Ευχαριστούμε πολύ όσους προσπαθούν για το συντομότερο της καταβολής (τμήμα οικονομικών, γραμματεία ΔΣ, νοσηλευτική υπηρεσία, γραφείο μισθοδοσίας, Γραφείο Προσωπικού).
Κατά τη διάρκεια της συνάντησης, οι εκπρόσωποι του Συλλόγου Εργαζομένων έθεσαν αναλυτικά τα σοβαρά προβλήματα υποστελέχωσης που αντιμετωπίζει το Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, καθώς και τα σημαντικά κενά που υπάρχουν στις εφημερίες, αλλά και στη λειτουργία κλινικών και τμημάτων του νοσοκομείου. Τα τελευταία 4 χρόνια έχει μειωθεί το προσωπικό του ΓΝΑΝ κατά 20% και η μείωση αυτή αφορά σε όλες σχεδόν τις κατηγορίες προσωπικού, στους ιατρούς, στις καθαρίστριες, στους νοσηλευτές-τριες, στα πλυντήρια, στα ιατρικά εργαστήρια, στο ακτινολογικό, στην κουζίνα, στην τεχνική υπηρεσία στους τραυματιοφορείς, στους διοικητικούς, στους εργάτες, στους βοηθούς θαλάμου, στο προσωπικό φύλαξης.
Ιδιαίτερη αναφορά έγινε επίσης στα κτηριακά προβλήματα και κυρίως στο έργο ενεργειακής αναβάθμισης της παλιάς πτέρυγας ( αλλαγή κουφωμάτων, μονώσεις, αλλαγή κλιματισμού και) που δεν έχει προχωρήσει πάρα το ότι έχει ενταχθεί από το 2022 στο ΕΣΠΑ. Επίσης έγινε αναφορά στο αίτημα για χρηματοδότηση της μελέτης στατικής επάρκειας της παλιάς πτέρυγας που εκκρεμεί από το 2017 και είναι απαραίτητο να προχωρήσει, καθώς επίσης και στα προτεινόμενα έργα της επέκτασης του ΓΝΑΝ και της δημιουργίας ψυχιατρικής κλινικής που έχουν παγώσει εδώ και χρόνια.
Από την πλευρά της, η βουλευτής Λασιθίου άκουσε με προσοχή τα ζητήματα που τέθηκαν και τόνισε ότι από την πλευρά της υπάρχει συνεχές ενδιαφέρον γιατί τα θέματα δημόσιας υγείας αποτελούν ζήτημα ύψιστης σημασίας.
Η ενημέρωση αφορούσε σημαντικά ζητήματα που απασχολούν τους εργαζόμενους στις δημόσιες δομές υγείας, με ιδιαίτερη έμφαση στην ασφάλιση στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα (ΒΑΕ), στα μισθολογικά και εργασιακά θέματα, καθώς και στις διεκδικήσεις του συνδικαλιστικού κινήματος.
ΒΑΕ: Κατάκτηση των εργαζομένων, αλλά και μεγάλες αδικίες
Αναφερόμενος στο ζήτημα των ΒΑΕ, ο Μ. Βαρδαβάκης τόνισε ότι η ένταξη των νοσηλευτών και των διασωστών στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα αποτελεί σημαντική κατάκτηση των εργαζομένων στις δημόσιες δομές υγείας, αποτέλεσμα πολύχρονων αγώνων και διεκδικήσεων.
Παράλληλα, ανέδειξε την τεράστια αδικία που δημιουργεί η επιλογή της κυβέρνησης να αφήσει εκτός ΒΑΕ χιλιάδες εργαζόμενους οι οποίοι εργάζονται καθημερινά στις ίδιες βαριές, επικίνδυνες και ανθυγιεινές συνθήκες μέσα στα δημόσια νοσοκομεία.
Μαίες, τραυματιοφορείς, βοηθοί θαλάμου, τεχνολόγοι και άλλοι εργαζόμενοι εξακολουθούν να μην εντάσσονται στα ΒΑΕ, παρότι εκτίθενται καθημερινά στους ίδιους επαγγελματικούς κινδύνους και στις ίδιες επιβαρυντικές συνθήκες εργασίας.
Τονίστηκε, επίσης, ότι ακόμη και για τους νοσηλευτές, βοηθούς νοσηλευτών και διασώστες, οι όροι ένταξης δεν είναι ευνοϊκοί, καθώς προβλέπονται υψηλά ποσά εξαγοράς προηγούμενων ετών ως ΒΑΕ, ενώ, σύμφωνα με όσα αναφέρθηκαν, προβλέπεται εξαγορά ακόμη και για εισφορές που αντιστοιχούν στην εργοδοτική – κρατική πλευρά.
Παράλληλα, υπάρχουν αρκετές επιμέρους λεπτομέρειες που χρειάζονται διευκρινίσεις. Για τον λόγο αυτό αναμένεται το επόμενο διάστημα σχετική εγκύκλιος από το Υπουργείο Εργασίας και τον ΕΦΚΑ, ώστε να αποσαφηνιστούν οι προϋποθέσεις και ο τρόπος εφαρμογής των σχετικών ρυθμίσεων.
Μισθοί και νοσοκομειακό επίδομα
Σε ό,τι αφορά τα μισθολογικά ζητήματα, αναφέρθηκε ότι κυβερνητικά στελέχη έχουν δηλώσει πως προσανατολίζονται σε ορισμένες μικρές και στοχευμένες αυξήσεις, κυρίως ως κίνητρο προς τους νοσηλευτές.
Οι εργαζόμενοι, όμως, διεκδικούμε ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς και αξιοπρεπείς αποδοχές για όλους. Στο πλαίσιο αυτό, τα σωματεία διεκδικούμε την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού, αυξήσεις της τάξης του 20% στους μισθούς, καθώς και την επαναφορά του νοσοκομειακού επιδόματος για όλους τους εργαζόμενους στα νοσοκομεία, με κλιμάκωση όπως ίσχυε μέχρι το 2011.
Δεν αποδεχόμαστε πολιτικές που αντιμετωπίζουν τις μισθολογικές ανάγκες των εργαζομένων με αποσπασματικά και ανεπαρκή μέτρα.
Ελλείψεις προσωπικού και υποβάθμιση του ΕΣΥ
Ιδιαίτερη αναφορά έγινε στη συνεχιζόμενη έλλειψη προσωπικού και στις εξαιρετικά δύσκολες συνθήκες εργασίας που επικρατούν στα δημόσια νοσοκομεία.
Οι μόνιμες θέσεις που προκηρύσσονται από την κυβέρνηση παραμένουν πολύ λίγες σε σχέση με τα πραγματικά κενά και τις ανάγκες των νοσοκομείων. Την ίδια στιγμή, ο ισχυρισμός του Πρωθυπουργού ότι «θέλουμε να προσλάβουμε αλλά δεν βρίσκουμε» διαψεύδεται στην πράξη από τις δεκάδες χιλιάδες αιτήσεις εργαζομένων που κατατίθενται ακόμη και για τις περιορισμένες προκηρύξεις που πραγματοποιούνται.
Η πραγματικότητα που βιώνουν καθημερινά οι εργαζόμενοι είναι η εντατικοποίηση της εργασίας, οι μεγάλες ελλείψεις προσωπικού, οι συνεχείς μετακινήσεις και η επιβάρυνση των εργαζομένων, με άμεσες συνέπειες τόσο για τους ίδιους όσο και για την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας.
Συνεχίζουμε τον αγώνα
Απέναντι στην κατάσταση που διαμορφώνεται και στην πολιτική αποδυνάμωσης και εμπορευματοποίησης του ΕΣΥ, η απάντηση των εργαζομένων πρέπει να είναι η ενότητα, η συλλογική
Το επόμενο αγωνιστικό ραντεβού των εργαζομένων και των σωματείων αναμένεται στις αρχές Σεπτεμβρίου στη Θεσσαλονίκη.
Οργανωμένα, συλλογικά και αγωνιστικά υπερασπιζόμαστε τα δικαιώματά μας και το Δημόσιο Σύστημα Υγείας.
ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ
σε ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΗ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ
(για ασφάλιση ΒΑΕ, μισθολογικά και εργασιακά θέματα και αιτήματα)
την ΠΕΜΠΤΗ 6/8/26
στις 1.30 μμ στην αίθουσα εκδηλώσεων.
Θα παραβρεθεί και θα μιλήσει
το μέλος της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΠΟΕΔΗΝ
Μανόλης Βαρδαβακης.
.jpg)
Το γραφείο του Ιατρού Εργασίας έχει μεταφερθεί στην Βιβλιοθήκη (δίπλα από το κυλικείο).
Τις υποχρεώσεις και τις ευθύνες του ιατρού εργασίας μπορείτε να τις δείτε ΕΔΩ
-------------------------------------------------------------------
Το πρόγραμμα του τεχνικού εργασίας τον Αύγουστο 2026 (στον 1ο όροφο, γραφείο τεχνικής υπηρεσίας):
Θα γίνει επίσης η πληρωμή των πρόσθετων εφημεριών παθολόγων, αναισθησιολόγων, εντατικολόγων και πνευμονολόγων Ιανουαρίου, Φεβρουαρίου και Μαρτίου 2026.
Ευχαριστούμε πολύ όσους προσπαθούν για το συντομότερο της καταβολής (τμήμα οικονομικών, γραμματεία ΔΣ, νοσηλευτική υπηρεσία, γραφείο μισθοδοσίας, Γραφείο Προσωπικού).
Η άρση της μονιμότητας των δημοσίων υπαλλήλων είναι κάτι που δεν αφορά μόνο τους δημοσίους υπαλλήλους, αφορά συνολικά την κοινωνία και τον τρόπο με τον οποίο λειτουργεί το δημόσιο .
Δεν είναι το πρόβλημα η μονιμότητα στο δημόσιο. Έχει άλλα προβλήματα το δημόσιο που κυρίαρχο είναι ο κομματισμός και η εταιρειοκρατία. Το ότι θέλουν να το δημόσιο να δουλεύει στην υπηρεσία των κομμάτων που έχουν την εξουσία και στην υπηρεσία των εταιριών που έχουν συμβάσεις και σχέσεις με το δημόσιο. Αυτό είναι το μεγάλο πρόβλημα και όχι η μονιμότητα.
Ίσα-ίσα την άρση της μονιμότητας την κάνουν για να επιβάλλουν τον κομματισμό και την εταιρειοκρατία πιο εύκολα. Σκεφτείτε ότι έχουν να γίνουν κρίσεις προϊσταμένων και διευθυντών στο δημόσιο από το 2010 και 2011.
Επί 15 χρόνια τοποθετούν οι προϊσταμένους οι υπουργοί, οι διοικητές, οι δήμαρχοι και δεν γίνονται αξιοκρατικά
Γι' αυτό το δημόσιο συζητάμε.
Και αντί να λύσουν αυτό το πρόβλημα και να εφαρμόσουν τους νόμους που οι ίδιοι έχουν ψηφίσει, φέρνουν την άρση της μονιμότητας.
Και βέβαια, η συνταγματική αναθεώρηση βάζει και τον δημοσιονομικό κόφτη στο σύνταγμα, το οποίο σημαίνει ότι όπως την πάτησαν και οι Δήμοι και δεν μπορούν να φτιάξουν προϋπολογισμούς όπως χρειάζονται σύμφωνα με τις ανάγκες των πολιτών, το ίδιο θα γίνεται και με την κυβέρνηση, δεν θα μπορούν ούτε οι κυβερνήσεις να φτιάξουν προϋπολογισμούς σύμφωνα με τις ανάγκες της κοινωνίας.
Η κινητοποίηση γίνεται γι' αυτό το λόγο και εμείς καλούμε όλα τα κόμματα να τοποθετηθούν απέναντι σε αυτό το ζήτημα και να μην προχωρήσει αυτή η πραγματική στρέβλωση.
Πίσω από την απογοητευτική –αν και αναμενόμενη– αυτή εξέλιξη βρίσκεται η κυβερνητική πολιτική (όλων των τελευταίων κυβερνήσεων με τα σκήπτρα να κατέχει η σημερινή), που αφού διέλυσε το δημόσιο σύστημα υγείας και τις εργασιακές σχέσεις των εργαζόμενων σε αυτό, αφού υποχρηματοδότησε, υποβάθμισε και υποστελέχωσε κάθε δημόσια δομή και υπηρεσία υγείας, τώρα ρίχνει το φταίξιμο στους εργαζόμενους επειδή αρνούνται να "υπηρετήσουν" σε άθλιες, εξουθενωτικές και επισφαλείς συνθήκες εργασίας.
Στρώνει καθημερινά το δρόμο για την ακόμα μεγαλύτερη εμπορευματοποίηση και ιδιωτικοποίηση του ΕΣΥ, την πλήρη άλωσή του από την ιδιωτική κερδοσκοπία, όπως αποδεικνύουν οι νόμοι που έχει ψηφίσει και εφαρμόζει απαρέγκλιτα η κυβέρνηση: απογευματινά επί πληρωμή χειρουργεία, νοσοκομειακοί γιατροί με ιδιωτικά γραφεία, ελάχιστες μόνιμες προσλήψεις, εξευτελιστικοί μισθοί, εντέλλεσθε και ατέλειωτες υπερωρίες, κ.ο.κ. Την ίδια στιγμή εγκαινιάζουν ανύπαρκτα τμήματα και μονάδες, ανακοινώνουν ανύπαρκτους διορισμούς και μειώσεις αναγκών, επιχειρούν με επικοινωνιακά κόλπα να κρύψουν την καταστροφή που σπέρνουν.
Για εμάς δεν υπάρχει καμία αμφιβολία για τις προθέσεις της κυβέρνησης και τα τεχνάσματα που κατεργάζεται. Δεν υπάρχει επίσης καμία αμφιβολία ότι για να φρενάρουμε και να ανατρέψουμε αυτή την πολιτική, για να περισώσουμε το Δημόσιο Σύστημα Υγείας και το Δωρεάν χαρακτήρα του, που με σκληρούς αγώνες κατακτήθηκαν, ένας δρόμος υπάρχει: ο αγώνας μας (εργαζομένων και κατοίκων) με ενότητα, αποφασιστικότητα και επιμονή μέχρι να τα καταφέρουμε.
Επιτροπή Αγώνα για το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου
Ανοιχτή Επιτροπή Αγώνα Ιεράπετρας
Συντονιστική Επιτροπή Αγώνα Σητείας για το Νοσοκομείο
Τα ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου Κρήτης και της Ένωσης νοσοκομειακών ιατρών Λασιθίου απέστειλαν προς τον υπουργό υγειας κ. Α. Γεωργιάδη επιστολή με διαμαρτυρία σχετικά με τις απλήρωτες από τον Ιανουάριο πρόσθετες εφημερίες παθολόγων, αναισθησιολόγων, εντατικολόγων και πνευμονολόγων.
Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:
Κύριε Υπουργέ,
τα Διοικητικά Συμβούλια του Συλλόγου Εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης και της Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου εκφράζουν την έντονη διαμαρτυρία και την ανησυχία τους για τη συνεχιζόμενη μη καταβολή των αποζημιώσεων που αφορούν τις επιπλέον εφημερίες των Παθολόγων, Πνευμονολόγων, Αναισθησιολόγων και Εντατικολόγων.
Οι επιπλέον εφημερίες αυτών των ειδικοτήτων από την πανδημία και μετά, αποζημιώνονται μέσω ειδικής χρηματοδότησης και με διαφορετικό τρόπο από τις τακτικές εφημερίες.
Ωστόσο, οι αποζημιώσεις αυτές παραμένουν απλήρωτες από τον Ιανουάριο του 2026 έως και σήμερα.
Εδώ και έξι μήνες οι συνάδελφοι των συγκεκριμένων ειδικοτήτων αμείβονται μόνο για τις τέσσερις πρώτες εφημερίες κάθε μήνα, ενώ οι υπόλοιπες, τις οποίες έχουν κανονικά πραγματοποιήσει, παραμένουν ανεξόφλητες. Η κατάσταση αυτή συνεπάγεται απώλεια εισοδήματος ύψους 300 έως 400 ευρώ μηνιαίως για κάθε γιατρό, γεγονός που αποτελεί κατάφωρη αδικία απέναντι σε επιστήμονες που στηρίζουν καθημερινά τη λειτουργία των νοσοκομείων και του Εθνικού Συστήματος Υγείας.
Παρά τη σημαντική καθυστέρηση, μέχρι σήμερα δεν έχει υπάρξει καμία επίσημη ενημέρωση ή διαβεβαίωση σχετικά με το χρονοδιάγραμμα εξόφλησης των δεδουλευμένων αποζημιώσεων, γεγονός που εντείνει την αγανάκτηση και την ανασφάλεια των εργαζομένων.
Ζητούμε την άμεση παρέμβασή σας, ώστε να καταβληθούν χωρίς άλλη καθυστέρηση οι οφειλόμενες αποζημιώσεις για το σύνολο των επιπλέον εφημεριών που έχουν ήδη πραγματοποιηθεί και να διασφαλιστεί ότι δεν θα επαναληφθούν αντίστοιχα φαινόμενα στο μέλλον.
Η Πολιτεία οφείλει να σέβεται και να αμείβει έγκαιρα την εργασία των νοσοκομειακών γιατρών, ιδιαίτερα εκείνων που καλύπτουν κρίσιμες ανάγκες του ΕΣΥ και διασφαλίζουν την απρόσκοπτη λειτουργία των νοσοκομείων.
ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Γ.Ν.Α.Ν.
ΔΣ Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου
