Video: το ρεπορτάζ στο δελτίο ειδήσεων του TELE KRITI για τη διενέργεια προληπτικών προγεννητικών ελέγχων για τη Νωτιαία Μυϊκή Ατροφία και τη Κυστική Ίνωση σε γυναίκες στο ΓΝΑΝ την Τετάρτη 1/4/26

Το προσωπικό της παιδιατρικής κλινικής ΓΝΑΝ ευχαριστεί τους μαθητές μαθητές του 1ου Γυμνασίου Αγίου Νικολάου για την τρυφερή χειρονομία τους να δωρίσουν πασχαλινές λαμπάδες στην παιδιατρική κλινική

Μια τρυφερή χειρονομία πραγματοποίησαν οι μαθητές του 1ου Γυμνασίου Αγίου Νικολάου. Παρέδωσαν στην Παιδιατρική κλινική Πασχαλινές λαμπάδες, που μάλιστα επιμελήθηκαν οι ίδιοι το στολισμό τους, ώστε να τις προσφέρει το προσωπικό στα παιδιά που θα επισκεφτούν την κλινική αυτές τις Άγιες ημέρες.

Μαζί με τις καθηγήτριες τους, με χαμόγελα και καλοσύνη έδειξαν ότι η επιθυμία της προσφοράς δεν έχει ηλικία.

Ένα πολύ μεγάλο ευχαριστώ για τους σημερινούς εφήβους και τους μελλοντικούς συμπολίτες μας για την προσφορά τους.

Το προσωπικό της Παιδιατρικής κλινικής ΓΝΑΝ

Απάντηση του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ στο ερώτημα της ΕΕ της ΠΟΕΔΗΝ για το αν πρέπει η όχι να προκηρυχθεί απεργία - αποχή από την Αξιολόγηση

 
Αριθμός Πρωτ.:  36/2026                                                  2/4/2026  

Προς:  - Ε.Ε. ΠΟΕΔΗΝ

Θέμα “Σχετικά με το ερώτημα της ΕΕ της ΠΟΕΔΗΝ(638/23-3-26), για το αν πρέπει η όχι να προκηρυχθεί απεργία - αποχή από την Αξιολόγηση - Στοχοθεσία”

Ο παραπάνω νόμος για την Αξιολόγηση - Στοχοθεσία (4940/22)  ουδέποτε καταργήθηκε, ουδέποτε τροποποιήθηκε ενσωματώνοντας τις αντιρρήσεις των εργαζομένων έτσι όπως εκφράστηκαν από την ψήφιση του συγκεκριμένου αλλά και των προηγούμενων νόμων όλων των κυβερνήσεων.

Συγκεκριμένα : 

Η σύνδεση αξιολόγησης και στοχοθεσίας. H στοχοθεσία στοχεύει στην συμφωνία και την συνέργεια των εργαζομένων στις κυβερνητικές επιλογές.Με την απειλή από τη μία και την «επιβράβευση» από την άλλη επιδιώκουν να κάνουν τους υγειονομικούς σιωπηλούς ή και ενεργούς υποστηρικτές της κυβερνητικής πολιτικής στην υγεία.  Άλλωστε η στοχοθεσία βάσει της οποίας θέλουν να αξιολογούνται οι υπάλληλοι δεν καθορίζεται από τις ανάγκες για φτηνές και ποιοτικές υπηρεσίες, αλλά από τις ανάγκες του κεφαλαίου για εμπορευματοποίηση, ιδιωτικοποίηση υπηρεσιών, για ένα κράτος που θα υπηρετεί με κάθε τρόπο την καπιταλιστική κερδοφορία. Πόσο μάλλον  που ακόμα και σε περίπτωση που ο αξιολογούμενος εκφράσει τυχόν διαφωνίες σε κάθε στάδιο της στοχοθεσίας υπερισχύουν οι στόχοι και οι απόψεις του ανωτέρου.  

Το σύστημα ανταμοιβής : Η άμεση σύνδεση της στοχοθεσίας -αξιολόγησης με την μισθολογική εξέλιξη και το βαθμό επίτευξης στόχων θα οδηγήσει σε μείωση μισθών “ατομικά μισθολόγια”(αφού μετά από 2 αρνητικές αξιολογήσεις παγώνει το Μ.Κ. (αρ.12 ν 4354/2015)), στην εξέλιξη των αρεστών, ενώ ανοίγει ο δρόμος για την παραπέρα εντατικοποίηση της εργασίας, με εργαζόμενους σιωπηλούς και φοβισμένους, που δεν θα σηκώνουν κεφάλι, δεν θα διεκδικούν, που θα είναι ταυτισμένοι με το «σύστημα» και θα δείχνουν «υπερβάλλοντα ζήλο» στην προώθηση της στρατηγικής του.

Στην στοχοθεσία- αξιολόγηση απουσιάζει οποιαδήποτε αναφορά στην οργάνωση (εξοπλισμό) και την στελέχωση των υπηρεσιών. Πως άραγε μπορούν να εκτελέσουν οι υπηρεσίες και εργαζόμενοι των Νοσοκομείων τις αρμοδιότητές τους όταν εξακολουθούν να είναι υποστελεχωμένες κατά 50%; 

Η αξιολόγηση των εργαζομένων προβλέπει εντελώς ασαφή και μη μετρήσιμα κριτήρια μέσα από μια πολύπλοκη γραφειοκρατική διαδικασία που δημιουργεί εκτός των άλλων επιπλέον φόρτο εργασίας. Οι εργαζόμενοι καλούνται σ αυτά τα πλαίσια να αξιολογηθούν σε έννοιες και δεξιότητες  αόριστες και υποκειμενικές.

Το δικαίωμα της «Ένστασης» είναι «κουτσουρεμένο», αφού οι τυχόν ενστάσεις θα εξετάζονται από τις «Επιτροπές Εποπτείας Αξιολόγησης» χωρίς την παρουσία των αιρετών των Υπηρεσιακών Συμβουλίου ή εκπροσώπου του σωματείου του υπαλλήλου και οι οποίες θα μπορούν να απορριφθούν εάν η επιτροπή δεν αποφανθεί έγκαιρα.

Προβλέπεται ένα ιδιαίτερα ασφυκτικό πλαίσιο  για τους «προϊσταμένους – αξιολογητές», τους οποίους θέτει “θεματοφύλακες της στοχοθεσίας”, ενώ  παράλληλα τιμωρητικά, κακή βαθμολόγηση του προϊσταμένου από τον αξιολογητή του, συνιστά «σοβαρό υπηρεσιακό λόγο απαλλαγής του από τα καθήκοντά του»(αρθ 10 παρ2)

Για όλους αυτούς τους λόγους,για το γεγονός ότι η άρση της μονιμότητας που δρομολογείται από την κυβέρνηση της ΝΔ συνδέεται άμεσα με την αξιολόγηση, έχοντας υπόψη την αγωνία και τις πιέσεις που βιώνουν οι συνάδελφοι, αλλά και την ανάγκη πλήρους κάλυψης στο σύνολο των μόνιμων και ΙΔΑΧ εργαζομένων που εκπροσωπούμε, με απόφαση του ΔΣ προτείνουμε και ζητάμε να προκηρυχθεί από την ΠΟΕΔΗΝ  απεργία αποχή από κάθε διαδικασία ή ενέργεια, που συνδέεται με τη διαδικασία αξιολόγησης του ν.4940/2022(όπως κωδικοποιήθηκε με τον ν. 5083/2024) για το 2026 οποτεδήποτε αυτή ολοκληρωθεί. Τονίζουμε ότι η συμμετοχή των εργαζομένων σε απεργία αποχή που έχει προκηρυχθεί από την συνδικαλιστική οργάνωση που τους εκπροσωπεί είναι νόμιμο δικαίωμα και ως εκ τούτου η άσκηση ενός νόμιμου δικαιώματος δεν μπορεί να συνιστά πειθαρχικό παράπτωμα ή να επιφέρει συνέπειες στους εργαζόμενους.

Θεωρούμε ότι η Ομοσπονδία πρέπει να σταθεί στο ύψος των περιστάσεων και να υπερασπιστεί το κεκτημένο δικαίωμα των εργαζομένων στην συμμετοχή σε μία νόμιμα προκηρυγμένη απεργία- αποχή, αποτελώντας ασπίδα απέναντι σε απειλές και  φαινόμενα αυταρχισμού.

Εκ του ΔΣ

Στις 9/4/26 θα γίνει η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) και των εφημεριών Ιανουαρίου και Φεβρουαρίου 2026

 Στις 9/4/26 θα γίνει η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) και των εφημεριών Ιανουαρίου και Φεβρουαρίου 2026.

Ευχαριστούμε πολύ όσους προσπαθούν για το συντομότερο της καταβολής (τμήμα οικονομικών, γραμματεία ΔΣ, νοσηλευτική υπηρεσία, γραφείο μισθοδοσίας, Γραφείο Προσωπικού).

Διενέργεια προληπτικών προγεννητικών ελέγχων για τη Νωτιαία Μυϊκή Ατροφία και τη Κυστική Ίνωση σε γυναίκες στο ΓΝΑΝ την Τετάρτη 1/4/26

Στο πλαίσιο του Εθνικού Προγράμματος Πρόληψης Δημόσιας Υγείας «Σπύρος Δοξιάδης», και με χρηματοδότηση από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας, ξεκινά η υλοποίηση πιλοτικού προγράμματος διενέργειας προληπτικών προγεννητικών ελέγχων για φορεία Νωτιαίας Μυϊκής Ατροφίας και της παραλλαγής p.Phe508del Κυστικής Ίνωσης.

Το πρόγραμμα, το οποίο στοχεύει στη πρόληψη και την παροχή στους υποψήφιους γονείς αναπαραγωγικών επιλογών πριν την κύηση, απευθύνεται σε γυναίκες ηλικίας 20-35 ετών και στους συντρόφους τους στην περιφέρεια Κρήτης και την Ικαρία, προσφέροντας δωρεάν προληπτικούς μοριακούς γενετικούς ελέγχους και γενετική συμβουλευτική. Επισημαίνεται ότι οι φορείς δεν νοσούν, έχουν όμως 25% κίνδυνο να αποκτήσουν πάσχον παιδί αν και ο σύντροφος τους είναι φορέας.

Το Πρόγραμμα υλοποιείται από το Ινστιτούτο Υγείας του Παιδιού (I.Y.Π.) για λογαριασμό του Υπουργείου Υγείας και η εφαρμογή του συνιστά σημαντικό βήμα για την πρόληψη και την ισότητα στην πρόσβαση σε καινοτόμες υπηρεσίες δημόσιας υγείας.

Η συλλογή δειγμάτων γίνεται σε κάρτες Guthrie, από Νοσοκομεία, Κέντρα Υγείας ή Τοπικές Μονάδες Υγείας (ΤΟ.Μ.Υ) στην περιφέρεια Κρήτης και την Ικαρία. Η αποστολή των καρτών γίνεται με υπηρεσία ταχυμεταφοράς ή ταχυδρομικώς με συστημένη ταχυδρομική επιστολή στο Ι.Υ.Π.

Το επιστημονικό προσωπικό που θα συμμετάσχει στο πρόγραμμα θα βρίσκεται:

▪ Δευτέρα 30/03/2026: Ηράκλειο – Αίθριο Λότζια (10 π.μ. – 2 μ.μ.)

▪ Τρίτη 31/03/2026: Ηράκλειο – Αίθριο Λότζια (2 μ.μ. – 6 μ.μ.)

▪ Τετάρτη 01/04/2026: Άγιος Νικόλαος – Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου (10 π.μ. – 2 μ.μ.)

▪ Πέμπτη 02/04/2026: Ρέθυμνο – Κέντρο Υγείας (10 π.μ. – 2 μ.μ.)

▪ Παρασκευή 03/04/2026: Χανιά – Γενικό Νοσοκομείο Χανίων (10 π.μ. – 2 μ.μ.)

Δείτε τη σχετική ανακοίνωση του Ινστιτούτου Υγείας του παιδιού ΕΔΩ

ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΩΝ - ΘΑ ΠΡΟΧΩΡΗΣΕΙ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΛΗΡΩΜΗΣ - ΚΑΝΕΝΑΣ ΑΓΩΝΑΣ ΔΕΝ ΠΑΕΙ ΧΑΜΕΝΟΣ ΠΑΡΑ ΑΥΤΟΣ ΠΟΥ ΔΕΝ ΔΙΝΕΤΑΙ

 
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Μετά την κοινή ανακοίνωση και παρέμβαση στο Υπουργείο των σωματείων της υγείας της Κρήτης, τις συνεχιζόμενες παρεμβάσεις σε Διοίκηση και ΥΠΕ, η διοίκηση του νοσοκομείου ενημέρωσε ότι η καταβολή των δεδουλευμένων (εφημερίες, αργίες, υπερωρίες) που εκκρεμούν, θα προχωρήσει μέσω της διαδικασίας «εντέλλεσθε» της ΥΠΕ.

Η εξέλιξη αυτή αποτελεί μια πρώτη νίκη του οργανωμένου αγώνα μας , καθώς αναγκάσαμε τους υπεύθυνους να δώσουν λύση στο δίκαιο αίτημά μας: να πληρωθούμε για την εργασία που ήδη έχουμε προσφέρει.

Ως εκ τούτου, οι σύλλογοι αποφάσισαν:

• Την αναστολή της προγραμματισμένης κινητοποίησης, ως κίνηση καλής θέλησης, αναμένοντας την άμεση υλοποίηση της δέσμευσης για την πληρωμή.
• Την παραμονή σε κατάσταση αυξημένης επαγρύπνησης. Δεν εφησυχάζουμε μέχρι να δούμε τα χρήματα στους λογαριασμούς όλων των συναδέλφων.

Ξεκαθαρίζουμε ότι αν υπάρξει η παραμικρή καθυστέρηση ή υπαναχώρηση, θα επανέλθουμε άμεσα με νέες, πιο δυναμικές κινητοποιήσεις.

Συνεχίζουμε να ζητάμε  ουσιαστική αύξηση αποζημιώσεων εφημεριών και νυχτερινής εργασίας, επαναφορά 13ου-14ου μισθού, επιδόματος Πάσχα, αύξηση ανθυγιεινού επιδόματος, κατάργηση ΦΠΑ και ΕΦΚ στα καύσιμα και είδη πρώτης ανάγκης, με πλαφόν στις τιμές.

Συνεχίζουμε δυναμικά  μαζί με το σύλλογο μας!

Εκ του ΔΣ

Εκδόθηκαν τα οριστικά αποτελέσματα από επιλαχόντες της Προκήρυξης 5Κ/2023 - διορίζονται στο ΓΝΑΝ δύο εργαζόμενοι

Τη Δευτέρα 30/3/26 εκδόθηκαν και καταχωρίστηκαν στην ιστοσελίδα του Α.Σ.Ε.Π. τα οριστικά αποτελέσματα από επιλαχόντες της Προκήρυξης 5Κ/2023 για 397 θέσεις μόνιμου προσωπικού σε φορείς του Υπουργείου Υγείας διαφόρων κλάδων/ειδικοτήτων, κατηγορίας Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης.

Οι διοριστέοι για το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου είναι οι παρακάτω:

Επιστολή σχετικά με τα γραπτά ερωτήματα και τις αιτήσεις που υποβάλουν οι εργαζόμενοι του ΓΝΑΝ

Αριθμός Πρωτ.:  35/2026                                                  31/3/2026  

Προς:  - Διοίκηση ΓΝΑΝ

Θέμα:  Σχετικά με τα γραπτά ερωτήματα και τις αιτήσεις που υποβάλουν οι εργαζόμενοι του ΓΝΑΝ 

Ως ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ θα θέλαμε να  επισημάνουμε ότι υπάρχουν περιπτώσεις που εργαζόμενοι του νοσοκομείου υποβάλουν γραπτά ερωτήματα και  αιτήσεις προς τη διοίκηση ή προς τα όργανα διοίκησης, αλλά δεν λαμβάνουν γραπτή απάντηση.

Πέρα από το ζήτημα  συμμόρφωσης σε όσα ορίζει ο κώδικας διοικητικής διαδικασίας (ν. 2690/1999) στα άρθρα 4 και 5, υπάρχει ζήτημα με την ένδειξη σεβασμού και εκτίμησης προς τους εργαζόμενους και με όσα προσφέρουν σε δύσκολες συνθήκες εργασίας στο νοσοκομείο Αγ. Νικολάου.

Ο φόρτος εργασίας μπορεί να αποτελεί σοβαρό λόγο για την καθυστέρηση γραπτής απάντησης των αιτημάτων και  των ερωτημάτων των εργαζομένων από την πλευρά της διοίκησης και των οργάνων διοίκησης, δεν μπορεί όμως σε καμία περίπτωση να θεωρείται λόγος για  άρνηση γραπτής απάντησης.

Γι΄ αυτό ζητούμε  να υπάρξει μέριμνα ώστε να δίδεται πάντα γραπτή απάντηση στα γραπτά ερωτήματα και στις αιτήσεις που υποβάλουν οι εργαζόμενοι προς τη διοίκηση ή στα όργανα διοίκησης του νοσοκομείο Αγ. Νικολάου.

Εκ του ΔΣ

Επισημάνσεις για σημεία σχετικά με την ασφάλεια εργαζομένων, ασθενών και συνοδών στο ΓΝΑΝ που χρειάζονται έλεγχο και παρεμβάσεις

 
Αριθμός Πρωτ.:  34/2026                                                  31/3/2026  

Προς: - Τεχνικό Ασφαλείας ΓΝΑΝ 

           -Διοίκηση ΓΝΑΝ

 Θέμα: Επισημάνσεις για σημεία σχετικά με την ασφάλεια εργαζομένων, ασθενών και συνοδών στο ΓΝΑΝ που χρειάζονται έλεγχο και παρεμβάσεις

Ως ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ θα θέλαμε να σας επισημάνουμε κάποια σημεία σχετικά με την ασφάλεια εργαζομένων, ασθενών και συνοδών στο ΓΝΑΝ που υφίστανται εδώ και αρκετά χρόνια, και χρειάζονται έλεγχο και παρεμβάσεις για τη βελτίωση της ασφάλειας:

• Υπάρχει μεγάλη έλλειψη σταθερότητας σε πολλές πόρτες και κουφώματα, ειδικά στην παλαιά πτέρυγα και αλλά και σε σημεία  της νέας. Η συρόμενη κεντρική πόρτα της νέας πτέρυγας δεν λειτουργεί, με αποτέλεσμα να υπάρχουν ζητήματα με τη λειτουργία της συμβατικής πόρτας λόγω των μεγάλων ρευμάτων αέρα, ενώ υπάρχει ζήτημα και με την εξυπηρέτηση των φορείων από τα ασθενοφόρα. Στην παλιά πτέρυγα υπάρχουν πολλές πόρτες μπαλκονιών που δεν είναι σταθερές και υπάρχει κίνδυνος να πέσουν  σε ασθενείς συνοδούς ή εργαζόμενους. Μέχρι να γίνει η αντικατάσταση τους από το έργο της ενεργειακής αναβάθμισης, πρέπει να βρεθεί κάποια λύση.
• Υπάρχει πρόβλημα με τη λειτουργία των ανελκυστήρων της παλιάς και νέας πτέρυγας με τους οποίους γίνεται μεταφορά ασθενών και φορτίων. Είναι συνεχές το φαινόμενο το πάτωμα των ανελκυστήρων να μη σταματά στο ίδιο επίπεδο με το πάτωμα του κτηρίου, με αποτέλεσμα να δημιουργούνται “σκαλοπάτια” πάνω από τα οποία οι εργαζόμενοι πρέπει να περάσουν τα φορεία με τους ασθενείς ή τα καρότσια με  υλικά. Αυτό προκαλεί μεγάλη σωματική επιβάρυνση στους εργαζόμενους, ενώ δημιουργεί και κινδύνους ατυχημάτων.
• Σε διάφορα σημεία του συστήματος διανομής οξυγόνου (και κυρίως στα σημεία – σταθμούς) υπάρχουν διαρροές οξυγόνου, κάτι που ενδεχομένως να προκαλεί κινδύνους ανάφλεξης σε περίπτωση συγκέντρωσης οξυγόνου σε κλειστό χώρο.
• Οι λέβητες βρίσκονται σε ακατάλληλους χώρους και δεν γνωρίζουμε αν διαθέτουν τις απαραίτητες άδειες λειτουργίας.
• Υπάρχει πρόβλημα με τη λειτουργία των πυρανιχνευτών εδώ και χρόνια, πολλές φορές δίνονται λανθασμένοι συναγερμοί ενώ υπάρχουν και πυρανιχνευτές εκτός λειτουργίας και δεν γνωρίζουμε αν το νοσοκομείο διαθέτει πιστοποιητικό πυρασφάλειας. Χρειάζεται να υπάρχει τακτική εκπαίδευση του προσωπικού του νοσοκομείου για την αντιμετώπιση περιστατικών εκτάκτου κινδύνου όπως πυρκαγιά.
• Ανάμεσα στην παλιά πτέρυγα του νοσοκομείου και στο χώρο της ΜΤΝ υπάρχει μία ράμπα για να μεταφέρονται με φορείο ασθενείς και φορτία, με μεγάλη κλήση, χωρίς σκέπαστρο για προστασία από τις καιρικές συνθήκες και χωρίς κατάλληλο δάπεδο για την κίνηση φορείων και φορτίων.
• Συχνά υπάρχει πρόβλημα της λειτουργία κλιματιστικών στην παλαιά πτέρυγα. Τα περισσότερα επιτοίχια κλιματιστικά είναι παλαιά και δεν γνωρίζουμε αν γίνονται οι προβλεπόμενες και απαραίτητες διαδικασίες συντήρησης.
• Σε κάποιες εσωτερικές σκάλες και σε κάποιες εξόδους κινδύνου υπάρχουν τοποθετημένα άχρηστα αντικείμενα που ενδεχομένως να εμποδίζουν την ελέυθερη διαφυγή σε περιπτωση έκτακτης ανάγκης.
• Στο κτήριο δίπλα στη Μονάδα Τεχνητού Νεφρού όπου υπάρχουν αποθηκευτικοί χώροι, έχουν υπάρξει λόγω υγρασίας πτώσεις σοβάδων και τρημάτων της ψευδοροφής.

Είμαστε στη διάθεση σας για περεταίρω διευκρινήσεις και υποδείξεις σχετικά με τα παραπάνω θέματα και ευελπιστούμε να υπάρξουν άμεσες παρεμβάσεις για τη βελτίωση της ασφάλειας στο ΓΝΑΝ.

Εκ του ΔΣ

Κινητοποίηση για τα απλήρωτα δεδουλευμένα την Τρίτη 31 Μαρτίου στις 15:00 στην ΥΠΕ Κρήτης