Διενέργεια προληπτικών προγεννητικών ελέγχων για τη Νωτιαία Μυϊκή Ατροφία και τη Κυστική Ίνωση σε γυναίκες στο ΓΝΑΝ την Τετάρτη 1/4/26

Στο πλαίσιο του Εθνικού Προγράμματος Πρόληψης Δημόσιας Υγείας «Σπύρος Δοξιάδης», και με χρηματοδότηση από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας, ξεκινά η υλοποίηση πιλοτικού προγράμματος διενέργειας προληπτικών προγεννητικών ελέγχων για φορεία Νωτιαίας Μυϊκής Ατροφίας και της παραλλαγής p.Phe508del Κυστικής Ίνωσης.

Το πρόγραμμα, το οποίο στοχεύει στη πρόληψη και την παροχή στους υποψήφιους γονείς αναπαραγωγικών επιλογών πριν την κύηση, απευθύνεται σε γυναίκες ηλικίας 20-35 ετών και στους συντρόφους τους στην περιφέρεια Κρήτης και την Ικαρία, προσφέροντας δωρεάν προληπτικούς μοριακούς γενετικούς ελέγχους και γενετική συμβουλευτική. Επισημαίνεται ότι οι φορείς δεν νοσούν, έχουν όμως 25% κίνδυνο να αποκτήσουν πάσχον παιδί αν και ο σύντροφος τους είναι φορέας.

Το Πρόγραμμα υλοποιείται από το Ινστιτούτο Υγείας του Παιδιού (I.Y.Π.) για λογαριασμό του Υπουργείου Υγείας και η εφαρμογή του συνιστά σημαντικό βήμα για την πρόληψη και την ισότητα στην πρόσβαση σε καινοτόμες υπηρεσίες δημόσιας υγείας.

Η συλλογή δειγμάτων γίνεται σε κάρτες Guthrie, από Νοσοκομεία, Κέντρα Υγείας ή Τοπικές Μονάδες Υγείας (ΤΟ.Μ.Υ) στην περιφέρεια Κρήτης και την Ικαρία. Η αποστολή των καρτών γίνεται με υπηρεσία ταχυμεταφοράς ή ταχυδρομικώς με συστημένη ταχυδρομική επιστολή στο Ι.Υ.Π.

Το επιστημονικό προσωπικό που θα συμμετάσχει στο πρόγραμμα θα βρίσκεται:

▪ Δευτέρα 30/03/2026: Ηράκλειο – Αίθριο Λότζια (10 π.μ. – 2 μ.μ.)

▪ Τρίτη 31/03/2026: Ηράκλειο – Αίθριο Λότζια (2 μ.μ. – 6 μ.μ.)

▪ Τετάρτη 01/04/2026: Άγιος Νικόλαος – Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου (10 π.μ. – 2 μ.μ.)

▪ Πέμπτη 02/04/2026: Ρέθυμνο – Κέντρο Υγείας (10 π.μ. – 2 μ.μ.)

▪ Παρασκευή 03/04/2026: Χανιά – Γενικό Νοσοκομείο Χανίων (10 π.μ. – 2 μ.μ.)

Δείτε τη σχετική ανακοίνωση του Ινστιτούτου Υγείας του παιδιού ΕΔΩ

ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΩΝ - ΘΑ ΠΡΟΧΩΡΗΣΕΙ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΛΗΡΩΜΗΣ - ΚΑΝΕΝΑΣ ΑΓΩΝΑΣ ΔΕΝ ΠΑΕΙ ΧΑΜΕΝΟΣ ΠΑΡΑ ΑΥΤΟΣ ΠΟΥ ΔΕΝ ΔΙΝΕΤΑΙ

 
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Μετά την κοινή ανακοίνωση και παρέμβαση στο Υπουργείο των σωματείων της υγείας της Κρήτης, τις συνεχιζόμενες παρεμβάσεις σε Διοίκηση και ΥΠΕ, η διοίκηση του νοσοκομείου ενημέρωσε ότι η καταβολή των δεδουλευμένων (εφημερίες, αργίες, υπερωρίες) που εκκρεμούν, θα προχωρήσει μέσω της διαδικασίας «εντέλλεσθε» της ΥΠΕ.

Η εξέλιξη αυτή αποτελεί μια πρώτη νίκη του οργανωμένου αγώνα μας , καθώς αναγκάσαμε τους υπεύθυνους να δώσουν λύση στο δίκαιο αίτημά μας: να πληρωθούμε για την εργασία που ήδη έχουμε προσφέρει.

Ως εκ τούτου, οι σύλλογοι αποφάσισαν:

• Την αναστολή της προγραμματισμένης κινητοποίησης, ως κίνηση καλής θέλησης, αναμένοντας την άμεση υλοποίηση της δέσμευσης για την πληρωμή.
• Την παραμονή σε κατάσταση αυξημένης επαγρύπνησης. Δεν εφησυχάζουμε μέχρι να δούμε τα χρήματα στους λογαριασμούς όλων των συναδέλφων.

Ξεκαθαρίζουμε ότι αν υπάρξει η παραμικρή καθυστέρηση ή υπαναχώρηση, θα επανέλθουμε άμεσα με νέες, πιο δυναμικές κινητοποιήσεις.

Συνεχίζουμε να ζητάμε  ουσιαστική αύξηση αποζημιώσεων εφημεριών και νυχτερινής εργασίας, επαναφορά 13ου-14ου μισθού, επιδόματος Πάσχα, αύξηση ανθυγιεινού επιδόματος, κατάργηση ΦΠΑ και ΕΦΚ στα καύσιμα και είδη πρώτης ανάγκης, με πλαφόν στις τιμές.

Συνεχίζουμε δυναμικά  μαζί με το σύλλογο μας!

Εκ του ΔΣ

Εκδόθηκαν τα οριστικά αποτελέσματα από επιλαχόντες της Προκήρυξης 5Κ/2023 - διορίζονται στο ΓΝΑΝ δύο εργαζόμενοι

Τη Δευτέρα 30/3/26 εκδόθηκαν και καταχωρίστηκαν στην ιστοσελίδα του Α.Σ.Ε.Π. τα οριστικά αποτελέσματα από επιλαχόντες της Προκήρυξης 5Κ/2023 για 397 θέσεις μόνιμου προσωπικού σε φορείς του Υπουργείου Υγείας διαφόρων κλάδων/ειδικοτήτων, κατηγορίας Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης.

Οι διοριστέοι για το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου είναι οι παρακάτω:

Επιστολή σχετικά με τα γραπτά ερωτήματα και τις αιτήσεις που υποβάλουν οι εργαζόμενοι του ΓΝΑΝ

Αριθμός Πρωτ.:  35/2026                                                  31/3/2026  

Προς:  - Διοίκηση ΓΝΑΝ

Θέμα:  Σχετικά με τα γραπτά ερωτήματα και τις αιτήσεις που υποβάλουν οι εργαζόμενοι του ΓΝΑΝ 

Ως ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ θα θέλαμε να  επισημάνουμε ότι υπάρχουν περιπτώσεις που εργαζόμενοι του νοσοκομείου υποβάλουν γραπτά ερωτήματα και  αιτήσεις προς τη διοίκηση ή προς τα όργανα διοίκησης, αλλά δεν λαμβάνουν γραπτή απάντηση.

Πέρα από το ζήτημα  συμμόρφωσης σε όσα ορίζει ο κώδικας διοικητικής διαδικασίας (ν. 2690/1999) στα άρθρα 4 και 5, υπάρχει ζήτημα με την ένδειξη σεβασμού και εκτίμησης προς τους εργαζόμενους και με όσα προσφέρουν σε δύσκολες συνθήκες εργασίας στο νοσοκομείο Αγ. Νικολάου.

Ο φόρτος εργασίας μπορεί να αποτελεί σοβαρό λόγο για την καθυστέρηση γραπτής απάντησης των αιτημάτων και  των ερωτημάτων των εργαζομένων από την πλευρά της διοίκησης και των οργάνων διοίκησης, δεν μπορεί όμως σε καμία περίπτωση να θεωρείται λόγος για  άρνηση γραπτής απάντησης.

Γι΄ αυτό ζητούμε  να υπάρξει μέριμνα ώστε να δίδεται πάντα γραπτή απάντηση στα γραπτά ερωτήματα και στις αιτήσεις που υποβάλουν οι εργαζόμενοι προς τη διοίκηση ή στα όργανα διοίκησης του νοσοκομείο Αγ. Νικολάου.

Εκ του ΔΣ

Επισημάνσεις για σημεία σχετικά με την ασφάλεια εργαζομένων, ασθενών και συνοδών στο ΓΝΑΝ που χρειάζονται έλεγχο και παρεμβάσεις

 
Αριθμός Πρωτ.:  34/2026                                                  31/3/2026  

Προς: - Τεχνικό Ασφαλείας ΓΝΑΝ 

           -Διοίκηση ΓΝΑΝ

 Θέμα: Επισημάνσεις για σημεία σχετικά με την ασφάλεια εργαζομένων, ασθενών και συνοδών στο ΓΝΑΝ που χρειάζονται έλεγχο και παρεμβάσεις

Ως ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ θα θέλαμε να σας επισημάνουμε κάποια σημεία σχετικά με την ασφάλεια εργαζομένων, ασθενών και συνοδών στο ΓΝΑΝ που υφίστανται εδώ και αρκετά χρόνια, και χρειάζονται έλεγχο και παρεμβάσεις για τη βελτίωση της ασφάλειας:

• Υπάρχει μεγάλη έλλειψη σταθερότητας σε πολλές πόρτες και κουφώματα, ειδικά στην παλαιά πτέρυγα και αλλά και σε σημεία  της νέας. Η συρόμενη κεντρική πόρτα της νέας πτέρυγας δεν λειτουργεί, με αποτέλεσμα να υπάρχουν ζητήματα με τη λειτουργία της συμβατικής πόρτας λόγω των μεγάλων ρευμάτων αέρα, ενώ υπάρχει ζήτημα και με την εξυπηρέτηση των φορείων από τα ασθενοφόρα. Στην παλιά πτέρυγα υπάρχουν πολλές πόρτες μπαλκονιών που δεν είναι σταθερές και υπάρχει κίνδυνος να πέσουν  σε ασθενείς συνοδούς ή εργαζόμενους. Μέχρι να γίνει η αντικατάσταση τους από το έργο της ενεργειακής αναβάθμισης, πρέπει να βρεθεί κάποια λύση.
• Υπάρχει πρόβλημα με τη λειτουργία των ανελκυστήρων της παλιάς και νέας πτέρυγας με τους οποίους γίνεται μεταφορά ασθενών και φορτίων. Είναι συνεχές το φαινόμενο το πάτωμα των ανελκυστήρων να μη σταματά στο ίδιο επίπεδο με το πάτωμα του κτηρίου, με αποτέλεσμα να δημιουργούνται “σκαλοπάτια” πάνω από τα οποία οι εργαζόμενοι πρέπει να περάσουν τα φορεία με τους ασθενείς ή τα καρότσια με  υλικά. Αυτό προκαλεί μεγάλη σωματική επιβάρυνση στους εργαζόμενους, ενώ δημιουργεί και κινδύνους ατυχημάτων.
• Σε διάφορα σημεία του συστήματος διανομής οξυγόνου (και κυρίως στα σημεία – σταθμούς) υπάρχουν διαρροές οξυγόνου, κάτι που ενδεχομένως να προκαλεί κινδύνους ανάφλεξης σε περίπτωση συγκέντρωσης οξυγόνου σε κλειστό χώρο.
• Οι λέβητες βρίσκονται σε ακατάλληλους χώρους και δεν γνωρίζουμε αν διαθέτουν τις απαραίτητες άδειες λειτουργίας.
• Υπάρχει πρόβλημα με τη λειτουργία των πυρανιχνευτών εδώ και χρόνια, πολλές φορές δίνονται λανθασμένοι συναγερμοί ενώ υπάρχουν και πυρανιχνευτές εκτός λειτουργίας και δεν γνωρίζουμε αν το νοσοκομείο διαθέτει πιστοποιητικό πυρασφάλειας. Χρειάζεται να υπάρχει τακτική εκπαίδευση του προσωπικού του νοσοκομείου για την αντιμετώπιση περιστατικών εκτάκτου κινδύνου όπως πυρκαγιά.
• Ανάμεσα στην παλιά πτέρυγα του νοσοκομείου και στο χώρο της ΜΤΝ υπάρχει μία ράμπα για να μεταφέρονται με φορείο ασθενείς και φορτία, με μεγάλη κλήση, χωρίς σκέπαστρο για προστασία από τις καιρικές συνθήκες και χωρίς κατάλληλο δάπεδο για την κίνηση φορείων και φορτίων.
• Συχνά υπάρχει πρόβλημα της λειτουργία κλιματιστικών στην παλαιά πτέρυγα. Τα περισσότερα επιτοίχια κλιματιστικά είναι παλαιά και δεν γνωρίζουμε αν γίνονται οι προβλεπόμενες και απαραίτητες διαδικασίες συντήρησης.
• Σε κάποιες εσωτερικές σκάλες και σε κάποιες εξόδους κινδύνου υπάρχουν τοποθετημένα άχρηστα αντικείμενα που ενδεχομένως να εμποδίζουν την ελέυθερη διαφυγή σε περιπτωση έκτακτης ανάγκης.
• Στο κτήριο δίπλα στη Μονάδα Τεχνητού Νεφρού όπου υπάρχουν αποθηκευτικοί χώροι, έχουν υπάρξει λόγω υγρασίας πτώσεις σοβάδων και τρημάτων της ψευδοροφής.

Είμαστε στη διάθεση σας για περεταίρω διευκρινήσεις και υποδείξεις σχετικά με τα παραπάνω θέματα και ευελπιστούμε να υπάρξουν άμεσες παρεμβάσεις για τη βελτίωση της ασφάλειας στο ΓΝΑΝ.

Εκ του ΔΣ

Κινητοποίηση για τα απλήρωτα δεδουλευμένα την Τρίτη 31 Μαρτίου στις 15:00 στην ΥΠΕ Κρήτης

 

Συνεχίζεται το "μαρτύριο της σταγόνας" - Κατατέθηκε στη Βουλή ρύθμιση για δυνατότητα τρίμηνης παράτασης ως 31/6/26 για τις συμβάσεις ΣΟΧ σε σίτιση, φύλαξη και καθαριότητα του ΕΣΥ

Με διατάξεις που περιλαμβάνονται στο άρθρο 42 του σχεδίου νόμου του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών με τίτλο "Κοινωνικό Κλιματικό Ταμείο, Ταμείο Εκσυγχρονισμού και άλλες διατάξεις"  δίνεται  δυνατότητα τρίμηνης παράτασης ως 31/6/26 για τους ΣΟΧ σε σίτιση, φύλαξη και καθαριότητα του  ΕΣΥ και παρατείνονται διάφορες ρυθμίσεις που έχουν καθιερωθεί από την πανδημία.

 Το σχέδιο νόμου έχει κατατεθεί στη Βουλή στις 28/3/26,  θα συζητηθεί στις επιτροπές και αναμένεται να εισαχθεί στην Ολομέλεια για συζήτηση και ψήφιση την επόμενη ή τη μεθεπόμενη εβδομάδα.

Την  πορεία του σχεδίου νόμου  από τη σελίδα της Βουλής μπορείτε να τη δείτε ΕΔΩ  

Το σχέδιο νόμου μπορείτε να το δείτε ΕΔΩ

Πρέπει να σημειωθεί ότι για τους συναδέλφους με συμβάσεις ΣΟΧ σε σίτιση, καθαριότητα και φύλαξη συνεχίζεται το μαρτύριο της σταγόνας με τρίμηνες παρατάσεις συμβάσεων αντί ετήσιες. Επίσης περιλαμβάνεται ξανά η παρακάτω διατύπωση: "Οι συμβάσεις εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου του προσωπικού φύλαξης,  σίτισης και καθαριότητας της Κεντρικής Υπηρεσίας και των εποπτευόμενων φορέων του   Υπουργείου Υγείας, καθώς και του Εθνικού Οργανισμού Δημόσιας Υγείας (Ε.Ο.Δ.Υ.) που παρατείνονται κατ’ εφαρμογή του πρώτου εδαφίου λύονται αυτοδικαίως και αζημίως για  την Κεντρική Υπηρεσία και τους εκάστοτε φορείς, αν πριν από την 31η.6.2026 ολοκληρωθούν  οι τακτικές διαγωνιστικές διαδικασίες για την προμήθεια των αντίστοιχων υπηρεσιών,  σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 105 του ν. 4412/2016 (Α’ 147)."  Ουσιαστικά αυτή η ρύθμιση έχει οδηγήσει σε απολύσεις εκτατοντάδων συναδέλφων με ΣΟΧ τα προηγούμενα χρόνια και θα οδηγήσει σε νέες απολύσεις το 2026. Οι πανηγυρίζοντες για τις παρατάσεις  υποστηρικτές της κυβέρνησης στην ΠΟΕΔΗΝ, αυτό το παραβλέπουν σκόπιμα.

Γιώργος Μανουσάκης

847.005 € μπόνους σε 678 εργαζόμενους της κεντρικής υπηρεσίας του υπουργείου υγείας - Ούτε μισό ευρώ στους εργαζόμενους στα νοσοκομεία και στις υπόλοιπες δομές του ΕΣΥ

 

Με απόφαση του Υπουργού Υγείας Άδωνη Γεωργιάδη στις 28/1/2026  γίνεται επιμερισμός του συνολικού ποσού ανταμοιβής (μπόνους) 847.005 €  σε 678 εργαζόμενους της κεντρικής υπηρεσίας του Υπουργείου Υγείας για την επίτευξη των στόχων του 2024!

Δηλαδή το περίφημο μπόνους που διατυμπανίζει η κυβέρνηση και οι ιστοσελίδες- παπαγάλοι της ως ενίσχυση του εισοδήματος των δημοσίων υπαλλήλων δίδεται μόνο στους εργαζόμενους της κεντρικής υπηρεσίας του υπουργείου υγείας, και δεν δίδεται ούτε μισό ευρώ στους εργαζόμενους στα νοσοκομεία και στις υπόλοιπες δομές του ΕΣΥ!

Για να δείτε τη σχετική  απόφαση του Υπουργού Υγείας πατήστε ΕΔΩ.

Ευχαριστήριο από τον πρόεδρο του Εργατικού Κέντρου Λασιθίου Μανώλη Πεπόνη

Μετά από λεπτής φύσεως χειρουργική επέμβαση σε στενό μου συγγενικό πρόσωπο, επιθυμώ να εκφράσω δημόσια τις ευχαριστίες μου στους ιατρούς της ΩΡΛ κλινικής του νοσοκομείου Αγίου Νικολάου και συγκεκριμένα στον Δ/ντή κ. Γαϊτανάκη Νικόλαο και στον εξαίρετο νέο επιστήμονα ιατρό κ. Τσαμάνδουρα Ιωάννη. Επίσης στην ιατρό κ. Λουλάκη Θεοδοσία, στην ειδικευόμενη Άννα Μαρία Πάγκα καθώς και στους νοσηλευτές του χειρουργείου.

Μια πολύ καλή ομάδα, η οποία πέρα από την επιστημονική κατάρτιση, διαθέτουν ανιδιοτέλεια και ανθρωπιά, απαραίτητα συστατικά για να αισθάνεται ο ασθενής και οι οικείοι του εμπιστοσύνη και ασφάλεια.

Επίσης στην προϊσταμένη, νοσηλεύτριες-ές και το υπόλοιπο προσωπικό της ΩΡΛ κλινικής για το συνεχές ενδιαφέρον, φροντίδα και ευγένεια κατά την διάρκεια της νοσηλείας.

Σε αυτές τις περιστάσεις συνειδητοποιούμε ακόμα περισσότερο την αξία του Δημόσιου Συστήματος Υγείας, όταν μάλιστα γνωρίζουμε τις ελλείψεις και την υποστελέχωση σε ιατρικό, νοσηλευτικό και λοιπό προσωπικό, επομένως τις υπεράνθρωπες και φιλότιμες προσπάθειες που καταβάλουν οι υγειονομικοί και όλο το προσωπικό του νοσοκομείου μας.

Αλλά και τέτοιες στιγμές αντιλαμβανόμαστε περισσότερο επίσης, γιατί πρέπει να συνεχίσουμε να προσπαθούμε φορείς και συμπολίτες για την ενίσχυση με το αναγκαίο ιατρικό, νοσηλευτικό και προσωπικό όλων των βαθμίδων των νοσοκομείων του Νομού μας, για να μπορούν πέρα από τον επαγγελματισμό τους για την ασφάλεια των κατοίκων να προσφέρουν αμεσότητα, αμέριστο ενδιαφέρον και ανθρωπιά, στοιχεία εξ ίσου απαραίτητα.

Με εκτίμηση

Μανόλης Πεπόνης

Πρόεδρος Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Λασιθίου

"Δεν μας φτάνουν όλα τα άλλα, μας αφήνουν και απλήρωτους" - το ρεπορτάζ στο δελτίο ειδήσεων του ΚΡΗΤΗ ΤV στις 21/3/26 για τα απλήρωτα δεδουλευμένα των εργαζόμενων του ΕΣΥ (video)