Έκπτωση 10% από το MaKo cafe στους εργαζόμενους του νοσοκομείου Αγίου Νικολάου

Ενημερώνουμε ότι το MaKo  cafe στην οδό Κνωσσού 23 απέναντι από το νοσοκομείο,  παρέχει έκπτωση 10% σε όλους τους εργαζόμενους του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου για όλα τα προϊόντα και όλους τους  καφέδες.

Ενημερωτική εκδήλωση με θέμα "υγιεινή και ασφάλεια στην εργασία" τη Δευτέρα 4/5 στις 13.30 στην αίθουσα εκδηλώσεων ΓΝΑΝ

Τη Δευτέρα 4/5 στις 13.30 

στην αίθουσα εκδηλώσεων ΓΝΑΝ

θα γίνει ενημερωτική εκδήλωση με θέμα

"υγιεινή και ασφάλεια στην εργασία"

Στην εκδήλωση  θα είναι παρόντες και θα μιλήσουν για το ρόλο τους ο ιατρός εργασίας και ο τεχνικός ασφαλείας του νοσοκομείου 

Θα γίνει επίσης γενική συνέλευση για την εκλογή τετραμελούς επιτροπής  υγιεινής και ασφάλειας όπως προβλέπεται από τη σχετική νομοθεσία .

Κυβερνητική κοροϊδία για τις αυξήσεις-ψίχουλα, ούτε ένα ευρώ την ημέρα - ανακοίνωση από το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ

 

Το τελευταίο διάστημα βρίσκεται σε εξέλιξη μια επικοινωνιακή προσπάθεια να παρουσιαστεί ότι δίνονται μεγάλες αυξήσεις στους εργαζόμενους στο δημόσιο και ότι έχει αυξηθεί σημαντικά το εισόδημα μας.

Όμως η  πραγματικότητα είναι εντελώς αντίθετη.

Η αύξηση των 40 ευρώ το μήνα μικτά  με τις ασφαλιστικές κρατήσεις καταλήγει σε 25 ως 28 ευρώ καθαρά,  Αύξηση κοροϊδία,   λιγότερο από 1 ευρώ την ημέρα, όταν μόνο τα καύσιμα έχουν ακριβύνει κατά 30 ως 60 λεπτά το λίτρο.

Δεν περιμέναμε τίποτα διαφορετικό από την Κυβέρνηση καθώς συνεχίζει συστηματικά την πολιτική της βίαιης αναδιανομής πλούτου σε βάρος των εργαζόμενων, διατηρώντας την πολιτική των χαμηλών μισθών και της δυσανάλογα υψηλής φορολογίας της μισθωτής εργασίας, την ίδια στιγμή μάλιστα που συντηρεί τις σκανδαλώδεις φοροαπαλλαγές του μεγάλου πλούτου, τη στήριξη της κερδοφορίας του  και το μοίρασμα δισεκατομμυρίων με απευθείας ανάθεση. 

Είναι χαρακτηριστικό πως ενώ η Κυβέρνηση αρνείται να επαναφέρει τον 13ο και 14ο μισθό, επικαλούμενη δημοσιονομική δυσπραγία, την ίδια στιγμή γίνεται γνωστό πως έχει διανείμει  πάνω από 1.5 δισεκατομμύρια ευρώ σε «συμβουλευτικές υπηρεσίες» προς το Δημόσιο -τα περισσότερα σε απευθείας ανάθεση (βλ έρευνα Salomon και Vouliwatch).

Τα στοιχεία είναι αμείλικτα:

🔹Παρά τις ονομαστικές αυξήσεις, οι μισθοί των δημοσίων υπαλλήλων παραμένουν 12 κι όχι 14, αφού παραμένουν κομμένοι οι 13ος και 14ος μισθός

🔹Ο μέσος μισθός του 2025 παραμένει μειωμένος κατά 20% σε πραγματικές αξίες σε σχέση με το 2011!

Δεν συμβιβαζόμαστε με τη φτώχεια και την πολεμική οικονομία!

Η κυβέρνηση απαιτεί θυσίες από εμάς κι εμείς απαντάμε με οργανωμένο αγώνα.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΕΔΩ ΚΑΙ ΤΩΡΑ

✅Αυξήσεις σε μισθούς και συντάξεις που να καλύπτουν το κόστος ζωής.

✅Επαναφορά 13ου-14ου μισθού στο δημόσιο τομέα.

✅Μείωση του εργάσιμου χρόνου: 7ωρο – 5ήμερο – 35ωρο.

Μόνιμη σταθερή δουλειά για όλους.

✅Ουσιαστικά μέτρα ενάντια στην ακρίβεια και τη φοροληστεία.

Οργανώνουμε την απάντησή μας και συμμετέχουμε:

✔Την Παρασκευή 1 Μαίου στην απεργιακή συγκέντρωση στις 10.30 πμ στην πλατεία Αγ. Νικολάου

✔Την Τετάρτη, 13 Μάη 2026 στην  24ωρη πανελλαδική πανδημοσιοϋπαλληλική απεργία.

Εκ του ΔΣ

Το πρωτοδικείο Αθηνών, μετά από προσφυγή της κυβέρνησης, έκρινε παράνομη την απεργία - αποχή που είχε κηρύξει η ΠΟΕΔΗΝ από τις διαδικασίες αξιολόγησης

 

Με απόφαση του το πρωτοδικείο Αθηνών μετά από προσφυγή της κυβέρνησης έκρινε παράνομη την απεργία - αποχή που είχε κηρύξει η ΠΟΕΔΗΝ από τις διαδικασίες αξιολόγησης.

Την απόφαση, όπως δημοσιεύτηκε στη σελίδα της ΠΟΕΔΗΝ μπορείτε να τη δείτε ΕΔΩ

Σημαντική έλλειψη τραυματιοφορέων στο νοσοκομείο Αγ. Νικολάου

 

Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων νοσοκομειου Αγίου Νικολάου Κρήτης απέστειλε στην πολιτική ηγεσία του υπουργείου υγείας, στη διοίκηση της 7ης ΥΠΕ και στη διοίκηση του νοσοκομείου έγγραφο σχετικά με τη σημαντική έλλειψη τραυματιοφορέων στο νοσοκομείο Αγ. Νικολάου.Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

Θα θέλαμε να εκφράσουμε τη διαμαρτυρία μας για την πολύ δύσκολη κατάσταση που επικρατεί στο νοσοκομείο Αγ. Νικολάου στο θέμα της στελέχωσης από τραυματιοφορείς.

Το τελευταίο διάστημα ο αριθμός τους συρρικνώθηκε αφού λόγω συνταξιοδοτήσεων, μετακινήσεων σε άλλα νοσοκομεία και  εσωτερικών μετακινήσεων οι υπηρετούντες τραυματιοφορείς έχουν περιοριστεί στους 15, τη στιγμή που τον Απρίλιο του 2023 στο ΓΝΑΝ υπηρετούσαν 20 τραυματιοφορείς, δηλαδή σε 3 χρόνια ο αριθμός των υπηρετούντων μειώθηκε κατά το 1/4.

Είναι χαρακτηριστικό ότι από τις 27 οργανικές θέσεις βοηθητικού υγειονομικού προσωπικού είναι καλυμμένες με μόνιμο προσωπικό μόνο οι 10, δηλαδή μόλις το 37%.

Από τους 15 υπηρετούνες τραυματιοφορείς, μόλις οι 7 είναι μόνιμοι, εκ των οποίων οι δύο θα συνταξιοδοτηθούν το επόμενο διάστημα, ενώ οι υπόλοιποι  8 είναι συμβασιούχοι (επικουρικοί και με συμβάσεις ΔΥΠΑ) που οι θητείες τους παρατείνονται, ενώ φέτος το Μάιο λήγει η θητεία μίας συμβασιούχου τραυματιοφορέα μέσω ΔΥΠΑ (πρόγραμμα 500 τραυματιοφορέων) και μέχρι στιγμής δεν έχει υπάρξει κάποια δημόσια δέσμευση από το υπουργείο υγείας για παράταση θητείας.

Λόγω της μείωσης των υπηρετούντων τραυματιοφορέων κατά το 1/4 τα τελευταία τρία χρόνια δεν μπορούν να παίρνουν όπως πρέπει τις άδειες και τα ρεπό ανάπαυσης , ενώ έχει μειωθεί  ο αριθμός  σε κάθε βάρδια στο Νοσοκομείο, με αποτέλεσμα να μην προλαβαίνουν να εξυπηρετούν όλες τις ανάγκες των νοσηλευτικών τμημάτων.

Είναι χαρακτηριστικό ότι τις μισές ημέρες του μήνα στην απογευματινή βάρδια είναι ένας μόνο τραυματιοφορέας για όλο το νοσοκομείο εκτός από το ΤΕΠ, δηλαδή ένας τραυματιοφορέας για ΜΕΘ. ΜΤΝ, μαιευτική, καρδιολογική, παθολογική, ορθοπεδική, χειρουργική και για το χειρουργείο

Η έλλειψη τραυματιοφορέων προκαλεί καθυστερήσεις στη διακίνηση των περιστατικών για απεικονιστικές εξετάσεις, εισαγωγές, χειρουργεία,  και χρόνια καταπόνηση των εργαζομένων λόγω της φύσης της εργασίας.

Την ίδια στιγμή, οι εργαζόμενοι καλούνται να εξυπηρετήσουν τους ασθενείς με ελλιπή, παλιά και φθαρμένα μέσα (φορεία, καροτσάκια) και χωρίς σύστημα ενδοεπικοινωνίας, με αποτέλεσμα να χρησιμοποιούνται τα κινητά τους τηλέφωνα με ό,τι αυτό συνεπάγεται για την ασφάλεια και την ιδιωτικότητα.

Λόγω των παραπάνω ζητούμε:

-Άμεση ενίσχυση του τμήματος των τραυματιοφορεων με προσωπικό, τουλάχιστον με 6 άτομα.

-Μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων.

-Προκήρυξη και κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων τραυματιοφορέων 

-Χορήγηση νέου, σύγχρονου εξοπλισμού (φορεία, καροτσάκια κ.α.) και συστήματος ενδοεπικοινωνίας που να καλύπτει τις ανάγκες  του νοσοκομείου.

• Αυξήσεις στους μισθούς, επαναφορά 13ου και 14ου μισθού,  ασφαλιστική ένταξη στα ΒΑΕ.

• Κατάργηση της μισθολογικής αδικίας σε βάρος εργαζομένων ΥΕ και ΔΕ κατηγορίας.

Η κατάσταση δεν πάει άλλο! Δεν θα επιτρέψουμε να συνεχιστεί η διάλυση του δημόσιου συστήματος Υγείας και να πληρώνουν οι εργαζόμενοι και οι ασθενείς το τίμημα.

Με ενότητα και αγώνα, μπορούμε να διεκδικήσουμε τα αυτονόητα: Αξιοπρέπεια στη δουλειά μας – Ασφάλεια για τους ασθενείς – Δημόσια και δωρεάν Υγεία για όλους!

Eκ του ΔΣ

Η περίφημη αύξηση των 40 ευρώ μεικτά το μήνα (περίπου 28 ευρώ καθαρά) θα περιληφθεί στην πληρωμή του μηνός Μαίου 2026 (πληρωμή 27/4), όπου θα περιληφθεί και αναδρομικά η αύξηση του μηνός Απριλίου - για τους συμβασιούχους η αύξηση θα περιληφθεί στην πληρωμή του Απριλίου που θα γίνει στις 10/5

 Σύμφωνα με την ενημέρωση που έχουμε,   η   περίφημη αύξηση των 40 ευρώ μεικτά (περίπου 28 ευρώ καθαρά) από 1/4/2026 για τους μόνιμους εργαζόμενους και ιατρούς του ΓΝΑΝ θα συμπεριληφθεί στην πληρωμή του μηνός Μαίου 2026 (πληρωμή 27/4/26), όπου θα περιληφθεί και αναδρομικά η αύξηση του μηνός Απριλίου. 

Για τους συμβασιούχους (επικουρικούς και ΣΟΧ) του ΓΝΑΝ η αύξηση θα περιληφθεί στην πληρωμή του Απριλίου που θα γίνει στις 10 Μαίου 2026.

Η οριζόντια αύξηση των 40 ευρώ μεικτά (περίπου 28  ευρώ καθαρά) σε όλα τα κλιμάκια αφορά σε όσους μισθοδοτούνται σύμφωνα με το ενιαίο μισθολόγιο του νόμου 4354/2015 και όσους αμείβονται με το ειδικό μισθολόγιο των ιατρών δηλαδή αφορά στους μόνιμους, στους επικουρικούς και στους ΣΟΧ, όπως επίσης και στους ιατρούς.

Στους εργαζόμενους ΣΟΧ με εξάωρη απασχόληση η αύξηση θα είναι αναλογικά μικρότερη (περίπου 29 ευρώ το μήνα μεικτά, 19 - 20 ευρώ το μήνα καθαρά)

Η αύξηση  δεν αφορά στους συμβασιούχους της ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ).

Ουσιαστικά μιλάμε για πενταροδεκάρες (αύξηση  περίπου  14 ευρώ το δεκαπενθήμερο) που δεν καλύπτει ούτε στο ελάχιστο τον πληθωρισμό και τις συνεχόμενες αυξήσεις των τιμών σε τρόφιμα, ένδυση, καύσιμα, ενοίκια, υπηρεσίες. 

Γι΄ αυτό χρειάζεται να συνεχιστούν οι διαμαρτυρίες, οι απεργίες και οι κινητοποιήσεις με αιτήματα τις αυξήσεις μισθών, την επαναφορά 13ου και 14ου μισθού και την καταπολέμηση της ακρίβειας και της αισχροκέρδειας.

Δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ ο νόμος που περιλαμβάνει ρύθμιση για δυνατότητα τρίμηνης παράτασης ως 31/6/26 για τις συμβάσεις ΣΟΧ σε σίτιση, φύλαξη και καθαριότητα του ΕΣΥ

Δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ (58/Α/8-4-2026) ο νόμος 5294/2026  με τίτλο "Κοινωνικό Κλιματικό Ταμείο, Ταμείο Εκσυγχρονισμού και άλλες διατάξεις", όπου στο άρθρο  42   δίνεται  δυνατότητα τρίμηνης παράτασης ως 31/6/26 για τους ΣΟΧ σε σίτιση, φύλαξη και καθαριότητα του  ΕΣΥ και παρατείνονται διάφορες ρυθμίσεις που έχουν καθιερωθεί από την πανδημία.

Το ΦΕΚ μπορείτε να το δείτε ΕΔΩ

Η απόφαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου για τις μόνιμες ιατρικές θέσεις που θα προκηρυχθούν το επόμενο διάστημα από το υπουργείο υγείας

 

Το ΔΣ των διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου  συνεδρίασε την Παρασκευή 17/4/2026 και ενέκρινε τις μόνιμες ιατρικές θέσεις που θα προκηρυχθούν το επόμενο διάστημα μετά από σχετικό μήνυμα της 7ης ΥΠΕ και του υπουργείου Υγείας.

Την απόφαση όπως δημοσιεύτηκε στη Διαύγεια μπορείτε να τη δείτε ΕΔΩ

Προσφυγη της κυβέρνησης να κριθεί παράνομη η απεργία αποχή της ΠΟΕΔΗΝ για την αξιολόγηση - σήμερα Παρασκευη 17/4 η εκδίκαση

 
Η κυβέρνηση κατέθεσε δικαστική προσφυγη  να κριθεί παράνομη η απεργία αποχή της ΠΟΕΔΗΝ  για την αξιολόγηση.

Η εκδίκαση θα πραγματοποιηθεί σήμερα Παρασκευή 10.30 πμ

Τα έγγραφα της  προσφυγής όπως δημοσιεύτηκαν στη σελίδα της ΠΟΕΔΗΝ  μπορείτε να τα δείτε ΕΔΩ.

Η εγκύκλιος του υπουργείου εσωτερικών για την αξιολόγηση

 

Την εγκύκλιο που εξέδωσε το Υπουργείο Εσωτερικών  στις 19 Μαρτίου 2026 με θέμα: ««Διενέργεια της αξιολόγησης του προσωπικού του δημοσίου τομέα για την αξιολογική περίοδο του έτους 2025 – Ενέργειες Γ’ Σταδίου: Αποτίμηση Σχεδίων Ανάπτυξης & Αξιολόγηση Υπαλλήλων – Δημιουργία & Συμπλήρωση Εντύπων Σφυγμού Ομάδας»» (ΑΔΑ: 9Ζ9246ΜΤΛ6-ΚΕ6), μπορείτε να τη δείτε ΕΔΩ