Δευτέρα 16 Φεβρουαρίου 2026
Σάββατο 14 Φεβρουαρίου 2026
Τα προγράμματα επισκέψεων του Ιατρού Εργασίας και του Τεχνικού Ασφαλείας στο ΓΝΑΝ το επόμενο χρονικό διάστημα
Το πρόγραμμα επισκέψεων του Ιατρού Εργασίας στο ΓΝΑΝ για το επόμενο χρονικό διάστημα για προγραμματισμό ραντεβού .
- 24-02-2026 από 8.30 π.μ.
Τις υποχρεώσεις και τις ευθύνες του ιατρού εργασίας μπορείτε να τις δείτε ΕΔΩ
-------------------------------------------------------------------
Το πρόγραμμα του τεχνικού εργασίας για το επόμενο χρονικό διάστημα διάστημα (στον 1ο όροφο, γραφείο τεχνικής υπηρεσίας):
- 23-02-2023 από 9.00 π.μ.
Επιστολή διαμαρτυρίας για την απόλυση του Μ. Διονέλλη από την Εφημερίδα των Συντακτών
Από το 2013 ο Μάριος Διονέλλης καλύπτει με εγκυρότητα, ευσυνειδησία, πληρότητα και δημοσιογραφική δεοντολογία όλα τα θέματα της Κρήτης. Ζητήματα εργασιακά, οικονομικά, δικαστικά, δημοσίων έργων, πολιτιστικά, περιβάλλοντος, προσφυγικά, διαφθοράς και κατασπατάλησης δημοσίου χρήματος και άλλα θέματα που δεν έβρισκαν εύκολα ευήκοα ώτα στα ΜΜΕ της Αθήνας, καλύφθηκαν από την πένα του. Με τα ρεπορτάζ του και με τα άρθρα γνώμης που δημοσίευσε στην εφημερίδα στάθηκε πάντοτε δίπλα στις δίκαιες διεκδικήσεις μας, με ακεραιότητα και ευσυνειδησία, ασκώντας κριτική και πίεση στις εκάστοτε κυβερνήσεις, ώστε σοβαρά ζητήματα να μην αποσιωπηθούν ή και να λυθούν. Τα θέματα του Μάριου Διονέλλη στην Εφημερίδα των Συντακτών έδιναν κύρος και αναγνωσιμότητα στην εφημερίδα, ιδιαίτερα στην Κρήτη.
Η αιφνιδιαστική απόλυσή του, χωρίς καν επαρκή εξήγηση ή αιτιολόγηση, μας βρίσκει αντίθετους και μας δημιουργεί μεγάλα ερωτηματικά.
Γιατί ξεκινούν απολύσεις στην Εφημερίδα των Συντακτών, ενώ δημόσια έχει δεσμευτεί η ιδιοκτησία της εφημερίδας στην διατήρηση όλων των θέσεων εργασίας; Γιατί απολύεται ένας έμπειρος και ικανός δημοσιογράφος, τα ρεπορτάζ του οποίου ουδέποτε έχουν διαψευστεί; Γιατί απολύεται ένας ανταποκριτής στην Κρήτη, όταν υπάρχουν τόσα σημαντικά θέματα σε αυτή την περιφέρεια; Θα επιλέξει η Εφημερίδα των Συντακτών να συμπορευτεί με την «δημοσιογραφία» που ήδη ασκούν πλήθος ΜΜΕ στο νησί, και όχι μόνο, επιβάλλοντας την αποσιώπηση των θεμάτων ή των ονομάτων που «ενοχλούν»; Υπάρχει πρόθεση της νέας ιδιοκτησίας η Εφημερίδα των Συντακτών να αλλάξει προσανατολισμό και να πάψει να τάσσεται στο πλευρό των εργαζομένων, των πολιτών που κινητοποιούνται, των φωνών που αποκλείονται από τα ΜΜΕ της διαπλοκής;
Ζητάμε την επαναπρόσληψη του Μάριου Διονέλλη στην Εφημερίδα των Συντακτών. Σε διαφορετική περίπτωση, το μήνυμα που εκπέμπεται απομακρύνει τα μέλη μας, αλλά και σε όλους τους ανθρώπους που αναζητούσαν στην ΕφΣυν πραγματική ενημέρωση, από την ανάγνωση και τη στήριξη της εφημερίδας.
– Τοπικό Παράρτημα Κρήτης Συλλόγου Ελλήνων Αρχαιολόγων
– Πανελλαδικός Σύλλογος SOS Τροχαία Εγκλήματα
– Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ
– Ένωση Εργαζομένων Βενιζελείου Νοσοκομείου
– Ένωση Λειτουργών Μέσης Εκπαίδευσης Ρεθύμνου
– Πρωτοβουλία Κρήτης ενάντια στις εξορύξεις υδρογονανθράκων
– Πρωτοβουλία Πολιτών για τη Διάσωση Προβολή και Αειφόρο Ανάπτυξη της Πεδιάδας
– Επιτροπή Αγώνα Σητείας κατά των Βιομηχανικών ΑΠΕ
– Ένωση Θυμάτων Ολοκαυτώματος Δήμου Βιάννου
– Κοινωνικό Στέκι – Στέκι Μεταναστών Χανίων
– Περιβαλλοντικό Δίκτυο Κρήτης
– Πρωτοβουλία Αποκόρωνα ενάντια σε πυλώνες και ανεμογεννήτριες
– Οικολογική Παρέμβαση Ηρακλείου
– Σύλλογος Φίλων Νοσοκομείου Ιεράπετρας
– Συντονιστική Επιτροπή Αγώνα για το Νοσοκομείο Σητείας
– Πολιτιστική Εταιρεία Κρήτης
– Σύλλογος Εκτάκτων Αρχαιολόγων (Σ.ΕΚ.Α.)
– Συνέλευση Αλληλεγγύης στον Παλαιστινιακό Λαό Ηρακλείου
– Πολιτιστική Εταιρεία Πανόρμου «Επιμενίδης»
– Πανελλήνιος Σύλλογος Εκπαιδευτών Οδήγησης
– Συντονιστικό Ρεθύμνου κατά των ΒΑΠΕ
– Σύλλογος Προστασίας Περιβάλλοντος Σταυρού (SEA)
– Πρωτοβουλία «Δικαίωση για την εργοδοτική δολοφονία του Μανώλη Αφράτη»
– Σύλλογος Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου
– ΕΛΜΕ Χανίων (με απόφαση γενικής συνέλευσης)
– Υπόθεση Γηροκομείου Αγία Σκέπη: Μαρία Παπαδάκη, δικηγόρος, συνήγορος υποστήριξης κατηγορίας εκ μέρους 24 οικογενειών θυμάτων
– Συνδικάτο Οικοδόμων και συναφών επαγγελμάτων Ν. Ρεθύμνου
– Ένωση Γιατρών ΕΣΥ Ρεθύμνου
– Πανελλήνιος Σύλλογος Εργαζομένων Κέντρων Δημιουργικής Απασχόλησης Παιδιών ΠΑ.Σ.Ε.Κ.Δ.Α.Π.
– Σπηλαιολογικός Όμιλος Κρήτης (Σπ.Ο.Κ)
– Ομάδα Περιβάλλον Καλαθά (Χανίων)
– Δίκτυο Αλληλεγγύης και προώθησης κοινωνικής οικονομίας «Ιστός» (Ιεράπετρα)
– Ομάδα Πολιτών για την Προστασία των θαλασσίων χελωνών στο Ακρωτήρι (Χανίων)
– Παιδαγωγική Ομάδα «Το Σκασιαρχείο»
– Ακτιβιστικό εργαστήρι “Αλλάζουμε τον κόσμο με το θέατρο” (Ηράκλειο)
Δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ) η KYA για την παράταση θητείας των εργαζόμενων του προγράμματος της ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ) από το ειδικό πρόγραμμα 4000 για την υγεία, για ένα ακόμη έτος
Το ΦΕΚ μπορείτε να το δείτε ΕΔΩ
Πέμπτη 12 Φεβρουαρίου 2026
Αίτημα να διασφαλιστεί η συνέχιση λειτουργίας της ΜΕΘ του ΓΝΑΝ μετά την 1η/3/26
Η Μονάδα Εντατικής Θεραπείας (ΜΕΘ) του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, η οποία στο παρελθόν στελεχωνόταν με πέντε (5) ιατρούς, τα τελευταία δύο έτη, από τον Φεβρουάριο του 2024, έχει απομείνει με μόλις τρεις (3) ιατρούς. Η συνέχιση της λειτουργίας της κατέστη δυνατή μόνο χάρη στην υπερεφημέρευση των υπηρετούντων ιατρών, στη μείωση των ενεργών κλινών από έξι (6) σε τέσσερις (4), καθώς και στις περιοδικές μετακινήσεις ιατρών από νοσοκομεία της Αθήνας, βάσει σχετικής υπουργικής απόφασης, η οποία, ωστόσο, δεν έχει εκδοθεί για το έτος 2026.
Από την 1η Μαρτίου 2026, λόγω της επικείμενης συνταξιοδότησης του Διευθυντή της ΜΕΘ, ο οποίος ήδη υπηρετεί με παράταση, η Μονάδα θα απομείνει με μόλις δύο (2) ιατρούς. Υπό τις συνθήκες αυτές, καθίσταται πρακτικά αδύνατη η ασφαλής και νόμιμη στελέχωσή της και ο κίνδυνος αναστολής της λειτουργίας της είναι πλέον άμεσος και απολύτως ορατός.
Η ΜΕΘ του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου λειτουργεί αδιάλειπτα επί 26 χρόνια, από τις 16 Φεβρουαρίου 2000, και έχει νοσηλεύσει περισσότερους από 3.000 βαρέως πάσχοντες ασθενείς, προερχόμενους όχι μόνο από τον νομό Λασιθίου, αλλά και από το σύνολο της Κρήτης. Σε περιόδους πληρότητας των ΜΕΘ του νομού Ηρακλείου, η Μονάδα έχει επανειλημμένα αναλάβει τη νοσηλεία ασθενών από την ευρύτερη περιοχή, ενώ έχει δεχθεί διακομιδές βαρέως πασχόντων από τα Δωδεκάνησα και τις Κυκλάδες.
Η ενδεχόμενη αναστολή λειτουργίας της ΜΕΘ ΓΝΑΝ δεν θα αποτελέσει πλήγμα μόνο για το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου και τον νομό Λασιθίου, αλλά και για τη συνολική δυνατότητα παροχής υπηρεσιών εντατικής θεραπείας στην Κρήτη και στον ευρύτερο νησιωτικό χώρο, με άμεσες συνέπειες για την ασφάλεια και την υγεία των πολιτών.
Για τους λόγους αυτούς, ζητούμε την επείγουσα λήψη όλων των απαραίτητων μέτρων, με σεβασμό των εργασιακών δικαιωμάτων, ώστε να διασφαλιστεί η απρόσκοπτη συνέχιση της λειτουργίας της ΜΕΘ του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου μετά την 1η Μαρτίου 2026, καθώς και την άμεση προκήρυξη και πλήρωση των τριών (3) κενών οργανικών θέσεων ιατρών της Μονάδας. Ακόμη, ζητούμε να υπάρξει σημαντική βελτίωση των μισθολογικών και εργασιακών συνθηκών στο ΕΣΥ, έτσι ώστε οι προκηρυσσόμενες θέσεις να μην συνεχίσουν βγαίνουν κενές.
Η διατήρηση της λειτουργίας της ΜΕΘ του ΓΝΑΝ αποτελεί αναγκαία προϋπόθεση για την ασφαλή λειτουργία του Νοσοκομείου και την προστασία της δημόσιας υγείας στην περιοχή.
Εκ του Διοικητικού Συμβουλίου
Δευτέρα 9 Φεβρουαρίου 2026
Επισημάνσεις για σημεία σχετικά με την ασφάλεια εργαζομένων, ασθενών και συνοδών στο ΓΝΑΝ που χρειάζονται έλεγχο και παρεμβάσεις
Ως ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ θα θέλαμε να σας επισημάνουμε κάποια σημεία σχετικά με την ασφάλεια εργαζομένων, ασθενών και συνοδών στο ΓΝΑΝ που χρειάζονται έλεγχο και παρεμβάσεις για τη βελτίωση της ασφάλειας:
- Υπάρχει μεγάλη έλλειψη σταθερότητας σε πολλές πόρτες και κουφώματα, ειδικά στην παλαιά πτέρυγα και αλλά και σε σημεία της νέας. Η συρόμενη κεντρική πόρτα της νέας πτέρυγας δεν λειτουργεί, με αποτέλεσμα να υπάρχουν ζητήματα με τη λειτουργία της συμβατικής πόρτας λόγω των μεγάλων ρευμάτων αέρα, ενώ υπάρχει ζήτημα και με την εξυπηρέτηση των φορείων από τα ασθενοφόρα. Στην παλιά πτέρυγα υπάρχουν πολλές πόρτες μπαλκονιών που δεν είναι σταθερές και υπάρχει κίνδυνος να πέσουν σε ασθενείς συνοδούς ή εργαζόμενους. Μέχρι να γίνει η αντικατάσταση τους από το έργο της ενεργειακής αναβάθμισης, πρέπει να βρεθεί κάποια λύση.
- Υπάρχει πρόβλημα με τη λειτουργία των ανελκυστήρων της παλιάς και νέας πτέρυγας με τους οποίους γίνεται μεταφορά ασθενών και φορτίων. Είναι συνεχές το φαινόμενο το πάτωμα των ανελκυστήρων να μη σταματά στο ίδιο επίπεδο με το πάτωμα του κτηρίου, με αποτέλεσμα να δημιουργούνται “σκαλοπάτια” πάνω από τα οποία οι εργαζόμενοι πρέπει να περάσουν τα φορεία με τους ασθενείς ή τα καρότσια με υλικά. Αυτό προκαλεί μεγάλη σωματική επιβάρυνση στους εργαζόμενους, ενώ δημιουργεί και κινδύνους ατυχημάτων.
- Σε διάφορα σημεία του συστήματος διανομής οξυγόνου (και κυρίως στα σημεία – σταθμούς) υπάρχουν διαρροές οξυγόνου, κάτι που ενδεχομένως να προκαλεί κινδύνους ανάφλεξης σε περίπτωση συγκέντρωσης οξυγόνου σε κλειστό χώρο.
- Οι λέβητες βρίσκονται σε ακατάλληλους χώρους και δεν γνωρίζουμε αν διαθέτουν τις απαραίτητες άδειες λειτουργίας.
- Υπάρχει πρόβλημα με τη λειτουργία των πυρανιχνευτών εδώ και χρόνια, πολλές φορές δίνονται λανθασμένοι συναγερμοί ενώ υπάρχουν και πυρανιχνευτές εκτός λειτουργίας και δεν γνωρίζουμε αν το νοσοκομείο διαθέτει πιστοποιητικό πυρασφάλειας. Χρειάζεται να υπάρχει τακτική εκπαίδευση του προσωπικού του νοσοκομείου για την αντιμετώπιση περιστατικών εκτάκτου κινδύνου όπως πυρκαγιά.
- Ανάμεσα στην παλιά πτέρυγα του νοσοκομείου και στο χώρο της ΜΤΝ υπάρχει μία ράμπα για να μεταφέρονται με φορείο ασθενείς και φορτία, με μεγάλη κλήση, χωρίς σκέπαστρο για προστασία από τις καιρικές συνθήκες και χωρίς κατάλληλο δάπεδο για την κίνηση φορείων και φορτίων.
- Συχνά υπάρχει πρόβλημα της λειτουργία κλιματιστικών στην παλαιά πτέρυγα. Τα περισσότερα επιτοίχια κλιματιστικά είναι παλαιά και δεν γνωρίζουμε αν γίνονται οι προβλεπόμενες και απαραίτητες διαδικασίες συντήρησης.
Είμαστε στη διάθεση σας για περεταίρω διευκρινήσεις και υποδείξεις σχετικά με τα παραπάνω θέματα και ευελπιστούμε να υπάρξουν άμεσες παρεμβάσεις για τη βελτίωση της ασφάλειας στο ΓΝΑΝ.
Εκ του ΔΣ
Παρασκευή 6 Φεβρουαρίου 2026
Επιστολή σχετικά με τους εργαζόμενους από το πρόγραμμα ΔΥΠΑ “4000 στην υγεία” που λήγει η παράταση θητείας τους την επόμενη εβδομάδα
.png)
Στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου εργάζονται 11 συμβασιούχοι μέσω ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ) με το “Ειδικό Πρόγραμμα απασχόλησης 4.000 μακροχρόνια ανέργων στο δημόσιο τομέα της Υγείας” από το 2017.
Η ετήσια παράτασης θητείας των 7 από αυτούς λήγει τις επόμενες ημέρες (από 11/2 και μετα) και η θητεία των υπόλοιπων λήγει τον Οκτώβριο του 2026. Αυτοί οι συνάδελφοι και συναδέλφισσες εργάζονται εδώ και εννέα χρόνια (από το 2017) και γι΄ αυτό και ζητούμε τη μονιμοποίηση τους με μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου.
Το αίτημα δεν είναι παράλογο. Οι συνάδελφοι και συναδέλφισσες δεν καλύπτουν έκτακτες ανάγκες στελέχωσης, αλλά καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες στελέχωσης, που σύμφωνα με το Σύνταγμα και το Ευρωπαϊκό Δίκαιο πρέπει να καλύπτονται από μόνιμο προσωπικό. Άλλωστε ακόμα και στον ιδιωτικό τομέα αν κάποιος εργαζόμενος εργάζεται δύο έτη, η σύμβαση του μετατρέπεται σε αορίστου χρόνου. Γι΄ αυτό ζητούμε τη μονιμοποίηση τους.
Σε κάθε περίπτωση, στο βαθμό που αυτό δεν γίνει ζητούμε να βρεθεί τρόπος να μην απολυθούν οι συνάδελφοι συμβασιούχοι γιατί πιθανή απομάκρυνση τους θα δημιουργήσει μεγάλο κενό προσωπικού και θα απειλήσει τη λειτουργία του Νοσοκομείου, και γι΄ αυτό ζητούμε να ληφθεί και να δημοσιευθεί σε ΦΕΚ άμεσα υπουργική απόφαση για νέα παράταση του προγράμματος τους ακόμα και με αναδρομική ισχύ, ώστε να μην υπάρξει διακοπή των συμβάσεων.
Επίσης θα θέλαμε να επισημάνουμε ότι οι μισθοί τους παραμένουν στάσιμοι χωρίς τη δυνατότητα αλλαγής μισθολογικών κλιμακίων και χωρίς οικογενειακά επιδόματα, κάτι άδικο σε σχέση με τον τρόπο αμοιβής των υπόλοιπων συμβασιούχων (επικουρικών, ΣΟΧ) που αμείβονται σύμφωνα με το ενιαίο μισθολόγιο. Αποτέλεσμα αυτού είναι οι συνάδελφοι που εργάζονται στο νοσοκομείο από το συγκεκριμένο πρόγραμμα της ΔΥΠΑ από το 2017 να αμείβονται με πολύ λιγότερα χρήματα, χωρίς οικογενιακά επιδόματα και χωρίς μισθολογική ωρίμανση. Γι΄ αυτό ζητάμε να να υπάρξει νομοθετική ρύθμιση ώστε οι συνάδελφοι που εργάζονται με το “Ειδικό Πρόγραμμα απασχόλησης 4.000 μακροχρόνια ανέργων στο δημόσιο τομέα της Υγείας” να αμείβονται σύμφωνα με το ενιαίο μισθολόγιο, όπως ισχύει για τους υπόλοιπους συμβασιούχους.
Ακόμη ζητούμε να υπάρξει σχετικό έγγραφο – εγκύκλιος από το υπουργείο υγείας προς τα εποπτευόμενα ΝΠΔΔ όπου να αναφέρεται με σαφήνεια ότι σε περίπτωση διορισμού με προκήρυξη ΑΣΕΠ η προϋπηρεσία των συναδέλφων από το συγκεκριμένο πρόγραμμα αναγνωρίζεται ως προϋπηρεσία στο δημόσιο τομέα.
Εκ του ΔΣ
Ημερήσια εκδρομή στην ενδοχώρα του νομού Ρεθύμνου την Κυριακή 1 Μαρτίου 2026
Ο σύλλογος εργαζομένων ΓΝΑΝ διοργανώνει μια υπέροχη ημερήσια εκδρομή για τους εργαζόμενους του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου την Κυριακή 1 Μαρτίου, με προορισμό την ενδοχώρα του Ρεθύμνου.
Το πρόγραμμα της εκδρομής είναι το παρακάτω:
- Αναχώρηση στις 8 το πρωί από κόμβο Ξηροκάμπου.
- Αγία Πελαγία για σύντομη στάση.
- Επίσκεψη στο χωριό Μαργαρίτες: Καφεδάκι στο γραφικό χωριό, επίσκεψη στη Μονή Σωτήρα Χριστού (15ου αι.), επαφή με την τοπική κεραμική τέχνη
- Ιστορική Μονή Αρκαδίου: Επίσκεψη στο πιο ιστορικό μοναστήρι της Κρήτης, λίκνο της ελευθερίας του νησιού.
- Φαγητό με παραδοσιακό γλέντι στο χωριό Σωματάς (Ταβέρνα Χατζησπύρου) με ζωντανή μουσική, χορό και πλούσιο κρητικό μενού (διαθέσιμο και νηστίσιμο).
- Ρέθυμνο: Απογευματινή βόλτα στα σοκάκια της παλιάς πόλης του Ρεθύμνου
Τιμή συμμετοχής:
- Για τα μέλη του σωματείου: 20€
- Για τους/τις συζύγους και τα παιδιά των μελών του συλλόγου: 20€
- Για τους υπόλοιπους: 30 €
Περιλαμβάνονται
- Μεταφορά με κλιματιζόμενο πούλμαν.
- Πλήρες μενού στην ταβέρνα του Χατζησπύρου με ζωντανή μουσική. Το μενού περιλαμβάνει: Σαλάτα, τζατζίκι, χορτόπιτακια, λαχανοντολμάδες, ντάκο, πιλάφι με βραστό κρέας, χοιρινό στο φούρνο, φρούτο, λουκουμάδες, αναψυκτικό, νερό, κρασί - υπάρχει δυνατότητα για νηστίσιμο μενού με σουπιές ή μακαρονάδα με θαλασσινά αρκεί να δηλωθεί με τη τη συμμετοχή στην εκδρομή).
Δηλώσεις συμμετοχής έως τη Δευτέρα 23 Φεβρουαρίου στη γραμματέα του ΔΣ του συλλόγου Κατερίνα Ναλμπάντη (τηλέφωνο 6972920922)
Ελάτε να περάσουμε μια όμορφη Κυριακή !
Πέμπτη 5 Φεβρουαρίου 2026
Δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ η προκήρυξη ΑΣΕΠ 1Κ/2026 - 8 θέσεις για δομές υγείας του ν. Λασιθίου με εντοπιότητα - από 17/2 ως 6/3 η υποβολή αιτήσεων
Δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ η προκήρυξη ΑΣΕΠ 1Κ/2026 510 θέσεων μόνιμου προσωπικού σε φορείς του Υπουργείου Υγείας Πανεπιστημιακής και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης.
Η προθεσμία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων συμμετοχής αρχίζει στις 17 Φεβρουαρίου 2026, ημέρα Τρίτη, και ώρα 08:00, και λήγει στις 6 Μαρτίου 2026, ημέρα Παρασκευή, και ώρα 14:00.
Για να δείτε την προκήρυξη πατήστε εδώ.
Οι 7 θέσεις για τα νοσοκομεία του νομού Λασιθίου και η 1 θέση για το ΚΥ Τζερμιάδων:
-----------------------------------
Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου:
2 θέσεις ΥΕ Βοηθών Θαλάμου
1 θέση ΥΕ Μεταφορέων ασθενών
-------------------------------
Νοσοκομείο Κ.Υ. Ιεράπετρας
1 θέση ΠΕ Φαρμακοποιών,
1 θέση ΥΕ Μεταφορέων ασθενών,
1 θέση ΥΕ βοηθών θαλάμου)
---------------------------------------------
Νοσοκομείο Κ.Υ. Νεάπολης "Διαλυνάκειο":
1 θέση ΥΕ Μεταφορέων ασθενών
---------------------------------------------
ΚΥ Τζερμιάδων 1 θέση ΥΕ Προσωπικού Καθαριότητας Μονάδων Υγείας
Για τις παραπάνω θέσεις υπάρχει ΕΝΤΟΠΙΟΤΗΤΑ, δηλαδή προτάσσονται οι υποψήφιοι που είναι μόνιμοι κάτοικοι των δήμων του νομού Λασιθίου
Τετάρτη 4 Φεβρουαρίου 2026
Στις 10/2/26 θα γίνει η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) και των εφημεριών Δεκεμβρίου 2025
.jpg)
Για να τις δείτε στο σύστημα μισθοδοσίας του νοσοκομείου θα πρέπει να κοιτάξετε στο 2025.
Ευχαριστούμε πολύ όσους προσπαθούν για το συντομότερο της καταβολής (τμήμα οικονομικών, γραμματεία ΔΣ, νοσηλευτική υπηρεσία, γραφείο μισθοδοσίας, Γραφείο Προσωπικού).
Αίτημα πρόσληψης γενικού χειρουργού στο ΓΝΑΝ
Κύριε υπουργέ,
η χειρουργική κλινική του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου εδώ και 2 χρόνια, από τον Ιανουάριο του 2024, λειτουργεί με 3 ιατρούς γενικούς χειρουργούς, με αποτέλεσμα να μένουν κάθε μήνα 7-8 εφημερίες ακάλυπτες χωρίς γενικό χειρουργό.
Το ΔΣ των διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις 5/12/25 ενέκρινε αίτημα του επιστημονικού συμβουλίου του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου και του διευθυντή ιατρικής υπηρεσίας για πρόσληψη επικουρικού γενικού χειρουργού για το ΓΝΑΝ με τριετή θητεία. Το αίτημα έχει προωθηθεί στην 7η ΥΠΕ και στο Υπουργείο Υγείας, χωρίς να έχει εγκριθεί ακόμα.
Επειδή πρόκειται για μια ειδικότητα εξαιρετικά σημαντική για τη λειτουργία του νοσοκομείου και για την κάλυψη των αναγκών υγείας του λαού της περιοχής, ζητούμε να προχωρήσει άμεσα η διαδικασία πρόσληψης επικουρικού γενικού χειρουργού για το ΓΝΑΝ, και παράλληλα να προχωρήσει και η διαδικασία προκήρυξης μόνιμης θέσης.
Εκ του ΔΣ
Τρίτη 3 Φεβρουαρίου 2026
Ο πίνακας θέσεων για την προκήρυξη ΑΣΕΠ 2Κ/2026 1696 θέσεων μόνιμου προσωπικού ΕΣΥ κατηγοριών ΠΕ και ΥΕ - 30 θέσεις για τις δομές ΕΣΥ του νομού Λασιθίου - 9 θέσεις για το ΓΝΑΝ
Δημοσιεύτηκε στη σελίδα του ΑΣΕΠ ο πίνακας θέσεων για την προκήρυξη ΑΣΕΠ 2Κ/2026 1696 θέσεων μόνιμου προσωπικού σε φορείς του Υπουργείου Υγείας Π Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης .
Δείτε τον πίνακα ΕΔΩ.
Οι 30 θέσεις για τις δομές υγείας του νομού Λασιθίου
-----------------------------------
Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου (9):
4 θέσεις ΤΕ ΜΑΙΕΥΤΙΚΗΣ
1 θέση ΤΕ ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ
1 θέση ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ- ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ
1 θέση ΔΕ ΚΛΙΒΑΝΙΣΤΩΝ- ΑΠΟΛΥΜΑΝΤΩΝ- ΑΠΟΣΤΕΙΡΩΤΩΝ
2 θέσεις ΔΕ ΧΕΙΡΙΣΤΩΝ- ΕΜΦΑΝΙΣΤΩΝ ΑΚΤΙΝΟΛΟΓΙΚΩΝ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΩΝ
-----------------------------------
Νοσοκομείο Κ.Υ. Σητείας (5)
1 θέση ΤΕ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΩΝ
1 θέση ΤΕ ΜΑΙΕΥΤΙΚΗΣ
1 θέση ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ- ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ
1 θέση ΔΕ ΠΛΗΡΩΜΑΤΩΝ ΑΣΘΕΝΟΦΟΡΩΝ
1 θέση ΔΕ ΧΕΙΡΙΣΤΩΝ- ΕΜΦΑΝΙΣΤΩΝ ΑΚΤΙΝΟΛΟΓΙΚΩΝ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΩΝ
-------------------------------
Νοσοκομείο Κ.Υ. Ιεράπετρας (3)
1 θέση ΤΕ ΙΑΤΡΙΚΩΝ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΩΝ
1 θέση ΤΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ- ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ
1 θέση ΔΕ ΧΕΙΡΙΣΤΩΝ- ΕΜΦΑΝΙΣΤΩΝ ΑΚΤΙΝΟΛΟΓΙΚΩΝ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΩΝ
---------------------------------------------
Νοσοκομείο Κ.Υ. Νεάπολης "Διαλυνάκειο" (4):
1 θέση ΤΕ ΦΥΣΙΚΟΘΕΡΑΠΕΙΑΣ
1 θέση ΔΕ ΒΟΗΘΩΝ ΙΑΤΡΙΚΩΝ ΚΑΙ ΒΙΟΛΟΓΙΚΩΝ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΩΝ
1 θέση ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ- ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ
1 θέση ΔΕ ΧΕΙΡΙΣΤΩΝ- ΕΜΦΑΝΙΣΤΩΝ ΑΚΤΙΝΟΛΟΓΙΚΩΝ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΩΝ
---------------------------------------------
ΚΥ Τζερμιάδων (2)
1 θέση ΤΕ ΕΠΙΣΚΕΠΤΩΝ ΥΓΕΙΑΣ
1 θέση ΤΕ ΦΥΣΙΚΟΘΕΡΑΠΕΙΑΣ
-----------------------------------------
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΕΚΑΒ ΤΟΜΕΑΣ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ (2)
2 θέσεις ΔΕ ΠΛΗΡΩΜΑΤΩΝ ΑΣΘΕΝΟΦΟΡΩΝ
-----------------------------------------
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΕΚΑΒ ΤΟΜΕΑΣ ΙΕΡΑΠΕΤΡΑΣ (1)
1 θέση ΔΕ ΠΛΗΡΩΜΑΤΩΝ ΑΣΘΕΝΟΦΟΡΩΝ
-----------------------------------------
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΕΚΑΒ ΤΟΜΕΑΣ ΣΗΤΕΙΑΣ (4)
4 θέσεις ΔΕ ΠΛΗΡΩΜΑΤΩΝ ΑΣΘΕΝΟΦΟΡΩΝ
Η προκήρυξη έχει σταλθεί στο Εθνικό Τυπογραφείο και αναμένεται τις επόμενες εβδομάδες η δημοσίευση του ΦΕΚ
Δευτέρα 2 Φεβρουαρίου 2026
Κυριακή 1 Φεβρουαρίου 2026
Η Ένωση Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου καταγγέλλει σχεδιασμό κάλυψης των χειρουργικών περιστατικών στο Νοσοκομείο Σητείας με κλήση ιατρών που δεν εφημερεύουν
Η εφημερία αποτελεί θεσμοθετημένη κατάσταση άμεσης επιχειρησιακής ετοιμότητας. Ιατρός εκτός εφημερίας δεν μπορεί να θεωρείται διαθέσιμος «κατ’ απαίτηση» ούτε να υποκαθιστά οργανωμένο πρόγραμμα εφημεριών. Οποιοσδήποτε σχεδιασμός βασίζεται σε τηλεφωνική κλήση μη εφημερεύοντος ιατρού εισάγει επικίνδυνη καθυστέρηση στην αντιμετώπιση του επείγοντος και μεταθέτει την ευθύνη της διοίκησης στον μεμονωμένο γιατρό.
Παράλληλα, η ύπαρξη μόνο εφημερίας ετοιμότητας χειρουργού, χωρίς φυσική παρουσία ιατρού στο νοσοκομείο, σε τμήμα με νοσηλευόμενους ασθενείς, δεν διασφαλίζει άμεση και ταυτόχρονη κάλυψη επειγόντων αναγκών και εκθέτει ασθενείς και υγειονομικούς σε σοβαρό κίνδυνο.
Η ασφαλής λειτουργία χειρουργικού τμήματος προϋποθέτει νόμιμες και επαρκείς ενεργείς και ετοιμότητας εφημερίες, με πραγματική διαθεσιμότητα του αναγκαίου αριθμού ιατρών και όχι άτυπες ή «εθελοντικές» λύσεις ανάγκης.
Καλούμε την Διοίκηση να αποσύρει άμεσα τις επίμαχες ρυθμίσεις και να προχωρήσει σε ορθολογικό, νόμιμο και ασφαλή προγραμματισμό εφημεριών, με μοναδικό γνώμονα την προστασία της ζωής και της ασφάλειας των ασθενών.
Άγιος Νικόλαος, 31 Ιανουαρίου 2026
Εκ του Δ.Σ. της ΕΝΙΛ
Καραταράκης Κώστας, Πρόεδρος
Αλεξανδρόπουλος Αργύρης, Γραμματέας
Συνάντηση του προεδρείου του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ με το Δήμαρχο Αγ. Νικολάου Μανώλη Μενεγάκη
Κατά τη διάρκεια της συνάντησης με τον πρόεδρο του Συλλόγου κ. Γιώργο Μανουσάκη, τον αντιπρόεδρο κ. Κωστή Ηλιάκη και τη γραμματέα κ. Κατερίνα Ναλμπάντη, συζητήθηκαν ζητήματα που αφορούν τη βελτίωση της καθημερινότητας του προσωπικού στην ευρύτερη περιοχή του Νοσοκομείου αλλά και θέματα που άπτονται της γενικότερης λειτουργίας του νοσηλευτικού ιδρύματος.
Οι εκπρόσωποι του Συλλόγου εξέφρασαν τις ευχαριστίες τους προς τον Δήμαρχο για τη διαχρονική του στήριξη στη λειτουργία του Νοσοκομείου αλλά και για πρόσφατες παρεμβάσεις του Δήμου Αγίου Νικολάου που έχουν συμβάλλει στην αποσυμφόρηση της περιοχής του Γ.Ν.Α.Ν. μέσω της δημιουργίας θέσεων στάθμευσης γύρω από αυτό. Επίσης, τόνισαν τη σημασία της προώθησης κυκλοφοριακών ρυθμίσεων και λύσεων στην περιοχή γύρω από το Νοσοκομείο, ώστε να βελτιωθεί η πρόσβαση και η συνολική εξυπηρέτηση τόσο των εργαζομένων όσο και των ασθενών που προσέρχονται σε αυτό.
Ο Δήμαρχος Αγίου Νικολάου ενημέρωσε για τις ενέργειες και τον σχεδιασμό του Δήμου στην ευρύτερη περιοχή, σημειώνοντας ότι η επικείμενη απόκτηση από τον Δήμο του παρακείμενου ακινήτου, ανατολικά του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, αναμένεται να αναβαθμίσει περιβαλλοντικά και αισθητικά την περιοχή αλλά και να προσδώσει πολλαπλά οφέλη στην καθημερινή λειτουργία και στις μελλοντικές δυνατότητες επέκτασης του Γ.Ν.Α.Ν. καθώς και στις υποστηρικτικές χρήσεις γύρω από αυτό, δεδομένου ότι το ακίνητο πρόκειται να αξιοποιηθεί από τον Δήμο ως κοινόχρηστος χώρος. Όπως άλλωστε είχε υπογραμμίσει και κατά την πρόσφατη συνάντησή του με τη Διοικήτρια του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου και Κοινή Διοικήτρια των Διασυνδεόμενων Νοσοκομείων του νομού Λασιθίου κ. Ευαγγελία Φανουράκη.
Η εποικοδομητική συνάντηση ολοκληρώθηκε με κοινή βούληση για συνέχιση της καλής συνεργασίας μεταξύ του Δήμου και των εργαζομένων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, προς όφελος του νοσηλευτικού ιδρύματος, των εργαζομένων και των πολιτών. Στο πλαίσιο αυτό, σημαντική είναι η συμβολή και της δημοτικής συμβούλου κ. Ελευθερίας Δαβράδου, η οποία υπηρετεί στο Γ.Ν.Α.Ν. καθώς και του εντεταλμένου συμβούλου για θέματα δημόσιας υγείας κ. Ιωάννη Ρουκουνάκη.
Όπως αναφέρει σχετικά σε δήλωσή του ο Δήμαρχος Αγίου Νικολάου κ. Μανώλης Μενεγάκης:
«Ο Δήμος Αγίου Νικολάου θα συνεχίσει με κάθε τρόπο να στηρίζει το Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου και το προσωπικό του, αναγνωρίζοντας αναγνωρίζοντας το έργο που επιτελούν καθημερινά κάτω από συχνά απαιτητικές συνθήκες.
Θα συνεχίσουμε, σε συνεργασία με τους εργαζόμενους και τους αρμόδιους φορείς, να αναζητούμε λύσεις και να προωθούμε πρωτοβουλίες που ενισχύουν το Νοσοκομείο μας, γιατί η ποιότητα των υπηρεσιών υγείας συνδέεται άμεσα με την ποιότητα ζωής των πολιτών».
Αναδημοσίευση από τη σελίδα του Δήμου Αγ. Νικολάου
Παράσταση διαμαρτυρίας στις Διευθύνσεις Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης ν. Λασιθίου ως πράξη έμπρακτης αλληλεγγύης για την εκδίκαση στην Τρίπολη πειθαρχικών διώξεων εις βάρος τριών δασκάλων
Την ίδια ημέρα (Παρασκευή 30/1/26) ΔΟΕ, ΟΛΜΕ, ΑΔΕΔΥ και δεκάδες πρωτοβάθμια σωματεία εκπαιδευτικών πραγματοποίησαν δυναμική κινητοποίηση στην Περιφερειακή Διεύθυνση Τρίπολης ενάντια στις πειθαρχικές διώξεις των εκπαιδευτικών.
Οι τρεις διωκόμενες δασκάλες (από τους χιλιάδες διωκόμενους απεργούς στον κλάδο) μέλη του ΣΕΠΕ Λακωνίας «Ο Πλήθων» αντίκρισαν χθες το πειθαρχικό συμβούλιο, μετά και την αναβολή που είχε πάρει η υπόθεση την προηγούμενη εβδομάδα, έχοντας την ολόπλευρη στήριξη του σωματείου τους, της Ομοσπονδίας τους και πλήθους κόσμου που με τα σωματεία του βρέθηκε στην Τρίπολη από διάφορες περιοχές της Πελοποννήσου, από την Αττική και τον Πειραιά.
Οι εκπρόσωποι των εκπαιδευτικών ξεκαθάρισαν ότι οι χιλιάδες άδικες και απεργοσπαστικες διώξεις θα πέσουν στο κενό γιατί αφορούν το δικαίωμα στην απεργία, αφορούν την υπεράσπιση των μορφωτικών δικαιωμάτων των μαθητών και του παιδαγωγικού ρόλου των εκπαιδευτικών. Μετά τη λήξη της πειθαρχικής διαδικασίας ακολούθησε πορεία στους δρόμους της Τρίπολης.
Το ΔΣ των διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου ενέκρινε κατά πλειοψηφία τα σχέδια τροποποίησης των οργανισμών των νοσοκομείων του ν. Λασιθίου
Το ΔΣ των διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου στη συνεδρίαση του την Πέμπτη 29/1/2026 ενέκρινε κατά πλειοψηφία τα σχέδια τροποποίησης των οργανισμών των νοσοκομείων του ν. Λασιθίου (δείτε την απόφαση ΕΔΩ).
Ως ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ είχαμε υποβάλλει πρόταση (δείτε την ΕΔΩ) για σχέδιο οργανισμού με αύξηση των κλινών από 180 (165) στις 220, με αντίστοιχη αύξηση ων θέσεων εργασίας (των ιατρών από 75 στις 99), με άρση της διασύνδεσης - συνένωσης, ενώ επισημάναμε ότι απαιτείται η τροποποίηση του ΠΔ 86/1987 για να διαμορφωθεί ένας σύγχρονος οργανισμός, και ζητήσαμε να στηριχθεί η πρόταση μας στο ΔΣ (δείτε το σχετικό έγγραφο ΕΔΩ).
Ανάλογα λειτούργησαν και άλλοι σύλλογοι εργαζομένων, όπως του νοσοκομείου Σητείας.
Είναι πολύ θετικό που ο εκπρόσωπος των ιατρών στο ΔΣ Κ. Καραταράκης και η εκπρόσωπος του Ιατρικού συλλόγου Λασιθίου Αντωνία Οικονομακη κράτησαν αντίστοιχη στάση στο ΔΣ και δεν στήριξαν τις κυβερνητικές προτάσεις. Είναι αρνητικό που ο εκπρόσωπος των εργαζομένων Δ. Βλασσακης δεν έκανε το ίδιο.
Από το 2012 έχουν ψηφιστεί 5 διαφορετικές νομοθετικές ρυθμίσεις για τη διαδικασία κρίσεων επιλογής προϊσταμένων και δεν έχει εφαρμοστεί ΚΑΜΜΙΑ
Πρέπει όμως να σημειωθεί όμως, ότι από το 2012 έχουν ψηφιστεί 5 διαφορετικές νομοθετικές ρυθμίσεις για τη διαδικασία κρίσεων επιλογής προϊσταμένων και δεν έχει εφαρμοστεί ΚΑΜΜΙΑ, αφού (με ευθύνη των κυβερνήσεων) διαδικασίες κρίσεων για επιλογή προϊσταμένων στο δημόσιο δεν έχουν γίνει καθόλου από το 2011. Εδώ και δεκαπέντε χρόνια τοποθετούνται αναπληρωτές και προσωρινοί προιστάμενοι και διευθυντές χωρίς κρίσεις, αλλά με αποφάσεις υπουργών, διοικητών και δημάρχων χωρίς διαφάνεια και αξιοκρατία.
Η κυβέρνηση της ΝΔ από το 2019 έχει ψηφίσει δύο διαφορετικές νομοθετικές ρυθμίσεις για το σύστημα επιλογής προϊσταμένων επί υπουργίας Βορίδη και επί υπουργίας Θεοδωρικακου, αλλά δεν τις εφάρμοσε.
Οι διαδικασίες κρίσεων δεν ξεκίνησαν ποτέ και οι κυβερνώντες τοποθετούν προϊσταμένους και διευθυντές όποιους κρίνουν αυτοί χωρίς διαφάνεια και χωρίς εξέταση των προσόντων.
Προφανώς το ίδιο θα γίνει και τωρα, αλλά η κυβέρνηση φέρνει τη νέα ρύθμιση για να παραπλανήσει προεκλογικά τους πολίτες ότι θέλει αξιοκρατία στο δημόσιο.
Ευθύνες έχει βέβαια και η κυβέρνηση της "πρώτης φορά αριστερά" που υποτίθεται είχε ως σημαία τη δικαιοσύνη, αλλά σε 4 1/2 χρόνια διακυβέρνησης "δεν προκαμε" να κάνει κρίσεις για επιλογή προϊσταμένων. Προκαμε όμως να εφαρμόσει τους νομους για την αξιολόγηση και να ψηφίσει και νέους...
Η σημερινή κυβέρνηση, αντί να εφαρμόσει την υπάρχουσα νομοθεσία για τις κρίσεις προϊσταμένων (νομοθεσία που η ίδια έχει θεσπίσει) φέρνει ένα ακόμα σχέδιο νόμου λίγο πριν τις εκλογές, καθαρά για λόγους επικοινωνιακής προσπαγάνδας, αφού είναι δεδομένο ότι το νέο σχέδιο νόμου δεν θα εφαρμοστεί μέχρι τις βουλευτικές εκλογές του 2027.
Το σημαντικό βέβαια είναι ότι συνεχίζεται η πολιτική που θέλει το δημόσιο να μην λειτουργεί για την εξυπηρέτηση των αναγκών του λαού, αλλά για την εξυπηρέτηση των εταιριών και των ημετέρων.
Γιώργος Μανουσάκης, πρόεδρος ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ
Τελεσίδικο όχι στην επαναφορά 13ου και 14ου μισθού από το Συμβούλιο της Επικρατείας - σημερινό δημοσίευμα από την εφημερίδα Πρώτο Θέμα
