σε ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΗ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ
(για ασφάλιση ΒΑΕ, μισθολογικά και εργασιακά θέματα και αιτήματα)
την ΠΕΜΠΤΗ 6/8/26
στις 1.30 μμ στην αίθουσα εκδηλώσεων.
Θα παραβρεθεί και θα μιλήσει
το μέλος της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΠΟΕΔΗΝ
Μανόλης Βαρδαβακης.
.jpg)
Το γραφείο του Ιατρού Εργασίας έχει μεταφερθεί στην Βιβλιοθήκη (δίπλα από το κυλικείο).
Τις υποχρεώσεις και τις ευθύνες του ιατρού εργασίας μπορείτε να τις δείτε ΕΔΩ
-------------------------------------------------------------------
Το πρόγραμμα του τεχνικού εργασίας τον Αύγουστο 2026 (στον 1ο όροφο, γραφείο τεχνικής υπηρεσίας):
Θα γίνει επίσης η πληρωμή των πρόσθετων εφημεριών παθολόγων, αναισθησιολόγων, εντατικολόγων και πνευμονολόγων Ιανουαρίου, Φεβρουαρίου και Μαρτίου 2026.
Ευχαριστούμε πολύ όσους προσπαθούν για το συντομότερο της καταβολής (τμήμα οικονομικών, γραμματεία ΔΣ, νοσηλευτική υπηρεσία, γραφείο μισθοδοσίας, Γραφείο Προσωπικού).
Η άρση της μονιμότητας των δημοσίων υπαλλήλων είναι κάτι που δεν αφορά μόνο τους δημοσίους υπαλλήλους, αφορά συνολικά την κοινωνία και τον τρόπο με τον οποίο λειτουργεί το δημόσιο .
Δεν είναι το πρόβλημα η μονιμότητα στο δημόσιο. Έχει άλλα προβλήματα το δημόσιο που κυρίαρχο είναι ο κομματισμός και η εταιρειοκρατία. Το ότι θέλουν να το δημόσιο να δουλεύει στην υπηρεσία των κομμάτων που έχουν την εξουσία και στην υπηρεσία των εταιριών που έχουν συμβάσεις και σχέσεις με το δημόσιο. Αυτό είναι το μεγάλο πρόβλημα και όχι η μονιμότητα.
Ίσα-ίσα την άρση της μονιμότητας την κάνουν για να επιβάλλουν τον κομματισμό και την εταιρειοκρατία πιο εύκολα. Σκεφτείτε ότι έχουν να γίνουν κρίσεις προϊσταμένων και διευθυντών στο δημόσιο από το 2010 και 2011.
Επί 15 χρόνια τοποθετούν οι προϊσταμένους οι υπουργοί, οι διοικητές, οι δήμαρχοι και δεν γίνονται αξιοκρατικά
Γι' αυτό το δημόσιο συζητάμε.
Και αντί να λύσουν αυτό το πρόβλημα και να εφαρμόσουν τους νόμους που οι ίδιοι έχουν ψηφίσει, φέρνουν την άρση της μονιμότητας.
Και βέβαια, η συνταγματική αναθεώρηση βάζει και τον δημοσιονομικό κόφτη στο σύνταγμα, το οποίο σημαίνει ότι όπως την πάτησαν και οι Δήμοι και δεν μπορούν να φτιάξουν προϋπολογισμούς όπως χρειάζονται σύμφωνα με τις ανάγκες των πολιτών, το ίδιο θα γίνεται και με την κυβέρνηση, δεν θα μπορούν ούτε οι κυβερνήσεις να φτιάξουν προϋπολογισμούς σύμφωνα με τις ανάγκες της κοινωνίας.
Η κινητοποίηση γίνεται γι' αυτό το λόγο και εμείς καλούμε όλα τα κόμματα να τοποθετηθούν απέναντι σε αυτό το ζήτημα και να μην προχωρήσει αυτή η πραγματική στρέβλωση.
Πίσω από την απογοητευτική –αν και αναμενόμενη– αυτή εξέλιξη βρίσκεται η κυβερνητική πολιτική (όλων των τελευταίων κυβερνήσεων με τα σκήπτρα να κατέχει η σημερινή), που αφού διέλυσε το δημόσιο σύστημα υγείας και τις εργασιακές σχέσεις των εργαζόμενων σε αυτό, αφού υποχρηματοδότησε, υποβάθμισε και υποστελέχωσε κάθε δημόσια δομή και υπηρεσία υγείας, τώρα ρίχνει το φταίξιμο στους εργαζόμενους επειδή αρνούνται να "υπηρετήσουν" σε άθλιες, εξουθενωτικές και επισφαλείς συνθήκες εργασίας.
Στρώνει καθημερινά το δρόμο για την ακόμα μεγαλύτερη εμπορευματοποίηση και ιδιωτικοποίηση του ΕΣΥ, την πλήρη άλωσή του από την ιδιωτική κερδοσκοπία, όπως αποδεικνύουν οι νόμοι που έχει ψηφίσει και εφαρμόζει απαρέγκλιτα η κυβέρνηση: απογευματινά επί πληρωμή χειρουργεία, νοσοκομειακοί γιατροί με ιδιωτικά γραφεία, ελάχιστες μόνιμες προσλήψεις, εξευτελιστικοί μισθοί, εντέλλεσθε και ατέλειωτες υπερωρίες, κ.ο.κ. Την ίδια στιγμή εγκαινιάζουν ανύπαρκτα τμήματα και μονάδες, ανακοινώνουν ανύπαρκτους διορισμούς και μειώσεις αναγκών, επιχειρούν με επικοινωνιακά κόλπα να κρύψουν την καταστροφή που σπέρνουν.
Για εμάς δεν υπάρχει καμία αμφιβολία για τις προθέσεις της κυβέρνησης και τα τεχνάσματα που κατεργάζεται. Δεν υπάρχει επίσης καμία αμφιβολία ότι για να φρενάρουμε και να ανατρέψουμε αυτή την πολιτική, για να περισώσουμε το Δημόσιο Σύστημα Υγείας και το Δωρεάν χαρακτήρα του, που με σκληρούς αγώνες κατακτήθηκαν, ένας δρόμος υπάρχει: ο αγώνας μας (εργαζομένων και κατοίκων) με ενότητα, αποφασιστικότητα και επιμονή μέχρι να τα καταφέρουμε.
Επιτροπή Αγώνα για το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου
Ανοιχτή Επιτροπή Αγώνα Ιεράπετρας
Συντονιστική Επιτροπή Αγώνα Σητείας για το Νοσοκομείο
Τα ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου Κρήτης και της Ένωσης νοσοκομειακών ιατρών Λασιθίου απέστειλαν προς τον υπουργό υγειας κ. Α. Γεωργιάδη επιστολή με διαμαρτυρία σχετικά με τις απλήρωτες από τον Ιανουάριο πρόσθετες εφημερίες παθολόγων, αναισθησιολόγων, εντατικολόγων και πνευμονολόγων.
Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:
Κύριε Υπουργέ,
τα Διοικητικά Συμβούλια του Συλλόγου Εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης και της Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου εκφράζουν την έντονη διαμαρτυρία και την ανησυχία τους για τη συνεχιζόμενη μη καταβολή των αποζημιώσεων που αφορούν τις επιπλέον εφημερίες των Παθολόγων, Πνευμονολόγων, Αναισθησιολόγων και Εντατικολόγων.
Οι επιπλέον εφημερίες αυτών των ειδικοτήτων από την πανδημία και μετά, αποζημιώνονται μέσω ειδικής χρηματοδότησης και με διαφορετικό τρόπο από τις τακτικές εφημερίες.
Ωστόσο, οι αποζημιώσεις αυτές παραμένουν απλήρωτες από τον Ιανουάριο του 2026 έως και σήμερα.
Εδώ και έξι μήνες οι συνάδελφοι των συγκεκριμένων ειδικοτήτων αμείβονται μόνο για τις τέσσερις πρώτες εφημερίες κάθε μήνα, ενώ οι υπόλοιπες, τις οποίες έχουν κανονικά πραγματοποιήσει, παραμένουν ανεξόφλητες. Η κατάσταση αυτή συνεπάγεται απώλεια εισοδήματος ύψους 300 έως 400 ευρώ μηνιαίως για κάθε γιατρό, γεγονός που αποτελεί κατάφωρη αδικία απέναντι σε επιστήμονες που στηρίζουν καθημερινά τη λειτουργία των νοσοκομείων και του Εθνικού Συστήματος Υγείας.
Παρά τη σημαντική καθυστέρηση, μέχρι σήμερα δεν έχει υπάρξει καμία επίσημη ενημέρωση ή διαβεβαίωση σχετικά με το χρονοδιάγραμμα εξόφλησης των δεδουλευμένων αποζημιώσεων, γεγονός που εντείνει την αγανάκτηση και την ανασφάλεια των εργαζομένων.
Ζητούμε την άμεση παρέμβασή σας, ώστε να καταβληθούν χωρίς άλλη καθυστέρηση οι οφειλόμενες αποζημιώσεις για το σύνολο των επιπλέον εφημεριών που έχουν ήδη πραγματοποιηθεί και να διασφαλιστεί ότι δεν θα επαναληφθούν αντίστοιχα φαινόμενα στο μέλλον.
Η Πολιτεία οφείλει να σέβεται και να αμείβει έγκαιρα την εργασία των νοσοκομειακών γιατρών, ιδιαίτερα εκείνων που καλύπτουν κρίσιμες ανάγκες του ΕΣΥ και διασφαλίζουν την απρόσκοπτη λειτουργία των νοσοκομείων.
ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Γ.Ν.Α.Ν.
ΔΣ Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου
καντε 2 φορες κλικ πανω στην εικονα για να μεγαλώσει
Προς τη Διοίκηση του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου
Κοινοποίηση: τεχνικό ασφαλείας ΓΝΑΝ
Θέμα: Αίτημα για άμεση αποκατάσταση της ασφαλούς και εύρυθμης λειτουργίας των ανελκυστήρων του Νοσοκομείου
Το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων έχει επανειλημμένα επισημάνει τα σοβαρά προβλήματα που παρουσιάζει η λειτουργία των ανελκυστήρων του Νοσοκομείου. Παρά τις σχετικές παρεμβάσεις μας, η κατάσταση εξακολουθεί να παραμένει ιδιαίτερα προβληματική, δημιουργώντας καθημερινά δυσχέρειες στην εύρυθμη λειτουργία του Νοσοκομείου και θέτοντας ζητήματα ασφάλειας.
Συγκεκριμένα:
Συχνά ένας ή περισσότεροι ανελκυστήρες τίθενται εκτός λειτουργίας, με αποτέλεσμα να μειώνεται σημαντικά η δυνατότητα εξυπηρέτησης των αναγκών του Νοσοκομείου.
Σε ορισμένους ανελκυστήρες παρατηρείται ότι η στάση δεν γίνεται στο ίδιο επίπεδο με το δάπεδο των ορόφων, δημιουργώντας επικίνδυνες υψομετρικές διαφορές («σκαλοπάτια») που αυξάνουν τον κίνδυνο ατυχημάτων.
Επιπλέον, καταγράφονται επανειλημμένα περιστατικά ολιγόλεπτων εγκλωβισμών εργαζομένων, ασθενών και συνοδών, γεγονός που προκαλεί εύλογη ανησυχία και ανασφάλεια.
Η παραπάνω κατάσταση δυσχεραίνει σημαντικά το έργο των εργαζομένων και επηρεάζει άμεσα την παροχή υπηρεσιών προς τους ασθενείς.
Ιδιαίτερα σοβαρά είναι τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι τραυματιοφορείς, οι οποίοι καθημερινά μεταφέρουν δεκάδες ασθενείς με φορεία και αναπηρικά αμαξίδια μεταξύ των ορόφων. Αντίστοιχες δυσκολίες αντιμετωπίζει και το λοιπό προσωπικό του Νοσοκομείου, όπως οι εργαζόμενοι που μεταφέρουν καθημερινά υλικά, φάρμακα και λοιπό εξοπλισμό από τις αποθήκες και το φαρμακείο του υπογείου προς τις κλινικές, καθώς και το προσωπικό καθαριότητας κατά τη μεταφορά απορριμμάτων και άλλων φορτίων.
Είναι προφανές ότι η αξιόπιστη και ασφαλής λειτουργία των ανελκυστήρων αποτελεί βασική προϋπόθεση για την ομαλή λειτουργία του Νοσοκομείου, την ασφάλεια εργαζομένων, ασθενών και επισκεπτών, καθώς και για την αποτελεσματική παροχή υπηρεσιών υγείας.
Για τους λόγους αυτούς, ζητούμε να ληφθούν άμεσα όλα τα απαραίτητα μέτρα για την πλήρη αποκατάσταση της ασφαλούς, αξιόπιστης και απρόσκοπτης λειτουργίας των ανελκυστήρων, καθώς και να υπάρξει μέριμνα για την τακτική συντήρηση και τον έλεγχο της καλής λειτουργίας τους, ώστε να αποτραπούν αντίστοιχα προβλήματα στο μέλλον.
Έκ του ΔΣ
Τα στοιχεία επιβεβαιώνουν για ακόμη μία φορά το αδιέξοδο στο οποίο έχει οδηγηθεί η στελέχωση των δημόσιων νοσοκομείων. Από τις 25 θέσεις γιατρών που προκηρύχθηκαν για τα νοσοκομεία του Λασιθίου, υποβλήθηκαν αιτήσεις μόνο για τις δώδεκα, ενώ οι υπόλοιπες δεκατρείς έμειναν χωρίς κανέναν ενδιαφερόμενο.
Στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου προκηρύχθηκαν εννέα θέσεις. Αιτήσεις κατατέθηκαν μόνο για τις τρεις, ενώ για τις υπόλοιπες έξι δεν υποβλήθηκε ούτε μία αίτηση. Επιπλέον, οι περισσότερες αιτήσεις προέρχονται από γιατρούς που ήδη υπηρετούν στο ΓΝ Αγίου Νικολάου, γεγονός που σημαίνει ότι είναι πολύ πιθανό να μη γίνει ούτε μία νέα πρόσληψη.
Η εικόνα αυτή δεν αποτελεί εξαίρεση. Είναι η συνέχεια μιας διαχρονικής αποτυχίας, αφού και στις προηγούμενες προκηρύξεις καλύφθηκε μόνο μικρό ποσοστό των θέσεων που προκηρύχθηκαν, ενώ αντίστοιχη κατάσταση επικρατεί σε πολλά δημόσια νοσοκομεία της χώρας.
Οι λόγοι είναι γνωστοί: Χαμηλές αποδοχές, εξαντλητικές συνθήκες εργασίας, συνεχείς ελλείψεις προσωπικού και αυξημένη επαγγελματική εξουθένωση. Όσο αυτά τα προβλήματα παραμένουν άλυτα, οι προκηρύξεις θα συνεχίσουν να βγαίνουν άγονες.
Η κυβέρνηση επιλέγει να αγνοεί τις πραγματικές αιτίες του προβλήματος. Αντί να προχωρήσει σε ουσιαστική ενίσχυση του ΕΣΥ με γενναίες αυξήσεις στις αποδοχές, μόνιμες προσλήψεις και βελτίωση των συνθηκών εργασίας, περιορίζεται σε αποσπασματικά μέτρα που έχουν ήδη αποδειχθεί αναποτελεσματικά.
Η πολιτική αυτή δεν είναι ουδέτερη. Η διαρκής υποστελέχωση και υποχρηματοδότηση του ΕΣΥ ανοίγουν τον δρόμο για την εμπορευματοποίηση και την ιδιωτικοποίηση των υπηρεσιών υγείας, μετατρέποντας ένα θεμελιώδες κοινωνικό δικαίωμα σε πεδίο επιχειρηματικής κερδοφορίας.
Καλούμε τους εργαζόμενους και τον λαό του Λασιθίου να δυναμώσουν τον αγώνα για ένα αποκλειστικά δημόσιο, δωρεάν και υψηλού επιπέδου σύστημα υγείας. Η υπεράσπιση του ΕΣΥ απέναντι στην πολιτική της υποβάθμισης, της εμπορευματοποίησης και της ιδιωτικοποίησης είναι υπόθεση όλων μας.
Έκ του ΔΣ
.png)
Για να δείτε το ΦΕΚ πατήστε ΕΔΩ
Το συγκεκριμένο άρθρο ουσιαστικά προβλέπει την προαιρετική δυνατότητα υπαγωγής σε ασφάλιση ΒΑΕ των νοσηλευτών, βοηθών νοσηλευτών, οδηγών και βοηθών ασθενοφόρων διασωστών οι οποίοι υπάγονται στη συνταξιοδοτική προστασία του δημοσίου (και όχι ΙΚΑ) είτε γιατί έχουν διοριστεί μόνιμοι πριν 1/1/2011 είτε για άλλους λόγους.
Δείτε παρακάτω τι αναφέρει το συγκεκριμένο άρθρο:
Άρθρο 40
Ενοποίηση προϋποθέσεων συνταξιοδότησης των εργαζομένων στα Νοσοκομεία, στα Κέντρα Υγείας του Εθνικού Συστήματος Υγείας (Ε.Σ.Υ.) και στο Εθνικό Κέντρο Άμεσης Βοήθειας (Ε.K.A.B.), με τις ειδικότητες των νοσηλευτών, βοηθών νοσηλευτών, οδηγών και βοηθών ασθενοφόρων διασωστών
1. Εργαζόμενοι στα Νοσοκομεία και στα Κέντρα Υγείας του Εθνικού Συστήματος Υγείας (Ε.Σ.Υ.), καθώς και στο Εθνικό Κέντρο Άμεσης Βοήθειας (Ε.Κ.Α.Β.), με τις ειδικότητες των νοσηλευτών, βοηθών νοσηλευτών, οδηγών και βοηθών ασθενοφόρων διασωστών, οι οποίοι υπάγονται στη συνταξιοδοτική προστασία του δημοσίου και απασχολούνται αποκλειστικά στις ως άνω ειδικότητες, για τις οποίες εργαζόμενοι των αντίστοιχων ειδικοτήτων που υπάγονται στην ασφάλιση του πρώην Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ. εμπίπτουν στις περ. 31 και 51 της υπό στοιχεία Φ10221/οικ.26816/929/2.12.2011 απόφασης του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης (Β’ 2778), δικαιούνται σύνταξης από τον Κλάδο Κύριας Ασφάλισης και λοιπών παροχών του e-Ε.Φ.Κ.Α. με τη συμπλήρωση του εξηκοστού δεύτερου (62ου) έτους της ηλικίας τους, εφόσον έχουν τουλάχιστον δεκαπέντε (15) συντάξιμα έτη, εκ των οποίων δώδεκα (12) έτη αποκλειστικά στις ειδικότητες αυτές και τρία (3) έτη τουλάχιστον τα τελευταία δεκαεπτά (17) έτη, πριν από τη συμπλήρωση του ανωτέρω ορίου ηλικίας ή την υποβολή αίτησης
συνταξιοδότησης. Για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος για επικουρική σύνταξη εφαρμόζεται το άρθρο 96Α του ν. 4387/2016 (Α’ 85).
2. Για τα πρόσωπα της παρ. 1 καταβάλλεται πρόσθετη ειδική εισφορά βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων, η οποία ανέρχεται: α) για τον κλάδο κύριας σύνταξης σε ποσοστό τρία κόμμα εξήντα τοις εκατό (3,60%), επιμεριζόμενη σε ποσοστό δύο κόμμα είκοσι τοις εκατό (2,20%) για τον ασφαλισμένο και ένα κόμμα σαράντα τοις εκατό (1,40%) για τον εργοδότη, και β) για τον κλάδο επικουρικής ασφάλισης πρόσθετη ειδική εισφορά σε ποσοστό δύο τοις εκατό (2%), επιμεριζόμενη σε ποσοστό ένα κόμμα είκοσι πέντε τοις εκατό (1,25%) για τον ασφαλισμένο και μηδέν κόμμα εβδομήντα πέντε τοις εκατό (0,75%) για τον εργοδότη. Οι εισφορές της παρούσας υπολογίζονται επί των αποδοχών επί των οποίων υπολογίζονται οι εισφορές κύριας και επικουρικής ασφάλισης.
3. Η υπαγωγή στις ρυθμίσεις των παρ. 1 και 2 διενεργείται μόνο κατόπιν αίτησης των εργαζομένων, η οποία υποβάλλεται στις αρμόδιες υπηρεσίες εκκαθάρισης μισθοδοσίας του φορέα απασχόλησης εντός αποκλειστικής προθεσμίας έξι (6) μηνών από την έναρξη ισχύος του παρόντος άρθρου. Η υπαγωγή εκκινεί από την πρώτη ημέρα του μεθεπόμενου μήνα της υποβολής της αίτησης. Η αίτηση του προηγούμενου εδαφίου είναι κοινή για κύρια και επικουρική ασφάλιση.
4. α) Σε όσους εργαζόμενους επιθυμούν, παρέχεται η δυνατότητα αναγνώρισης κατόπιν εξαγοράς, του χρόνου πραγματικής απασχόλησής τους στις ειδικότητες της παρ. 1 έως και την ημερομηνία υπαγωγής κατά την παρ. 3, προκειμένου να συμπληρώσουν τις ελάχιστες προϋποθέσεις χρόνου ασφάλισης, ήτοι δώδεκα (12) έτη απασχόλησης αποκλειστικά στις ειδικότητες αυτές και τρία (3) έτη τουλάχιστον τα τελευταία δεκαεπτά (17) έτη πριν από τη συμπλήρωση του ορίου ηλικίας της παρ. 1 ή την υποβολή αίτησης συνταξιοδότησης. β) Στην περίπτωση αναγνώρισης κατόπιν εξαγοράς στον κύριο φορέα του χρόνου πραγματικής απασχόλησης στις ειδικότητες της παρ. 1 έως και την ημερομηνία υπαγωγής κατά την παρ. 3, προκειμένου να συμπληρωθούν οι ελάχιστες προϋποθέσεις χρόνου ασφάλισης για την κύρια ασφάλιση, ο ασφαλισμένος υποχρεούται στην αναγνώριση κατόπιν εξαγοράς και στον επικουρικό φορέα ίδιου χρονικού διαστήματος με αυτόν που αναγνώρισε στον κύριο φορέα. Η αίτηση για την εξαγορά είναι κοινή για κύρια και επικουρική ασφάλιση. γ) Η αίτηση για την αναγνώριση υποβάλλεται στις αρμόδιες υπηρεσίες εκκαθάρισης μισθοδοσίας του φορέα απασχόλησης. Η αναγνώριση πραγματοποιείται με την καταβολή από τον ασφαλισμένο για κάθε μήνα αναγνωριζόμενου χρόνου ασφάλισης της πρόσθετης ειδικής εισφοράς βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων ασφαλισμένου και εργοδότη κύριας και επικουρικής ασφάλισης στο ποσοστό που ισχύει κατά τον χρόνο υποβολής της αίτησης εξαγοράς και επί των συντάξιμων αποδοχών του ασφαλισμένου κατά τον μήνα υποβολής της αίτησης εξαγοράς. Η αναγνώριση λαμβάνει χώρα με πράξη της αρμόδιας υπηρεσίας εκκαθάρισης μισθοδοσίας του φορέα απασχόλησης. Μετά την εξόφληση του ποσού της εξαγοράς εκδίδεται βεβαίωση από την εν λόγω αρμόδια υπηρεσία, η οποία τίθεται στον υπηρεσιακό φάκελο του ασφαλισμένου. δ) Η αναγνώριση μπορεί να γίνει με εφάπαξ καταβολή ή με δόσεις ισάριθμες των αναγνωριζόμενων μηνών απασχόλησης. Σε περίπτωση θεμελίωσης συνταξιοδοτικού δικαιώματος πριν από τον χρόνο εξόφλησης του συνολικού ποσού εξαγοράς, παρακρατείται κάθε μήνα από την κύρια σύνταξη και μέχρι την εξόφληση ποσό ίσο με ποσοστό ενός τετάρτου (1/4) του ποσού της σύνταξης. Για τον Κλάδο Επικουρικής Ασφάλισης του e-Ε.Φ.Κ.Α. εφαρμόζεται το άρθρο 46 του ν. 4670/2020 (Α’ 43) και για το νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου με την επωνυμία «Ταμείο Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης» (Τ.Ε.Κ.Α.) εφαρμόζεται το άρθρο 64 του ν. 4826/2021 (Α’ 160). ε) Ο χρόνος που αναγνωρίζεται είναι πραγματικός χρόνος ασφάλισης και ως τέτοιος δεν συμπεριλαμβάνεται στο προβλεπόμενο από το άρθρο 17 του ν. 3865/2010 (Α’ 120) και το άρθρο 64 του ν. 4826/2021 ανώτατο όριο αναγνωριζόμενου χρόνου ασφάλισης.
5. α) Για τα πρόσωπα της παρ. 1 που προσλαμβάνονται από την έναρξη ισχύος του παρόντος άρθρου και εφεξής, τα οποία υπάγονται στο ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό καθεστώς του πρώην Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ., σύμφωνα με το άρθρο 2 του ν. 3865/2010 και για τα οποία καταβάλλεται πρόσθετη ειδική εισφορά βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων στην κύρια ασφάλιση, για την κάλυψή τους ως προς την επικουρική ασφάλιση καταβάλλεται η πρόσθετη ειδική εισφορά υπέρ επικουρικής ασφάλισης της παρ. 2. β) Για τα πρόσωπα της παρ. 1 που έχουν ήδη προσληφθεί μέχρι την έναρξη ισχύος του παρόντος άρθρου, τα οποία υπάγονται στο ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό καθεστώς του πρώην Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ., σύμφωνα με το άρθρο 2 του ν. 3865/2010 και για τα οποία καταβάλλεται ήδη πρόσθετη ειδική εισφορά βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων στην κύρια ασφάλιση, για την κάλυψή τους ως προς την επικουρική ασφάλιση καταβάλλεται υποχρεωτικά η πρόσθετη ειδική εισφορά υπέρ επικουρικής ασφάλισης της παρ. 2. Για την εφαρμογή του άρθρου 96Α του ν. 4387/2016 και του άρθρου 52 του ν. 4826/2021 σύμφωνα με τις ρυθμίσεις του παρόντος άρθρου, τα πρόσωπα της περ. β) της παρούσας παραγράφου υποχρεούνται στην αναγνώριση κατόπιν εξαγοράς και στον επικουρικό φορέα τόσου χρονικού διαστήματος, όσου απαιτείται για τη συμπλήρωση των ελάχιστων προϋποθέσεων χρόνου ασφάλισης για τη συνταξιοδότηση με τις διατάξεις περί βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων του πρώην Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ.. Η αίτηση για την αναγνώριση υποβάλλεται στις αρμόδιες υπηρεσίες εκκαθάρισης μισθοδοσίας του φορέα απασχόλησης. Η αναγνώριση γίνεται με την καταβολή από τον ασφαλισμένο για κάθε μήνα αναγνωριζόμενου χρόνου ασφάλισης της πρόσθετης ειδικής εισφοράς βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων υπέρ επικουρικής ασφάλισης ασφαλισμένου και εργοδότη, στο ποσοστό που ισχύει κατά τον χρόνο υποβολής της αίτησης εξαγοράς και επί των συντάξιμων αποδοχών του ασφαλισμένου κατά τον μήνα υποβολής της αίτησης εξαγοράς. Η αναγνώριση λαμβάνει χώρα με πράξη της αρμόδιας υπηρεσίας εκκαθάρισης μισθοδοσίας του φορέα απασχόλησης. Μετά την εξόφληση του ποσού της εξαγοράς εκδίδεται βεβαίωση από την εν λόγω αρμόδια υπηρεσία, η οποία τίθεται στον υπηρεσιακό φάκελο του ασφαλισμένου. Ο χρόνος που αναγνωρίζεται είναι πραγματικός χρόνος ασφάλισης και δεν συμπεριλαμβάνεται στο προβλεπόμενο από το άρθρο 64 του ν. 4826/2021 ανώτατο όριο αναγνωριζόμενου χρόνου ασφάλισης. Σε περίπτωση θεμελίωσης συνταξιοδοτικού δικαιώματος πριν από τον χρόνο εξόφλησης του συνολικού ποσού εξαγοράς, ως προς τον Κλάδο Επικουρικής Ασφάλισης του e-Ε.Φ.Κ.Α. εφαρμόζεται το άρθρο 46 του ν. 4670/2020 και ως προς το Τ.Ε.Κ.Α. εφαρμόζεται το άρθρο 64 του ν. 4826/2021.
6. Τα πρόσωπα που δεν συνταξιοδοτούνται με τις προϋποθέσεις του παρόντος άρθρου δικαιούνται την προσαύξηση σύνταξης του άρθρου 30 του ν. 4387/2016.
7. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, δύναται να καθορίζονται η διαδικασία υπαγωγής στις ρυθμίσεις του παρόντος άρθρου και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του.
%20(1).jpg)
Από την εξέταση του πίνακα προκύπτει ότι από τις 25 θέσεις μόνιμων ιατρών που προκηρύχθηκαν για τα νοσοκομεία της 7ης ΥΠΕ, υποβλήθηκαν αιτήσεις για τις 12 από αυτές (αρκετές από ήδη υπηρετούντες) και δεν υποβλήθηκαν αιτήσεις για τις 13 από αυτές.
Δείτε αναλυτικά:
Γ.Ν. Λασιθίου Οργανική Μονάδα έδρας ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ(προκηρύχθηκαν 9 θέσεις, υποβλήθηκαν αιτήσεις για τις 3 από αυτές)
ΑΚΤΙΝΟΛΟΓΙΑΣ 2 θέσεις ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ Α : ΔΕΝ ΥΠΟΒΛΗΘΗΚΕ ΑΙΤΗΣΗ
ΑΝΑΙΣΘΗΣΙΟΛΟΓΙΑΣ 1 θέση Επιμελητή Α’: ΥΠΟΒΛΗΘΗΚΕ 1 ΑΙΤΗΣΗ ΑΠΟ ΜΟΝΙΜΟ ΙΑΤΡΟ ΤΟΥ ΓΝΑΝ
ΕΣΩΤΕΡΙΚΗΣ ΠΑΘΟΛΟΓΙΑΣ ή ΚΑΡΔΙΟΛΟΓΙΑΣ ή ΠΝΕΥΜΟΝΟΛΟΓΙΑΣ-ΦΥΜΑΤΟΛΟΓΙΑΣ ή ΑΝΑΙΣΘΗΣΙΟΛΟΓΙΑΣ ή ΧΕΙΡΟΥΡΓΙΚΗΣ ή ΝΕΦΡΟΛΟΓΙΑΣ ή ΝΕΥΡΟΛΟΓΙΑΣ ή ΝΕΥΡΟΧΕΙΡΟΥΡΓΙΚΗΣ ή ΧΕΙΡΟΥΡΓΙΚΗΣ ΘΩΡΑΚΟΣ-ΚΑΡΔΙΑΣ (για τη Μ.Ε.Θ.) - 2 θέσεις Διευθυντή: ΥΠΟΒΛΗΘΗΚΕ 1 ΑΙΤΗΣΗ ΑΠΟ ΜΟΝΙΜΟ ΙΑΤΡΟ ΤΟΥ ΓΝΑΝ (που έχει υποβάλει αίτηση και για τη θέση επιμελητή Α αναισθησιολογίας στο ΓΝΑΝ)
ΑΝΑΙΣΘΗΣΙΟΛΟΓΙΑΣ ή ΕΣΩΤΕΡΙΚΗΣ ΠΑΘΟΛΟΓΙΑΣ ή ΚΑΡΔΙΟΛΟΓΙΑΣ ή ΧΕΙΡΟΥΡΓΙΚΗΣ ή ΠΝΕΥΜΟΝΟΛΟΓΙΑΣ-ΦΥΜΑΤΙΟΛΟΓΙΑΣ ή ΟΡΘΟΠΑΙΔΙΚΗΣ και ΤΡΑΥΜΑΤΟΛΟΓΙΑΣ (με αποδεδειγμένη εμπειρία και γνώση στην επείγουσα ιατρική ή εξειδίκευση στη ΜΕΘ) ή ΓΕΝΙΚΗΣ/ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ (με αποδεδειγμένη εμπειρία και γνώση στην επείγουσα ιατρική, διάσωση, προ νοσοκομειακή περίθαλψη και διαχείριση – διοίκηση –συντονισμό του έργου της εφημερίας, για το ΤΕΠ, 2 θέσεις επιμελητή Α: ΔΕΝ ΥΠΟΒΛΗΘΗΚΕ ΑΙΤΗΣΗ
ΓΑΣΤΡΕΝΤΕΡΟΛΟΓΙΑΣ: 1 Θέση Διευθυντή: ΔΕΝ ΥΠΟΒΛΗΘΗΚΕ ΑΙΤΗΣΗ
ΓΕΝΙΚΗΣ ΧΕΙΡΟΥΡΓΙΚΗΣ 1 Θέση Επιμελητή Β Γενικής Χειρουργικής ΥΠΟΒΛΗΘΗΚΑΝ 3 αιτήσεις (η μία από ιατρό που εργάζεται στο ΓΝΑΝ)
---------------------------------------------------
Γ.Ν. Λασιθίου Αποκεντρωμένη Οργανική Μονάδα ΣΗΤΕΙΑΣ (προκηρύχθηκαν 5 θέσεις, υποβλήθηκαν αιτήσεις για τις 3 από αυτές)
ΑΚΤΙΝΟΛΟΓΙΑΣ 1 θέση Διευθυντή: ΥΠΟΒΛΗΘΗΚΑΝ 2 Αιτήσεις (η μία από μόνιμο ιατρό άλλου νοσοκομείου)
ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΒΙΟΠΑΘΟΛΟΓΙΑΣ/ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΑΚΗΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ 1 θέση Επιμελητή Β’: ΔΕΝ ΥΠΟΒΛΗΘΗΚΕ ΑΙΤΗΣΗ
ΜΑΙΕΥΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΟΛΟΓΙΑΣ 1 θέση διευθυντή: ΥΠΟΒΛΗΘΗΚΑΝ 3 ΑΙΤΗΣΕΙΣ
ΟΡΘΟΠΑΙΔΙΚΗΣ ΚΑΙ ΤΡΑΥΜΑΤΟΛΟΓΙΑΣ 1 θέση Επιμελητή Α΄: ΥΠΟΒΛΗΘΗΚΑΝ 5 ΑΙΤΗΣΕΙΣ
ΕΣΩΤΕΡΙΚΗΣ ΠΑΘΟΛΟΓΙΑΣ 1 θέση Διευθυντή: ΔΕΝ ΥΠΟΒΛΗΘΗΚΕ ΑΙΤΗΣΗ
-----------------------------------------------
Γ.Ν. Λασιθίου Αποκεντρωμένη Οργανική Μονάδα ΙΕΡΑΠΕΤΡΑΣ (προκηρύχθηκαν 6 θέσεις, υποβλήθηκαν αιτήσεις για τις 3 από αυτές)
ΑΝΑΙΣΘΗΣΙΟΛΟΓΙΑΣ 1 Θέση ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ: ΔΕΝ ΥΠΟΒΛΗΘΗΚΕ ΑΙΤΗΣΗ
ΓΕΝΙΚΗΣ/ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ή ΕΣΩΤΕΡΙΚΗΣ ΠΑΘΟΛΟΓΙΑΣ 1 ΘΈΣΗ: 1 θέση Επιμελητή Α : ΔΕΝ ΥΠΟΒΛΗΘΗΚΕ ΑΙΤΗΣΗ
ΕΣΩΤΕΡΙΚΉΣ ΠΑΘΟΛΟΓΙΑΣ 1 θέση Διευθυντή ΥΠΟΒΛΗΘΗΚΕ 1 Αίτηση
ΚΑΡΔΙΟΛΟΓΙΑΣ 1 θέση Διευθυντή: ΥΠΟΒΛΗΘΗΚΕ 1 ΑΙΤΗΣΗ
ΚΑΡΔΙΟΛΟΓΙΑΣ 1 θέση Επιμελητής Α’ ΔΕΝ ΥΠΟΒΛΗΘΗΚΕ ΑΙΤΗΣΗ
ΓΕΝΙΚΗΣ ΧΕΙΡΟΥΡΓΙΚΗΣ 1 Θέση Επιμελητής Α’ : ΥΠΟΒΛΗΘΗΚΕ 1 ΑΙΤΗΣΗ
--------------------------------------
ΓΝ-ΚΥ ΝΕΑΠΟΛΗΣ "ΔΙΑΛΥΝΑΚΕΙΟ" (προκηρύχθηκαν 5 θέσεις, υποβλήθηκαν αιτήσεις για τις 3 από αυτές)
ΑΚΤΙΝΟΛΟΓΙΑΣ 1 Θέση ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ: ΥΠΟΒΛΗΘΗΚΕ 1 ΑΙΤΗΣΗ (από μόνιμο ιατρό άλλου νοσοκομείου)
ΓΕΝΙΚΗΣ/ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ή ΕΣΩΤΕΡΙΚΗΣ ΠΑΘΟΛΟΓΙΑΣ 2 θέσεις ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ Α΄: ΥΠΟΒΛΗΘΗΚΕ 1 ΑΙΤΗΣΗ (από μόνιμο ιατρό του Διαλυνάκειου)
ΟΔΟΝΤΙΑΤΡΙΚΗΣ 1 θέση ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ Α΄: ΥΠΟΒΛΗΘΗΚΑΝ 18 ΑΙΤΗΣΕΙΣ
ΕΣΩΤΕΡΙΚΗΣ ΠΑΘΟΛΟΓΙΑΣ 1 θέση ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ Β΄ ΔΕΝ ΥΠΟΒΛΗΘΗΚΕ ΑΙΤΗΣΗ
--------------------------------------------------
Πρέπει να επισημανθεί ότι δεν είναι σίγουρο ότι οι θέσεις για τις οποίες έχουν υποβληθεί αιτήσεις θα καλυφθούν τελικά, αφού σε αρκετές περιπτώσεις στο παρελθόν γίνεται από τους υποψηφίους μη αποδοχή των θέσεων για διάφορους λόγους
Η κυβέρνηση φέρνει προς ψήφιση μέσα στον Αύγουστο στη Βουλή, τις αλλαγές στο Σύνταγμα που σημαδεύουν ευθέως τη ζωή των δημοσίων υπαλλήλων και συνολικά του λαού.
Επιχειρεί κατακαλόκαιρο, όπως έκαναν όλες οι κυβερνήσεις όταν περνούσαν τα πιο αντιλαϊκά νομοθετήματα, να κάνει στα μουλωχτά το πρώτο βήμα για την αναθεώρηση του άρθρου 103 του Συντάγματος.
Ο στόχος τους είναι καθαρός: να ανοίξει ο δρόμος για την άρση της μονιμότητας των δημοσίων υπαλλήλων και να αποκτήσει η εκάστοτε κυβέρνηση, πλέον και με τη συνταγματική βούλα, τη δυνατότητα να απολύει εργαζόμενους στο Δημόσιο.
Σαν τον κλέφτη, η κυβέρνηση νομίζει ότι θα περάσει χωρίς αντιδράσεις τη συνταγματική κατοχύρωση της αντιλαϊκής πολιτικής!
Δεν τους φτάνει η αναθεώρηση του άρθρου 103 για να ανοίξει ο δρόμος των απολύσεων στο Δημόσιο.
Βάζουν στο στόχαστρο και το άρθρο 16, για να γίνει συνολικά η Ανώτατη Εκπαίδευση ακόμα πιο ακριβή και απρόσιτη για τα παιδιά της λαϊκής οικογένειας. Βάζουν χέρι και στο άρθρο 79, για να μπει συνταγματικός «κόφτης» στις κοινωνικές δαπάνες.
Επιδιώκει οι δίκαιες διεκδικήσεις μας για αύξηση της χρηματοδότησης στην Υγεία, την Πρόνοια και την Παιδεία, για ουσιαστικά μέτρα ενάντια στην ακρίβεια, για επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού, για μόνιμη και σταθερή δουλειά με δικαιώματα, να βαφτίζονται «μη δημοσιονομικά βιώσιμες» και να πετιούνται έξω από το συνταγματικό πλαίσιο.
Χιλιάδες συνάδελφοί μας δουλεύουν για χρόνια σε καθεστώς εργασιακής ομηρίας, με ελαστικές σχέσεις εργασίας, χωρίς σταθερά και κατοχυρωμένα δικαιώματα, με όλες τις συνέπειες που αυτό έχει και στην ποιότητα των υπηρεσιών προς τον λαό. Η χρόνια υποστελέχωση, η διαρκώς μειούμενη κρατική χρηματοδότηση, η εμπορευματοποίηση και η παράδοση κρίσιμων υπηρεσιών σε ιδιώτες έχουν οδηγήσει τη λειτουργία των δημόσιων υπηρεσιών σε οριακή κατάσταση.
Τώρα επιδιώκουν να βάλουν και συνταγματική βούλα σε αυτή την κατάσταση.
Να κάνουν κανόνα την ανασφάλεια, την ομηρία και τον φόβο της απόλυσης. Η λειτουργία των δημόσιων υπηρεσιών δεν υπονομεύεται από τη μονιμότητα των εργαζομένων. Το ακριβώς αντίθετο: με την άρση της μονιμότητας θα γενικευτούν και θα ενταθούν όλα όσα ήδη ζει ο λαός από την πολιτική που ασκείται.
Δίνουμε μαζική, μαχητική απάντηση με πανδημοσιοϋπαλληλική απεργιακή κινητοποίηση στις 14 Ιούλη. Απαιτούμε:
• Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους τους εργαζόμενους. Μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων. Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού. Να καταργηθεί ο συνταγματικός «κόφτης» του άρθρου 103, που κρατά σε διαρκή ομηρία χιλιάδες συμβασιούχους.
• Γενναία αύξηση της κρατικής χρηματοδότησης, ιδιαίτερα στην Υγεία, την Πρόνοια, την Κοινωνική Ασφάλιση και την Παιδεία.
• Όχι στη συνταγματική κατοχύρωση των ματωμένων πλεονασμάτων και του «δημοσιονομικού κόφτη».
• Αυξήσεις 20% στους μισθούς, επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού, της 13ης και 14ης σύνταξης.
• Συνταγματική διασφάλιση, χωρίς αστερίσκους.
Εκ του ΔΣ
ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ
Καθώς πρόκειται για αρχική ενεργοποίηση της ηλεκτρονικής εφαρμογής για το έτος 2026, δικαίωμα συμμετοχής έχουν όλοι οι ενδιαφερόμενοι.
Πληροφορίες στη σχετική σελίδα του υπουργείου υγείας ΕΔΩ
Ευχαριστούμε πολύ όσους προσπαθούν για το συντομότερο της καταβολής (τμήμα οικονομικών, γραμματεία ΔΣ, νοσηλευτική υπηρεσία, γραφείο μισθοδοσίας, Γραφείο Προσωπικού).
Αξιότιμοι συνεργάτες,
η 7η Υγειονομική Περιφέρεια Κρήτης/ Διεύθυνση Δημόσιας, υπό την Αιγίδα της Ένωσης Νοσηλευτών
Ελλάδος (Ε.Ν.Ε.), υλοποιεί το εκπαιδευτικό πρόγραμμα: «Ασφαλής Μετακίνηση / Μεταφορά Ασθενών– από τη θεωρία στην πράξη: Εργονομία, Εμβιομηχανική, Πρόληψη και Εφαρμογή».
Σκοπός του σεμιναρίου είναι η εκπαίδευση των επαγγελματιών υγείας και εργαζομένων στις μονάδες υγείας στη σωστή, ασφαλή και εργονομικά αποδοτική μετακίνηση και διαχείριση ασθενών, με στόχο την πρόληψη επαγγελματικών τραυματισμών και την προαγωγή της υγείας του προσωπικού στους χώρους παροχής φροντίδας.
Οι στόχοι του προγράμματος περιλαμβάνουν:
-Την απόκτηση θεωρητικών γνώσεων σχετικά με τις αρχές εργονομίας και εμβιομηχανικής
-Την ανάπτυξη πρακτικών δεξιοτήτων ασφαλούς μετακίνησης ασθενών
-Την ενίσχυση της πρόληψης μυοσκελετικών κακώσεων στο προσωπικό
Το πρόγραμμα πραγματοποιείται σταδιακά σε όλα τα νοσοκομεία της 7ης ΥΠΕ Κρήτης και συνδυάζει θεωρητική κατάρτιση (με ανάλυση αρχών εργονομίας, κινδύνων και εργαλείων πρόληψης) και πρακτική εκπαίδευση, κατά τη διάρκεια της οποίας παρουσιάζονται και εφαρμόζονται τεχνικές μετακίνησης ασθενών, με χρήση εξοπλισμού και προσαρμογών κατάλληλων σε διαφορετικές συνθήκες φροντίδας.
Απευθύνεται σε νοσηλευτικό, βοηθητικό προσωπικό, τραυματιοφορείς και λοιπό προσωπικό νοσοκομείων και μονάδων ΠΦΥ. Η εκπαίδευση υλοποιείται από τον κ. Κώστα Τσολίγκα, Φυσικοθεραπευτή MSc, PhD cand., Γ.Ν. Ρεθύμνου, Πιστοποιημένο Εκπαιδευτή Ενηλίκων, με την υποστήριξη στελεχών της Διεύθυνσης Δημόσιας Υγείας της 7ης Υ.ΠΕ. Κρήτης.
Το σεμινάριο θα πραγματοποιηθεί δια ζώσης την Παρασκευή 19 Ιουνίου 2026 και ώρες 10:30 – 14:30 στην αίθουσα εκδηλώσεων του Γ.Ν. Αγίου Νικολάου, για τους εργαζόμενους του νοσοκομείου και των μονάδων ΠΦΥ & ΠεΔΥΨΥ της ευρύτερης περιοχής, οι οποίοι δια της παρούσης προσκαλούνται να συμμετέχουν.
Η Διοίκηση του νοσοκομείου και οι συντονιστές των Μονάδων Π.Φ.Υ.-ΠεΔΥΨΥ παρακαλούνται όπως μεριμνήσουν για την ενημέρωση και τη διευκόλυνση συμμετοχής του προσωπικού τους στις εργασίες του σεμιναρίου, η παρακολούθηση του οποίου κρίνεται ιδιαίτερα σημαντική.
Η συμμετοχή στο σεμινάριο είναι δωρεάν. Στους συμμετέχοντες θα χορηγηθούν δύο (2) Μονάδων Συνεχιζόμενης Νοσηλευτικής Εκπαίδευσης από την Ε.Ν.Ε. και βεβαιώσεις παρακολούθησης.
Ευχαριστούμε τη Διοίκηση του νοσοκομείου και τα στελέχη που έχουν ορισθεί για τη συμβολή τους στη υλοποίηση της ημερίδας και την πολύτιμη συνεργασία τους.
Ο Διοικητής
7ης Υγειονομικής Περιφέρειας Κρήτης
Παπαβασιλείου Νεκτάριος
1) Επείγουσας και Εντατικής Νοσηλευτικής (3 θέσεις για το νοσοκομείο Αγ. Νικολάου)
2) Χειρουργικής Νοσηλευτικής,
3) Ογκολογικής Νοσηλευτικής
4) Παθολογικής Νοσηλευτικής,
5) Νοσηλευτικής Δημόσιας Υγείας/Κοινοτικής Νοσηλευτικής,
6) Νοσηλευτικής Καρδιαγγειακών Παθήσεων,
7) Νοσηλευτική Ψυχικής Υγείας,
8) Νοσηλευτικής Παίδων και
9) Γεροντολογικής Νοσηλευτικής
Οι ενδιαφερόμενοι Νοσηλευτές/Νοσηλεύτριες καλούνται να υποβάλλουν αίτηση στην ηλεκτρονική διεύθυνση noseidikotita@hc-crete.gr από την 17η.06.2026 έως και την 30η.09.2026.
Για περισσότερες πληροφορίες οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκεφτούν τον ιστότοπο της Υπηρεσίας μας: https://www.7ype.gov.gr/, και ειδικότερα τη διαδρομή Νέα→Ανακοινώσεις → Ειδίκευση Νοσηλευτών) ή στο τηλέφωνο επικοινωνίας 2813-404499
Την ανακοίνωση στη σελίδα της 7ης ΥΠΕ μπορείτε να τη δείτε ΕΔΩ
Πραγματοποιήθηκε συνάντηση με τον υποδιοικητή της 7ης ΥΠΕ κ. Κλεοβούλου στην οποία συμμετείχαν ο πρόεδρος του σωματείου ΠΑΓΝΗ Δ. Βρυσαλης, ο πρόεδρος του σωματείου Βενιζελείου Δ. Φλυντζανής, ο πρόεδρος του σωματείου νοσοκομείου Αγίου Νικολάου Γ. Μανουσάκης και κ αντιπρόεδρος της ΕΓ ΠΟΕΔΗΝ Κ. Θεοδωσάκης.
Στη συνάντηση τέθηκαν από την πλευρά των σωματείων τα σοβαρά προβλήματα που δημιουργούνται από την προτεινόμενη ρύθμιση, αφού εξαιρούνται τουλάχιστον 14 ειδικότητες Εργαζομένων που ήδη είναι στα ΒΑΕ μετά το 2011 (εργαστηριακοί, τραυματιοφορείς, εργαζόμενοι σε ακτινολογικο, καθαρίστριες, μαίες, βοηθοί θαλάμου, επισκέπτριες υγείας, κατηγορίες τεχνικών).
Ακόμη τέθηκε το ζήτημα ότι οι όροι ένταξης του νοσηλευτικού προσωπικού είναι δυσμενείς αφού απαιτούνται υψηλά ποσά εξαγοράς και τέθηκε το αίτημα να αναγνωριστούν χωρίς κόστος ως ΒΑΕ τα έτη από το 2011 ως σήμερα.
Από την πλευρά του ο υποδιοικητής της ΥΠΕ ανέφερε ότι θα μεταφέρει τα αιτήματα στην πολιτική ηγεσία του υπουργείου υγείας.
Τέθηκε ακόμη το ζήτημα της υποστελέχωσης .
Ο πρόεδρος του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ ανέφερε ότι τα τελευταία τέσσερα χρόνια έχουν εγκριθεί μόλις 3 προσλήψεις επικουρικού προσωπικού για το ΓΝΑΝ ενώ έχουν αποχωρήσει δεκάδες επικουρικοί και μόνιμοι εργαζόμενοι.
Ακόμη οι προκηρύξεις μόνιμου προσωπικού για το ΓΝΑΝ είναι ελαάχιστες και οι αποχωρήσεις λόγω προσλήψεων σε άλλες δομές είναι περισσότερες .
Αποτέλεσμα είναι από το 2022 να έχουν μειωθεί οι εργαζομενοι του ΓΝΑΝ κατά 87 άτομα και να υπάρχει σοβαρό πρόβλημα υποστελέχωσης σε όλες τις υπηρεσίες και τα τμήματα του νοσοκομείου.
Για αυτό ζητήθηκε στις προκηρύξεις μόνιμου προσωπικού και στις εγκρίσεις επικουρικού προσωπικού να υπάρξει σημαντική αύξηση των θέσεων για το ΓΝΑΝ.
Ο υποδιοικητής της 7ης ΥΠΕ απάντησε ότι το επόμενο διάστημα αναμένεται να ανοίξει η πλατφόρμα για υποβολή αιτήσεων επικουρικού και θα χρειαστούν τουλάχιστον μήνες για να ολοκληρωθούν οι διαδικασίες έγκρισης προσλήψεων, χωρίς να είναι γνωστό πόσες θέσεις θα εγκριθούν.
Τέθηκε επίσης το ερώτημα σε ποια φάση βρίσκεται η διαδικασία έγκρισης νέων οργανισμών εσωτερικής υπηρεσίας των νοσοκομείων και απαντήθηκε ότι έχουν συνταχθεί οι προτάσεις των νοσοκομείων, έχουν εγκριθεί από τα ΔΣ, έχουν υποβληθει στην ΥΠΕ, όπου εξετάζονται και σε δεύτερο χρόνο θα αποσταλούν στο υπουργείο υγείας.
Ακόμη τέθηκε το ζήτημα ότι εφαρμοζονται επιλεκτικές πρακτικές στο τρόπο ελέγχου ωραρίου των εργαζομένων και απαντήθηκε ότι μελλοντικά θα υπάρξει ενιαίοποίηση με την ένταξη στο σύστημα Εργάνη
Διαμαρτυρία στο ΓΝΑΝ για τα ΒΑΕ: Η προτεινόμενη ρύθμιση δεν λύνει το πρόβλημα – Αποκλεισμοί και δυσμενείς όροι ένταξης
Το μεσημέρι της Παρασκευής 5/6/2026 πραγματοποιήθηκε στην είσοδο του νοσοκομείου Αγίου Νικολάου διαμαρτυρία στα πλαίσια των πανελλαδικών κινητοποιήσεων για το θέμα της ένταξης των υγειονομικών στα Βαρέα και Ανθυγιεινά επαγγέλματα.
Ο πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων του ΓΝΑΝ Γ. Μανουσάκης ανέφερε ότι η κυβέρνηση έθεσε σε δημόσια διαβούλευση ρύθμιση για την ένταξη στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα (ΒΑΕ) νοσηλευτών, βοηθών νοσηλευτών και διασωστών που έχουν διοριστεί πριν από το 2011. Ωστόσο, όπως επισήμανε, από τη ρύθμιση εξαιρούνται πολλές άλλες ειδικότητες που εργάζονται στα νοσοκομεία, όπως τραυματιοφορείς, μαίες, επισκέπτριες υγείας. εργαζόμενοι σε ιατρικά εργαστήρια και ακτινολογικά τμήματα, προσωπικό καθαριότητας, θερμαστές και τεχνικοί.
Σύμφωνα με τον ίδιο, η επιλεκτική αυτή ένταξη δημιουργεί συνθήκες άνισης μεταχείρισης, καθώς εργαζόμενοι που εκτελούν παρόμοια ή και ταυτόσημα καθήκοντα αντιμετωπίζονται διαφορετικά ως προς την ασφαλιστική τους κάλυψη στα ΒΑΕ.
Παράλληλα, υπογράμμισε ότι η κυβέρνηση δεν υιοθέτησε τις προτάσεις της Επιτροπής Μπεχράκη του 2021, η οποία είχε εισηγηθεί την ένταξη και άλλων κατηγοριών εργαζομένων, μεταξύ των οποίων γιατροί και βοηθοί θαλάμου.
Όπως τόνισε, ακόμη και για όσους περιλαμβάνονται στη νέα ρύθμιση, το όφελος παραμένει περιορισμένο, καθώς προβλέπεται η καταβολή υψηλού κόστους για την εξαγορά ασφαλιστικού χρόνου, γεγονός που καθιστά το μέτρο μη ελκυστικό για πολλούς εργαζομένους.
Οι εργαζόμενοι διεκδικούν τη δωρεάν αναγνώριση του ασφαλιστικού χρόνου από το 2011 έως σήμερα, υποστηρίζοντας ότι θα έπρεπε να έχουν ενταχθεί στα ΒΑΕ ήδη από τότε. Κάνουν λόγο για μια άδικη ρύθμιση, η οποία αφορά μόλις τρεις από τις δεκαεπτά ειδικότητες που, κατά την άποψή τους, πληρούν τις προϋποθέσεις ένταξης, ενώ οι όροι εφαρμογής της δεν ανταποκρίνονται στις πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων.
Όπως ανέφερε, ο Σύλλογος έχει ήδη καταθέσει τις παρατηρήσεις και τις προτάσεις του στο πλαίσιο της δημόσιας διαβούλευσης και αναμένει πιθανές τροποποιήσεις πριν από την κατάθεση του νομοσχεδίου στη Βουλή. Σε διαφορετική περίπτωση, προειδοποίησε ότι θα ακολουθήσουν νέες κινητοποιήσεις, καθώς οι εργαζόμενοι θεωρούν ότι η προτεινόμενη ρύθμιση αφήνει εκτός τη μεγάλη πλειονότητα του προσωπικού των δημόσιων νοσοκομείων και προσφέρει περιορισμένα οφέλη σε όσους εντάσσονται σε αυτήν.
Ο πρόεδρος της Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου, Κ. Καραταράκης, υποστήριξε ότι η παραδοσιακή αντίληψη που θέλει την ιατρική να αποτελεί αποκλειστικά λειτούργημα δεν ανταποκρίνεται πλέον στην πραγματικότητα των δημόσιων νοσοκομείων. Όπως ανέφερε, οι γιατροί ασκούν ένα ιδιαίτερα απαιτητικό και βαρύ εξαρτημένο επάγγελμα, με συνθήκες εργασίας που ξεπερνούν κατά πολύ την εικόνα του γιατρού που παρέχει μόνο πνευματική εργασία.
Σημείωσε ότι οι νοσοκομειακοί γιατροί εργάζονται συστηματικά σε νυχτερινές βάρδιες, εκτίθενται σε μικροβιακούς παράγοντες και ακτινοβολία, ενώ η συνεχής διατάραξη του ύπνου και της ξεκούρασης τους λόγω των εφημεριών επιβαρύνει σημαντικά την υγεία τους. Παράλληλα, υπογράμμισε ότι δεν υπάρχει σταθερό ωράριο εργασίας, γεγονός που καθιστά ακόμη δυσκολότερες τις συνθήκες άσκησης του επαγγέλματος.
Ο κ. Καραταράκης τόνισε ότι οι υγειονομικοί πληρούν στο ακέραιο, και μάλιστα σε μεγάλο βαθμό, τα κριτήρια που έχουν τεθεί για την ένταξη στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα (ΒΑΕ). Για τον λόγο αυτό, υποστήριξε ότι όλοι οι εργαζόμενοι στον χώρο της υγείας που πληρούν τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις θα πρέπει να ενταχθούν στο σχετικό καθεστώς, όπως προβλέπει η νομοθεσία για τα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα.
Εκ του ΔΣ
