήτριας κας Σπινθούρη.

Γιώργος Μανουσάκης
Νοσηλευτής
Μέλος του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου ως εκπρόσωπος των εργαζομένων

Αναδημοσίευση από τη σελίδα της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Απάντηση της Διοικήτριας στο Σύλλογο Εργαζομένων ΓΝΑΝ για τη μεταστέγαση της Καρδιολογικής Κλινικής

Σε απάντηση του Δελτίο Τύπου του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου ΓΝΑΝ σχετικά με τη μεταστέγαση της Καρδιολογικής Κλινικής, η Διοίκηση του ΓΝ Λασιθίου-ΓΝ-ΚΥ Νεαπόλεως «Διαλυνάκειο» ενημερώνει τους πολίτες για τα ακόλουθα:

Αναφορικά με τη διαδικασία λήψης της σχετικής απόφασης και τη συμμετοχή των εργαζομένων σε αυτή

Η απόφαση για τη μεταστέγαση της Καρδιολογικής ελήφθη με απόλυτα νόμιμο, διαφανή, δημοκρατικό και συμμετοχικό τρόπο, μετά από εκτενή συζήτηση και διαβούλευση με όλους τους αρμόδιους υπηρεσιακούς παράγοντες, κατά απόλυτη πλειοψηφία από το ΔΣ του Νοσοκομείου και κατόπιν σχετικής Εισήγησης της Επιτροπής Χωροταξίας στην οποία συμμετείχαν όλα τα μέλη της, δηλαδή η Διοικήτρια, ο Δ/ντής Ιατρικής Υπηρεσίας, η Δ/ντρια Νοσηλευτικής Υπηρεσίας, ο Δ/ντής Διοικητικής Υπηρεσίας, ο Υποδ/ντής Τεχνικής Υπηρεσίας, ο Πρόεδρος του Επιστημονικού Συμβουλίου, η Πρόεδρος της Επιτροπής Ελέγχου Νοσοκομειακών Λοιμώξεων και ο Πρ/νος του Τεχνικού του Τμήματος.  Στις συνεδριάσεις της Επιτροπής για το εν λόγω θέμα κλήθηκαν επίσης και τοποθετήθηκαν με θετική εισήγηση ο Δ/ντής του Καρδιολογικού Τμήματος και η Δ/ντρια του Παθολογικού Τμήματος, ενώ εξυπακούεται ότι υπήρξε η ευχέρεια σε όλα τα μέλη να συζητήσουν -ως όφειλαν- το εν λόγω θέμα με τους εργαζόμενους ευθύνης τους.

Μέχρι σήμερα ουδείς εργαζόμενος έχει εκφράσει γραπτά ή προφορικά προς τη Διοίκηση τη διαφωνία του για την εν λόγω απόφαση, εκτός από τον Πρόεδρο του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου ο οποίος είναι και ο Εκπρόσωπος των Εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο του Νοσοκομείου και συνεπώς εκπροσώπησε νομίμως τους εργαζόμενου στην εν λόγω διαδικασία και παρά το γεγονός ότι ο ίδιος:

α) επιχείρησε να επαναφέρει το θέμα προς συζήτηση στο ΔΣ του Νοσοκομείου και ενώ η σχετική απόφαση είχε ήδη ληφθεί

β) συγκάλεσε Γενική Συνέλευση των εργαζομένων του Νοσοκομείου στην οποία, μετά από τρεις διαδοχικές συνεδριάσεις, ουδέποτε υπήρξε απαρτία για τη λήψη σχετικής απόφασης

γ) απέστειλε δημόσια πρόσκληση σε όλους τους εργαζόμενους για παράσταση διαμαρτυρίας σε επόμενη Συνεδρίαση του ΔΣ του Νοσοκομείου στην οποία δεν προσήλθε ουδείς εργαζόμενος ή άλλος πολίτης.

Μετά από τα παραπάνω, το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων απέστειλε αίτημα για τροποποίηση της σχετικής απόφασης αναφορικά με κάποια επιμέρους θέματα και όχι ως προς την ουσία της απόφασης. Η συζήτηση του αιτήματος αυτού επίσης απορρίφθηκε από τα μέλη του ΔΣ κατά απόλυτη πλειοψηφία. Συνεπώς, ο ισχυρισμός ότι δεν υπήρξε καμία ανταπόκριση από την πλευρά της Διοικήτριας στο αίτημα αυτό είναι ψευδής.

Τέλος, από τον κανονισμό λειτουργίας του ΔΣ του Νοσοκομείου προβλέπεται, όπως και για όλα τα συλλογικά όργανα, ότι οι αποφάσεις του δεν απαιτείται να είναι ομόφωνες ούτε ότι απαιτείται η σύμφωνη γνώμη όλων των εργαζομένων για τη λήψη τους.

Αναφορικά με τη λειτουργία των ανελκυστήρων της παλιάς πτέρυγας

Οι ανελκυστήρες που εξυπηρετούν αυτή τη στιγμή την Καρδιολογική στο νέο χώρο είναι αυτοί που κατά κανόνα την εξυπηρετούσαν και στον προηγούμενο χώρο και αυτοί που -επίσης κατά κανόνα- εξυπηρετούν αποκλειστικά όλες τις κλινικές και τμήματα που βρίσκονται στον 4ο όροφο της παλιάς πτέρυγας (Ορθοπεδική, Ουρολογική, ΩΡΛ και Οφθαλμολογική). Οι ανελκυστήρες αυτοί λειτουργούν με ασφάλεια και συντηρούνται τακτικά από την ανάδοχο πιστοποιημένη εταιρεία που έχει αναλάβει την συντήρησή τους ενώ για πρώτη φορά έχει δρομολογηθεί από τη Διοίκηση η διαδικασία πιστοποίησης της καλής λειτουργίας τους.

Η Διοικήτρια

Μαρία Σπινθούρη

Aναδημοσίευση από τη σελίδα της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Περισσεύει η υποκρισία!

Είμαστε όλοι στενοχωρημένοι από την τρόπο που τα μέσα ενημέρωσης προβάλουν το περιστατικό με το video από τους συναδέλφους μας που την παραμονή της πρωτοχρονιάς ήταν υπηρεσία στα ΤΕΠ του Νοσοκομείου Μυτιλήνης και έκαναν ένα μικρό γλέντι, για να γιορτάσουν μακριά από τις οικογένειες τους.

Στα πλαίσια της συνδικαλιστικής μου δραστηριότητας ως μέλος της ΠΟΕΔΗΝ είχα επισκεφθεί το 2017 το Νοσοκομείο Μυτιλήνης  και είχα δει την πολύ καλή και οργανωμένη δουλειά που γίνεται σε πολύ δύσκολες συνθήκες (μεγάλη προσέλευση μεταναστών), είχα μάλιστα "ζηλέψει" τα ΤΕΠ τους σε σχέση με τα δικά μας!

Η επίθεση που δέχονται η συνάδελφοι αυτές τις ημέρες  είναι πολύ άδικη, σε σχέση με τη δουλειά τους και τον επαγγελματισμό τους.

Στο σημείο αυτό θα ήθελα να παραθέσω δύο σχετικά σύντομα κείμενα.

 Το πρώτο είναι από το συνάδελφο Μπάμπη Μαλλιάκα, νοσηλευτή του Βοστάνειου Νοσοκομείου Μυτιλήνης που λέει για το περιστατικό:

"Σοκαρίστηκε ο Ευαγγελάτος, επειδή το προσωπικό του Βοστάνειου χόρευε ζεϊμπέκικο στα άδεια ΤΕΠ του νοσοκομείου. Δε σοκάρεται όμως, ούτε δείχνει εικόνες, από τις καθημερινές εφημερίες όπου γίνεται της τρελής, με το ελάχιστο προσωπικό να χορεύει καρσιλαμά στο ένα πόδι – λίγοι, άυπνοι, εξαντλημένοι και με πολλές ελλείψεις."

Το δεύτερο είναι από την Μ.Μ. (τα πλήρη στοιχεία στη διάθεση παντός ενδιαφερομένου), που επισκέφθηκε το επίμαχο βράδυ ως ασθενής τα ΤΕΠ του Βοστάνειου Νοσοκομείου Μυτιλήνης και ανήρτησε σε μέσο κοινωνικής δικτύωσης τα εξής:

«Εκείνο το βράδυ, για κακή μου τύχη, έπρεπε να διακομιστώ στο νοσοκομείο της Μυτιλήνης. Για καλή μου τύχη, όμως, με παρέλαβε αυτό το προσωπικό. Ναι, είχαν κέφι, ναι, γιόρταζαν την Πρωτοχρονιά αναγκαστικά μακριά από τα σπίτια τους, μακριά από τους δικούς τους ανθρώπους. Σε καμία περίπτωση, όμως, ξεχνώντας τη θέση τους. Με παρέλαβαν με απόλυτο επαγγελματισμό και σεβασμό. Με πρόσεξαν και μου παρείχαν όλη τους τη φροντίδα, κάνοντάς μου όλα τα απαραίτητα πέραν του δέοντος.

Τους ευχαριστώ, τους εύχομαι καλή χρονιά και ελπίζω η αρνητική δημοσιότητα να μην επηρεάσει τη συνολική τους συμβολή σε αυτό το θεάρεστο λειτούργημά τους.

Τα στοιχεία μου βρίσκονται στο βιβλίο του νοσοκομείου.»

Δεν θελα να προσθέσω τίποτα άλλο, από το ότι δυστυχώς η συγκεκριμένη περίπτωση απέδειξε ότι στα μέσα ενημέρωσης, αλλά και στην κυβέρνηση της χώρας που διέταξε ΕΔΕ, περισσεύει η υποκρισία!

Γιώργος Μανουσάκης, νοσηλευτής, μέλος ΓΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ενημέρωση σχετικά με τη χθεσινή συνάντηση με τον υπουργό Υγείας

Δεν υπάρχει κανένας εγκεκριμένος αριθμός νέων προσλήψεων προσωπικού (πλην ιατρών) για τα νοσοκομεία και την υγεία για το 2018! Αυτό ήταν ένα από τα κύρια συμπεράσματα της σημερινής συνάντησης του Ανδρέα Ξανθού με αντιπροσωπεία της ΠΟΕΔΗΝ, σωματείων και εργαζομένων με ελαστικές σχέσεις εργασίας, μετά από την κινητοποίηση που έγινε αρχικά έξω από το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους στην οδό Πανεπιστημίου και στη συνέχεια έξω από το Υπουργείο Υγείας στην οδό Αριστοτέλους.

Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων έθεσαν στον υπουργό το ζήτημα της εργασιακής και μισθολογικής ανασφάλειας των επικουρικών, των πρώην εργολαβικών και των συμβασιούχων του ΟΑΕΔ, και ζήτησαν να σταματήσουν οι ελαστικές σχέσεις εργασίας στην υγεία, όπως και να υπάρξει μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου.

Από όσα είπε ο υπουργός Υγείας, προκύπτουν τα εξής:

Η πολιτική ηγεσία «κάνει προσπάθειες», ώστε μετά την απόφαση του κλιμακίου του Ελεγκτικού Συνεδρίου να πληρωθούν όλοι οι επικουρικοί, «υπάρχουν όμως ακόμα μεμονωμένα προβλήματα και γίνονται παρεμβάσεις». Ο υπουργός επιβεβαίωσε πως η απόφαση του κλιμακίου του Ελεγκτικού κάνει λόγο για συγγνωστή πλάνη για τους εργαζομένους πλην ιατρών. Νέα νομοθετική παρέμβαση, είπε, δεν μπορεί να γίνει, θα καταβληθεί όμως προσπάθεια ώστε τους επόμενους μήνες οι επικουρικοί να πληρώνονται κανονικά. Επίσης, θα παραμείνουν στις θέσεις τους μέχρι το τέλος του 2018. Παραδέχτηκε ότι ενδέχεται να ξαναϋπάρξουν προβλήματα, τα οποία θα αντιμετωπιστούν με τον ίδιο τρόπο.

Για το θέμα λοιπόν της μελλοντικής πορείας των επικουρικών, ο κ. Ξανθός απάντησε ότι αποκλείει τη μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου ή την αυτόματη μονιμοποίηση τους. Ανέφερε ότι μέχρι στιγμής δεν υπάρχει κανένας εγκεκριμένος αριθμός νέων προσλήψεων προσωπικού (πλην ιατρών) για τα νοσοκομεία και την υγεία για το 2018, ενώ θα κάνει επαφές με το Υπουργείο Οικονομικών μήπως εξασφαλιστεί κάτι. Στην τελευταία περίπτωση, θα γίνει προκήρυξη όπου οι επικουρικοί θα έχουν επιπλέον μοριοδότηση, στο πρότυπο της ρύθμισης για τους συμβασιούχους των Δήμων.

Για τους επικουρικούς ιατρούς εκτιμά ότι θα απορροφηθούν από τις προκηρύξεις μόνιμων θέσεων που είναι σε εξέλιξη ή θα προκηρυχτούν. Για τους συμβασιούχους του ΟΑΕΔ, ανέφερε ότι αναμένεται τις επόμενες ημέρες η κοινή υπουργική απόφαση που θα παρατείνει κατά ένα χρόνο τη θητεία τους στην υγεία. Αυτό θα ισχύσει και για τους 1.100 της νέας προκήρυξης, οι οποίοι προσλαμβάνονται αυτές τις ημέρες στα νοσοκομεία για διετή θητεία.

Για τους πρώην εργολαβικούς ανέφερε ότι υπάρχουν προβλήματα με τη μετάβαση από τα συνεργεία στις ατομικές συμβάσεις, τα οποία γίνεται προσπάθεια να ρυθμιστούν. Δεν υπάρχει ακόμα καμιά σκέψη ή απόφαση για το τι θα γίνει μετά την 31η Δεκεμβρίου 2018.

Σε γενικές γραμμές, φάνηκε ότι η κυβέρνηση στο χώρο της υγείας συνεχίζει να κινείται πλήρως σε μνημονιακούς ρυθμούς, με έμφαση στη μερική κάλυψη των αναγκών των δομών υγείας από εργαζόμενους με ελαστικές σχέσεις εργασίας και μακριά από την επιλογή των μόνιμων και σταθερών σχέσεων εργασίας, αφού οι περιορισμοί της τρόικας εξακολουθούν να είναι ασφυκτικοί.

Γιώργος Μανουσάκης

Νέος πίνακας με ενδιαφέροντα στοιχεία για την εξέλιξη του αριθμού του μόνιμου προσωπικού του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

	Ιανουάριος 2012	Ιανουάριος 2015	Oκτώβριος 2017
Ιατροί (ειδικευμένοι)	57	44	52
Νοσηλευτικό προσωπικό	177	138	130
Διοικητικό προσωπικό	78	34	31
Επιστημονικό μη ιατρικό προσωπικό	11	3	5
Τεχνικό Προσωπικό	24	13	10
Παραιατρικό προσωπικό	28	24	26
ΣΥΝΟΛΟ ΜΟΝΙΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ	375	256	254

Πολύ ενδιαφέροντα στοιχεία για την εξέλιξη του αριθμού του μόνιμου προσωπικού του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου περιέχει ο παραπάνω πίνακας με στοιχεία που έχουν αντληθεί από την πλατφόρμα bi forms και το πρώην ESYNET.

Όπως φαίνεται, από τον πίνακα, ο αριθμός των μόνιμων εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου έχει μειωθεί κατά 2  σε σχέση με τον Ιανουάριο του 2015 που ανέλαβε για πρώτη φορά η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ ΑΝΕΛ (254 από 256) Βεβαίως με τις προσλήψεις που έγιναν σταμάτησε ο ρυθμός μείωσης του μόνιμου  προσωπικού που τα προηγούμενα 3 χρόνια είχε μειώσει το μόνιμο προσωπικό του Νοσοκομείου κατά το 1/3. Από την άλλη όμως δεν ήρθε η  αύξηση μόνιμου  προσωπικού που συνεχώς διαφημίζεται από την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας και από τους κατά τόπους εκπροσώπους της. και  η έλλειψη προσωπικού σε όλες τις υπηρεσίες συνεχίζει να υφίσταται ως τεράστιο πρόβλημα για τη λειτουργία του Νοσοκομείου.

Πρέπει να σημειώσουμε ότι υπάρχουν ακόμα κάποιες μόνιμες θέσεις που είναι υπό προκήρυξη, όμως μέχρι να ολοκληρωθούν οι διαδικασίες και να ξεκινήσουν να εργάζονται υπάλληλοι σε αυτές τις θέσεις, θα έχει υπάρξει κάποιος αριθμός συνταξιοδοτήσεων, αποχωρήσεων και μετατάξεων, όπως επίσης είναι σε εκκρεμότητα το αν θα φύγουν με νομοθετική ρύθμιση προς  υπηρεσίες του τόπου καταγωγής τους οι εναπομείναντες διορισθέντες διοικητικοί υπάλληλοι από το διαγωνισμό του ΑΣΕΠ του 1998.

Ο πίνακας αφορά στον αριθμό υπηρετούντων υπαλλήλων μόνιμου προσωπικού. 

Στο ΓΝΑΝ υπηρετούν αυτή τη στιγμή και 6 επικουρικοί ιατροί και 11 επικουρικοί υπάλληλοι σε διάφορες υπηρεσίες (5 στη νοσηλευτική, 1 στην τεχνική, 1 στο παραιατρικό προσωπικό και 4 στη διοικητική) που οι συμβάσεις λήγουν 31/12/2018, είναι όμως σε εκκρεμότητα η έγκριση των ενταλμάτων πληρωμής τους από το ελεγχτικό συνέδριο.

. Επίσης εργάζονται και 10 υπάλληλοι με 12μηνες συμβάσεις του ΟΑΕΔ που επίσης οι συμβάσεις τους λήγουν μέσα στο 2017 ή στις αρχές του 2018 και η κυβέρνηση έχει ανακοινώσει ότι θα τους δώσει παράταση κατά ένα έτος. Αναμένουμε επίσης στις επόμενες ημέρες άλλους 11 συμβασιούχους του ΟΑΕΔ, χωρίς να γνωρίζουμε πόσοι από αυτούς θα παρουσιαστούν τελικά και θα παραμείνουν στο Νοσοκομείο. Πρέπει επίσης να σημειώσουμε ότι στο ΓΝΑΝ έχουν προσληφθεί φέτος και 25 εργαζόμενοι με ατομικές συμβάσεις εργασίας στην καθαριότητα, στη σίτηση και στη φύλαξη, που πριν ήταν εργολαβικό προσωπικό.

. Τον Ιανουάριο του 2015 υπηρετούσαν 5 επικουρικοί ιατροί και 4 υπάλληλοι από το υπόλοιπο προσωπικό.

Τα παραπάνω δείχνουν ότι έχει γίνει κάποια αύξηση του  μη μόνιμου προσωπικού (κατά 18 συμβασιούχους εργαζόμενους ), αυτή όμως η αύξηση είναι πολύ μικρή σε σχέση με τις ελλείψεις και τις ανάγκες, είναι δε παροδική, 

Είναι εμφανές ότι οι κάποιες προσλήψεις που έγιναν τα τελευταία 2 χρόνια στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου απέτρεψαν την πλήρη κατάρρευση του αφού σταμάτησε η συνεχή μείωση του  αριθμού του προσωπικού, δεν έχει όμως προκύψει αύξηση του αριθμού των εργαζομένων και δεν έχει αντιμετωπιστεί  το μεγάλο πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού που επηρεάζει το Νοσοκομείο σε όλες τις υπηρεσίες και στις δραστηριότητες του.

Γι΄αυτό απαιτείται να υπάρξει διεκδίκηση μεγάλου αριθμού νέων μόνιμων προσλήψεων για το Νοσοκομείο Αγ. Νικολαου, έτσι ώστε να μπορέσει να λειτουργήσει σύμφωνα με τις δυνατότητες του και να καλύψει πλήρως τις ανάγκες του πληθυσμού της περιοχής και του νομού Λασιθίου.