Κινητοποιήσεις για τη δημόσια υγεία - δημοσίευμα στο σημερινό φύλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

 KANTE 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Η αγωνία για το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου κορυφώνεται – Νέα κινητοποίηση τέλος Αυγούστου (videos) - δημοσίευση στη σελίδα foniengr

 Ένας χρόνος συμπληρώθηκε από την επίσκεψη του τότε Υπουργού Υγείας, Άδωνι Γεωργιάδη, στο Δημοτικό Συμβούλιο Αγίου Νικολάου και τις δεσμεύσεις του για εκπόνηση μελέτης σχετικά με την αναβάθμιση και ενίσχυση του κεντρικού νοσοκομείου στο νομό Λασιθίου και πολλά δεν έχουν γίνει.

Η κατάσταση όχι μόνο δεν έχει βελτιωθεί, αλλά αντίθετα, παραμένει κρίσιμη σε όλους σχεδόν τους τομείς λειτουργίας του νοσοκομείου της πόλης.

Η αγανάκτηση και η ανησυχία για την πορεία της δημόσιας υγείας εκφράστηκαν με έντονο τρόπο στη μαζική συνάντηση που πραγματοποιήθηκε το απόγευμα της Δευτέρας, στο Επιμελητήριο Λασιθίου, με πρωτοβουλία της Ανοιχτής Επιτροπής Αγώνα για το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου.

Ο πρόεδρος των εργαζομένων του νοσοκομείου, Γιώργος Μανουσάκης, αλλά και ο πρόεδρος των νοσοκομειακών γιατρών του νομού, Κώστας Καραταράκης, παρουσίασαν αναλυτικά την κατάσταση που επικρατεί και τόνισαν την ανάγκη αλλαγής της κυβερνητικής τακτικής στα θέματα δημόσιας υγείας.

Στη συζήτηση συμμετείχαν δημοτικοί σύμβουλοι, γιατροί, ο ιατρικός σύλλογος του νομού, εκπρόσωποι συλλόγων, μέλη του Συλλόγου Φίλων Νοσοκομείου, το εργατικό κέντρο, ο σύνδεσμος ξενοδόχων Λασιθίου, ο εμπορικός σύλλογος Αγίου Νικολάου, πολιτικοί συνταξιούχοι και συνταξιούχοι του ΙΚΑ του νομού, η ΕΛΜΕ Λασιθίου αλλά και δεκάδες πολίτες, επισημαίνοντας πως «κανένας αγώνας δεν πάει χαμένος».

Σημαντική θεωρήθηκε η πρόταση πολίτη για τον πανελλαδικό συντονισμό όλων των νοσοκομείων που αντιμετωπίζουν παρόμοια προβλήματα.

«Η υγεία πρέπει να γίνει η επόμενη αφορμή, μετά τα Τέμπη, ώστε να παραλύσει η χώρα και να σταλεί ένα ηχηρό μήνυμα», ανέφερε χαρακτηριστικά ο Γιώργος Μανουσάκης στο fonien.gr.

Το θέμα θα μπει εκ νέου στο δημοτικό συμβούλιο Αγίου Νικολάου ώστε να πάρει την αρμόζουσα σημασία και θα συνταχθεί νέο ψήφισμα σχετικά.

Τέλος Αυγούστου προγραμματίζεται νέα κινητοποίηση, με στόχο να διατηρηθεί ζωντανή η πίεση προς κάθε υπεύθυνο και να μη σιγήσει η φωνή της κοινωνίας του Λασιθίου για το αυτονόητο: ένα λειτουργικό και αξιοπρεπές δημόσιο σύστημα υγείας.

Σχετικά Videos μπορείτε να δείτε στη δημοσίευση του fonien.gr

Επιστολή του συλλόγου σχετικά με τη λειτουργία του Γραφείου Κίνησης – Γραμματείας Εξ. Ιατρείων

 

22/7/2025                                             Αρ. Πρωτ. : 56/2025

Προς: -Διοίκηση ΓΝΑΝ       

Θέμα: Λειτουργία του Γραφείου Κίνησης – Γραμματείας Εξ. Ιατρείων

Θα θέλαμε να σας ενημερώσουμε για τις δύσκολες συνθήκες εργασίας των συναδέλφων που απασχολούνται στο Γραφείο Κίνησης – Γραμματεία Εξ. Ιατρείων του Νοσοκομείου. 

Υπάρχει  έλλειψη προσωπικού και ταυτόχρονα τεράστιος όγκος εργασιών που πρέπει να διεκπεραιωθούν,  ο οποίος έχει αυξηθεί σημαντικά.

 Το διοικητικό προσωπικό που εργάζεται εκεί λειτουργεί με το άγχος της εξυπηρέτησης των ασθενών και με την ταυτόχρονη διεκπεραίωση του μεγάλου αριθμού των γραφειοκρατικών εργασιών που πρέπει να διεκπεραιωθούν.  

Το προηγούμενο διάστημα υπήρξε η συνταξιοδότηση ενός συναδέλφου, ενώ  η κατάσταση με την έλλειψη προσωπικού στα τμήματα αυτά αναμένεται να επιδεινωθεί το επόμενο διάστημα με την  επικείμενη παραίτηση τριών συμβασιούχων συναδέλφων λόγω διορισμού σε άλλα νοσοκομεία.

Γι΄ αυτό σας ζητούμε για να διασφαλιστεί η σωστή και ομαλή λειτουργία των συγκεκριμένων τμημάτων με την ενίσχυση τους με προσωπικό. 

Εκ του ΔΣ

Επιστολή σχετικά με τη μη εφαρμογή της τροποποιημένης υπουργικής απόφασης για το καθηκοντολόγιο των ΔΕ Νοσηλευτών στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου

 
17/6/2025                                            Αρ. Πρωτ. : 47/2025

Προς: -Υπουργό Υγείας κ. Ά. Γεωργιάδη

           -Υφυπουργό Υγείας κ. Θεμιστοκλέους

Κοινοποίηση: 

-Διοικητή 7ης ΥΠΕ κ. Ν. Παπαβασιλείου 

-Υποδιοικήτρια 7ης ΥΠΕ κα. Σπινθούρη

-Διοικήτρια διασυνδ. νοσοκομείων ν. Λασιθίου κα. Φανουράκη

        

Θέμα: Σχετικά με τη μη εφαρμογή της τροποποιημένης υπουργικής απόφασης για το καθηκοντολόγιο των ΔΕ Νοσηλευτών στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου

  Το 2022 δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ (τεύχος Β αρ 5788, ημερομ. 14-11-2022) η Υπουργική σας Απόφαση   με  Αριθμ. Γ6/Γ.Π.οικ.63250  και με τίτλο: “Τροποποίηση της υπό στοιχεία Γ6/Γ.Π.οικ.46042/5.08.2022 Απόφασης, με θέμα:«Καθηκοντολόγιο Βοηθών Νοσηλευτών-τριών Νοσοκομείων και των λοιπών Νοσηλευτικών Ιδρυμάτων του ΕΣΥ καθώς και των δημόσιων δομών παροχής υπηρεσιών Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας» (Β’ 4209).” 

Παρότι έχουν περάσει ήδη δύομισι χρόνια από τη δημοσίευση της συγκεκριμένης υπουργικής απόφασης, στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου, όπως και στα περισσότερα νοσοκομεία,  δεν εφαρμόζεται στα παρακάτω κρίσιμα σημεία :

Εδάφιο 35: Διενέργεια περιφερικής προσπέλασης για την τοποθέτηση φλεβοκαθετήρα και λήψη αίματος από τους νοσηλευτές ΔΕ (βοηθούς νοσηλευτές”) σύμφωνα  με τις οδηγίες του υπεύθυνου νοσηλευτή και με την προϋπόθεση της σχετικής εμπειρίας”.

 Δεν δίδονται  οδηγίες προς τους νοσηλευτές ΔΕ από τον υπεύθυνο νοσηλευτή  για την τοποθέτηση φλεβοκαθετήρα, αφού στις περισσότερες κλινικές του νοσοκομείου λόγω έλλειψης νοσηλευτών ΤΕ και ΠΕ δεν υπάρχει υπεύθυνος νοσηλευτής στην απογευματινή και νυχτερινή βάρδια.

Εδάφιο 36:  χορήγηση φαρμάκων  (po,sc,im,iv) από τους νοσηλευτές ΔΕ (“βοηθούς νοσηλευτές”) , “σύμφωνα με τις οδηγίες του υπεύθυνου νοσηλευτή και εφόσον υπάρχει τοποθετημένος φλεβοκαθετήρας” 

 Δεν δίδονται  οδηγίες προς τους νοσηλευτές ΔΕ από τον υπεύθυνο νοσηλευτή  για τη χορήγηση φαρμάκων, αφού στις περισσότερες κλινικές του νοσοκομείου λόγω έλλειψης νοσηλευτών ΤΕ και ΠΕ δεν υπάρχει υπεύθυνος νοσηλευτής στην απογευματινή και νυχτερινή βάρδια.

Εδάφιο 38: Εκτέλεση οποιασδήποτε πράξης πέρα των ανωτέρω (αναφερόμενων στην υπουργική απόφαση) , με ανάθεση, η οποία προκύπτει από το υπογεγραμμένο πρόγραμμα του/της προϊσταμένου/προϊσταμένης και τη λογοδοσία του ασθενούς, του εκάστοτε νοσηλευτικού τμήματος, υπό την προϋπόθεση ότι την αποκλειστική ευθύνη φέρει ο υπεύθυνος νοσηλευτής, ο οποίος κρίνει εάν ο βοηθός νοσηλευτής, δύναται να την εκτελέσει.” 

Υπάρχουν πολλές νοσηλευτικές πράξεις που δεν περιγράφονται στο καθηκοντολόγιο (πχ διενέργεια αιμοκάθαρσης) και εκτελούνται από ΔΕ νοσηλευτές χωρίς να υπάρχει  ανάθεση, η οποία προκύπτει από το υπογεγραμμένο πρόγραμμα του/της προϊσταμένου/προϊσταμένης και τη λογοδοσία του ασθενούς, του εκάστοτε νοσηλευτικού τμήματος.

Ως ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης σας ζητούμε  να προχωρήσετε άμεσα σε νέα τροποποίηση της συγκεκριμένης υπουργική απόφασης  ώστε να περιλαμβάνονται οι νοσηλευτικές πράξεις που διδάσκονται στη δευτεροβάθμια και ανώτερη  εκπαίδευση με τα εγκεκριμένα προγράμματα σπουδών στους νοσηλευτές ΔΕ  και οι οποίες εκτελούνται καθημερινά από χιλιάδες νοσηλευτές ΔΕ στο σύστημα υγείας (χορήγηση φαρμάκων im-iv-po-sc, φλεβοκέντηση, εργαλειοδοσία και κίνηση στο χειρουργείο, συμμετοχή στη διενέργεια αιμοκάθαρσης κ.α.) αυτόνομα και όχι “κατόπιν οδηγιών” ή “επίβλεψης” από “υπεύθυνο νοσηλευτή”. 

Επίσης να καταργηθεί το  αντιεπιστημονικό εδάφιο 38 (πρώην 34) της υπουργικής απόφασης και να καθιερωθεί στην Υπουργική Απόφαση ο  επαγγελματικός τίτλος του ΔΕ Νοσηλευτή αντί του αδόκιμου τίτλου Βοηθός Νοσηλευτής που δεν ανταποκρίνεται ούτε στην εκπαίδευση, ούτε στην εργασία των συναδέλφων.

Ζητούμε επίσης να αναγνωριστεί  έμπρακτα η  προσφορά των νοσηλευτών

ΔΕ στο ΕΣΥ τόσο πριν όσο και κατα τη διάρκεια της πανδημίας και να γίνουν σε συνεργασία με τα συναρμόδια υπουργεία στα παρακάτω:

-Καθιέρωση Ενιαίου Κλάδου Νοσηλευτικού Προσωπικού με εσωτερικό διαχωρισμό ανά εκπαιδευτική βαθμίδα (τριτοβάθμιας – δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης)

-Τροποποίηση και εκσυγχρονισμό του ΠΔ σχετικά με τα επαγγελματικά δικαιώματα των ΔΕ Νοσηλευτών ώστε να ανταποκρίνεται στα εκπαιδευτικά προγράμματα και στις εκτελούμενες νοσηλευτικές πράξεις.

-Μισθολογική αναβάθμιση των ΔΕ νοσηλευτών με ταχύτερη προώθηση στα μισθολογικά κλιμάκια.

-Εκπαιδευτική αναβάθμιση των ΔΕ νοσηλευτών-τριων με πολυετή προϋπηρεσία, με δυνατότητα διεξόδου στην τριτοβάθμια εκπαίδευση, με ειδική διαδικασία.

Εκ του ΔΣ

Πίσω από τα “λάθη”, άνθρωποι εξαντλημένοι (video) - δημοσίευση στην ιστοσελίδα Φωνη Εν

 

Τα πρόσφατα περιστατικά λανθασμένων μεταγγίσεων σε νοσοκομεία της χώρας, όπως στο Τζάνειο και στο Ρέθυμνο, φέρνουν στην επιφάνεια χρόνιες παθογένειες του Εθνικού Συστήματος Υγείας. Ο Γιώργος Μανουσάκης, πρόεδρος των εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, τοποθετήθηκε ξεκάθαρα μιλώντας στο fonien.gr : τα λάθη δεν είναι μεμονωμένα περιστατικά, αλλά αποτέλεσμα διαχρονικής υποστελέχωσης και κακής οργάνωσης των νοσοκομείων.

Νοσηλευτικά και Ιατρικά Λάθη: Μια Πραγματικότητα που Δεν Μπορούμε να Αγνοήσουμε

Όπως τόνισε ο κ. Μανουσάκης, τα λάθη στην υγειονομική περίθαλψη είναι, δυστυχώς, ένα κομμάτι, που δεν συμβαίνει συχνά, της καθημερινότητας των εργαζομένων στον χώρο της υγείας. Η ευθύνη δεν πρέπει να πέφτει αποκλειστικά σε μεμονωμένους επαγγελματίες, αλλά στο συνολικό πλαίσιο λειτουργίας των δημόσιων νοσοκομείων.

Ο Ρόλος της Υποστελέχωσης: Παράγοντας Αυξημένου Κινδύνου

Ένας βασικός λόγος για την αύξηση των λαθών είναι η τραγική υποστελέχωση. Η αναλογία ασθενών-νοσηλευτών στη χώρα μας είναι πολύ κατώτερη από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο, γεγονός που καθιστά τις βάρδιες εξοντωτικές και αυξάνει την πιθανότητα λάθους. Πολλοί εργαζόμενοι δουλεύουν διπλοβάρδιες, με μόνο 8 ώρες διάλειμμα, όταν ο νόμος προβλέπει 11.

Ανθρώπινα Προγράμματα Εργασίας: Μονόδρομος για την Ασφάλεια των Ασθενών

Οι βάρδιες-«λάστιχο» και η χρόνια καθυστέρηση στην απόδοση κανονικών αδειών και ρεπό οδηγούν σε σωματική και ψυχική εξουθένωση του προσωπικού. Σύμφωνα με τον κ. Μανουσάκη, σε τμήματα του νοσοκομείου Αγίου Νικολάου υπάρχουν εργαζόμενοι που δεν έχουν πάρει άδεια από το 2020!

Ανησυχία προκαλεί και η ασάφεια γύρω από τα καθήκοντα των ΔΕ νοσηλευτών. Αν και στην πράξη καλούνται να διεκπεραιώσουν πράξεις όπως οι μεταγγίσεις, νομικά δεν καλύπτονται, αφού η σχετική υπουργική απόφαση είναι ξεπερασμένη και μη εφαρμόσιμη. Έτσι, οι εργαζόμενοι βρίσκονται εκτεθειμένοι νομικά, ενώ εκτελούν καθήκοντα που τους έχουν ανατεθεί από ανάγκη.

Τι Πρέπει να Αλλάξει για να Προστατευθούν Ασθενείς και Εργαζόμενοι

Η λύση δεν είναι η στοχοποίηση των υγειονομικών, αλλά η ενίσχυση του ΕΣΥ με επαρκές προσωπικό, ξεκάθαρα καθορισμένα καθήκοντα και ανθρώπινες συνθήκες εργασίας. Μόνο έτσι μπορούν να ελαχιστοποιηθούν τα λάθη και να διασφαλιστεί η ασφάλεια των ασθενών.

Αναδημοσίευση από τη σελίδα fonien.gr

Αίτημα να υπάρξει ξανά απασχόληση Ιατρού Εργασίας και Τεχνικού Ασφαλείας στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου

 
Αριθμός Πρωτ.:  44/2025                                                                10/6/2025                                                                

Προς: Διοίκηση ΓΝΑΝ

Θέμα: Αίτημα  να υπάρξει ξανά απασχόληση Ιατρού Εργασίας και Τεχνικού Ασφαλείας στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου

Σύμφωνα με το άρθρο 8 του νόμου 2850/2010 ο εργοδότης (δηλαδή η διοίκηση του Νοσοκομείου) έχει την υποχρέωση απασχόλησης τεχνικού ασφάλειας και ιατρού εργασίας της επιχείρησης, με καθήκοντα ιδιαίτερα σημαντικά για τη διασφάλιση της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων.

Δυστυχώς, τους τελευταίους 2 μήνες λόγω μη ενεργού σύμβασης δεν απασχολείται ούτε ιατρός εργασίας ούτε τεχνικός ασφαλείας στο ΓΝΑΝ.

Γι΄αυτό   ζητούμε  να γίνουν οι απαραίτητες  διαδικασίες ώστε να υπάρξει ξανά απασχόληση Ιατρού Εργασίας και Τεχνικού Ασφαλείας στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου.

Εκ του ΔΣ

Ανακοίνωση για την επίσκεψη της Γ. Γραμματέος του υπ. Υγείας στο ΓΝΑΝ

 
Αρ. Πρωτ. 38/2025                                         13/5/2025                                      

Ανακοίνωση για την επίσκεψη της Γ. Γραμματέος του υπ. Υγείας στο ΓΝΑΝ

Την Πέμπτη 8/5/25 επισκέφθηκε το νοσοκομείο Αγίου Νικολάου η Γενική Γραμματέας του υπουργείου υγείας κα. Βίβιαν Βιλβιρίδη, μαζί με το διοικητή της 7ης ΥΠΕ κ. Ν Παπαβασιλείου και πραγματοποιήθηκε συνάντηση στο γραφείο της διοικητριας, όπου συμμετείχαν οι αναπληρωτές διοικητές των νοσοκομείων του νομού και οι διευθυντές των υπηρεσιών του ΓΝΑΝ .

Κάποια στιγμή κλήθηκε και ο σύλλογος εργαζομένων και από την πλευρα του συμμετείχαν η γραμματέας Κατερίνα Ναλμπαντη και  ο πρόεδρος Γ. Μανουσάκης, ενώ από την πλευρά της Ένωσης νοσοκομειακών ιατρών Λασιθίου συμμετείχε η Μαρία Κατσαφάρου, μέλος του ΔΣ της Ένωσης.

Παρουσιάστηκαν τα βασικά προβλήματα που αντιμετωπίζει το νοσοκομείο και οι εργαζόμενοι και ζητήθηκε η ενίσχυση του νοσοκομείου με ιατρικό, νοσηλευτικο, διοικητικό και υποστηρικτικό προσωπικό.

 Υπήρξε συζήτηση για το γεγονός ότι εδώ και 7 μήνες με ευθύνη του υπουργείου υγείας δεν υφίσταται διοικητικό συμβούλιο στα διασυνδεόμενα νοσοκομεία του ν. Λασιθίου, ενώ επίσης εδώ και 5 μήνες με ευθύνη του υπουργείου δεν υφίσταται Υπηρεσιακό Συμβούλιο με αποτέλεσμα να μην εξετάζονται οι αιτήσεις των εργαζομένων για υπηρεσιακά θέματα (αιτήσεις μετατάξεων, αιτήσεις αναγνώρισης μεταπτυχιακών τίτλων, αιτήσεις για άδεια δεύτερης εργασίας), κάτι που δεν έχει συμβεί ποτέ στο παρελθόν για τόσο μεγάλο χρονικό διάστημα.

Επίσης αναφέρθηκαν τα προβλήματα που υπάρχουν λόγω των συνεχών αποχωρήσεων ιατρών και άλλων κατηγοριών εργαζομένων, όπως επίσης και το γεγονός ότι με τον τρόπο που γίνονται οι προσλήψεις προσωπικού πλην ιατρών, ουσιαστικά γίνεται ανακύκλωση προσωπικού και δεν ενισχύονται επιπλέον τα νοσοκομεία. Ακόμη αναφέρθηκε ότι υπάρχουν μεγάλες καθυστερήσεις από το ΑΣΕΠ στις αναπληρώσεις όσων δεν αποδέχονται τις θέσεις και όσων παραιτούνται.

Ειπώθηκε ότι στα νοσοκομεία του νομού Λασιθίου έχουν να γίνουν προσλήψεις επικουρικού λοιπού προσωπικού εδώ και τρία χρόνια από το 2022, αλλά παρόλαυτα φέτος το υπουργείο υγείας έχει εγκρίνει προσλήψεις επικουρικού σε όλα τα άλλα νοσοκομεία της Κρήτης πλην των νοσοκομείων του νομού Λασιθίου.

Ακόμη ιδιαίτερη αναφορά υπήρξε σχετικά με τα μεγάλα προβλήματα που υπάρχουν στο τμήμα της καθαριότητας λόγω της υποστελέχωσης, αφού το υπουργείο υγείας δεν αφήνει τα νοσοκομεία να προκηρύξουν νέες συμβάσεις ορισμένου χρόνου, δεν κάνει προσλήψεις μόνιμων, ούτε προσλήψεις επικουρικών, με αποτέλεσμα να είναι μονόδρομος οι αναθέσεις σε εργολάβους ενοικίασης προσωπικού και στον Κοι.σ.π.ε, όπου όμως υπάρχουν καθυστερήσεις στις πληρωμές του προσωπικού και συνεχείς παραιτήσεις καθαριστριών.

Από την πλευρά της γενικής γραμματέος υπήρξε δέσμευση ότι τις επόμενες ημέρες θα εγκριθεί η πρόσληψη 9 επικουρικών νοσηλευτριων και νοσηλευτών για το ΓΝΑΝ και θα ανοίξει ξανά η πλατφόρμα για υποβολή αιτήσεων.

Για το θέμα των ΣΟΧ ζήτησε να υπάρξει από το νοσοκομείο αναλυτική εισήγηση που να τεκμηριώνει ότι οι συμβασιούχοι κοστίζουν λιγότερο από την ανάθεση σε εργολάβο, για να εξετάσει το υπουργείο υγείας τι μπορεί να γίνει, γιατί το υπουργείο οικονομικών ισχυρίζεται ότι οι αναθέσεις σε εργολάβους κοστίζουν λιγότερο!

Για το θέμα της μείωσης του προϋπολογισμού είπε ότι δεν υπάρχει πρόβλημα, αφού θα γίνουν  αναμορφώσεις κατά τη διάρκεια του έτους και θα καλυφθεί η μείωση.

Η συνάντηση έκλεισε σχετικά σύντομα γιατί υπήρχε η εκδήλωση για την παρουσίαση κυβερνητικών δράσεων στο επιμελητήριο Λασιθίου.

Εκ του ΔΣ

Επιστολή του συλλόγου σχετικά με προβλήματα σε σχέση με τον ιματισμό και με τον εξοπλισμό στο νοσοκομείο Αγ. Νικολάου

 Αρ. Πρωτ. 36/2025                            5/5/2025                                      

Προς: Διοίκηση ΓΝΑΝ

Θέμα: προβλήματα σε σχέση με τον ιματισμό και με τον εξοπλισμό στο νοσοκομείο Αγ. Νικολάου

Θα θέλαμε να επισημάνουμε κάποια σημαντικά προβλήματα σε σχέση με τον ιματισμό και με τον εξοπλισμό στο νοσοκομείο Αγ. Νικολάου και να ζητήσουμε την επίλυση τους:

Σεντόνια – μαξιλαροθήκες 

Δυστυχώς  παρατηρείται συνεχώς το φαινόμενο να μην υπάρχει αρκετός αριθμός σεντονιών στις κλινικές και στα τμήματα του νοσοκομείου, με αποτέλεσμα να  καθυστερεί το πρωινό στρώσιμο, να αναζητείται δανεικός ιματισμός από τη μία κλινική στην άλλη, ενώ υπάρχουν περιπτώσεις που συνοδοί ασθενών φέρνουν ιματισμό και από τα σπίτια τους. Σίγουρα χρειάζεται μεγαλύτερη προσοχή και έλεγχος στη διαχείριση του ιματισμού στα τμήματα, όμως είναι απαραίτητο το νοσοκομείο να αγοράσει ένα μεγάλο αριθμό σεντονιών, μαξιλαροθηκών και μαξιλαριών έτσι ώστε να μην παρατηρούνται τα παραπάνω φαινόμενα.

Στολές Σαμπό

Στολές και σαμπό για το ιατρικό, νοσηλευτικό, υποστηρικτικό  και εργαστηριακό προσωπικό του νοσοκομείου έχουν να αγοραστούν τουλάχιστον δύο-τρία χρόνια, με αποτέλεσμα να παρατηρούνται ελλείψεις. Παρακαλούμε να υπάρξει προγραμματισμός ώστε  να προχωρήσει σχετική αγορά για το προσωπικό του νοσοκομείου.

Καρέκλες ασθενών και συνοδών

Σε κάποιες κλινικές (πχ Μ/Γ, Παθολογική) παρατηρείται το φαινόμενο να μην υπάρχει στους θαλάμους αρκετός αριθμός καρεκλών για τους ασθενείς και τους συνοδούς τους. Παρακαλούμε να υπάρξει προγραμματισμός για σχετική αγορά.

Αντικατάσταση σε ταπετσαρίες καναπέδων και πολυθρόνων

Σε πολλά σημεία του νοσοκομείου υπάρχουν  καναπέδες και πολυθρόνες  με κάλυμμα από ταπετσαρία ειδική για νοσοκομειακούς χώρους. Όμως οι περισσότερες ταπετσαρίες έχουν φθαρεί και σκιστεί λόγω της μακροχρόνιας χρήσης και χρήζουν αντικατάστασης, τόσο για λόγους αισθητικούς όσο και για λόγους καθαρισμού. Παρακαλούμε να υπάρξει προγραμματισμός για την αντικατάσταση τους.

Εκ του ΔΣ

Φωτογραφίες και video από την απεργιακή συγκέντρωση για την Εργατική Πρωτομαγιά στον Άγιο Νικόλαο

 

Η τοποθέτηση του προέδρου του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Γιώργου Μανουσάκη στην εκδήλωση που έγινε τη Δευτέρα 28/4/25 στο ΓΝΑΝ από το σύλλογο φίλων και από την Παιδιατρική Κλινική

 

Να ευχαριστήσουμε πάρα πολύ το Σύλλογο Φίλων του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου για την πρωτοβουλία που πήρε, όπως επίσης και την κυρία Νικολαράκη.

Καλωσορίζουμε κι εμείς τη γιατρό που ήρθε, την επικουρική γιατρό στο νοσοκομείο μας. Ελπίζουμε αν υπάρξει δυνατότητα να βγει κάποια στιγμή μόνιμη θέση και να μείνει στο νοσοκομείο.

Πρέπει να αναφέρουμε ότι εμείς ως Σύλλογος Εργαζομένων έχουμε διαχρονικά μια πολύ καλή συνεργασία με το Σύλλογο Φίλων του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου . Πολλοί από εμάς είμαστε και μέλη του Συλλόγου. Και είναι μια συνεργασία που έχει φέρει αποτελέσματα από τη στιγμή που ιδρύθηκε ο Σύλλογος Φίλων μέχρι τώρα.

Η κατεύθυνση που υπάρχει είναι πρώτον σε πολιτικό επίπεδο να υπάρχει πίεση προς την κυβέρνηση να δώσει λύσεις στα μεγάλα προβλήματα του νοσοκομείου. Αλλά και δεύτερον, σε όσα άλλα ζητήματα μπορεί να βοηθήσει ο Σύλλογος, να βοηθάει. Έχει βοηθήσει πάρα πολύ. Έχουν έρθει πολλά πράγματα στο νοσοκομείο τα προηγούμενα χρόνια χάρη στις ενέργειες και του κυρίου Μετοχανάκη όταν ήταν Πρόεδρος και του σημερινού συμβουλίου.

Και είναι κάτι πολύ σημαντικό το να νιώθουμε κι εμείς οι εργαζόμενοι ότι υπάρχει ένας σύλλογος στην κοινωνία και ένα κομμάτι της κοινωνίας που είναι στο πλευρό μας.

Τώρα όσον αφορά στο αν μπορούν τα χρηματικά κίνητρα από την κοινωνία και το σύλλογο να φέρουν αποτέλεσμα. Μπορούν να φέρουν αποτέλεσμα στο ψυχολογικό κομμάτι που είναι πολύ σημαντικό και στην ενίσχυση της προσπάθειας που γίνεται από το προσωπικό και σε επιμέρους ζητήματα.

Αλλά το μεγάλο ζήτημα της υποβάθμισης του νοσοκομείου δεν μπορούν δυστυχώς αυτές οι ενέργειες να το λύσουν.

Το νοσοκομείο σήμερα δεν έχει καμία σχέση όπως ήταν πριν τρία χρόνια. Είναι η μέρα με τη νύχτα. Πολύ άσχημα τα πράγματα. Πολύ δυσάρεστα.

Το αρνητικό κλίμα που υπήρχε μέσα στο νοσοκομείο δεν βοήθησε, οι ενέργειες και οι επιλογές που έγιναν δεν βοήθησαν, αλλά και η γενικότερη πολιτική της κυβέρνησης δεν βοηθάει.

Για το αρνητικό κλίμα εμείς τα λέγαμε, από τότε που έφυγε ο πρώτος γιατρός που βγήκε και είπε ότι φταίει η διοίκηση που φεύγει. Εμείς ως Σύλλογος Εργαζομένων τα είχαμε πει τότε, αλλά δυστυχώς δεν εισακουστήκαμε.

Και από τότε περάσανε άλλα δύο χρόνια και στη συνέχεια είχαμε την αποχώρηση αναισθησιολόγου και χειρουργού που στοίχισαν τόσο πολύ στο νοσοκομείο που και για αυτές, από ό,τι είπαν οι ίδιοι άνθρωποι που έφυγαν, έφταιγε η αντιμετώπιση που υπήρχε από τη διοίκηση.

Εμείς λοιπόν αυτό που λέμε είναι κάτι πολύ ξεκάθαρο. Θέλουμε σεβασμό από τους διοικούντες για το έργο που γίνεται από τους γιατρούς, τους νοσηλευτές, τους διοικητικούς, είτε οι διοικούντες είναι η διοίκηση του νοσοκομείου είτε είναι η διοίκηση της ΥΠΕ είτε είναι ο υπουργός.

Πρέπει να νιώθει ο εργαζόμενος ότι αυτό το οποίο προσφέρει, το σέβεται η διοίκηση.

Αυτό τα προηγούμενα χρόνια δεν γινόταν.

Ελπίζουμε, και μέχρι στιγμής είναι καλά τα πράγματα, το καλό κλίμα που υπάρχει να συνεχιστεί και να μην υπάρχει συνεχώς αυτό το "κριμπάτσι" του εντέλλεσθε, του "φύγε από το γραφείο μου γιατί θα σου κάνω, θα σου δείξω" και τα υπόλοιπα που είχαμε τα προηγούμενα χρόνια.

Αλλά ευθύνες έχουν όσοι τα ήξεραν κύριε Παπαβασιλείου αυτά τα πράγματα εδώ και τρία χρόνια και δεν εννοώ μόνον εσάς, αλλά και την πολιτική ηγεσία του υπουργείου

Στο κομμάτι των επιλογών των θέσεων που προκηρύσσονται, με τον κύριο Μουδατσάκη κάναμε μια μεγάλη προσπάθεια -και είχαμε στο πλευρό μας και την κοινωνία- να μην αδειάσει το αναισθησιολογικό τμήμα.

Δυστυχώς με πολιτική ευθύνη της κυβέρνησης και με εισηγήσεις του κύριου Παπαβασιλείου (ήμουν μπροστά σε μια σχετική συζήτηση) άδειασε το αναισθησιολογικό και βρεθήκαμε αυτή τη στιγμή τις μισές ημέρες του μήνα να μην υπάρχει εφημερία αναισθησιολόγου στο νοσοκομείο μας και να παρακαλάμε αν θα βρούμε να δώσουμε σπίτι ή λεφτά για να έρθει κάποιος.

Το να δίνει κάποιος σπίτι και λεφτά είναι θετικό, αλλά με συγχωρείτε είναι σαν να πιάνουμε ένα κόσκινο και να του ρίχνουμε μέσα νερό.

Γιατί απ' τη μία ρίχνουμε το νερό να δώσουμε λεφτά και σπίτια και κίνητρα, και απ' την άλλη φεύγουν συνεχώς ιατροί.

Τώρα με το νέο νόμο για τα θεσμικά κίνητρα με την υπαγωγή στο άγονο υπάρχουν αποχωρήσεις. Εμείς δεν είχαμε ζητήσει να μπούμε στο άγονο της τριετίας ή πενταετίας. Στην συνάντηση που κάναμε με τον δήμαρχο με τον υπουργό, τον κύριο Γεωργιάδη, του είπαμε ότι εμείς δεν θέλουμε το άγονο της τριετίας ή πενταετίας γιατί θα είναι εις βάρος του νοσοκομείου μας και δυστυχώς ήδη είχαμε την πρώτη απώλεια αφού φεύγει ο γαστρεντερολόγος και ακολουθούν ενδεχομένως κι άλλοι γιατροί.

Η λύση είναι να αλλάξει η κυβερνητική πολιτική. Η χώρα μας φέτος έχει 11 δις πλεόνασμα το 2024. Τι ζητούμε για να μείνουν οι ιατροί στην Ελλάδα; Να δοθούν οι μισθοί που δίνονταν έστω το 2011. Δεν είναι κάτι παράλογο αφού η χώρα βγήκε από τα μνημόνια. Αν δοθούν αυτά, αν δοθεί ο 13ος μισθός και ο 14ος μισθός και οι αποδοχές των εργαζόμενων στην υγεία φτάσουν στους μισθούς που είχαν το 2011, σίγουρα τα πράγματα θα είναι καλύτερα.

Αλλά είναι ευθύνη της κυβέρνησης να το κάνει κάνει αυτό.

Όταν συναντήσαμε τον κύριο Γεωργιάδη στην Αθήνα τον Οκτώβριο και είπε ότι έχει προκηρύξει έξι θέσεις και θα προκηρύξει άλλες έξι με τα νέα κίνητρα, του είπαμε κύριε Υπουργέ αν για αυτές δεν βρεθούν υποψήφιοι παρά τα κίνητρα, έχετε σχέδιο τι θα κάνετε; Απάντησε θα δούμε. Μέχρι στιγμής τέτοιο σχέδιο δεν υπάρχει και τώρα που προκηρύχθηκαν εφτά θέσεις η εκτίμηση που έχουμε είναι ότι ζήτημα ειναι αν οι δύο ή τρεις από αυτές θα καλυφθούν.

Τελευταίο θέμα όσον αφορά τις ανακοινώσεις του Συλλόγου. Ο Σύλλογος ανακοινώνει καθημερινά τα κενά εφημέρευσης που υπάρχουν και αυτό είναι απόφαση της γενικής συνέλευσης του Συλλόγου.

Κάποια στιγμή θα ξανακάνουμε συνέλευση και θα το ξανασυζητήσουμε.

Αυτή η στιγμή υπάρχει απόφαση της γενικής συνέλευσης του Συλλόγου που λέει ότι τα προβλήματα που υπάρχουν στο νοσοκομείο θα βγαίνουν προς τα έξω. Εάν δεν τα βγάζουμε, υπάρχει κίνδυνος να μάθουμε να ζούμε με τα κενά και να τα θεωρούμε δεδομένα. Κανείς δεν θέλει το νοσοκομείο να λειτουργήσει με αυτόν τον τρόπο.

Θέλω να πω μια τελευταία κουβέντα για το το χάλι του κτιρίου του νοσοκομείου στην παλιά πτέρυγα. Η ανακαίνιση της παλιάς πτέρυγας στέκει στο Υπουργείο Περιβάλλοντος εδώ και τέσσερα χρόνια, δεν έχει γίνει τίποτα και έχουμε ενημερώσει τον κ. Παπαβασιλείου. Επίσης στάσιμο είναι το έργο της μελέτης στατικής επάρκειας εδώ και 20 χρόνια.

Η τοποθέτηση διακόπηκε εκεί, μετά από νέα παρέμβαση της εκπροσώπου του συλλόγου φίλων του νοσοκομείου, ότι έχει περάσει ο χρόνος. 

Κρήτη: Πάσχα χωρίς σημαντικές ειδικότητες γιατρών στα νοσοκομεία του Λασιθίου

 

Σε κρίσιμη καμπή εξακολουθεί και παραμένει η δημόσια υγεία στην Κρήτη με τα προβλήματα υποστελέχωσης στα μεγάλα νοσοκομεία αλλά και στα μικρότερα να αποτελούν αγκάθι για την εύρυθμη λειτουργία τους.

Σήμερα ανήμερα του Πάσχα και όπως ανακοίνωσε ο Σύλλογος Εργαζομένων στο Νοσοκομείο του Αγίου Νικολάου, οι ειδικότητες γιατρών που δεν εφημερεύουν είναι αρκετές.

Συγκεκριμένα, δεν εφημερεύει αναισθησιολόγος στο αναισθησιολογικό τμήμα, ακτινολόγος, ορθοπεδικός και ειδικευμένος γενικός χειρουργός στη Χειρουργική κλινική.

Να σημειωθεί ότι, σύμφωνα με την ίδια ανακοίνωση,  αναισθησιολόγος και ακτινολόγος δεν εφημερεύουν σε κανένα νοσοκομείο του νομού Λασιθίου.

Αναδημοσίευση από τη σελίδα ekriti.gr

Μεγάλη Παρασκευή χωρίς... εφημερεύοντες στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου

 Μεγάλη Παρασκευή και στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου συνεχίζεται ο ιδιότυπος... γολγοθάς που προκαλεί η έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού. 

Το Νοσοκομείο είναι ουσιαστικά ακάλυπτο από κρίσιμες ιατρικές ειδικότητες καθώς σύμφωνα με τον Σύλλογο Εργαζομένων, σήμερα 18 Απριλίου 2025, δεν εφημερεύει αναισθησιολόγος, ακτινολόγος, καρδιολόγος, γενικός χειρουργός, ούτε ορθοπεδικός στην ορθοπεδική κλινική.

Το γεγονός αυτό δεν αποτελεί απλώς ένδειξη υποστελέχωσης, αλλά φανερώνει - όπως καταγγέλλουν οι εργαζόμενοι - αποδιοργάνωση ενός νοσοκομείου που καλείται να εξυπηρετήσει μεγάλο τμήμα της ανατολικής Κρήτης. Η απουσία βασικών ειδικοτήτων σε ημέρα γενικής εφημερίας δημιουργεί εύλογη ανησυχία για την ασφάλεια των ασθενών και των πολιτών.

Aναδημοσίευση από τη σελίδα CRETALIVEGR

Δημοσίευμα στη σελίδα FONIENGR: “Το ΕΣΥ δεν είναι στην καλύτερή του φάση , αντίθετα καταρρέει - αρκετά τα κενά στις μέρες των εορτών" (video)

 Με αφορμή τις δηλώσεις του Υπουργού Υγείας Άδωνι Γεωργιάδη στο 10ο Οικονομικό Φόρουμ των Δελφών περί ενίσχυσης του ΕΣΥ, ο  Σύλλογοςτων εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, προχώρησε σε αποστολή επίσημης επιστολής διαμαρτυρίας προς τον Υπουργό, τονίζοντας τα σοβαρά προβλήματα υποστελέχωσης και ελλείψεων προσωπικού.

Κενά στις Εφημερίες και Υποβάθμιση Υπηρεσιών Υγείας

Ο κ. Μανουσάκης, μιλώντας στο fonien.gr, περιέγραψε με λεπτομέρεια τα τραγικά κενά στο πρόγραμμα εφημεριών, ειδικά κατά τις ημέρες του Πάσχα, όπου το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου δεν θα διαθέτει βασικές ιατρικές ειδικότητες, όπως ακτινολόγο, αναισθησιολόγο, καρδιολόγο και γενικό χειρουργό. Τόνισε πως το πρόβλημα δεν είναι αποτέλεσμα κακού προγραμματισμού, αλλά δραματικής έλλειψης προσωπικού, που καθιστά την εύρυθμη λειτουργία των νοσοκομείων αδύνατη.

Κλείσιμο Ιατρείων και Δευτερογενής Επιβάρυνση Πολιτών

Ενδεικτικό της κατάστασης είναι το κλείσιμο του Ιατρείου Πόνου, που εξυπηρετούσε 400-500 πολίτες από όλη την Ανατολική Κρήτη και πλέον έχει σταματήσει να λειτουργεί, αναγκάζοντας τους ασθενείς είτε να απευθυνθούν στον ιδιωτικό τομέα, είτε να ταξιδέψουν σε άλλες πόλεις, όπως το Ηράκλειο.

“Οι πολίτες πληρώνουν ξανά για υπηρεσίες που ήδη έχουν πληρώσει μέσω φόρων και εισφορών”, δήλωσε χαρακτηριστικά.

Καμία Ανταπόκριση από την Πολιτεία

Παρά τις προσπάθειες και επαφές με το Υπουργείο Υγείας, ακόμα και με τη φυσική παρουσία στην Αθήνα, καμία δέσμευση δεν υλοποιήθηκε, ενώ ο φάκελος με τις ανάγκες του νοσοκομείου παραμένει στο γραφείο του Υπουργού. Ο πρόεδρος των εργαζομένων τόνισε πως η κατάσταση χειροτερεύει και οδηγεί μεθοδευμένα στην απαξίωση του ΕΣΥ.

Ανθρώπινη Πλευρά: Ανταλλαγή Ευχών και Συμβολικών Δώρων

Παρά τις αντίξοες συνθήκες, οι εργαζόμενοι στο νοσοκομείο δεν παρέλειψαν να δείξουν την αλληλεγγύη και τη συναδελφικότητα που τους ενώνει. Με ανταλλαγή ευχών και συμβολικών δώρων από τον Σύλλογο, προσπάθησαν να ανεβάσουν το ηθικό του προσωπικού ενόψει των γιορτών, παρά την ψυχολογική και επαγγελματική πίεση που βιώνουν καθημερινά.

Αναδημοσίευση από τη σελίδα FONIENGR

Video - KPHTH TV: Σκληρή απάντηση των υγειονομικών του Αγίου Νικολάου στον υπουργό υγείας

“Νοσεί” το νοσοκομείο Αγ. Νικολάου εξαιτίας της δραματικής έλλειψης προσωπικού (VIDEO)

 Σταθερά μειώνεται εδώ και δύο χρόνια ο αριθμός του προσωπικού στο νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, όπως καταγγέλλει ο Σύλλογος εργαζομένων.

Πρόκειται για ιατρικό προσωπικό και νοσηλευτές, αλλά και εργαζόμενους στην καθαριότητα με αποτέλεσμα, το νοσηλευτικό ίδρυμα να υπολειτουργεί.

Ο σύλλογος των εργαζομένων απευθυνόμενος στην ηγεσία του υπουργείου υγείας ζητά την πρόσληψη τουλάχιστον επικουρικού προσωπικού.

Αναδημοσίευση από τη σελίδα της ΝΕΑ TV

Video: τα οξυμένα προβλήματα του ΓΝΑΝ στην εκπομπή update της τηλεόρασης CRETA στις 18/3/25

Τρεις μόνιμες νοσηλεύτριες για το νοσοκομείο Αγίου Νικολάου - δημοσίευμα στο σημερινό φύλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

 

Εκδόθηκαν και καταχωρήθηκαν προχθές στην ιστοσελίδα του ΑΣΕΠ οι προσωρινοί πίνακες κατάταξης, διοριστέων και απορριπτέων υποψηφίων για την πλήρωση 894 θέσεων μόνιμου προσωπικού σε φορείς του υπουργείου Υγείας του κλάδου/ειδικότητας Δ.Ε. Βοηθών Νοσηλευτών. Για το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου έχουν κατανεμηθεί δύο θέσεις και στους προσωρινούς πίνακες διοριστέων διορίζονται στο ΓΝΑΝ δύο νοσηλεύτριες. Η μία εργάζεται ήδη στο ΓΝΑΝ ως επικουρική. Την ίδια ώρα, σύμφωνα με τους προσωρινούς πίνακες διοριστέων στο ΠΑΓΝΗ διορίζεται μια νοσηλεύτρια που εργάζεται ήδη στο ΓΝΑΝ ως επικουρική. Άρα στην καλύτερη περίπτωση, από τη συγκεκριμένη προκήρυξη επιλαχόντων (κυλιόμενος πίνακας) ο αριθμός των εργαζομένων στο ΓΝΑΝ ούτε θα αυξηθεί, ούτε θα μειωθεί.

Επίσης, τις προηγούμενες ημέρες εκδόθηκαν και καταχωρήθηκαν στην ιστοσελίδα του ΑΣΕΠ τα προσωρινά αποτελέσματα της Προκήρυξης 2Κ/2024 που αφορά στην πλήρωση με σειρά προτεραιότητας 617 θέσεων μόνιμου προσωπικού Τεχνολογικής Εκπαίδευσης σε φορείς του υπουργείου Υγείας. Για το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου περιλαμβάνεται μία θέση ΤΕ Νοσηλευτικής στην οποία, σύμφωνα με τον προσωρινό πίνακα διοριστέων, διορίζεται νοσηλεύτρια που ήδη εργάζεται στο ΓΝΑΝ ως επικουρική.

Ανακυκλώνουν προσωπικό!

«Με τον τρόπο που γίνονται οι προκηρύξεις μόνιμων θέσεων πλην ιατρών, τα νοσοκομεία δεν ενισχύονται, αλλά γίνεται ανακύκλωση προσωπικού», σχολιάζει σχετικά ο πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων Γιώργος Μανουσάκης. Στις ελάχιστες μόνιμες θέσεις που προκηρύσσονται διορίζονται συμβασιούχοι που εργάζονται ήδη. 

Η κυβέρνηση είχε υποσχεθεί το 2023 πριν τις εκλογές ότι μέχρι το τέλος της τετραετίας θα αυξηθεί ο αριθμός των εργαζόμενων στο ΕΣΥ κατά 10 χιλιάδες. Μέχρι στιγμής, στο μέσον περίπου της τετραετίας, ο αριθμός των εργαζόμενων στο ΓΝΑΝ (μόνιμων και επικουρικών) σε σχέση με το 2023 όχι μόνο δεν έχει αυξηθεί, αλλά έχει μειωθεί περίπου κατά 20. Ταυτόχρονα, η κυβέρνηση και ο υπουργός Υγείας μιλούν δημόσια συνεχώς για προσλήψεις παραπλανώντας την κοινωνία και υποτιμώντας εμάς τους εργαζόμενους που βιώνουμε την πραγματικότητα.

«Η πρόταση της Ομοσπονδίας μας είναι να μετατραπούν σε αορίστου χρόνου οι συμβάσεις όσων εργάζονται περισσότερα από δύο χρόνια ως συμβασιούχοι, όπως ακριβώς γίνεται και στον ιδιωτικό τομέα και από εκεί και μετά να γίνονται προσλήψεις σύμφωνα με κενά των νοσοκομείων. Έτσι δε θα γίνεται ανακύκλωση προσωπικού και θα αυξηθεί ο αριθμός των εργαζομένων στο ΕΣΥ και θα καλυφθεί ένα μεγάλο μέρος από τις ανάγκες των ασθενών και των νοσοκομείων. Όμως η κυβέρνηση δεν το κάνει αυτό γιατί έχει κρυφό στόχο τη συνεχή αποδυνάμωση του ΕΣΥ προς όφελος των επιχειρηματικών ομίλων του ιδιωτικού τομέα. Αυτό είναι κάτι που πλέον το βιώνουν με τον πιο σκληρό τρόπο οι κάτοικοι της Κρήτης και του Λασιθίου, που αναγκάζονται συνεχώς να πληρώνουν για ιδιωτικές υπηρεσίες υγείας για να καλύψουν ανάγκες που μέχρι πρόσφατα καλύπτονταν από το ΕΣΥ».

ΝΙΚΟΣ ΣΓΟΥΡΟΣ

Παραιτήθηκε ο προϊστάμενος των ΤΕΠ με φόντο τη δραματική υποστελέχωση στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου – Τι είπε στο Λατώ fm ο πρόεδρος των Εργαζομένων (ηχητικό)

Παραμένει δραματική η υποστελέχωση ιατρικού προσωπικού στα κρίσιμα τμήματα του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, με τον προϊστάμενο γιατρό των ΤΕΠ να φτάνει στο σημείο να υποβάλει χθες την παραίτησή του, όπως μετέφερε ο πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων του ΓΝΑΝ Γιώργος Μανουσάκης μιλώντας το πρωί της Παρασκευής 7/3 στην εκπομπή “Πρώτη ματιά στην ενημέρωση” και τον Νίκο Σγουρό στο Λατώ fm 103,3.

Όπως ανέφερε, παρά κάποιες μεμονωμένες ενέργειες που έχουν γίνει στο ΓΝΑΝ η κατάσταση παραμένει πολύ δύσκολη, με προκηρύξεις που γίνονται να βγαίνουν άγονες, σχέσεις με το υπόλοιπο Νοσοκομείο που δεν είναι καλές, κ.ά.. “Οι γιατροί δουλεύουν στο ΤΕΠ σε συνθήκες ‘γαλέρας’ αφού πολλές φορές ένας γιατρός αναγκάζεται να εφημερεύει μέχρι και 24 ώρες και δεν προλαβαίνει να πάει να φάει ή να ξεκουραστεί”.

Πρόσθεσε πως “κάθε μέρα κάποια από τις κρίσιμες κλινικές του Νοσοκομείου δεν εφημερεύει λόγω των κενών και ειδικά στο Αναισθησιολογικό τμήμα. Η κυβέρνηση με την πολιτική της ‘σπρώχνει’ τους γιατρούς του ΕΣΥ στον ιδιωτικό τομέα και αυτός που τελικά την ‘πληρώνει’ είναι ο πολίτης. Και την ίδια ώρα έχουν αφήσει το Νοσοκομείο 6 μήνες χωρίς Διοικητή και χωρίς Δ.Σ. και από 1/1/2025 χωρίς υπηρεσιακό συμβούλιο. Ο κ. Μουδατσάκης εκτελεί χρέη Διοικητή ενώ εκτελεί κανονικά όλα τα υπόλοιπα καθήκοντά του ως γιατρός χειρούργος”.

Ο κ. Μανουσάκης αναφέρθηκε επίσης στην ομιλία του Πρωθυπουργού στη συζήτηση για τα Τέμπη στη Βουλή και τα όσα είπε περί αξιολόγησης στο Δημόσιο, κάνοντας λόγο για “προσπάθεια αποπροσανατολισμού της κοινής γνώμης, την ώρα που συνεχίζουν να βλέπουν το κράτος ως κομματικό λάφυρο”.

Ακούστε αναλυτικά στο παρακάτω ηχητικό:

Λατώ Fm News · ''Πρώτη Ματιά Στην Ενημέρωση'' Γιώργος Μανουσάκης Πρόεδρος Εργαζομένων ΓΝΑΝ 07-03-25

Αναδημοσίευση από τη σελίδα του Ρ/Σ Λατώ fm 103.3

Σοβαρά ζητήματα του Νοσοκομείου στη συζήτηση της Διοίκησης της ΥΠΕ με το σύλλογο εργαζομένων - δημοσίευμα στο σημερινό φύλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

 ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Video: η ομιλία του προέδρου του συλλόγου εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου στη σημερινή απεργιακή συγκέντρωση για το έγκλημα στα Τέμπη, στην πλατεία Αγ. Νικολάου