Γνωμοδότηση της Νομικού Συμβούλου της ΠΟΕΔΗΝ για την κήρυξη Απεργίας- Αποχής από την αξιολόγηση-στοχοθεσία μετά την εφαρμογή του νέου Πειθαρχικού Κώδικα.

 

ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΗ

Ι. Επί του ερωτήματος.

Μου ζητήθηκε να γνωμοδοτήσω, ποιοι είναι οι ενδεχόμενοι κίνδυνοι για τους υπαλλήλους από την συμμετοχή τους σε μία απεργιακή κινητοποίηση, υπό την μορφή της αποχής από την αξιολόγηση μετά την θέσπιση των διατάξεων του ν. 5225/2025;

ΙΙ. Το νομικό πλαίσιο.

(α) Η νομική θεμελίωση της απεργίας αποχή και η προστασία των εργαζομένων.

Σύμφωνα με το άρθρο 23 του Συντάγματος «1. Το Κράτος λαμβάνει τα προσήκοντα μέτρα για την διασφάλιση της συνδικαλιστικής ελευθερίας και την ανεμπόδιστη άσκηση των συναφών με αυτήν δικαιωμάτων, εναντίον κάθε προσβολής του, μέσα στα όρια του νόμου. 2. Η απεργία αποτελεί δικαίωμα και ασκείται από τις νόμιμα συστημένες συνδικαλιστικές οργανώσεις για την διαφύλαξη και προαγωγή των οικονομικών και εργασιακών γενικά συμφερόντων των εργαζομένων. [..]». Σε πλήρη σύμπνοια προς το Σύνταγμα, το άρθρο 19 του ν. 1264/1982 προβλέπει «1. Η απεργία αποτελεί δικαίωμα των εργαζομένων που ασκείται από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις α) ως μέσο για τη διαφύλαξη και προαγωγή των οικονομικών εργασιακών συνδικαλιστικών και ασφαλιστικών συμφερόντων των εργαζομένων και ως εκδήλωση αλληλεγγύης για τους αυτούς σκοπούς [..]».

Μεταξύ των μορφών απεργίας, που αναγνωρίζονται και προστατεύονται από το Σύνταγμα και τον νόμο είναι και η μορφή της λευκής ή αφανούς απεργίας. Η λευκή ή αφανής απεργία δεν συνίσταται κατ’ αρχήν στην πλήρη αποχή από την εργασία, αλλά στη μετάβαση και παραμονή στον τόπο αυτής, καθ’ όλο τον κανονικό χρόνο και στην παροχή της εργασίας, με μείωση όμως του ρυθμού και της ποσότητας απόδοσης αυτής. Η λευκή ή αφανής απεργία στην κλασική της μορφή μπορεί να εκδηλωθεί με διάφορες μορφές, όπως η επιβράδυνση του ρυθμού εργασίας και η συνεπεία αυτού μείωση της αποδοτικότητάς της, η επίδειξη υπερβολικού πλην όμως φαινομενικού ζήλου, η σχολαστική τήρηση των διάφορων κανονισμών και τυπικών διατυπώσεων της εργασίας, ώστε να δημιουργούνται δυσχέρειες και μείωση της αποδοτικότητας καθώς και η σύντομη διακοπή της εργασίας, χωρίς εγκατάλειψη του χώρου εργασίας. Μορφή απεργίας αποτελεί και η αποχή των εργαζομένων από συγκεκριμένες δραστηριότητες, όπως εν προκειμένω η αποχή από κάθε διαδικασία αξιολόγησης, όπως έχει προκηρυχθεί (ad hoc Εφ. Αθηνών 4843/2014, Μ.Π. Αθηνών 2395/2014). Το δικαίωμα της λευκής απεργίας νομίμως μπορεί να ασκηθεί και στο Δημόσιο, αφού κάτι τέτοιο έχει επισήμως αναγνωριστεί τόσο από την νομολογία όσο και από σειρά εγγράφων των αρμοδίων Υπουργείων. (Εφ. Αθηνών 8384/79 και 8272/89, Μ.Π.Αθηνών 920/1983, Μ.Π. Θεσ/νίκης 344Ν/1989, Δ. Εφ. Πειραιώς 486/1995, Δ. Πρ. Θεσ/νίκης 1238/1995,Δ. Πρ. Σύρου 2/1992, ΓΛΚ 2038978/4420/0022/14-06-1990 εγκύκλιός, ΔΙΚΠΡ/Φ9/2741/7072/3.9.86 και ΔΙΚΠΡ/Φ9/241/11026/23.10.85 εγκύκλιοι του Υπουργείου Προεδρίας Κυβερνήσεως).

(β) Η συμμετοχή στην ως άνω απεργιακή κινητοποίηση- Συνέπειες για τους υπαλλήλους.

Όπως και ανωτέρω εκτέθηκε, η απεργία αποτελεί δικαίωμα των

Εξώδικο της ΠΟΕΔΗΝ για την Απεργία - Αποχή από την Αξιολόγηση - Στοχοθεσία 2025 - 2026

 

ΕΝΩΠΙΟΝ ΠΑΝΤΟΣ ΑΡΜΟΔΙΟΥ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ ΚΑΙ ΑΡΧΗΣ

ΕΞΩΔΙΚΗ ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ

Της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων Δημοσίων Νοσοκομείων (ΠΟΕΔΗΝ), η οποία εδρεύει στην Αθήνα, επί της οδού Αριστοτέλους αρ.22, όπως νόμιμα εκπροσωπείται.

ΠΡΟΣ

1) Το Ελληνικό Δημόσιο, που εδρεύσει στην Αθήνα, όπως νόμιμα εκπροσωπείται από τον Υπουργό Οικονομικών,

2) Το Υπουργείο Εσωτερικών,

3) Το Υπουργείο Υγείας,

4) Την Προεδρία της Κυβέρνησης,

5) To Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας,

6) Το Υπουργείο Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού,

7) Το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας.

*****

Κύριοι Υπουργοί,

Το Γενικό Συμβούλιο της ΠΟΕΔΗΝ στην συνεδρίαση της 20/3/2026, αντιδρώντας στις εισαγόμενες με τις διατάξεις του ν.4940/2022 (άρθ. 1-27 και 29), όπως κωδικοποιήθηκε με τον ν. 5083/2024, ρυθμίσεις που αφορούν στην αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου για το έτος 2026, στα Νοσοκομεία των Υπουργείων Υγείας, Παιδείας, Εθνικής Άμυνας, τις Πρωτοβάθμιες Υπηρεσίες, το ΕΚΑΒ και τις Προνοιακές Μονάδες, αποφάσισε να κηρύξει νέα Απεργία – Αποχή των ως άνω υπαλλήλων από την αξιολόγηση – στοχοθεσία του έτους 2025-2026, καλώντας όλα τα σωματεία μέλη της σε μαζική συμμετοχή καθότι οι λόγοι και τα επιχειρήματα που ξεκίνησε αυτός ο αγώνας συνεχίζουν να υφίστανται, δεδομένου ότι διατηρείται σε ισχύ το θεσμικό πλαίσιο, που αφορά υπηρεσιακές και μισθολογικές μεταβολές, που συνδέονται με την αξιολόγηση των υπαλλήλων.

Οι λόγοι, συνεπώς, στους οποίους θεμελιώνεται η Απεργία - Αποχή, άπτονται της σύνδεσης της διαδικασίας της αξιολόγησης των υπαλλήλων με την υπηρεσιακή τους κατάσταση, τη μισθολογική και βαθμολογική τους εξέλιξη, καθώς και με τη διαδικασία επιλογής τους σε θέση ευθύνης, που θα τους καταστήσουν προοδευτικά δέσμιους της εκάστοτε πολιτικής ηγεσίας, εξαρτώμενους από ένα σύστημα κρίσης εξαιρετικά διαβλητό και στην ουσία αδιαφανές. Παράλληλα, προωθείται μέσω της θεσμοθέτησης του συστήματος «κινήτρων και ανταμοιβής», η εντατικοποίηση των ρυθμών εργασίας, η καλλιέργεια ενός τοξικού εργασιακού ανταγωνισμού, η εξάρτηση της δίκαιης αμοιβής των εργαζομένων από την εργασιακή τους εξουθένωση, στο βωμό της βελτιστοποίησης της απόδοσης της λειτουργίας του δημοσίου τομέα. Εντούτοις, τόσο η αξιολόγηση όσο και η παροχή «κινήτρων – ανταμοιβών» και το σύστημα «στοχοθεσίας», αποτελούν μια απόπειρα αποποίησης των ευθυνών για τη δυσλειτουργία του δημόσιου μηχανισμού, μεταθέτοντας την αιτία της κακοδαιμονίας του δημοσίου στους αναποτελεσματικούς υπαλλήλους και όχι στην χρόνια υποστελέχωση, στην έλλειψη αξιολόγησης και όχι στην έλλειψη υποδομών, στην έλλειψη «στοχοθεσίας» και όχι στις δομικές δυσλειτουργίες. Αντίστοιχα, αιτήματα της εν λόγω Απεργίας - Αποχής αποτελούν α) η κατάργηση του θεσμικού πλαισίου βάσει του οποίου η αξιολόγηση των υπαλλήλων συνδέεται με την μισθολογική και βαθμολογική τους εξέλιξη, καθώς και την επιλογή τους σε θέσεις ευθύνης, όπως, ενδεικτικά, το θεσμικό αυτό πλαίσιο αποτυπώνεται στις διατάξεις του άρθρου 12 του ν. 4354/2015, της παρ. 5 του άρθρου 82 του ν. 3528/2007, καθώς και των άρθρων 83, 84, 85 του ν. 3528/2007 και β) η σύσταση Συμβουλίου Επιλογής Προϊσταμένων και η άμεση προώθηση της προβλεπόμενης διαδικασίας επιλογής Προϊσταμένων.

Ενόψει των ανωτέρω, η ΠΟΕΔΗΝ δηλώνει, ότι μετά το πέρας τεσσάρων εργασίμων ημερών από την κοινοποίηση της παρούσας μέχρι και τη λήξη της διαδικασίας αξιολόγησης οποτεδήποτε αυτή ολοκληρωθεί, κηρύσσεται απεργία - αποχή όλων των υπαλλήλων στον χώρο της Δημόσιας Υγείας, Πρόνοιας και στο ΕΚΑΒ, που εκπροσωπούμε από κάθε διαδικασία αξιολόγησης και στοχοθεσίας σε όλα τα επίπεδα αυτής και συγκεκριμένα από κάθε ενέργεια, που συνδέεται με την περιγραφόμενη στα άρ. 1 έως 27 και άρ. 29 του ν. 4940/2022 διαδικασία.

Σημειώνεται, ότι η ως άνω αποχή των υπαλλήλων που εκπροσωπούμε, από συγκεκριμένα καθήκοντα και δη από κάθε σχετική με τη διαδικασία αξιολόγησης ενέργεια, προβλέπεται στις διατάξεις του ν.1264/1982, όπως αυτές έχουν ερμηνευτεί από το αρμόδια Δικαστήρια (Εφ. Αθηνών 590/2023, Εφ. Αθηνών 4843/2014, Δ.Εφ. 486/1995 κ.α.) και συνιστά απολύτως νόμιμη μορφή συνδικαλιστικής δράσης, αναγνωριζόμενη ως μορφή απεργίας.

ΔΙΑ ΤΑΥΤΑ

Σας γνωστοποιούμε ότι, από την παρέλευση τεσσάρων εργασίμων ημερών από την κοινοποίηση της παρούσας και μέχρι το πέρας της διαδικασίας αξιολόγησης οποτεδήποτε αυτή ολοκληρωθεί, κηρύσσουμε απεργία αποχή από κάθε διαδικασία ή ενέργεια, που συνδέεται με τη διαδικασία αξιολογήσεως του ν.4940/2022 (όπως κωδικοποιήθηκε με τον ν. 5083/2024) και των κατ’ εξουσιοδότηση αυτού εκδοθεισών πράξεων, παρέχοντας κατά τον τρόπο αυτό πλήρη κάλυψη στο σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, που απασχολούνται στον χώρο της Δημόσιας Υγείας, Πρόνοιας και στο ΕΚΑΒ και τους οποίους εκπροσωπούμε.

Τα σωματεία μέλη μας καλούνται να λάβουν απόφαση για συμμετοχή στην ως άνω απεργία αποχή, κινητοποιώντας τους εργαζόμενους να συμμετέχουν.

Αρμόδιος Δικαστικός Επιμελητής επιδότω νομίμως την παρούσα προς ους αύτη απευθύνεται, προς γνώση τους και δια τας νομίμους συνεπείας, αντιγράφων.

Αθήνα, 06/04/2026

Η πληρεξούσια δικηγόρος

ΜΑΡΙΑ ΜΑΓΔΑΛΙΝΗ Β. ΤΣΙΠΡΑ – ΛΑΜΠΡΟΣ Α.ΚΩΤΙΤΣΑΣ

ΚΑΙ ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ

ΔΙΚΗΓΟΡΙΚΗ ΕΤΑΙΡΙΑ – ΑΜ ΔΣΑ: 81126

ΜΑΥΡΟΜΜΑΤΑΙΩΝ 11, ΑΘΗΝΑ – Τ.Κ. 10682

2103302240 | info@mtsipra.gr

ΑΦΜ: 899963920 – Δ.Ο.Υ.: ΚΕΦΟΔΕ ΑΤΤΙΚΗΣ

ΜΑΡΙΑ ΜΑΓΔΑΛΙΝΗ Β. ΤΣΙΠΡΑ

ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΗΣ ΕΤΑΙΡΟΣ – ΑΜ ΔΣΑ: 21969

Η τοποθέτηση του προέδρου του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ στην πανελλαδική σύσκεψη σωματείων και ομοσπονδιών που οργάνωσε το ΠΑΜΕ το Σάββατο 4/4/26 στην Καισαριανή (video)

Ο σύλλογος εργαζομένων ΓΝΑΝ συμμετείχε στην πανελλαδική σύσκεψη σωματείων και Ομοσπονδιών το Σάββατο 4/4/26 στην Καισαριανή

 

Ο σύλλογος εργαζομένων γενικού νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης συμμετείχε στην πανελλαδική σύσκεψη σωματείων και Ομοσπονδιών που οργανώθηκε από το Πανεργατικό Μέτωπο (ΠΑ.ΜΕ) το Σάββατο 4/4/26 στο στάδιο της Νήαρ Ήστ στην Καισαριανή στην Αθήνα.

Εκεί βρέθηκαν πάνω από 2.000 εκπρόσωποι σωματείων και ομοσπονδιών ανταποκρινόμενοι στο κάλεσμα: «Καμία θυσία για τον πόλεμο και τα κέρδη τους - Οργάνωση και αγώνας στον δρόμο της ανατροπής».

Συμμετείχαν με αποφάσεις τους 720  σωματεία από όλους τους εργασιακούς χώρους ιδιωτικού και δημόσιου τομέα καθώς επίσης από το χώρο της δημόσιας υγείας από όλη την Ελλάδα και από την Κρήτη (σωματεία ΠΑΓΝΗ, Βενιζελείου, πρώην ΘΧΠ Χανίων, ενώσεις γιατρών) , όπως επίσης και η Ομοσπονδία Ενώσεων Νοσοκομειακών Γιατρών Ελλάδας.

Μέσα από μία ολοζώντανη διαδικασία ανταλλάχθηκε πολύτιμη πείρα, από τη μάχη για την οργάνωση της συλλογικής πάλης των εργαζομένων μέσα από σωματεία, Εργατικά Κέντρα και Ομοσπονδίες, από τα σημαντικά βήματα που καταγράφονται και δείχνουν στην πράξη τις δυνατότητες για να ανασυντάξει το εργατικό κίνημα τις δυνάμεις του, να βελτιωθούν οι συσχετισμοί και να περάσει στην αντεπίθεση.

Στην τοποθέτηση του ο Γιώργος Μανουσάκης, πρόεδρος του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ αναφέρθηκε στη διαχρονική πολιτική αποδυνάμωσης του δημόσιου συστήματος υγείας και στις κινητοποιήσεις που έγιναν για τα νοσοκομεία στις 27/11/25 στις έξι πόλεις της Κρήτης. Ακόμη αναφέρθηκε στη διαφορά ανάμεσα στα αγωνιστικά σωματεία και σε όσους στηρίζουν την κυβέρνηση και τους εργοδότες, όπως επίσης και στις πρόσφατες αποφάσεις των  νομαρχιακων τμημάτων ΑΔΕΔΥ της Κρήτης με τις οποίες οργανώθηκαν  αντιπολεμικά συλλαλητήρια στις 12/3/26 στις πόλεις του νησιού.

Οι εργασίες της σύσκεψης ολοκληρώθηκαν το βράδυ του Σαββάτου με την αποτίμηση της συζήτησης και το σχεδιασμό για την οργάνωση των επόμενων απεργιών και εργατικών κινητοποιήσεων (Πρωτομαγιά, Απεργία ΑΔΕΔΥ 13/5/2026, αντιπολεμικά συλλαλητήρια).

Εκ του ΔΣ

Οι ιατροί της Καρδιολογικής κλινικής του ΓΝΑΝ ευχαριστούν το "Σύλλογο Φίλων ΓΝΑΝ" για την αγορά ενός wireless φορητού υπερηχοκαρδιογράφου

 

"Οι  ιατροί  της  Καρδιολογικής κλινικής του ΓΝΑΝ ευχαριστούμε  θερμά  το  "Σύλλογο Φίλων  του  Γενικού Νοσοκομείου  Αγίου  Νικολάου" για  την  αγορά  ενός  wireless φορητού  υπερηχοκαρδιογράφου. 

Η συσκευή  αυτή  θα  μας βοηθήσει  στην  παρά  την  κλίνη  του  ασθενούς  κλινική  εξέταση  και τη  λήψη κρίσιμων κλινικών αποφάσεων.

Είμαστε  ευγνώμονες  για την  καθημερινή  στήριξη  της  τοπικής κοινωνίας  στο  νοσοκομείο μας."

Το παραπάνω κείμενο δημοσίευσε ο διευθυντής της καρδιολογικής κλινικής του ΓΝΑΝ στη σελίδα του Συλλόγου Φίλων ΓΝΑΝ.

Video: το ρεπορτάζ στο δελτίο ειδήσεων του TELE KRITI για τη διενέργεια προληπτικών προγεννητικών ελέγχων για τη Νωτιαία Μυϊκή Ατροφία και τη Κυστική Ίνωση σε γυναίκες στο ΓΝΑΝ την Τετάρτη 1/4/26

Το προσωπικό της παιδιατρικής κλινικής ΓΝΑΝ ευχαριστεί τους μαθητές μαθητές του 1ου Γυμνασίου Αγίου Νικολάου για την τρυφερή χειρονομία τους να δωρίσουν πασχαλινές λαμπάδες στην παιδιατρική κλινική

Μια τρυφερή χειρονομία πραγματοποίησαν οι μαθητές του 1ου Γυμνασίου Αγίου Νικολάου. Παρέδωσαν στην Παιδιατρική κλινική Πασχαλινές λαμπάδες, που μάλιστα επιμελήθηκαν οι ίδιοι το στολισμό τους, ώστε να τις προσφέρει το προσωπικό στα παιδιά που θα επισκεφτούν την κλινική αυτές τις Άγιες ημέρες.

Μαζί με τις καθηγήτριες τους, με χαμόγελα και καλοσύνη έδειξαν ότι η επιθυμία της προσφοράς δεν έχει ηλικία.

Ένα πολύ μεγάλο ευχαριστώ για τους σημερινούς εφήβους και τους μελλοντικούς συμπολίτες μας για την προσφορά τους.

Το προσωπικό της Παιδιατρικής κλινικής ΓΝΑΝ

Απάντηση του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ στο ερώτημα της ΕΕ της ΠΟΕΔΗΝ για το αν πρέπει η όχι να προκηρυχθεί απεργία - αποχή από την Αξιολόγηση

 
Αριθμός Πρωτ.:  36/2026                                                  2/4/2026  

Προς:  - Ε.Ε. ΠΟΕΔΗΝ

Θέμα “Σχετικά με το ερώτημα της ΕΕ της ΠΟΕΔΗΝ(638/23-3-26), για το αν πρέπει η όχι να προκηρυχθεί απεργία - αποχή από την Αξιολόγηση - Στοχοθεσία”

Ο παραπάνω νόμος για την Αξιολόγηση - Στοχοθεσία (4940/22)  ουδέποτε καταργήθηκε, ουδέποτε τροποποιήθηκε ενσωματώνοντας τις αντιρρήσεις των εργαζομένων έτσι όπως εκφράστηκαν από την ψήφιση του συγκεκριμένου αλλά και των προηγούμενων νόμων όλων των κυβερνήσεων.

Συγκεκριμένα : 

Η σύνδεση αξιολόγησης και στοχοθεσίας. H στοχοθεσία στοχεύει στην συμφωνία και την συνέργεια των εργαζομένων στις κυβερνητικές επιλογές.Με την απειλή από τη μία και την «επιβράβευση» από την άλλη επιδιώκουν να κάνουν τους υγειονομικούς σιωπηλούς ή και ενεργούς υποστηρικτές της κυβερνητικής πολιτικής στην υγεία.  Άλλωστε η στοχοθεσία βάσει της οποίας θέλουν να αξιολογούνται οι υπάλληλοι δεν καθορίζεται από τις ανάγκες για φτηνές και ποιοτικές υπηρεσίες, αλλά από τις ανάγκες του κεφαλαίου για εμπορευματοποίηση, ιδιωτικοποίηση υπηρεσιών, για ένα κράτος που θα υπηρετεί με κάθε τρόπο την καπιταλιστική κερδοφορία. Πόσο μάλλον  που ακόμα και σε περίπτωση που ο αξιολογούμενος εκφράσει τυχόν διαφωνίες σε κάθε στάδιο της στοχοθεσίας υπερισχύουν οι στόχοι και οι απόψεις του ανωτέρου.  

Το σύστημα ανταμοιβής : Η άμεση σύνδεση της στοχοθεσίας -αξιολόγησης με την μισθολογική εξέλιξη και το βαθμό επίτευξης στόχων θα οδηγήσει σε μείωση μισθών “ατομικά μισθολόγια”(αφού μετά από 2 αρνητικές αξιολογήσεις παγώνει το Μ.Κ. (αρ.12 ν 4354/2015)), στην εξέλιξη των αρεστών, ενώ ανοίγει ο δρόμος για την παραπέρα εντατικοποίηση της εργασίας, με εργαζόμενους σιωπηλούς και φοβισμένους, που δεν θα σηκώνουν κεφάλι, δεν θα διεκδικούν, που θα είναι ταυτισμένοι με το «σύστημα» και θα δείχνουν «υπερβάλλοντα ζήλο» στην προώθηση της στρατηγικής του.

Στην στοχοθεσία- αξιολόγηση απουσιάζει οποιαδήποτε αναφορά στην οργάνωση (εξοπλισμό) και την στελέχωση των υπηρεσιών. Πως άραγε μπορούν να εκτελέσουν οι υπηρεσίες και εργαζόμενοι των Νοσοκομείων τις αρμοδιότητές τους όταν εξακολουθούν να είναι υποστελεχωμένες κατά 50%; 

Η αξιολόγηση των εργαζομένων προβλέπει εντελώς ασαφή και μη μετρήσιμα κριτήρια μέσα από μια πολύπλοκη γραφειοκρατική διαδικασία που δημιουργεί εκτός των άλλων επιπλέον φόρτο εργασίας. Οι εργαζόμενοι καλούνται σ αυτά τα πλαίσια να αξιολογηθούν σε έννοιες και δεξιότητες  αόριστες και υποκειμενικές.

Το δικαίωμα της «Ένστασης» είναι «κουτσουρεμένο», αφού οι τυχόν ενστάσεις θα εξετάζονται από τις «Επιτροπές Εποπτείας Αξιολόγησης» χωρίς την παρουσία των αιρετών των Υπηρεσιακών Συμβουλίου ή εκπροσώπου του σωματείου του υπαλλήλου και οι οποίες θα μπορούν να απορριφθούν εάν η επιτροπή δεν αποφανθεί έγκαιρα.

Προβλέπεται ένα ιδιαίτερα ασφυκτικό πλαίσιο  για τους «προϊσταμένους – αξιολογητές», τους οποίους θέτει “θεματοφύλακες της στοχοθεσίας”, ενώ  παράλληλα τιμωρητικά, κακή βαθμολόγηση του προϊσταμένου από τον αξιολογητή του, συνιστά «σοβαρό υπηρεσιακό λόγο απαλλαγής του από τα καθήκοντά του»(αρθ 10 παρ2)

Για όλους αυτούς τους λόγους,για το γεγονός ότι η άρση της μονιμότητας που δρομολογείται από την κυβέρνηση της ΝΔ συνδέεται άμεσα με την αξιολόγηση, έχοντας υπόψη την αγωνία και τις πιέσεις που βιώνουν οι συνάδελφοι, αλλά και την ανάγκη πλήρους κάλυψης στο σύνολο των μόνιμων και ΙΔΑΧ εργαζομένων που εκπροσωπούμε, με απόφαση του ΔΣ προτείνουμε και ζητάμε να προκηρυχθεί από την ΠΟΕΔΗΝ  απεργία αποχή από κάθε διαδικασία ή ενέργεια, που συνδέεται με τη διαδικασία αξιολόγησης του ν.4940/2022(όπως κωδικοποιήθηκε με τον ν. 5083/2024) για το 2026 οποτεδήποτε αυτή ολοκληρωθεί. Τονίζουμε ότι η συμμετοχή των εργαζομένων σε απεργία αποχή που έχει προκηρυχθεί από την συνδικαλιστική οργάνωση που τους εκπροσωπεί είναι νόμιμο δικαίωμα και ως εκ τούτου η άσκηση ενός νόμιμου δικαιώματος δεν μπορεί να συνιστά πειθαρχικό παράπτωμα ή να επιφέρει συνέπειες στους εργαζόμενους.

Θεωρούμε ότι η Ομοσπονδία πρέπει να σταθεί στο ύψος των περιστάσεων και να υπερασπιστεί το κεκτημένο δικαίωμα των εργαζομένων στην συμμετοχή σε μία νόμιμα προκηρυγμένη απεργία- αποχή, αποτελώντας ασπίδα απέναντι σε απειλές και  φαινόμενα αυταρχισμού.

Εκ του ΔΣ

Στις 9/4/26 θα γίνει η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) και των εφημεριών Ιανουαρίου και Φεβρουαρίου 2026

 Στις 9/4/26 θα γίνει η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) και των εφημεριών Ιανουαρίου και Φεβρουαρίου 2026.

Ευχαριστούμε πολύ όσους προσπαθούν για το συντομότερο της καταβολής (τμήμα οικονομικών, γραμματεία ΔΣ, νοσηλευτική υπηρεσία, γραφείο μισθοδοσίας, Γραφείο Προσωπικού).

Διενέργεια προληπτικών προγεννητικών ελέγχων για τη Νωτιαία Μυϊκή Ατροφία και τη Κυστική Ίνωση σε γυναίκες στο ΓΝΑΝ την Τετάρτη 1/4/26

Στο πλαίσιο του Εθνικού Προγράμματος Πρόληψης Δημόσιας Υγείας «Σπύρος Δοξιάδης», και με χρηματοδότηση από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας, ξεκινά η υλοποίηση πιλοτικού προγράμματος διενέργειας προληπτικών προγεννητικών ελέγχων για φορεία Νωτιαίας Μυϊκής Ατροφίας και της παραλλαγής p.Phe508del Κυστικής Ίνωσης.

Το πρόγραμμα, το οποίο στοχεύει στη πρόληψη και την παροχή στους υποψήφιους γονείς αναπαραγωγικών επιλογών πριν την κύηση, απευθύνεται σε γυναίκες ηλικίας 20-35 ετών και στους συντρόφους τους στην περιφέρεια Κρήτης και την Ικαρία, προσφέροντας δωρεάν προληπτικούς μοριακούς γενετικούς ελέγχους και γενετική συμβουλευτική. Επισημαίνεται ότι οι φορείς δεν νοσούν, έχουν όμως 25% κίνδυνο να αποκτήσουν πάσχον παιδί αν και ο σύντροφος τους είναι φορέας.

Το Πρόγραμμα υλοποιείται από το Ινστιτούτο Υγείας του Παιδιού (I.Y.Π.) για λογαριασμό του Υπουργείου Υγείας και η εφαρμογή του συνιστά σημαντικό βήμα για την πρόληψη και την ισότητα στην πρόσβαση σε καινοτόμες υπηρεσίες δημόσιας υγείας.

Η συλλογή δειγμάτων γίνεται σε κάρτες Guthrie, από Νοσοκομεία, Κέντρα Υγείας ή Τοπικές Μονάδες Υγείας (ΤΟ.Μ.Υ) στην περιφέρεια Κρήτης και την Ικαρία. Η αποστολή των καρτών γίνεται με υπηρεσία ταχυμεταφοράς ή ταχυδρομικώς με συστημένη ταχυδρομική επιστολή στο Ι.Υ.Π.

Το επιστημονικό προσωπικό που θα συμμετάσχει στο πρόγραμμα θα βρίσκεται:

▪ Δευτέρα 30/03/2026: Ηράκλειο – Αίθριο Λότζια (10 π.μ. – 2 μ.μ.)

▪ Τρίτη 31/03/2026: Ηράκλειο – Αίθριο Λότζια (2 μ.μ. – 6 μ.μ.)

▪ Τετάρτη 01/04/2026: Άγιος Νικόλαος – Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου (10 π.μ. – 2 μ.μ.)

▪ Πέμπτη 02/04/2026: Ρέθυμνο – Κέντρο Υγείας (10 π.μ. – 2 μ.μ.)

▪ Παρασκευή 03/04/2026: Χανιά – Γενικό Νοσοκομείο Χανίων (10 π.μ. – 2 μ.μ.)

Δείτε τη σχετική ανακοίνωση του Ινστιτούτου Υγείας του παιδιού ΕΔΩ