Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ εύχεται σε όλους Χρόνια Πολλά και Καλή Ανάσταση !

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ 

εύχεται σε όλους 

Χρόνια Πολλά και Καλή Ανάσταση!

 

Ευχές και συμβολικά δώρα για τα μέλη του συλλόγου

 Μέλη του  ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, το πρωί  της Μ. Τετάρτης   αντάλλαξαν ευχές με τους εργαζόμενους για το Πάσχα και μοίρασαν τα συμβολικά δώρα του συλλόγου στα μέλη του, αρωματικά πασχαλινά κεράκια από το ηλεκτρονικό κατάστημα luna wick.

Παράλληλα ευχήθηκαν σε ασθενείς και συνοδούς καλή ανάρρωση και γρήγορη επιστροφή στα σπίτια τους.

Ανακοίνωση της Αγωνιστικής Συσπείρωσης Υγειονομικών: “ΠΑΣΚΕ -ΔΑΚΕ στην ΠΟΕΔΗΝ: Απεργία-Αποχή... από τη στήριξη των εργαζομένων!”

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ  ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ

“ΠΑΣΚΕ -ΔΑΚΕ στην ΠΟΕΔΗΝ:

Απεργία-Αποχή... από τη στήριξη των εργαζομένων!”

Η πρόσφατη απόφαση της ηγεσίας της πλειοψηφίας ΠΑΣΚΕ -ΔΑΚΕ στην ΠΟΕΔΗΝ σχετικά με την Απεργία – Αποχή από την Αξιολόγηση δεν είναι απλώς αντιφατική,· είναι επικίνδυνη. Για πρώτη φορά στα χρονικά του συνδικαλιστικού κινήματος, μια Ομοσπονδία προκηρύσσει κινητοποίηση και ταυτόχρονα δηλώνει επίσημα ότι αρνείται να στηρίξει οικονομικά και νομικά τα μέλη της!

Η πλειοψηφία ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ  στην ΠΟΕΔΗΝ, κρυμμένη πίσω από «νομικές γνωμοδοτήσεις», ομολογεί κυνικά ότι ”Νίπτει τας χείρας της”. Ενώ μας καλεί να απέχουμε από την αξιολόγηση, ξεκαθαρίζει προκλητικά ότι αν σε κάποιο συνάδελφο ξεκινήσει πειθαρχική διαδικασία, η Ομοσπονδία «αδυνατεί να καλύψει τα δικαστικά έξοδα». Ρίχνει το βάρος στους εργαζόμενους (προϊσταμένους και υπαλλήλους) ατομικά, μετατρέποντας μια συλλογική μάχη σε ατομική ευθύνη αλλά και πιθανή οικονομική αιμορραγία για τον κάθε εργαζόμενο. Η προσπάθεια να εμφανιστεί η απεργία -αποχή,  ως «βάρος» μόνο για τους προϊσταμένους και όχι για τους απλούς υπαλλήλους, στοχεύει κατευθείαν στην ενότητα, επιδιώκοντας να στρέψει μια κατηγορία εργαζομένων εναντίον της άλλης.

 Είναι ευθεία βολή στο δικαίωμα της απεργίας

Η στάση αυτή αποτελεί  αμφισβήτηση και ευθεία βολή στην ίδια την έννοια της απεργίας. Η απεργία είναι το  όπλο των εργαζομένων και η νομική κάλυψη αποτελεί διευκόλυνση για την άσκησή του. Όταν η Ομοσπονδία λέει «απεργήστε αλλά πληρώστε μόνοι σας τα δικαστήρια», ουσιαστικά ακυρώνει το δικαίωμα στην κινητοποίηση, ανοίγει την κερκόπορτα για να ποινικοποιηθεί κάθε μελλοντική κινητοποίηση.

Δεν είναι τυχαία αυτή η στάση. Είναι η κλασική συνταγή του κυβερνητικού συνδικαλισμού σε ρόλο “πυροσβέστη” των κινητοποιήσεων. Προκηρύσσουν προσχηματικές απεργίες «για τα μάτια του κόσμου», φροντίζοντας όμως να τις υπονομεύσουν από μέσα, σπέρνοντας την ανασφάλεια στους εργαζόμενους. Ποιος εργαζόμενος θα συμμετάσχει, όταν η ίδια του η Ομοσπονδία τον προειδοποιεί ότι αν «μπλέξει» με τη διοίκηση, θα είναι μόνος του; Είναι έμμεση προτροπή σε υποταγή και απεργοσπασία.

Αντί η ΠΟΕΔΗΝ να αποτελεί το οχυρό των εργαζομένων που θα πάρει όλα τα μέτρα για να οργανώσει τη συζήτηση  στους εργαζόμενους, θα αναδείξει το ρόλο της αντιδραστικής  αξιολόγησης, που θα βάλει εμπόδια στην εφαρμογή της με όλους τους τρόπους, μετατρέπεται στο «μακρύ χέρι» του Υπουργείου. Η άρνηση νομικής κάλυψης είναι το «πράσινο φως» προς την κυβέρνηση για να προχωρήσει σε διώξεις χωρίς καμία αντίσταση. Παριστάνουν ότι αγωνίζονται ενώ στην πραγματικότητα προστατεύουν το κυβερνητικό αφήγημα για την αξιολόγηση.  Ενισχύουν με τον καλύτερο τρόπο την προσπάθεια, της κυβέρνησης να επιβάλει σιγή νεκροταφείου στο κίνημα, τα “κεφάλια μέσα” στους εργαζόμενους, αφήνοντάς τους βορά στις ορέξεις των διοικήσεων. Συνδέεται άμεσα με την δημιουργία ενός ακόμα πιο αυταρχικού κράτους απέναντι στους εργαζόμενους, στα πλαίσια και της πολεμικής προετοιμασίας, γεγονός που περνά μέσα από το νέο πειθαρχικό για τους δημοσίους υπαλλήλους, τη συνταγματική κατοχύρωσή του με τη αναθεώρηση του Συντάγματος, ζητήματα που συνδέονται άμεσα με την αξιολόγηση.

Είναι αδιανόητο να ισχυρίζονται ότι θα λάβουν «όλα τα απαραίτητα μέτρα» για να παραμείνει η απεργία νόμιμη, όταν την ίδια στιγμή σηκώνουν λευκή σημαία απέναντι στις δικαστικές δαπάνες. Πού πηγαίνουν οι συνδρομές των χιλιάδων μελών που πληρώνουν κάθε μήνα; Ποιος ο ρόλος μιας Ομοσπονδίας αν όχι η πλήρη θωράκιση των εργαζομένων απέναντι στην τρομοκρατία και την κρατική καταστολή;

Συναδέλφισσες,  Συνάδελφοι

Συνεχίζουμε να δίνουμε τη μάχη ενάντια στην ¨αντιδραστική¨ αξιολόγηση του ν.4940/2022. Δίνουμε απάντηση στις απειλές την κυβέρνησης της Ν.Δ η οποία προβάλλει την αξιολόγηση ως αίτιο όλων των δεινών του εχθρικού αστικού κράτους και θέλει μάλιστα να την εντάξει σε συνταγματική ρύθμιση, που θα συνδέεται με την άρση της μονιμότητας και τις απολύσεις δημοσίων υπαλλήλων!!!

Η συμμετοχή των εργαζομένων σε απεργία αποχή που έχει προκηρυχθεί από την συνδικαλιστική οργάνωση που τους εκπροσωπεί είναι νόμιμο δικαίωμα και ως εκ τούτου η άσκηση ενός νόμιμου δικαιώματος δεν μπορεί να συνιστά πειθαρχικό παράπτωμα ή να επιφέρει συνέπειες στους εργαζόμενους.

Η μαζική συμμετοχή μας στην «απεργία-αποχή» από την αντιδραστική στοχοθεσία - αξιολόγηση, είναι η καλύτερη απάντηση στην υποστελέχωση, στους χαμηλούς μισθούς, στην έλλειψη εξοπλισμού και μέσων, στις χρόνιες «αναθέσεις» σε θέσεις ευθύνης, στην τρομοκρατία και την υποτίμηση, στις ιδιωτικοποιήσεις και τις εκχωρήσεις αρμοδιοτήτων, στις επιλογές λειτουργίας των υπηρεσιών μας ως διοχετευτές εκατομμυρίων στους επιχειρηματικούς ομίλους.

ØΕΔΩ και ΤΩΡΑ  Νόμιμα προκηρυγμένη ΑΠΕΡΓΙΑ _ΑΠΟΧΗ από την αντιδραστική αξιολόγηση -στοχοθεσία.

Ø Πλήρη νομική και οικονομική κάλυψη από την ΠΟΕΔΗΝ για κάθε συνάδελφο (υπάλληλο ή προϊστάμενο) που συμμετέχει στις συλλογικές αποφάσεις, που θα προστατεύει όλα τα μέλη και δεν θα τα αφήνει έρμαια στις δικαστικές προσφυγές της εργοδοσίας. Δεν θα επιτρέψουμε στην ηγεσία της Ομοσπονδίας να μετατρέψει το δικαίωμα στην απεργία σε «ατομική ευθύνη».

                      08/04/2026

ΠΟΕΔΗΝ: Απεργία αποχή από την αξιολόγηση στοχοθεσία, όμως σε περίπτωση δικαστικής εμπλοκής των μελών Σωματείων για τη μη συμμετοχή τους στην Αξιολόγηση δηλώνει ότι αδυνατεί να καλύψει τα δικαστικά έξοδα

 ΑΘΗΝΑ 02/04/2026

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 657

ΠΡΟΣ: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

ΘΕΜΑ: ΑΠΕΡΓΙΑ-ΑΠΟΧΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ – ΣΤΟΧΟΘΕΣΙΑ

Συνάδελφοι,

Λαμβάνοντας υπόψιν τις λίγες απαντήσεις των Σωματείων που εκφράζουν τον έντονο προβληματισμό τους για την ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ από την Αξιολόγηση – Σχοχοθεσία μετά την γνωμοδότηση της Νομικής μας Συμβούλου, ειδικά στα Σωματεία μέλη που συμμετέχουν στην Απεργία- Αποχή Προϊστάμενοι, γιατί ως γνωστόν σε όσα δεν συμμετέχουν οι Προϊστάμενοι οι υπάλληλοι θεωρούνται Αξιολογημένοι.

ΑΠΟΦΑΣΙΖΟΥΜΕ

Να προκηρύξουμε νέα Απεργία- Αποχή από την Αξιολόγηση – Στοχοθεσία προκειμένου να καλύψουμε τους συναδέλφους που επιθυμούν να συμμετάσχουν στην Απεργία-Αποχή από την Αξιολόγηση.

Ενημερώνουμε όμως σε περίπτωση δικαστικής εμπλοκής των μελών Σωματείων για τη μη συμμετοχή τους στην Αξιολόγηση η ΠΟΕΔΗΝ αδυνατεί να καλύψει τα δικαστικά έξοδα.

Φυσικά θα λάβουμε όλα τα απαραίτητα μέτρα συνδικαλιστικά – δικαστικά να παραμείνει ισχυρή και νόμιμη η ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ από την Αξιολόγηση – Στοχοθεσία.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Γνωμοδότηση της Νομικού Συμβούλου της ΠΟΕΔΗΝ για την κήρυξη Απεργίας- Αποχής από την αξιολόγηση-στοχοθεσία μετά την εφαρμογή του νέου Πειθαρχικού Κώδικα.

 

ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΗ

Ι. Επί του ερωτήματος.

Μου ζητήθηκε να γνωμοδοτήσω, ποιοι είναι οι ενδεχόμενοι κίνδυνοι για τους υπαλλήλους από την συμμετοχή τους σε μία απεργιακή κινητοποίηση, υπό την μορφή της αποχής από την αξιολόγηση μετά την θέσπιση των διατάξεων του ν. 5225/2025;

ΙΙ. Το νομικό πλαίσιο.

(α) Η νομική θεμελίωση της απεργίας αποχή και η προστασία των εργαζομένων.

Σύμφωνα με το άρθρο 23 του Συντάγματος «1. Το Κράτος λαμβάνει τα προσήκοντα μέτρα για την διασφάλιση της συνδικαλιστικής ελευθερίας και την ανεμπόδιστη άσκηση των συναφών με αυτήν δικαιωμάτων, εναντίον κάθε προσβολής του, μέσα στα όρια του νόμου. 2. Η απεργία αποτελεί δικαίωμα και ασκείται από τις νόμιμα συστημένες συνδικαλιστικές οργανώσεις για την διαφύλαξη και προαγωγή των οικονομικών και εργασιακών γενικά συμφερόντων των εργαζομένων. [..]». Σε πλήρη σύμπνοια προς το Σύνταγμα, το άρθρο 19 του ν. 1264/1982 προβλέπει «1. Η απεργία αποτελεί δικαίωμα των εργαζομένων που ασκείται από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις α) ως μέσο για τη διαφύλαξη και προαγωγή των οικονομικών εργασιακών συνδικαλιστικών και ασφαλιστικών συμφερόντων των εργαζομένων και ως εκδήλωση αλληλεγγύης για τους αυτούς σκοπούς [..]».

Μεταξύ των μορφών απεργίας, που αναγνωρίζονται και προστατεύονται από το Σύνταγμα και τον νόμο είναι και η μορφή της λευκής ή αφανούς απεργίας. Η λευκή ή αφανής απεργία δεν συνίσταται κατ’ αρχήν στην πλήρη αποχή από την εργασία, αλλά στη μετάβαση και παραμονή στον τόπο αυτής, καθ’ όλο τον κανονικό χρόνο και στην παροχή της εργασίας, με μείωση όμως του ρυθμού και της ποσότητας απόδοσης αυτής. Η λευκή ή αφανής απεργία στην κλασική της μορφή μπορεί να εκδηλωθεί με διάφορες μορφές, όπως η επιβράδυνση του ρυθμού εργασίας και η συνεπεία αυτού μείωση της αποδοτικότητάς της, η επίδειξη υπερβολικού πλην όμως φαινομενικού ζήλου, η σχολαστική τήρηση των διάφορων κανονισμών και τυπικών διατυπώσεων της εργασίας, ώστε να δημιουργούνται δυσχέρειες και μείωση της αποδοτικότητας καθώς και η σύντομη διακοπή της εργασίας, χωρίς εγκατάλειψη του χώρου εργασίας. Μορφή απεργίας αποτελεί και η αποχή των εργαζομένων από συγκεκριμένες δραστηριότητες, όπως εν προκειμένω η αποχή από κάθε διαδικασία αξιολόγησης, όπως έχει προκηρυχθεί (ad hoc Εφ. Αθηνών 4843/2014, Μ.Π. Αθηνών 2395/2014). Το δικαίωμα της λευκής απεργίας νομίμως μπορεί να ασκηθεί και στο Δημόσιο, αφού κάτι τέτοιο έχει επισήμως αναγνωριστεί τόσο από την νομολογία όσο και από σειρά εγγράφων των αρμοδίων Υπουργείων. (Εφ. Αθηνών 8384/79 και 8272/89, Μ.Π.Αθηνών 920/1983, Μ.Π. Θεσ/νίκης 344Ν/1989, Δ. Εφ. Πειραιώς 486/1995, Δ. Πρ. Θεσ/νίκης 1238/1995,Δ. Πρ. Σύρου 2/1992, ΓΛΚ 2038978/4420/0022/14-06-1990 εγκύκλιός, ΔΙΚΠΡ/Φ9/2741/7072/3.9.86 και ΔΙΚΠΡ/Φ9/241/11026/23.10.85 εγκύκλιοι του Υπουργείου Προεδρίας Κυβερνήσεως).

(β) Η συμμετοχή στην ως άνω απεργιακή κινητοποίηση- Συνέπειες για τους υπαλλήλους.

Όπως και ανωτέρω εκτέθηκε, η απεργία αποτελεί δικαίωμα των

Εξώδικο της ΠΟΕΔΗΝ για την Απεργία - Αποχή από την Αξιολόγηση - Στοχοθεσία 2025 - 2026

 

ΕΝΩΠΙΟΝ ΠΑΝΤΟΣ ΑΡΜΟΔΙΟΥ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ ΚΑΙ ΑΡΧΗΣ

ΕΞΩΔΙΚΗ ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ

Της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων Δημοσίων Νοσοκομείων (ΠΟΕΔΗΝ), η οποία εδρεύει στην Αθήνα, επί της οδού Αριστοτέλους αρ.22, όπως νόμιμα εκπροσωπείται.

ΠΡΟΣ

1) Το Ελληνικό Δημόσιο, που εδρεύσει στην Αθήνα, όπως νόμιμα εκπροσωπείται από τον Υπουργό Οικονομικών,

2) Το Υπουργείο Εσωτερικών,

3) Το Υπουργείο Υγείας,

4) Την Προεδρία της Κυβέρνησης,

5) To Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας,

6) Το Υπουργείο Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού,

7) Το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας.

*****

Κύριοι Υπουργοί,

Το Γενικό Συμβούλιο της ΠΟΕΔΗΝ στην συνεδρίαση της 20/3/2026, αντιδρώντας στις εισαγόμενες με τις διατάξεις του ν.4940/2022 (άρθ. 1-27 και 29), όπως κωδικοποιήθηκε με τον ν. 5083/2024, ρυθμίσεις που αφορούν στην αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου για το έτος 2026, στα Νοσοκομεία των Υπουργείων Υγείας, Παιδείας, Εθνικής Άμυνας, τις Πρωτοβάθμιες Υπηρεσίες, το ΕΚΑΒ και τις Προνοιακές Μονάδες, αποφάσισε να κηρύξει νέα Απεργία – Αποχή των ως άνω υπαλλήλων από την αξιολόγηση – στοχοθεσία του έτους 2025-2026, καλώντας όλα τα σωματεία μέλη της σε μαζική συμμετοχή καθότι οι λόγοι και τα επιχειρήματα που ξεκίνησε αυτός ο αγώνας συνεχίζουν να υφίστανται, δεδομένου ότι διατηρείται σε ισχύ το θεσμικό πλαίσιο, που αφορά υπηρεσιακές και μισθολογικές μεταβολές, που συνδέονται με την αξιολόγηση των υπαλλήλων.

Οι λόγοι, συνεπώς, στους οποίους θεμελιώνεται η Απεργία - Αποχή, άπτονται της σύνδεσης της διαδικασίας της αξιολόγησης των υπαλλήλων με την υπηρεσιακή τους κατάσταση, τη μισθολογική και βαθμολογική τους εξέλιξη, καθώς και με τη διαδικασία επιλογής τους σε θέση ευθύνης, που θα τους καταστήσουν προοδευτικά δέσμιους της εκάστοτε πολιτικής ηγεσίας, εξαρτώμενους από ένα σύστημα κρίσης εξαιρετικά διαβλητό και στην ουσία αδιαφανές. Παράλληλα, προωθείται μέσω της θεσμοθέτησης του συστήματος «κινήτρων και ανταμοιβής», η εντατικοποίηση των ρυθμών εργασίας, η καλλιέργεια ενός τοξικού εργασιακού ανταγωνισμού, η εξάρτηση της δίκαιης αμοιβής των εργαζομένων από την εργασιακή τους εξουθένωση, στο βωμό της βελτιστοποίησης της απόδοσης της λειτουργίας του δημοσίου τομέα. Εντούτοις, τόσο η αξιολόγηση όσο και η παροχή «κινήτρων – ανταμοιβών» και το σύστημα «στοχοθεσίας», αποτελούν μια απόπειρα αποποίησης των ευθυνών για τη δυσλειτουργία του δημόσιου μηχανισμού, μεταθέτοντας την αιτία της κακοδαιμονίας του δημοσίου στους αναποτελεσματικούς υπαλλήλους και όχι στην χρόνια υποστελέχωση, στην έλλειψη αξιολόγησης και όχι στην έλλειψη υποδομών, στην έλλειψη «στοχοθεσίας» και όχι στις δομικές δυσλειτουργίες. Αντίστοιχα, αιτήματα της εν λόγω Απεργίας - Αποχής αποτελούν α) η κατάργηση του θεσμικού πλαισίου βάσει του οποίου η αξιολόγηση των υπαλλήλων συνδέεται με την μισθολογική και βαθμολογική τους εξέλιξη, καθώς και την επιλογή τους σε θέσεις ευθύνης, όπως, ενδεικτικά, το θεσμικό αυτό πλαίσιο αποτυπώνεται στις διατάξεις του άρθρου 12 του ν. 4354/2015, της παρ. 5 του άρθρου 82 του ν. 3528/2007, καθώς και των άρθρων 83, 84, 85 του ν. 3528/2007 και β) η σύσταση Συμβουλίου Επιλογής Προϊσταμένων και η άμεση προώθηση της προβλεπόμενης διαδικασίας επιλογής Προϊσταμένων.

Ενόψει των ανωτέρω, η ΠΟΕΔΗΝ δηλώνει, ότι μετά το πέρας τεσσάρων εργασίμων ημερών από την κοινοποίηση της παρούσας μέχρι και τη λήξη της διαδικασίας αξιολόγησης οποτεδήποτε αυτή ολοκληρωθεί, κηρύσσεται απεργία - αποχή όλων των υπαλλήλων στον χώρο της Δημόσιας Υγείας, Πρόνοιας και στο ΕΚΑΒ, που εκπροσωπούμε από κάθε διαδικασία αξιολόγησης και στοχοθεσίας σε όλα τα επίπεδα αυτής και συγκεκριμένα από κάθε ενέργεια, που συνδέεται με την περιγραφόμενη στα άρ. 1 έως 27 και άρ. 29 του ν. 4940/2022 διαδικασία.

Σημειώνεται, ότι η ως άνω αποχή των υπαλλήλων που εκπροσωπούμε, από συγκεκριμένα καθήκοντα και δη από κάθε σχετική με τη διαδικασία αξιολόγησης ενέργεια, προβλέπεται στις διατάξεις του ν.1264/1982, όπως αυτές έχουν ερμηνευτεί από το αρμόδια Δικαστήρια (Εφ. Αθηνών 590/2023, Εφ. Αθηνών 4843/2014, Δ.Εφ. 486/1995 κ.α.) και συνιστά απολύτως νόμιμη μορφή συνδικαλιστικής δράσης, αναγνωριζόμενη ως μορφή απεργίας.

ΔΙΑ ΤΑΥΤΑ

Σας γνωστοποιούμε ότι, από την παρέλευση τεσσάρων εργασίμων ημερών από την κοινοποίηση της παρούσας και μέχρι το πέρας της διαδικασίας αξιολόγησης οποτεδήποτε αυτή ολοκληρωθεί, κηρύσσουμε απεργία αποχή από κάθε διαδικασία ή ενέργεια, που συνδέεται με τη διαδικασία αξιολογήσεως του ν.4940/2022 (όπως κωδικοποιήθηκε με τον ν. 5083/2024) και των κατ’ εξουσιοδότηση αυτού εκδοθεισών πράξεων, παρέχοντας κατά τον τρόπο αυτό πλήρη κάλυψη στο σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, που απασχολούνται στον χώρο της Δημόσιας Υγείας, Πρόνοιας και στο ΕΚΑΒ και τους οποίους εκπροσωπούμε.

Τα σωματεία μέλη μας καλούνται να λάβουν απόφαση για συμμετοχή στην ως άνω απεργία αποχή, κινητοποιώντας τους εργαζόμενους να συμμετέχουν.

Αρμόδιος Δικαστικός Επιμελητής επιδότω νομίμως την παρούσα προς ους αύτη απευθύνεται, προς γνώση τους και δια τας νομίμους συνεπείας, αντιγράφων.

Αθήνα, 06/04/2026

Η πληρεξούσια δικηγόρος

ΜΑΡΙΑ ΜΑΓΔΑΛΙΝΗ Β. ΤΣΙΠΡΑ – ΛΑΜΠΡΟΣ Α.ΚΩΤΙΤΣΑΣ

ΚΑΙ ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ

ΔΙΚΗΓΟΡΙΚΗ ΕΤΑΙΡΙΑ – ΑΜ ΔΣΑ: 81126

ΜΑΥΡΟΜΜΑΤΑΙΩΝ 11, ΑΘΗΝΑ – Τ.Κ. 10682

2103302240 | info@mtsipra.gr

ΑΦΜ: 899963920 – Δ.Ο.Υ.: ΚΕΦΟΔΕ ΑΤΤΙΚΗΣ

ΜΑΡΙΑ ΜΑΓΔΑΛΙΝΗ Β. ΤΣΙΠΡΑ

ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΗΣ ΕΤΑΙΡΟΣ – ΑΜ ΔΣΑ: 21969

Η τοποθέτηση του προέδρου του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ στην πανελλαδική σύσκεψη σωματείων και ομοσπονδιών που οργάνωσε το ΠΑΜΕ το Σάββατο 4/4/26 στην Καισαριανή (video)

Ο σύλλογος εργαζομένων ΓΝΑΝ συμμετείχε στην πανελλαδική σύσκεψη σωματείων και Ομοσπονδιών το Σάββατο 4/4/26 στην Καισαριανή

 

Ο σύλλογος εργαζομένων γενικού νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης συμμετείχε στην πανελλαδική σύσκεψη σωματείων και Ομοσπονδιών που οργανώθηκε από το Πανεργατικό Μέτωπο (ΠΑ.ΜΕ) το Σάββατο 4/4/26 στο στάδιο της Νήαρ Ήστ στην Καισαριανή στην Αθήνα.

Εκεί βρέθηκαν πάνω από 2.000 εκπρόσωποι σωματείων και ομοσπονδιών ανταποκρινόμενοι στο κάλεσμα: «Καμία θυσία για τον πόλεμο και τα κέρδη τους - Οργάνωση και αγώνας στον δρόμο της ανατροπής».

Συμμετείχαν με αποφάσεις τους 720  σωματεία από όλους τους εργασιακούς χώρους ιδιωτικού και δημόσιου τομέα καθώς επίσης από το χώρο της δημόσιας υγείας από όλη την Ελλάδα και από την Κρήτη (σωματεία ΠΑΓΝΗ, Βενιζελείου, πρώην ΘΧΠ Χανίων, ενώσεις γιατρών) , όπως επίσης και η Ομοσπονδία Ενώσεων Νοσοκομειακών Γιατρών Ελλάδας.

Μέσα από μία ολοζώντανη διαδικασία ανταλλάχθηκε πολύτιμη πείρα, από τη μάχη για την οργάνωση της συλλογικής πάλης των εργαζομένων μέσα από σωματεία, Εργατικά Κέντρα και Ομοσπονδίες, από τα σημαντικά βήματα που καταγράφονται και δείχνουν στην πράξη τις δυνατότητες για να ανασυντάξει το εργατικό κίνημα τις δυνάμεις του, να βελτιωθούν οι συσχετισμοί και να περάσει στην αντεπίθεση.

Στην τοποθέτηση του ο Γιώργος Μανουσάκης, πρόεδρος του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ αναφέρθηκε στη διαχρονική πολιτική αποδυνάμωσης του δημόσιου συστήματος υγείας και στις κινητοποιήσεις που έγιναν για τα νοσοκομεία στις 27/11/25 στις έξι πόλεις της Κρήτης. Ακόμη αναφέρθηκε στη διαφορά ανάμεσα στα αγωνιστικά σωματεία και σε όσους στηρίζουν την κυβέρνηση και τους εργοδότες, όπως επίσης και στις πρόσφατες αποφάσεις των  νομαρχιακων τμημάτων ΑΔΕΔΥ της Κρήτης με τις οποίες οργανώθηκαν  αντιπολεμικά συλλαλητήρια στις 12/3/26 στις πόλεις του νησιού.

Οι εργασίες της σύσκεψης ολοκληρώθηκαν το βράδυ του Σαββάτου με την αποτίμηση της συζήτησης και το σχεδιασμό για την οργάνωση των επόμενων απεργιών και εργατικών κινητοποιήσεων (Πρωτομαγιά, Απεργία ΑΔΕΔΥ 13/5/2026, αντιπολεμικά συλλαλητήρια).

Εκ του ΔΣ

Οι ιατροί της Καρδιολογικής κλινικής του ΓΝΑΝ ευχαριστούν το "Σύλλογο Φίλων ΓΝΑΝ" για την αγορά ενός wireless φορητού υπερηχοκαρδιογράφου

 

"Οι  ιατροί  της  Καρδιολογικής κλινικής του ΓΝΑΝ ευχαριστούμε  θερμά  το  "Σύλλογο Φίλων  του  Γενικού Νοσοκομείου  Αγίου  Νικολάου" για  την  αγορά  ενός  wireless φορητού  υπερηχοκαρδιογράφου. 

Η συσκευή  αυτή  θα  μας βοηθήσει  στην  παρά  την  κλίνη  του  ασθενούς  κλινική  εξέταση  και τη  λήψη κρίσιμων κλινικών αποφάσεων.

Είμαστε  ευγνώμονες  για την  καθημερινή  στήριξη  της  τοπικής κοινωνίας  στο  νοσοκομείο μας."

Το παραπάνω κείμενο δημοσίευσε ο διευθυντής της καρδιολογικής κλινικής του ΓΝΑΝ στη σελίδα του Συλλόγου Φίλων ΓΝΑΝ.

Video: το ρεπορτάζ στο δελτίο ειδήσεων του TELE KRITI για τη διενέργεια προληπτικών προγεννητικών ελέγχων για τη Νωτιαία Μυϊκή Ατροφία και τη Κυστική Ίνωση σε γυναίκες στο ΓΝΑΝ την Τετάρτη 1/4/26

Το προσωπικό της παιδιατρικής κλινικής ΓΝΑΝ ευχαριστεί τους μαθητές μαθητές του 1ου Γυμνασίου Αγίου Νικολάου για την τρυφερή χειρονομία τους να δωρίσουν πασχαλινές λαμπάδες στην παιδιατρική κλινική

Μια τρυφερή χειρονομία πραγματοποίησαν οι μαθητές του 1ου Γυμνασίου Αγίου Νικολάου. Παρέδωσαν στην Παιδιατρική κλινική Πασχαλινές λαμπάδες, που μάλιστα επιμελήθηκαν οι ίδιοι το στολισμό τους, ώστε να τις προσφέρει το προσωπικό στα παιδιά που θα επισκεφτούν την κλινική αυτές τις Άγιες ημέρες.

Μαζί με τις καθηγήτριες τους, με χαμόγελα και καλοσύνη έδειξαν ότι η επιθυμία της προσφοράς δεν έχει ηλικία.

Ένα πολύ μεγάλο ευχαριστώ για τους σημερινούς εφήβους και τους μελλοντικούς συμπολίτες μας για την προσφορά τους.

Το προσωπικό της Παιδιατρικής κλινικής ΓΝΑΝ

Απάντηση του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ στο ερώτημα της ΕΕ της ΠΟΕΔΗΝ για το αν πρέπει η όχι να προκηρυχθεί απεργία - αποχή από την Αξιολόγηση

 
Αριθμός Πρωτ.:  36/2026                                                  2/4/2026  

Προς:  - Ε.Ε. ΠΟΕΔΗΝ

Θέμα “Σχετικά με το ερώτημα της ΕΕ της ΠΟΕΔΗΝ(638/23-3-26), για το αν πρέπει η όχι να προκηρυχθεί απεργία - αποχή από την Αξιολόγηση - Στοχοθεσία”

Ο παραπάνω νόμος για την Αξιολόγηση - Στοχοθεσία (4940/22)  ουδέποτε καταργήθηκε, ουδέποτε τροποποιήθηκε ενσωματώνοντας τις αντιρρήσεις των εργαζομένων έτσι όπως εκφράστηκαν από την ψήφιση του συγκεκριμένου αλλά και των προηγούμενων νόμων όλων των κυβερνήσεων.

Συγκεκριμένα : 

Η σύνδεση αξιολόγησης και στοχοθεσίας. H στοχοθεσία στοχεύει στην συμφωνία και την συνέργεια των εργαζομένων στις κυβερνητικές επιλογές.Με την απειλή από τη μία και την «επιβράβευση» από την άλλη επιδιώκουν να κάνουν τους υγειονομικούς σιωπηλούς ή και ενεργούς υποστηρικτές της κυβερνητικής πολιτικής στην υγεία.  Άλλωστε η στοχοθεσία βάσει της οποίας θέλουν να αξιολογούνται οι υπάλληλοι δεν καθορίζεται από τις ανάγκες για φτηνές και ποιοτικές υπηρεσίες, αλλά από τις ανάγκες του κεφαλαίου για εμπορευματοποίηση, ιδιωτικοποίηση υπηρεσιών, για ένα κράτος που θα υπηρετεί με κάθε τρόπο την καπιταλιστική κερδοφορία. Πόσο μάλλον  που ακόμα και σε περίπτωση που ο αξιολογούμενος εκφράσει τυχόν διαφωνίες σε κάθε στάδιο της στοχοθεσίας υπερισχύουν οι στόχοι και οι απόψεις του ανωτέρου.  

Το σύστημα ανταμοιβής : Η άμεση σύνδεση της στοχοθεσίας -αξιολόγησης με την μισθολογική εξέλιξη και το βαθμό επίτευξης στόχων θα οδηγήσει σε μείωση μισθών “ατομικά μισθολόγια”(αφού μετά από 2 αρνητικές αξιολογήσεις παγώνει το Μ.Κ. (αρ.12 ν 4354/2015)), στην εξέλιξη των αρεστών, ενώ ανοίγει ο δρόμος για την παραπέρα εντατικοποίηση της εργασίας, με εργαζόμενους σιωπηλούς και φοβισμένους, που δεν θα σηκώνουν κεφάλι, δεν θα διεκδικούν, που θα είναι ταυτισμένοι με το «σύστημα» και θα δείχνουν «υπερβάλλοντα ζήλο» στην προώθηση της στρατηγικής του.

Στην στοχοθεσία- αξιολόγηση απουσιάζει οποιαδήποτε αναφορά στην οργάνωση (εξοπλισμό) και την στελέχωση των υπηρεσιών. Πως άραγε μπορούν να εκτελέσουν οι υπηρεσίες και εργαζόμενοι των Νοσοκομείων τις αρμοδιότητές τους όταν εξακολουθούν να είναι υποστελεχωμένες κατά 50%; 

Η αξιολόγηση των εργαζομένων προβλέπει εντελώς ασαφή και μη μετρήσιμα κριτήρια μέσα από μια πολύπλοκη γραφειοκρατική διαδικασία που δημιουργεί εκτός των άλλων επιπλέον φόρτο εργασίας. Οι εργαζόμενοι καλούνται σ αυτά τα πλαίσια να αξιολογηθούν σε έννοιες και δεξιότητες  αόριστες και υποκειμενικές.

Το δικαίωμα της «Ένστασης» είναι «κουτσουρεμένο», αφού οι τυχόν ενστάσεις θα εξετάζονται από τις «Επιτροπές Εποπτείας Αξιολόγησης» χωρίς την παρουσία των αιρετών των Υπηρεσιακών Συμβουλίου ή εκπροσώπου του σωματείου του υπαλλήλου και οι οποίες θα μπορούν να απορριφθούν εάν η επιτροπή δεν αποφανθεί έγκαιρα.

Προβλέπεται ένα ιδιαίτερα ασφυκτικό πλαίσιο  για τους «προϊσταμένους – αξιολογητές», τους οποίους θέτει “θεματοφύλακες της στοχοθεσίας”, ενώ  παράλληλα τιμωρητικά, κακή βαθμολόγηση του προϊσταμένου από τον αξιολογητή του, συνιστά «σοβαρό υπηρεσιακό λόγο απαλλαγής του από τα καθήκοντά του»(αρθ 10 παρ2)

Για όλους αυτούς τους λόγους,για το γεγονός ότι η άρση της μονιμότητας που δρομολογείται από την κυβέρνηση της ΝΔ συνδέεται άμεσα με την αξιολόγηση, έχοντας υπόψη την αγωνία και τις πιέσεις που βιώνουν οι συνάδελφοι, αλλά και την ανάγκη πλήρους κάλυψης στο σύνολο των μόνιμων και ΙΔΑΧ εργαζομένων που εκπροσωπούμε, με απόφαση του ΔΣ προτείνουμε και ζητάμε να προκηρυχθεί από την ΠΟΕΔΗΝ  απεργία αποχή από κάθε διαδικασία ή ενέργεια, που συνδέεται με τη διαδικασία αξιολόγησης του ν.4940/2022(όπως κωδικοποιήθηκε με τον ν. 5083/2024) για το 2026 οποτεδήποτε αυτή ολοκληρωθεί. Τονίζουμε ότι η συμμετοχή των εργαζομένων σε απεργία αποχή που έχει προκηρυχθεί από την συνδικαλιστική οργάνωση που τους εκπροσωπεί είναι νόμιμο δικαίωμα και ως εκ τούτου η άσκηση ενός νόμιμου δικαιώματος δεν μπορεί να συνιστά πειθαρχικό παράπτωμα ή να επιφέρει συνέπειες στους εργαζόμενους.

Θεωρούμε ότι η Ομοσπονδία πρέπει να σταθεί στο ύψος των περιστάσεων και να υπερασπιστεί το κεκτημένο δικαίωμα των εργαζομένων στην συμμετοχή σε μία νόμιμα προκηρυγμένη απεργία- αποχή, αποτελώντας ασπίδα απέναντι σε απειλές και  φαινόμενα αυταρχισμού.

Εκ του ΔΣ

Στις 9/4/26 θα γίνει η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) και των εφημεριών Ιανουαρίου και Φεβρουαρίου 2026

 Στις 9/4/26 θα γίνει η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) και των εφημεριών Ιανουαρίου και Φεβρουαρίου 2026.

Ευχαριστούμε πολύ όσους προσπαθούν για το συντομότερο της καταβολής (τμήμα οικονομικών, γραμματεία ΔΣ, νοσηλευτική υπηρεσία, γραφείο μισθοδοσίας, Γραφείο Προσωπικού).

Διενέργεια προληπτικών προγεννητικών ελέγχων για τη Νωτιαία Μυϊκή Ατροφία και τη Κυστική Ίνωση σε γυναίκες στο ΓΝΑΝ την Τετάρτη 1/4/26

Στο πλαίσιο του Εθνικού Προγράμματος Πρόληψης Δημόσιας Υγείας «Σπύρος Δοξιάδης», και με χρηματοδότηση από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας, ξεκινά η υλοποίηση πιλοτικού προγράμματος διενέργειας προληπτικών προγεννητικών ελέγχων για φορεία Νωτιαίας Μυϊκής Ατροφίας και της παραλλαγής p.Phe508del Κυστικής Ίνωσης.

Το πρόγραμμα, το οποίο στοχεύει στη πρόληψη και την παροχή στους υποψήφιους γονείς αναπαραγωγικών επιλογών πριν την κύηση, απευθύνεται σε γυναίκες ηλικίας 20-35 ετών και στους συντρόφους τους στην περιφέρεια Κρήτης και την Ικαρία, προσφέροντας δωρεάν προληπτικούς μοριακούς γενετικούς ελέγχους και γενετική συμβουλευτική. Επισημαίνεται ότι οι φορείς δεν νοσούν, έχουν όμως 25% κίνδυνο να αποκτήσουν πάσχον παιδί αν και ο σύντροφος τους είναι φορέας.

Το Πρόγραμμα υλοποιείται από το Ινστιτούτο Υγείας του Παιδιού (I.Y.Π.) για λογαριασμό του Υπουργείου Υγείας και η εφαρμογή του συνιστά σημαντικό βήμα για την πρόληψη και την ισότητα στην πρόσβαση σε καινοτόμες υπηρεσίες δημόσιας υγείας.

Η συλλογή δειγμάτων γίνεται σε κάρτες Guthrie, από Νοσοκομεία, Κέντρα Υγείας ή Τοπικές Μονάδες Υγείας (ΤΟ.Μ.Υ) στην περιφέρεια Κρήτης και την Ικαρία. Η αποστολή των καρτών γίνεται με υπηρεσία ταχυμεταφοράς ή ταχυδρομικώς με συστημένη ταχυδρομική επιστολή στο Ι.Υ.Π.

Το επιστημονικό προσωπικό που θα συμμετάσχει στο πρόγραμμα θα βρίσκεται:

▪ Δευτέρα 30/03/2026: Ηράκλειο – Αίθριο Λότζια (10 π.μ. – 2 μ.μ.)

▪ Τρίτη 31/03/2026: Ηράκλειο – Αίθριο Λότζια (2 μ.μ. – 6 μ.μ.)

▪ Τετάρτη 01/04/2026: Άγιος Νικόλαος – Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου (10 π.μ. – 2 μ.μ.)

▪ Πέμπτη 02/04/2026: Ρέθυμνο – Κέντρο Υγείας (10 π.μ. – 2 μ.μ.)

▪ Παρασκευή 03/04/2026: Χανιά – Γενικό Νοσοκομείο Χανίων (10 π.μ. – 2 μ.μ.)

Δείτε τη σχετική ανακοίνωση του Ινστιτούτου Υγείας του παιδιού ΕΔΩ

ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΩΝ - ΘΑ ΠΡΟΧΩΡΗΣΕΙ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΛΗΡΩΜΗΣ - ΚΑΝΕΝΑΣ ΑΓΩΝΑΣ ΔΕΝ ΠΑΕΙ ΧΑΜΕΝΟΣ ΠΑΡΑ ΑΥΤΟΣ ΠΟΥ ΔΕΝ ΔΙΝΕΤΑΙ

 
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Μετά την κοινή ανακοίνωση και παρέμβαση στο Υπουργείο των σωματείων της υγείας της Κρήτης, τις συνεχιζόμενες παρεμβάσεις σε Διοίκηση και ΥΠΕ, η διοίκηση του νοσοκομείου ενημέρωσε ότι η καταβολή των δεδουλευμένων (εφημερίες, αργίες, υπερωρίες) που εκκρεμούν, θα προχωρήσει μέσω της διαδικασίας «εντέλλεσθε» της ΥΠΕ.

Η εξέλιξη αυτή αποτελεί μια πρώτη νίκη του οργανωμένου αγώνα μας , καθώς αναγκάσαμε τους υπεύθυνους να δώσουν λύση στο δίκαιο αίτημά μας: να πληρωθούμε για την εργασία που ήδη έχουμε προσφέρει.

Ως εκ τούτου, οι σύλλογοι αποφάσισαν:

• Την αναστολή της προγραμματισμένης κινητοποίησης, ως κίνηση καλής θέλησης, αναμένοντας την άμεση υλοποίηση της δέσμευσης για την πληρωμή.
• Την παραμονή σε κατάσταση αυξημένης επαγρύπνησης. Δεν εφησυχάζουμε μέχρι να δούμε τα χρήματα στους λογαριασμούς όλων των συναδέλφων.

Ξεκαθαρίζουμε ότι αν υπάρξει η παραμικρή καθυστέρηση ή υπαναχώρηση, θα επανέλθουμε άμεσα με νέες, πιο δυναμικές κινητοποιήσεις.

Συνεχίζουμε να ζητάμε  ουσιαστική αύξηση αποζημιώσεων εφημεριών και νυχτερινής εργασίας, επαναφορά 13ου-14ου μισθού, επιδόματος Πάσχα, αύξηση ανθυγιεινού επιδόματος, κατάργηση ΦΠΑ και ΕΦΚ στα καύσιμα και είδη πρώτης ανάγκης, με πλαφόν στις τιμές.

Συνεχίζουμε δυναμικά  μαζί με το σύλλογο μας!

Εκ του ΔΣ

Εκδόθηκαν τα οριστικά αποτελέσματα από επιλαχόντες της Προκήρυξης 5Κ/2023 - διορίζονται στο ΓΝΑΝ δύο εργαζόμενοι

Τη Δευτέρα 30/3/26 εκδόθηκαν και καταχωρίστηκαν στην ιστοσελίδα του Α.Σ.Ε.Π. τα οριστικά αποτελέσματα από επιλαχόντες της Προκήρυξης 5Κ/2023 για 397 θέσεις μόνιμου προσωπικού σε φορείς του Υπουργείου Υγείας διαφόρων κλάδων/ειδικοτήτων, κατηγορίας Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης.

Οι διοριστέοι για το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου είναι οι παρακάτω:

Επιστολή σχετικά με τα γραπτά ερωτήματα και τις αιτήσεις που υποβάλουν οι εργαζόμενοι του ΓΝΑΝ

Αριθμός Πρωτ.:  35/2026                                                  31/3/2026  

Προς:  - Διοίκηση ΓΝΑΝ

Θέμα:  Σχετικά με τα γραπτά ερωτήματα και τις αιτήσεις που υποβάλουν οι εργαζόμενοι του ΓΝΑΝ 

Ως ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ θα θέλαμε να  επισημάνουμε ότι υπάρχουν περιπτώσεις που εργαζόμενοι του νοσοκομείου υποβάλουν γραπτά ερωτήματα και  αιτήσεις προς τη διοίκηση ή προς τα όργανα διοίκησης, αλλά δεν λαμβάνουν γραπτή απάντηση.

Πέρα από το ζήτημα  συμμόρφωσης σε όσα ορίζει ο κώδικας διοικητικής διαδικασίας (ν. 2690/1999) στα άρθρα 4 και 5, υπάρχει ζήτημα με την ένδειξη σεβασμού και εκτίμησης προς τους εργαζόμενους και με όσα προσφέρουν σε δύσκολες συνθήκες εργασίας στο νοσοκομείο Αγ. Νικολάου.

Ο φόρτος εργασίας μπορεί να αποτελεί σοβαρό λόγο για την καθυστέρηση γραπτής απάντησης των αιτημάτων και  των ερωτημάτων των εργαζομένων από την πλευρά της διοίκησης και των οργάνων διοίκησης, δεν μπορεί όμως σε καμία περίπτωση να θεωρείται λόγος για  άρνηση γραπτής απάντησης.

Γι΄ αυτό ζητούμε  να υπάρξει μέριμνα ώστε να δίδεται πάντα γραπτή απάντηση στα γραπτά ερωτήματα και στις αιτήσεις που υποβάλουν οι εργαζόμενοι προς τη διοίκηση ή στα όργανα διοίκησης του νοσοκομείο Αγ. Νικολάου.

Εκ του ΔΣ

Επισημάνσεις για σημεία σχετικά με την ασφάλεια εργαζομένων, ασθενών και συνοδών στο ΓΝΑΝ που χρειάζονται έλεγχο και παρεμβάσεις

 
Αριθμός Πρωτ.:  34/2026                                                  31/3/2026  

Προς: - Τεχνικό Ασφαλείας ΓΝΑΝ 

           -Διοίκηση ΓΝΑΝ

 Θέμα: Επισημάνσεις για σημεία σχετικά με την ασφάλεια εργαζομένων, ασθενών και συνοδών στο ΓΝΑΝ που χρειάζονται έλεγχο και παρεμβάσεις

Ως ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ θα θέλαμε να σας επισημάνουμε κάποια σημεία σχετικά με την ασφάλεια εργαζομένων, ασθενών και συνοδών στο ΓΝΑΝ που υφίστανται εδώ και αρκετά χρόνια, και χρειάζονται έλεγχο και παρεμβάσεις για τη βελτίωση της ασφάλειας:

• Υπάρχει μεγάλη έλλειψη σταθερότητας σε πολλές πόρτες και κουφώματα, ειδικά στην παλαιά πτέρυγα και αλλά και σε σημεία  της νέας. Η συρόμενη κεντρική πόρτα της νέας πτέρυγας δεν λειτουργεί, με αποτέλεσμα να υπάρχουν ζητήματα με τη λειτουργία της συμβατικής πόρτας λόγω των μεγάλων ρευμάτων αέρα, ενώ υπάρχει ζήτημα και με την εξυπηρέτηση των φορείων από τα ασθενοφόρα. Στην παλιά πτέρυγα υπάρχουν πολλές πόρτες μπαλκονιών που δεν είναι σταθερές και υπάρχει κίνδυνος να πέσουν  σε ασθενείς συνοδούς ή εργαζόμενους. Μέχρι να γίνει η αντικατάσταση τους από το έργο της ενεργειακής αναβάθμισης, πρέπει να βρεθεί κάποια λύση.
• Υπάρχει πρόβλημα με τη λειτουργία των ανελκυστήρων της παλιάς και νέας πτέρυγας με τους οποίους γίνεται μεταφορά ασθενών και φορτίων. Είναι συνεχές το φαινόμενο το πάτωμα των ανελκυστήρων να μη σταματά στο ίδιο επίπεδο με το πάτωμα του κτηρίου, με αποτέλεσμα να δημιουργούνται “σκαλοπάτια” πάνω από τα οποία οι εργαζόμενοι πρέπει να περάσουν τα φορεία με τους ασθενείς ή τα καρότσια με  υλικά. Αυτό προκαλεί μεγάλη σωματική επιβάρυνση στους εργαζόμενους, ενώ δημιουργεί και κινδύνους ατυχημάτων.
• Σε διάφορα σημεία του συστήματος διανομής οξυγόνου (και κυρίως στα σημεία – σταθμούς) υπάρχουν διαρροές οξυγόνου, κάτι που ενδεχομένως να προκαλεί κινδύνους ανάφλεξης σε περίπτωση συγκέντρωσης οξυγόνου σε κλειστό χώρο.
• Οι λέβητες βρίσκονται σε ακατάλληλους χώρους και δεν γνωρίζουμε αν διαθέτουν τις απαραίτητες άδειες λειτουργίας.
• Υπάρχει πρόβλημα με τη λειτουργία των πυρανιχνευτών εδώ και χρόνια, πολλές φορές δίνονται λανθασμένοι συναγερμοί ενώ υπάρχουν και πυρανιχνευτές εκτός λειτουργίας και δεν γνωρίζουμε αν το νοσοκομείο διαθέτει πιστοποιητικό πυρασφάλειας. Χρειάζεται να υπάρχει τακτική εκπαίδευση του προσωπικού του νοσοκομείου για την αντιμετώπιση περιστατικών εκτάκτου κινδύνου όπως πυρκαγιά.
• Ανάμεσα στην παλιά πτέρυγα του νοσοκομείου και στο χώρο της ΜΤΝ υπάρχει μία ράμπα για να μεταφέρονται με φορείο ασθενείς και φορτία, με μεγάλη κλήση, χωρίς σκέπαστρο για προστασία από τις καιρικές συνθήκες και χωρίς κατάλληλο δάπεδο για την κίνηση φορείων και φορτίων.
• Συχνά υπάρχει πρόβλημα της λειτουργία κλιματιστικών στην παλαιά πτέρυγα. Τα περισσότερα επιτοίχια κλιματιστικά είναι παλαιά και δεν γνωρίζουμε αν γίνονται οι προβλεπόμενες και απαραίτητες διαδικασίες συντήρησης.
• Σε κάποιες εσωτερικές σκάλες και σε κάποιες εξόδους κινδύνου υπάρχουν τοποθετημένα άχρηστα αντικείμενα που ενδεχομένως να εμποδίζουν την ελέυθερη διαφυγή σε περιπτωση έκτακτης ανάγκης.
• Στο κτήριο δίπλα στη Μονάδα Τεχνητού Νεφρού όπου υπάρχουν αποθηκευτικοί χώροι, έχουν υπάρξει λόγω υγρασίας πτώσεις σοβάδων και τρημάτων της ψευδοροφής.

Είμαστε στη διάθεση σας για περεταίρω διευκρινήσεις και υποδείξεις σχετικά με τα παραπάνω θέματα και ευελπιστούμε να υπάρξουν άμεσες παρεμβάσεις για τη βελτίωση της ασφάλειας στο ΓΝΑΝ.

Εκ του ΔΣ

Κινητοποίηση για τα απλήρωτα δεδουλευμένα την Τρίτη 31 Μαρτίου στις 15:00 στην ΥΠΕ Κρήτης

 

Συνεχίζεται το "μαρτύριο της σταγόνας" - Κατατέθηκε στη Βουλή ρύθμιση για δυνατότητα τρίμηνης παράτασης ως 31/6/26 για τις συμβάσεις ΣΟΧ σε σίτιση, φύλαξη και καθαριότητα του ΕΣΥ

Με διατάξεις που περιλαμβάνονται στο άρθρο 42 του σχεδίου νόμου του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών με τίτλο "Κοινωνικό Κλιματικό Ταμείο, Ταμείο Εκσυγχρονισμού και άλλες διατάξεις"  δίνεται  δυνατότητα τρίμηνης παράτασης ως 31/6/26 για τους ΣΟΧ σε σίτιση, φύλαξη και καθαριότητα του  ΕΣΥ και παρατείνονται διάφορες ρυθμίσεις που έχουν καθιερωθεί από την πανδημία.

 Το σχέδιο νόμου έχει κατατεθεί στη Βουλή στις 28/3/26,  θα συζητηθεί στις επιτροπές και αναμένεται να εισαχθεί στην Ολομέλεια για συζήτηση και ψήφιση την επόμενη ή τη μεθεπόμενη εβδομάδα.

Την  πορεία του σχεδίου νόμου  από τη σελίδα της Βουλής μπορείτε να τη δείτε ΕΔΩ  

Το σχέδιο νόμου μπορείτε να το δείτε ΕΔΩ

Πρέπει να σημειωθεί ότι για τους συναδέλφους με συμβάσεις ΣΟΧ σε σίτιση, καθαριότητα και φύλαξη συνεχίζεται το μαρτύριο της σταγόνας με τρίμηνες παρατάσεις συμβάσεων αντί ετήσιες. Επίσης περιλαμβάνεται ξανά η παρακάτω διατύπωση: "Οι συμβάσεις εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου του προσωπικού φύλαξης,  σίτισης και καθαριότητας της Κεντρικής Υπηρεσίας και των εποπτευόμενων φορέων του   Υπουργείου Υγείας, καθώς και του Εθνικού Οργανισμού Δημόσιας Υγείας (Ε.Ο.Δ.Υ.) που παρατείνονται κατ’ εφαρμογή του πρώτου εδαφίου λύονται αυτοδικαίως και αζημίως για  την Κεντρική Υπηρεσία και τους εκάστοτε φορείς, αν πριν από την 31η.6.2026 ολοκληρωθούν  οι τακτικές διαγωνιστικές διαδικασίες για την προμήθεια των αντίστοιχων υπηρεσιών,  σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 105 του ν. 4412/2016 (Α’ 147)."  Ουσιαστικά αυτή η ρύθμιση έχει οδηγήσει σε απολύσεις εκτατοντάδων συναδέλφων με ΣΟΧ τα προηγούμενα χρόνια και θα οδηγήσει σε νέες απολύσεις το 2026. Οι πανηγυρίζοντες για τις παρατάσεις  υποστηρικτές της κυβέρνησης στην ΠΟΕΔΗΝ, αυτό το παραβλέπουν σκόπιμα.

Γιώργος Μανουσάκης

847.005 € μπόνους σε 678 εργαζόμενους της κεντρικής υπηρεσίας του υπουργείου υγείας - Ούτε μισό ευρώ στους εργαζόμενους στα νοσοκομεία και στις υπόλοιπες δομές του ΕΣΥ

 

Με απόφαση του Υπουργού Υγείας Άδωνη Γεωργιάδη στις 28/1/2026  γίνεται επιμερισμός του συνολικού ποσού ανταμοιβής (μπόνους) 847.005 €  σε 678 εργαζόμενους της κεντρικής υπηρεσίας του Υπουργείου Υγείας για την επίτευξη των στόχων του 2024!

Δηλαδή το περίφημο μπόνους που διατυμπανίζει η κυβέρνηση και οι ιστοσελίδες- παπαγάλοι της ως ενίσχυση του εισοδήματος των δημοσίων υπαλλήλων δίδεται μόνο στους εργαζόμενους της κεντρικής υπηρεσίας του υπουργείου υγείας, και δεν δίδεται ούτε μισό ευρώ στους εργαζόμενους στα νοσοκομεία και στις υπόλοιπες δομές του ΕΣΥ!

Για να δείτε τη σχετική  απόφαση του Υπουργού Υγείας πατήστε ΕΔΩ.

Ευχαριστήριο από τον πρόεδρο του Εργατικού Κέντρου Λασιθίου Μανώλη Πεπόνη

Μετά από λεπτής φύσεως χειρουργική επέμβαση σε στενό μου συγγενικό πρόσωπο, επιθυμώ να εκφράσω δημόσια τις ευχαριστίες μου στους ιατρούς της ΩΡΛ κλινικής του νοσοκομείου Αγίου Νικολάου και συγκεκριμένα στον Δ/ντή κ. Γαϊτανάκη Νικόλαο και στον εξαίρετο νέο επιστήμονα ιατρό κ. Τσαμάνδουρα Ιωάννη. Επίσης στην ιατρό κ. Λουλάκη Θεοδοσία, στην ειδικευόμενη Άννα Μαρία Πάγκα καθώς και στους νοσηλευτές του χειρουργείου.

Μια πολύ καλή ομάδα, η οποία πέρα από την επιστημονική κατάρτιση, διαθέτουν ανιδιοτέλεια και ανθρωπιά, απαραίτητα συστατικά για να αισθάνεται ο ασθενής και οι οικείοι του εμπιστοσύνη και ασφάλεια.

Επίσης στην προϊσταμένη, νοσηλεύτριες-ές και το υπόλοιπο προσωπικό της ΩΡΛ κλινικής για το συνεχές ενδιαφέρον, φροντίδα και ευγένεια κατά την διάρκεια της νοσηλείας.

Σε αυτές τις περιστάσεις συνειδητοποιούμε ακόμα περισσότερο την αξία του Δημόσιου Συστήματος Υγείας, όταν μάλιστα γνωρίζουμε τις ελλείψεις και την υποστελέχωση σε ιατρικό, νοσηλευτικό και λοιπό προσωπικό, επομένως τις υπεράνθρωπες και φιλότιμες προσπάθειες που καταβάλουν οι υγειονομικοί και όλο το προσωπικό του νοσοκομείου μας.

Αλλά και τέτοιες στιγμές αντιλαμβανόμαστε περισσότερο επίσης, γιατί πρέπει να συνεχίσουμε να προσπαθούμε φορείς και συμπολίτες για την ενίσχυση με το αναγκαίο ιατρικό, νοσηλευτικό και προσωπικό όλων των βαθμίδων των νοσοκομείων του Νομού μας, για να μπορούν πέρα από τον επαγγελματισμό τους για την ασφάλεια των κατοίκων να προσφέρουν αμεσότητα, αμέριστο ενδιαφέρον και ανθρωπιά, στοιχεία εξ ίσου απαραίτητα.

Με εκτίμηση

Μανόλης Πεπόνης

Πρόεδρος Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Λασιθίου

"Δεν μας φτάνουν όλα τα άλλα, μας αφήνουν και απλήρωτους" - το ρεπορτάζ στο δελτίο ειδήσεων του ΚΡΗΤΗ ΤV στις 21/3/26 για τα απλήρωτα δεδουλευμένα των εργαζόμενων του ΕΣΥ (video)

Η τοποθέτηση του Γ. Μανουσάκη στη συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕΔΗΝ την Παρασκευή 20/3/26

 

Θα ξεκινήσω από το θέμα του Θεραπευτηρίου Χρονίων Παθήσεων που τώρα λέγεται παράρτημα ΑΜΕΑ Λασιθίου. Επισκεφτήκαμε αυτή τη βδομάδα τη δομή με τον πρόεδρο της Ένωσης νοσοκομειακών γιατρών Λασιθίου και συναντηθήκαμε με το Σωματείο. Πιάστηκε η ψυχή μας με αυτά που είδαμε. Δεν είναι απλά παράρτημα ΑΜΕΑ όπως λέει ο τίτλος, ούτε θεραπευτήριο. Είναι ένα μινι-ψυχιατρείο, γιατί πλέον νοσηλεύονται πάρα πολλά   βαριά ψυχιατρικά περιστατικά με εισαγγελικές εντολές.   

Η στελέχωση είναι επικίνδυνη και για τους νοσηλευόμενους και για τους ίδιους τους εργαζόμενους. Σκεφτείτε ότι για 80 περιθαλπόμενους εργάζονται 2 νοσηλευτές ΤΕ και 7 νοσηλευτές ΔΕ. Αυτό είναι το σύνολο της στελέχωσης. Και 6-7 βοηθοί θαλάμου για 80 ασθενείς.

Στη βάρδια απόγευμα και νύχτα είναι ένας εργαζόμενος  για 40 ασθενείς με βαριά ψυχιατρικά περιστατικά, με κάποιους ασθενείς κατάκοιτους με πολλούς που χρειάζονται αίτηση. Οι συνθήκες είναι απαράδεκτες και επικίνδυνες.

Η Ομοσπονδία πρέπει να πάρει θέση για αυτό το συγκεκριμένο θέμα. Εδώ μιλάμε ότι αντιμετωπίζουν αυτούς τους ανθρώπους ως παιδιά ενός κατώτερου   Θεού. Είναι απάνθρωπη αντιμετώπιση από το κράτος.

Και ταυτόχρονα γίνεται προσπάθεια από συγκεκριμένες πηγές και παράγοντες να στοχοποιηθούν οι εργαζόμενοι. Το ίδιο το βλέπουμε και στα νοσοκομεία. Ότι δεν φταίει η κυβέρνηση, αλλά  οι εργαζόμενοι που δεν φροντίζουν τους ασθενείς.

Πρέπει να στηριχτούν  οι εργαζόμενοι που πραγματικά είναι ήρωες

Έπρεπε να είναι στη βάρδια 10 άτομα και είναι δύο. Νομίζω ότι από τη  σημερινή συνεδρίαση του  Γενικού Συμβουλίου  πρέπει να βγει ένα ψήφισμα. Ο λόγος που γίνονται αυτά είναι γιατί η σημερινή κυβέρνηση και διαχρονικά και πιο πριν άλλες κυβερνήσεις,  δεν βάζουν ως προτεραιότητα τον άνθρωπο και τις ανάγκες του ανθρώπου. Αυτό που λέμε ή τα κέρδη τους ή οι ζωές μας, αυτή είναι η πραγματικότητα. 

Σε όλα τα ζητήματα, άσχετα που λένε ότι δίνουν χρήματα και τι χρήματα δίνουν, η πραγματικότητα είναι αυτή. Λένε, ότι κάνουν προκηρύξεις αλλά δεν πάει κανείς να εργαστεί. Ποιος θα πάει να δουλέψει με 700 ευρώ σε τέτοιες συνθήκες; Αν δινότανε πραγματικοί μισθοί που να αναλογούν στο παραγόμενο έργο, θα ήταν πολύ καλύτερα τα πράγματα. 

Επαναλαμβάνω  ότι πρέπει να βγει ένα ψήφισμα από τη σημερινή συνεδρίαση του γενικού Συμβουλίου, που να καταγράφουμε και τη διοικητική αποσάθρωση της πρόνοιας από το 2011 και μετά με την αλλαγή του υπουργείου ευθύνης. Επίσης συνενώθηκαν οι δομές σε  κέντρα κοινωνικής πρόνοιας με αποτέλεσμα να είναι σε άλλη δομή  το γραφείο προσωπικού, σε άλλη δομή το γραφείο μισθοδοσίας και σε άλλη δομή οι προμήθειες. Αδιανόητα πράγματα. Χρωστάνε στους προμηθευτές τεράστια ποσά  για τα τρόφιμα, με αποτέλεσμα να μην πηγαίνουν στη δομή τρόφιμα σε κάποιες περιπτώσεις να  αγοράζουν ντομάτες και άλλα τρόφιμα οι εργαζόμενοι  από τις τσέπες  τους. Μιλάμε για απαράδεκτα πράγματα.

Πρέπει οπωσδήποτε να υπάρξει παρέμβαση από την ομοσπονδία, γι' αυτό το πάρα πολύ σοβαρό θέμα, και επίσης για το ότι στοχοποιούνται οι εργαζόμενοι για ευθύνες που δεν είναι δικές τους. 

Στη συνέχεια θα ήθελα να πω κάποια πράγματα για το θέμα του κλάδου νοσηλευτών .

Πρώτα απ' όλα, είπε ο πρόεδρος ότι το καθηκοντολόγιο είναι αποδεκτό. Όχι, δεν είναι αποδεκτό. Το καθηκοντολόγιο, ειδικά των συναδέλφων ΔΕ νοσηλευτών, που συνεχίζουν και ονομάζονται βοηθοί νοσηλευτές, δεν τους δίνει αυτονομία ως επαγγελματίες υγείας. Λέει ότι μπορούν να κάνουν χορήγηση φαρμάκων κατόπιν οδηγίας από τον υπεύθυνο νοσηλευτή. Δεν μου λέτε στην απογευματινή και στη νυχτερινή βάρδια στα περισσότερα  νοσοκομεία υπάρχει υπεύθυνος νοσηλευτής στη βάρδια; Δεν υπάρχει. Το ξέρουμε πολύ καλά. Επίσης, αυτό το καθηκοντολόγιο  που λέει "κατόπιν οδηγίας", έχει σχέση με το τι διδάσκονται στις σχολές οι βοηθοί νοσηλευτές; Γιατί οι βοηθοί νοσηλευτές στις σχολές διδάσκονται τη χορήγηση φαρμάκων. Διδάσκονται τη νοσηλεία. Αλλά τους το στερεί το καθηκοντολόγιο. 

Λάθος μεγάλο ο  πρόεδρος που είναι νοσηλευτής ΔΕ, που δέχτηκε αδιαμαρτύρητα αυτό το καθηκοντολόγιο.

Είναι μεγάλο πρόβλημα. Μην το υποτιμούμε αυτό το πράγμα. Επίσης, για εμάς, για τους νοσηλευτές ΤΕ και ΠΕ λέει ότι ο υπεύθυνος νοσηλευτής  μπορεί να αναθέτει οι εργασίες σε ΔΕ, αλλά όλη την ευθύνη την έχει ο υπεύθυνος νοσηλευτής. Άλλο τρελό τώρα αυτό το πράγμα. Από πού ως πού κάποιος έχει τις ευθύνες για κάτι που κάνει κάποιος άλλος;  Θα πρέπει να επανέλθει το ζήτημα και να είναι στα καθήκοντα των νοσηλευτών ΔΕ όσα διδάσκονται στις σχολές. Να να δούνε ακριβώς ποιο είναι το περίγραμμα που διδάσκεται στις σχολές, ποιες πράξεις γίνονται και αυτό να κατοχυρωθεί στην πράξη. 

Τώρα από εκεί πέρα του τι θα έπρεπε να είναι μελλοντικά η νοσηλευτική και αν θα έπρεπε να είναι σε διαφορετικά επίπεδα, εμείς η άποψή μας είναι ότι θα έπρεπε να υπάρχει ένα επίπεδο νοσηλευτικής. Αλλά αυτό είναι κάτι που θα πρέπει να συμφωνηθεί σε επίπεδο υπουργείου παιδείας πρώτα απ' όλα. Αν συμφωνηθεί,  καλώς να βρεθεί και μια λύση για τους συναδέλφους που ήδη υπηρετούν. 

Για τον  κλάδο,  αυτό που φαίνεται ότι θέλει να κάνει ο Γεωργιάδης είναι να φτιάξει μια τροπολογία,  που μόνο η ΔΑΚΕ την ξέρει υποτίθεται,  η οποία να λέει ότι φτιάχνουμε κλάδο νοσηλευτών, όπως περίπου πήγε να γίνει και επί ΣΥΡΙΖΑ. Θα έχει αυτό καμιά επίπτωση αυτή η τροπολογία στην πράξη, στους μισθούς, στην υπηρεσιακή κατάσταση κλπ; Όχι.

Είναι εμφανές ότι  αν δεν υπάρχει σαφής αναφορά σε άλλα ζητήματα, δεν θα αλλάξει τίποτα και θα πει  ο Γεωργιάδης "να εγώ έκανα τον κλάδο". 

Εμείς τι λέμε, τι ζητούμε: Να υπάρξει ουσιαστική αύξηση στους υγειονομικούς, πχ  να διευρυνθεί και να φτάσει το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας στο επίπεδο του παλαιού νοσοκομειακού επιδόματος που παίρναμε πριν τα μνημόνια. Δεν είναι παράλογο αυτό το πράγμα. Να επανέλθει ουσιαστικά σε αυτά τα επίπεδα και να είναι το νοσοκομειακό επίδομα ένας τρόπος  με τον οποίο να μπορούν οι εργαζόμενοι στα δημόσια νοσοκομεία να έχουν μια καλύτερη μισθολογική εξέλιξη και αντιμετώπιση. Δεν είναι παράλογο αυτό το αίτημα. 

Τώρα, κλείνοντας, θέλω να πω κάτι σε σχέση με τα έργα στα ΤΕΠ. Επειδή είπε ο πρόεδρος ότι, «Μα εμείς, ξέρετε, πηγαίνουμε εκεί γιατί είναι καλό αυτό που γίνεται από την κυβέρνηση η αναβάθμιση των ΤΕΠ». Εχθές  μέλος της παράταξής του, ο πρόεδρος των εργαζομένων στο νοσοκομείο Χανίων, είπε τα αντίθετα από αυτά που λέει εδώ ο πρόεδρος. Είπε ότι, «Τι να τα κάνουμε τα κτήρια, εμείς κόσμο, θέλουμε. Μας θέλουν να παίζουμε παλαμάκια». 

Αυτή είναι η διγλωσσία τους. Η πραγματικότητα, βέβαια, είναι ότι ο Βαρδής έχει δίκιο. Αυτή είναι η πραγματικότητα. Θέλουν την ΠΟΕΔΗΝ και τους εργαζόμενους να παίζουμε παλαμάκια στα εγκαίνια. Αυτό είναι το νόημα από όλο αυτό το πράγμα. Και αυτό το είδαμε στην εκπομπή του Χατζηνικολάου, όπου πήγε ο πρόεδρος και είπ, «ναι, η κατάσταση είναι καλύτερη». Πώς είναι η κατάσταση καλύτερη, πρόεδρε;  Εμείς στο νοσοκομείο είχαμε τέσσερις αναισθησιολόγους και τώρα έχουμε δύο. Είχαμε τρεις ακτινολόγους και τώρα έχουμε δύο. Το νοσοκομείο τις μισές μέρες του μήνα εφημερεύει χωρίς αναισθησιολόγο και χωρίς ακτινολόγο. Είναι αυτό εφημερία? Μπορεί ο άλλος να κάνει διάγνωση χωρίς να έχει ακτινολόγο?

Η ομοσπονδία έχει μετατραπεί  στο νούμερο ένα υποστηριχτή του Άδωνη Γεωργιάδη και της κυβέρνησης. 

Την τοποθέτηση σε ηχητικό αρχείο μπορείτε να την ακούσετε ΕΔΩ

Ο Γ. Μανουσάκης είναι πρόεδρος του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ και μέλος του Γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕΔΗΝ εκλεγμένος με την παράταξη "Αγωνιστική Συσπείρωση Υγειονομικών"