Ευχαριστούμε πολύ όσους προσπαθούν για το συντομότερο της καταβολής (τμήμα οικονομικών, γραμματεία ΔΣ, νοσηλευτική υπηρεσία, γραφείο μισθοδοσίας, Γραφείο Προσωπικού).
Το πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού όλο και εντείνεται στο νοσοκομείο Αγ. Νικολάου, σε αντίθεση με όσα ισχυρίζεται η κυβέρνηση για αύξηση προσωπικού στη δημόσια υγεία. Ο συνολικός αριθμός των υπηρετούντων υπαλλήλων όλων των υπηρεσιών στο νοσοκομείο Αγ. Νικολάου έχει μειωθεί κατά 87 εργαζόμενους τα τελευταία 4 χρόνια, από 461 εργαζόμενους το 2022 σε 374 το 2026. Δηλαδή τα τελευταία 4 χρόνια έχει μειωθεί το προσωπικό του ΓΝΑΝ κατά 20%.
Η μείωση αυτή αφορά σε όλες σχεδόν τις κατηγορίες προσωπικού, στους ιατρούς, στις καθαρίστριες, στους νοσηλευτές-τριες, στα πλυντήρια, στα ιατρικά εργαστήρια, στο ακτινολογικό, στην κουζίνα, στην τεχνική υπηρεσία στους τραυματιοφορείς, στους διοικητικούς, στους εργάτες, στους βοηθούς θαλάμου, στο προσωπικό φύλαξης
Η συνεχιζόμενη υποστελέχωση του ΕΣΥ, όπως επίσης και των νοσοκομείων του ν. Λασιθίου, προκαλεί μεγάλα προβλήματα και δυσκολίες στην αντιμετώπιση των περιστατικών και οδηγεί ολοένα πιο πολλούς πολίτες στην ιδιωτική υγεία και τους αναγκάζει να βάζουν το χέρι στην τσέπη για υπηρεσίες υγείας, τις οποίες έχουν πληρώσει ήδη με τις ασφαλιστικές εισφορές και τους φόρους.
Χαμένοι από αυτή την κατάσταση βγαίνουμε και εμείς οι εργαζόμενοι που η κυβέρνηση μας αναγκάζει να εργαζόμαστε σε απαράδεκτες και εξαντλητικές συνθήκες στερώντας βασικά εργασιακά δικαιώματα, όπως οι άδειες και τα ρεπό.
Όμως παρά τις συνεχείς διαμαρτυρίες εργαζομένων και πολιτών η κυβέρνηση και η διοίκηση της 7ης ΥΠΕ συνεχίζουν την τακτική σκόπιμης υποβάθμισης και αποδυνάμωσης του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου και των δομών του ΕΣΥ.
Δεν μας φτάνουν τα μεγάλα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε λόγω της υποστελέχωσης του νοσοκομείου, τους τελευταίους μήνες έχουμε και ανώνυμα και επώνυμα δημοσιεύματα στο διαδίκτυο να διασύρουν εργαζόμενους του νοσοκομείου, να γράφουν ψέματα και ψευδείς πληροφορίες και να κάνουν το άσπρο μαύρο για το προσωπικό.
Ζητούμε να προστατευθούν οι εργαζόμενοι από αυτές τις άδικες επιθέσεις.
Ελπίζουμε να μην επανέλθει στο νοσοκομείο το αρνητικό κλίμα που υπήρχε μέχρι πριν ενάμισι χρόνο με υποτιμητικές και προσβλητικές συμπεριφορές εις βάρος των εργαζομένων από τους διοικούντες. Γι΄ αυτό ζητούμε να συνεχίσει να υπάρχει σεβασμός και εκτίμηση του έργου του προσωπικού, ώστε να μπορούμε να ασκούμε το δύσκολο έργο μας σε κλίμα ηρεμίας.
Από την πλευρά μας θα συνεχίσουμε ως εργαζόμενοι να προσφέρουμε στους ασθενείς και παράλληλα θα συνεχίσουμε τον αγώνα ενάντια στην πολιτική αποδυνάμωσης του ΓΝΑΝ και του ΕΣΥ, με αιτήματα για μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού και βελτίωση των εργασιακών και μισθολογικών συνθηκών.
Δεν δεχόμαστε να εκτελέσουμε επιπλέον εργασίες και αντικείμενα (βραχιολάκι κ.α) αν πρώτα δεν ενισχυθεί το νοσοκομείο με επιπλέον εργαζόμενους.
Δεν δεχόμαστε να υπάρξει επιλεκτικη αντιμετώπιση των εργαζόμενων του ΓΝΑΝ στο ζήτημα του τρόπου ελέγχου προσέλευσης και αποχώρησης σε σχέση με τα άλλα νοσοκομεία της 7ης ΥΠΕ και της χώρας.
Δεν θα ανεχθούμε να συνεχιστεί η αναντίστοιχη με τις πραγματικές ανάγκες και τα κενά αντιμετώπιση του ΓΝΑΝ στις προσλήψεις μόνιμου και επικουρικού προσωπικού.
Ζητούμε προσλήψεις μόνιμου προσωπικού στις κενές οργανικές θέσεις του νοσοκομείου, μονιμοποίηση των συμβασιούχων , αυξήσεις στους μισθούς, επαναφορά 13ου 14ου μισθού, ασφαλιστική ένταξη στα Βαρέα και Ανθυγιεινά, ανθρώπινες και νόμιμες συνθήκες εργασίας, σεβασμό στα εργασιακά δικαιώματα και την προσωπικότητα των εργαζομένων, ώστε να εξασφαλισθούν αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας για τους υγειονομικούς, να αντιστραφεί το κύμα παραιτήσεων και να δημιουργηθεί κλίμα προσέλκυσης νέων ιατρών και εργαζομένων στο ΕΣΥ.
Αγωνιζόμαστε για ανατροπή της κυβερνητικής πολιτικής συνεχούς αποδυνάμωσης του ΕΣΥ προς όφελος των μεγάλων ιδιωτικών ομίλων του χώρου.
Συμμετέχουμε στην κινητοποίηση των εργαζομένων στην υγεία που θα γίνει στις 27/5/2026 στο Ηράκλειο.
Εκ του ΔΣ
.jpeg)
Η κοινοβουλευτική παρέμβαση έρχεται να συγκεντρώσει και να αποτυπώσει μία εικόνα που – όπως επισημαίνεται – δεν αποτελεί πλέον ούτε συγκυριακή δυσλειτουργία ούτε μεμονωμένο περιστατικό, αλλά μια συνολική κρίση του δημόσιου συστήματος υγείας στον νομό.
Ακολουθεί το πλήρες κείμενο της Ερώτησης:
Προς:
Τον Υπουργό Υγείας, κ. Άδωνι Γεωργιάδη
Θέμα: «Διοικητική αποσταθεροποίηση, υποστελέχωση και συνολική κατάρρευση του ΕΣΥ στο Λασίθι – Ποιο είναι τελικά το σχέδιο του Υπουργείου Υγείας για τα νοσοκομεία του νομού;»
Κύριε Υπουργέ,
Η κατάσταση που επικρατεί σήμερα στα νοσοκομεία του Λασιθίου δεν αποτελεί ούτε συγκυριακό πρόβλημα ούτε “μεμονωμένο περιστατικό”. Πρόκειται πλέον για μία συνολική εικόνα διοικητικής αποσταθεροποίησης, υποστελέχωσης, απαξίωσης και διαρκούς αβεβαιότητας που διαπερνά το σύνολο των δημόσιων δομών υγείας του νομού και η οποία φέρει ξεκάθαρα την πολιτική σφραγίδα της ηγεσίας του Υπουργείου Υγείας και της 7ης ΥΠΕ Κρήτης.
Μέσα σε λίγους μόλις μήνες, το Λασίθι βρίσκεται αντιμέτωπο με δύο σοβαρές διοικητικές κρίσεις:
Και στις δύο περιπτώσεις, κοινός παρονομαστής είναι: η αίσθηση έλλειψης στήριξης, οι δημόσιες συγκρούσεις, η διοικητική αστάθεια, η ένταση με την 7η ΥΠΕ, και η εικόνα ενός συστήματος που λειτουργεί χωρίς σχέδιο, χωρίς συνέχεια και χωρίς θεσμική σοβαρότητα.
Το πιο ανησυχητικό όμως είναι ότι το Νοσοκομείο Ιεράπετρας παραμένει μέχρι και σήμερα ουσιαστικά ακέφαλο, ενώ πλέον ακέφαλο μένει και το μεγαλύτερο νοσοκομείο του νομού, το Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, καθώς και η διοίκηση των διασυνδεόμενων νοσοκομείων Λασιθίου. Και δυστυχώς, οι πολίτες του Λασιθίου γνωρίζουν καλά τι σημαίνει αυτό: μήνες αδράνειας, καθυστερήσεις, αδυναμία λήψης αποφάσεων, διοικητική παράλυση και μια νέα περίοδο αναμονής μέχρι να αποφασίσει το Υπουργείο ποιο θα είναι το επόμενο κομματικό ή “βολικό” στέλεχος που θα διορίσει.
Η εικόνα, λοιπόν, που διαμορφώνεται γύρω από την απομάκρυνση διοικήσεων στα νοσοκομεία προκαλεί εύλογα ερωτήματα για τον τρόπο με τον οποίο τελικά λαμβάνονται οι αποφάσεις στο δημόσιο σύστημα υγείας. Το Εθνικό Σύστημα Υγείας δεν μπορεί να λειτουργεί μέσα σε ένα περιβάλλον εσωτερικών μηχανισμών, παρασκηνίου και μικροπολιτικών ισορροπιών, την ώρα που οι τοπικές κοινωνίες αγωνιούν για το αν θα υπάρχουν γιατροί, εφημερίες και βασικές υπηρεσίες περίθαλψης. Και δημιουργείται ένα ακόμη σοβαρό ερώτημα: όταν μέσα σε τρία μόλις χρόνια έχουν απομακρυνθεί εννέα διοικητές νοσοκομείων, ποιο είναι τελικά το πραγματικό πρόβλημα; Πρόκειται για διαδοχικές αστοχίες στις επιλογές προσώπων; Πρόκειται για αξιολογήσεις που γίνονται με αδιαφανή κριτήρια; Πρόκειται για πολιτικές παρεμβάσεις και εσωτερικές ισορροπίες που υπερισχύουν της ουσίας; Η κυβέρνηση οφείλει να δώσει σαφείς απαντήσεις: με ποια αντικειμενικά στοιχεία λαμβάνονται τέτοιες αποφάσεις, ποια είναι τα κριτήρια αξιολόγησης και ποιο έργο κρίθηκε ανεπαρκές και βάσει ποιων δεδομένων. Διότι όταν οι διοικήσεις αλλάζουν με τέτοια συχνότητα, δημιουργείται εύλογα η αίσθηση ότι το πρόβλημα δεν βρίσκεται μόνο στα πρόσωπα αλλά και στον ίδιο τον τρόπο με τον οποίο έχει επιλεγεί να διοικείται το δημόσιο σύστημα υγείας.
Το πιο ανησυχητικό όμως είναι ότι ενισχύεται διαρκώς στην κοινωνία η αίσθηση πως οι δημόσιες δομές υγείας μετατρέπονται σε πεδίο μικροπολιτικών και προσωπικών επιδιώξεων. Και τελικά χαμένος είναι ο πολίτης, που θέλει να αισθάνεται ότι το δημόσιο νοσοκομείο λειτουργεί με διαφάνεια, σοβαρότητα, σταθερότητα και μοναδικό γνώμονα την προστασία της ανθρώπινης ζωής.
Κύριε Υπουργέ,
Την ίδια στιγμή που παύετε διοικητές και παράγετε νέες εσωτερικές κρίσεις στο ΕΣΥ, επιχειρείτε επικοινωνιακά να εμφανιστείτε ως “σωτήρας” μέσω της πρόσφατης προκήρυξης 1.131 θέσεων ειδικευμένων ιατρών, εκ των οποίων 25 αφορούν το Λασίθι.
Όμως η πραγματικότητα είναι πολύ διαφορετική. Διότι το πρόβλημα δεν είναι μόνο αν προκηρύσσονται θέσεις. Το ερώτημα είναι: ποιος θα έρθει να τις καλύψει; Ποιος νέος γιατρός θα επιλέξει να υπηρετήσει: σε νοσοκομεία που βρίσκονται σε μόνιμη διοικητική κρίση, σε δομές που λειτουργούν με εξαντλητικές εφημερίες, σε ένα περιβάλλον χωρίς επαρκή οικονομικά, επιστημονικά και επαγγελματικά κίνητρα, σε νοσοκομεία όπου οι ίδιοι οι διοικητές αποχωρούν ή απομακρύνονται μέσα σε δημόσιες συγκρούσεις και καταγγελίες;
Και κυρίως: ποιος γιατρός θα νιώσει ασφάλεια όταν το ίδιο το Υπουργείο εκπέμπει διαρκώς εικόνα αβεβαιότητας και αποδόμησης;
Διότι η αλήθεια είναι πως η υποστελέχωση στο Λασίθι δεν αντιμετωπίζεται με επικοινωνιακές ανακοινώσεις και λίστες προκηρύξεων.
Αντιμετωπίζεται μόνο με πραγματική πολιτική βούληση και ουσιαστικά κίνητρα.
Και αυτά: οικονομικά, επιστημονικά, επαγγελματικά, στεγαστικά, και υπηρεσιακά, τα έχουμε ζητήσει επανειλημμένα χωρίς ουσιαστική ανταπόκριση από το Υπουργείο σας.
Η ίδια η πραγματικότητα σας διαψεύδει, όμως, καθημερινά.
Ιδιαίτερα ανησυχητική είναι και η κατάσταση στο Νοσοκομείο Ιεράπετρας, ένα νοσοκομείο που καλείται καθημερινά να εξυπηρετήσει: έναν μεγάλο μόνιμο πληθυσμό, μια περιοχή με έντονη αγροτική δραστηριότητα, χιλιάδες εργαζόμενους στον πρωτογενή τομέα, αλλά και μια ταχύτατα αναπτυσσόμενη τουριστική περιοχή, όπου τους θερινούς μήνες ο πληθυσμός πολλαπλασιάζεται.
Κι όμως, αντί για ουσιαστική ενίσχυση, το Νοσοκομείο Ιεράπετρας βρίσκεται πλέον σε κατάσταση παρατεταμένης αποδυνάμωσης και οριακής λειτουργίας.
Η εικόνα που καταγράφεται τα τελευταία χρόνια αποτυπώνει μία δομή υγείας που λειτουργεί με σοβαρά κενά σε ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό, καθώς σε αρκετούς τομείς η κάλυψη οργανικών θέσεων δεν ξεπερνάει το 50%, ενώ σε κρίσιμες ειδικότητες καταγράφονται διαρκώς ακάλυπτες εφημερίες για μεγάλο μέρος κάθε μήνα.
Παθολογικός τομέας, αναισθησιολογικό, ακτινολογικό και βασικές χειρουργικές ειδικότητες λειτουργούν υπό καθεστώς διαρκούς πίεσης και επαγγελματικής εξουθένωσης. Γιατροί και νοσηλευτές υπερβαίνουν καθημερινά τα ανθρώπινα και επαγγελματικά όρια για να κρατήσουν το νοσοκομείο όρθιο.
Ακόμη και σήμερα, η λειτουργία του Νοσοκομείου Ιεράπετρας βασίζεται: σε προσωρινές “λύσεις ανάγκης” και στο φιλότιμο των εργαζομένων.
Και όλα αυτά ενώ η ανασφάλεια των πολιτών μεγαλώνει καθημερινά.
Το πιο χαρακτηριστικό όμως στοιχείο της πλήρους διοικητικής αποδιοργάνωσης είναι ότι το Νοσοκομείο Ιεράπετρας παραμένει μέχρι και σήμερα ουσιαστικά ακέφαλο, μετά την παραίτηση της διοίκησής του, με γιατρό να εκτελεί παράλληλα χρέη διοικητή και τα ιατρικά του καθήκοντα.
Δηλαδή, αντί το Υπουργείο να ενισχύσει τη διοικητική επάρκεια ενός ήδη επιβαρυμένου νοσοκομείου, επιλέγει να μεταφέρει επιπλέον βάρος στους ίδιους τους γιατρούς που ήδη λειτουργούν στα όρια της εξουθένωσης.
Και εύλογα γεννάται το ερώτημα: είναι αυτή η εικόνα ενός οργανωμένου και ασφαλούς δημόσιου συστήματος υγείας;
Το Νοσοκομείο Σητείας, παρά τη συμπερίληψή του στην προκήρυξη, εξέφρασε δημόσια την έντονη αγανάκτηση και απογοήτευσή του, τονίζοντας ότι οι πέντε θέσεις που προκηρύχθηκαν είναι απολύτως ανεπαρκείς μπροστά στις πραγματικές ανάγκες του νοσοκομείου.
Και πώς να μην είναι; Όταν: η Παθολογική Κλινική παραμένει χωρίς παθολόγο επί περίπου δύο χρόνια, το Ακτινολογικό καλύπτεται μόνο για λίγες ημέρες τον μήνα, ενώ σε κρίσιμα τμήματα υπηρετούν μόλις δύο αναισθησιολόγοι και δύο καρδιολόγοι.
Αυτή είναι η εικόνα του “νέου ΕΣΥ” που ευαγγελίζεστε. Και ενώ μιλάτε για προσλήψεις ιατρών, η πραγματικότητα των νοσοκομείων παραμένει δραματική και σε άλλες κατηγορίες προσωπικού. Νοσηλευτές; Τραυματιοφορείς; Τεχνικό προσωπικό; Παραϊατρικό προσωπικό; Προσωπικό καθαριότητας και φύλαξης; Αυτούς πότε σκοπεύετε να τους προκηρύξετε; Ή θεωρείτε ότι τα νοσοκομεία λειτουργούν μόνο με δελτία τύπου και επικοινωνιακές εξαγγελίες;
Διότι τα ίδια τα δημοσιεύματα και οι εργαζόμενοι περιγράφουν: ελλείψεις δεκάδων εργαζομένων, εξαντλημένο προσωπικό, αναστολές χειρουργείων, διαρκείς μετακινήσεις γιατρών, και νοσοκομεία που κρατιούνται όρθια αποκλειστικά χάρη στο φιλότιμο των ανθρώπων τους.
Και εδώ πλέον δεν μιλάμε για πολιτική κριτική της αντιπολίτευσης. Δεν μιλάμε για υπερβολές. Δεν μιλάμε για “μεμονωμένες δυσκολίες”.
Μιλάμε για τους ίδιους τους γιατρούς του νοσοκομείου που δηλώνουν αδυναμία ασφαλούς λειτουργίας.
Ο Διευθυντής της Χειρουργικής Κλινικής του ΓΝΑΝ, επιβεβαίωσε δημόσια την αναστολή των τακτικών χειρουργείων επικαλούμενος «κρίσιμη υποστελέχωση». Πρόκειται για μία εξαιρετικά σοβαρή εξέλιξη, που συνιστά ευθεία παραδοχή λειτουργικής αδυναμίας του μεγαλύτερου νοσοκομείου του νομού. Τα στοιχεία που δημοσιοποιήθηκαν είναι σοκαριστικά και θα έπρεπε ήδη να έχουν σημάνει συναγερμό στο Υπουργείο Υγείας.
Σύμφωνα με τα επίσημα δεδομένα που διαβιβάστηκαν προς τη Διοίκηση του ΓΝΑΝ και την 7η ΥΠΕ: για 25 ημέρες τον μήνα δεν υπάρχει Ακτινολόγος, ενώ για 15 ημέρες τον μήνα δεν υπάρχει Αναισθησιολόγος.
Η κατάσταση αυτή επιβεβαιώθηκε με τον πιο ανησυχητικό τρόπο και την Κυριακή 17 Μαΐου 2026, όταν σύμφωνα με δημόσια ανακοίνωση του Συλλόγου Εργαζομένων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου καταγράφηκε ένα πρωτοφανές περιστατικό για τον νομό: δεν εφημέρευε αναισθησιολόγος σε κανένα νοσοκομείο του Λασιθίου, ενώ στο ίδιο το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου δεν υπήρχε ούτε ακτινολογική ούτε αναισθησιολογική κάλυψη. Πρόκειται για μια εξαιρετικά σοβαρή εξέλιξη που προκαλεί εύλογα ερωτήματα όχι μόνο ως προς την εύρυθμη λειτουργία των νοσοκομείων, αλλά κυρίως ως προς την ασφάλεια των ασθενών και την επιχειρησιακή ετοιμότητα του ίδιου του συστήματος υγείας. Πώς διασφαλίζεται η αντιμετώπιση ενός έκτακτου χειρουργείου, ενός σοβαρού τροχαίου ή ενός περιστατικού που απαιτεί άμεση διασωλήνωση όταν ένας ολόκληρος νομός παραμένει ακάλυπτος από μια απολύτως κρίσιμη ιατρική ειδικότητα; Και ποιο ήταν το σχέδιο της 7ης ΥΠΕ και του Υπουργείου για την αντιμετώπιση μιας τέτοιας συνθήκης;
Και πραγματικά, κύριε Υπουργέ: μπορεί να αποκαλείται πλήρως λειτουργικό νοσοκομείο μία δομή που στερείται επί σχεδόν ολόκληρο τον μήνα ακτινολογικής κάλυψης και για τις μισές ημέρες αναισθησιολογικής υποστήριξης;
Ποιος αναλαμβάνει την ευθύνη όταν οι ίδιοι οι γιατροί προειδοποιούν ότι δεν μπορούν πλέον να εγγυηθούν την ασφαλή διεξαγωγή χειρουργικών επεμβάσεων;
Η ίδια η Χειρουργική Κλινική περιγράφει την απόφαση αναστολής ως «πράξη ευθύνης» απέναντι: στους ασθενείς, αλλά και στο εξαντλημένο ιατρονοσηλευτικό προσωπικό.
Διότι χωρίς ακτινολόγους και αναισθησιολόγους, η προεγχειρητική και διεγχειρητική υποστήριξη καθίσταται επισφαλής και η πιθανότητα ιατρικών λαθών ή επικίνδυνων παραλείψεων αυξάνεται δραματικά.
Αυτή είναι η πραγματική εικόνα του ΕΣΥ στο Λασίθι σήμερα.
Και οι συνέπειες αυτής της κατάστασης δεν είναι θεωρητικές.
Δεκάδες πολίτες που περίμεναν για εβδομάδες ή και μήνες να χειρουργηθούν βλέπουν πλέον τα χειρουργεία τους να αναβάλλονται επ’ αόριστον. Άλλοι θα αναγκαστούν να στραφούν στα ήδη επιβαρυμένα νοσοκομεία του Ηρακλείου. Άλλοι —όσοι έχουν οικονομική δυνατότητα— θα εξωθηθούν στον ιδιωτικό τομέα.
Έτσι όμως βαθαίνει η ανισότητα στην πρόσβαση στην υγεία. Και αυτό συνιστά ξεκάθαρη πολιτική ευθύνη.
Γιατί η σημερινή κατάσταση δεν προέκυψε ξαφνικά. Δεν είναι “κεραυνός εν αιθρία”. Είναι αποτέλεσμα χρόνιας αδράνειας, έλλειψης σχεδιασμού και αποτυχίας του Υπουργείου να καταστήσει τις θέσεις στα νοσοκομεία του Λασιθίου ελκυστικές και βιώσιμες.
Οι εργαζόμενοι προειδοποιούσαν εδώ και μήνες. Οι τοπικές κοινωνίες φώναζαν. Οι κοινοβουλευτικές παρεμβάσεις διαδέχονταν η μία την άλλη. Και αντί για ουσιαστικές λύσεις, το μόνο που βλέπουμε είναι: διοικητικές συγκρούσεις, παύσεις διοικητών, επικοινωνιακές ανακοινώσεις, και προκηρύξεις χωρίς πραγματικό σχέδιο στελέχωσης και παραμονής προσωπικού.
Κύριε Υπουργέ,
Όταν η ίδια η Χειρουργική Κλινική του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου δηλώνει ότι δεν μπορεί να συνεχίσει με ασφάλεια τα τακτικά χειρουργεία, τότε δεν μιλάμε πλέον για “δυσλειτουργίες”.
Μιλάμε για οριακή κατάσταση δημόσιας υγείας. Και η πολιτική ευθύνη πλέον δεν μπορεί να κρυφτεί πίσω από επικοινωνιακά αφηγήματα περί “μεταρρυθμίσεων” και “ενίσχυσης του ΕΣΥ”.
Το πιο προκλητικό είναι ότι ενώ τα νοσοκομεία της Περιφέρειας αποδεικνύουν καθημερινά τη σημασία τους, συνεχίζουν να αντιμετωπίζονται ως “δευτερεύουσες” δομές.
Κι όμως: οι ίδιες οι αξιολογήσεις ασθενών απέδειξαν πρόσφατα ότι τα περιφερειακά νοσοκομεία συγκεντρώνουν τις υψηλότερες βαθμολογίες εμπιστοσύνης, με το Νοσοκομείο Σητείας να καταγράφεται πρώτο πανελλαδικά με βαθμολογία 4,75/5.
Αυτό τι αποδεικνύει; Ότι το πρόβλημα δεν είναι οι άνθρωποι του ΕΣΥ. Το πρόβλημα είναι η πολιτική βούληση. Γιατί όταν υπάρχει πολιτική βούληση, λύσεις βρίσκονται.
Το είδαμε πρόσφατα και με την αποδέσμευση και αυτονόμηση του Νοσοκομείου Μεσολογγίου από το Νοσοκομείο Αγρινίου.
Άρα: όταν το Υπουργείο θέλει, μπορεί να προχωρήσει σε θεσμικές παρεμβάσεις που ενισχύουν την αυτοτέλεια και τη λειτουργικότητα περιφερειακών νοσοκομείων.
Γιατί λοιπόν δεν κάνετε το ίδιο και στο Λασίθι;
Γιατί συνεχίζετε να διατηρείτε ένα προβληματικό καθεστώς διασύνδεσης που: παράγει διοικητικές συγκρούσεις, δημιουργεί αβεβαιότητα, αποδυναμώνει τα νοσοκομεία, και ενισχύει την αίσθηση εγκατάλειψης στις τοπικές κοινωνίες;
Η κοινωνία του Λασιθίου έχει κουραστεί: από εξαγγελίες, από επικοινωνιακές διαχειρίσεις, από φωτογραφικές επισκέψεις, και από υπουργικές δηλώσεις χωρίς αντίκρισμα.
Οι πολίτες ζητούν ένα απλό πράγμα: να νιώθουν ασφαλείς όταν χρειαστούν δημόσια περίθαλψη.
Και σήμερα αυτό δεν συμβαίνει. Διότι το ΕΣΥ στο Λασίθι: λειτουργεί οριακά, εξαρτάται από υπεράνθρωπες προσπάθειες, στερείται κρίσιμων ειδικοτήτων, και βρίσκεται σε μόνιμη διοικητική αναταραχή.
Κλείνοντας, κάπου εδώ προκύπτει και το μεγάλο ερώτημα: σε ποιο ακριβώς ΕΣΥ σκοπεύετε να εφαρμόσετε τον νέο Χάρτη Υγείας; Σε ένα σύστημα ήδη αποσαθρωμένο από τις πολιτικές σας; Σε νοσοκομεία που λειτουργούν με ελλείψεις, μετακινήσεις προσωπικού, κλειστές κλινικές και αναστολές χειρουργείων;
Διότι πίσω από τις στατιστικές παραγωγικότητας, τις πληρότητες κλινικών και κρεβατιών, τους αριθμούς νοσηλειών και τους δείκτες λειτουργίας που επικαλείστε, υπάρχουν πραγματικοί άνθρωποι, εξαντλημένοι εργαζόμενοι και ολόκληρες τοπικές κοινωνίες που αγωνιούν αν θα έχουν πρόσβαση σε ασφαλή δημόσια περίθαλψη όταν τη χρειαστούν.
Δεν μπορείτε να μιλάτε για «αναδιάταξη» και «ανασχεδιασμό» του ΕΣΥ, όταν προηγουμένως έχετε αφήσει κρίσιμα περιφερειακά νοσοκομεία να λειτουργούν στο όριο της κατάρρευσης.
Δεδομένων όλων των παραπάνω
Ερωτάσθε κύριε Υπουργέ,
Σε ανάρτησή του μετά την απεργιακή συγκέντρωση της ΑΔΕΔΥ, ο κ. Καταταράκης υπογράμμισε ότι, σε συνδικαλιστικό επίπεδο, οποιοσδήποτε διοικητής εφαρμόζει τις ίδιες πολιτικές λιτότητας και υποβάθμισης στη δημόσια υγεία θα τον βρίσκει απέναντι.
«Με την παρούσα κυβέρνηση και τις γνωστές πολιτικές που χρόνια καταγγέλλουμε στον χώρο της υγείας, όποιος και να είναι ο διοικητής του Γενικού Νοσοκομείου Λασιθίου, θα είναι απέναντί μου», σημειώνει χαρακτηριστικά.
Την ίδια στιγμή, ο πρόεδρος των Νοσοκομειακών Γιατρών επέλεξε να υπερασπιστεί σε προσωπικό επίπεδο την πρώην διοικήτρια Ευαγγελία Φανουράκη, επισημαίνοντας ότι διατήρησε ήπιους τόνους στη διοίκηση του νοσοκομείου και δεν λειτούργησε αυταρχικά απέναντι στους εργαζόμενους.
Όπως αναφέρει, μπορεί να μην υπήρξε «κάποιο σπουδαίο διοικητικό έργο», ωστόσο υπήρξε μια διοικήτρια που «άκουγε» και δεν αναπαρήγαγε «το μοντέλο του διοικητή-χωροφύλακα».
«Υποκριτική η εικόνα εργασιακής ειρήνης στο ΓΝΑΝ»
Ιδιαίτερα αιχμηρός εμφανίζεται ο κ. Καταταράκης απέναντι σε όσους παρουσιάζουν σήμερα το νοσοκομείο ως έναν χώρο που λειτουργούσε χωρίς εντάσεις μέχρι πρόσφατα.
Όπως σημειώνει, οι εργαζόμενοι θυμούνται πολύ καλά προηγούμενες διοικήσεις με συγκρούσεις, παραιτήσεις και απαξιωτικές συμπεριφορές, τονίζοντας ότι είναι «γελοίο και υποκριτικό» να εμφανίζεται ξαφνικά το νοσοκομείο ως πρότυπο εργασιακής ειρήνης.
Παράλληλα, εκφράζει την εκτίμηση ότι η κυβέρνηση επιβραβεύει περισσότερο «πειθαρχικές» και συγκρουσιακές διοικήσεις, παρά συναινετικές πρακτικές διοίκησης, προμηνύοντας νέο κύκλο εντάσεων στον χώρο της δημόσιας υγείας.
Η ανάρτηση του κ. Καραταράκη:
"Επειδή ρωτήθηκα σήμερα στην απεργιακή συγκέντρωση που κάναμε σαν ΑΔΕΔΥ.
Συνδικαλιστικά με την παρούσα κυβέρνηση και τις γνωστές πολιτικές που χρόνια καταγγέλλουμε στον χώρο της υγείας, όποιος και να είναι ο διοικητής του Γενικού Νοσοκομείου Λασιθίου (ακόμα και ο αδερφός μου που λέει ο λόγος), θα είναι απέναντί μου.
Σε προσωπικό όμως επίπεδο, θα υπερασπιστώ την Ευαγγελία Φανουράκη και το διάστημα που υπήρξε διοικήτρια στο νοσοκομείο μας. Θα την υπερασπιστώ, όχι γιατί έχει να επιδείξει κάποιο σπουδαίο διοικητικό έργο (χωρίς αυτό να σημαίνει ότι δεν υπήρξαν και κάποιες επιτυχίες), αλλά επειδή ήταν ένας άνθρωπος ήπιων τόνων, που άκουγε, δεν λειτουργούσε αυταρχικά και δεν αναπαρήγαγε το μοντέλο του διοικητή-χωροφύλακα, πιστού εκτελεστή των επιταγών του υπουργείου.
Όχι μόνο είναι γελοίο, αλλά είναι επίσης και υποκριτικό να παρουσιάζεται αίφνης το ΓΝΑΝ ως παράδεισος εργασιακής ειρήνης που «διαταράχθηκε» τώρα. Οι εργαζόμενοι θυμούνται πολύ καλά μερικές από τις προηγούμενες διοικήσεις, με συγκρούσεις, αποχωρήσεις, παραιτήσεις και απίστευτες απαξιωτικές συμπεριφορές.
Στοχάζομαι ότι είναι στο στυλ της κυβέρνησης να επιβραβεύονται περισσότερο οι “πειθαρχικές”, αυστηρές και συγκρουσιακές διοικήσεις παρά οι συναινετικές, οπότε αναμένουμε κάτι τέτοιο ξανά παρά την συνολική κόπωση που έχουμε όλοι μας από τις εντάσεις και τις διαμάχες.
Για όσους «αγωνιούν» για το όνομα του νέου διοικητή, ας υπενθυμίσω για μια ακόμα φορά, ότι το βασικό πρόβλημα όχι μόνο του Γενικού Νοσοκομείου Λασιθίου αλλά όλων των νοσοκομείων της περιφέρειας δεν είναι τα πρόσωπα, αλλά η υποστελέχωση, η χρόνια υποχρηματοδότηση και η σταδιακά αυξανόμενη απαξίωση που οδηγούν τον κόσμο κεντρικά ή στον ιδιωτικό τομέα για να βρει την υγειά του"
Αναδημοσίευση από τη σελίδα fonien.gr
Η κινητοποίηση πραγματοποιείται στο πλαίσιο του πανελλαδικού αντιιμπεριαλιστικού Διημέρου 16-17 Μαΐου, με εκδηλώσεις και κινητοποιήσεις σε όλη τη χώρα, ιδιαίτερα σε περιοχές όπου υπάρχουν ΑμερικανοΝΑΤΟϊκές βάσεις και στρατιωτικές υποδομές, και θα διατρανώνει την αντίθεση του λαού στο να γίνεται η Ελλάδα πολεμικό ορμητήριο και στόχος αντιποίνων.
Καταγγέλλουμε κάθε προσπάθεια που υποβαθμίζει τις αντιδράσεις του λαού μπροστά στην επικίνδυνη εμπλοκή της χώρας και ειδικότερα της Κρήτης στον πόλεμο. Αντίθετα με την πρακτική της σημερινής και των προηγούμενων κυβερνήσεων, οι δημοσκοπήσεις δείχνουν ότι πάνω από 70% του πληθυσμού, ζητάει την απεμπλοκή από τον πόλεμο, ενώ πάνω από 80%, δεν πιστεύει τα προσχήματα που χρησιμοποιούν ΗΠΑ-ΝΑΤΟ-ΕΕ και κυβέρνηση για να δικαιολογήσουν τον πόλεμο.
Ήδη, εκατοντάδες φορείς σε όλη την Κρήτη, έχουν διατρανώσει με τον πιο ξεκάθαρο τρόπο, ότι απαιτούν την απεμπλοκή της χώρας από τον πόλεμο, το κλείσιμο της Βάσης της Σούδας.
Συνεχίζουμε ακόμα πιο δυναμικά τον αγώνα μας, συντονισμένα σε όλο το νησί.
Δεν ανεχόμαστε το μέλλον και η προοπτική αυτού του τόπου να βρίσκεται στην πολεμική εμπλοκή και …στην ξεκούραση των ΝΑΤΟϊκών στρατευμάτων. Αφού έκαναν τις θάλασσές μας κέντρο διερχόμενων αεροπλανοφόρων, τώρα αναρωτιούνται αν θα δεχτεί πλήγμα ο τουρισμός. Θέλουν να επιβάλουν σιγή νεκροταφείου, κουλτούρα φερέτρων και τυφλή υποταγή. Γι’ αυτό καταγγέλλουν τις κινητοποιήσεις του λαού της Κρήτης και των Χανίων για να κλείσει η βάση της Σούδας, σαν αιτία που χάνονται έσοδα από την «αναψυχή» των ΝΑΤΟϊκών, που κάνουν απόβαση στα Χανιά.
Ο μόνος χαμένος από τον πόλεμό τους, είναι ο ίδιος ο λαός, που πληρώνει ήδη τα σπασμένα του πολέμου. Εμείς πληρώνουμε τις αυξήσεις στις τιμές της ενέργειας και των ειδών πρώτης ανάγκης, ενώ η κυβέρνηση αρνείται να πάρει μέτρα προστασίας του εισοδήματος, με κατάργηση των έμμεσων φόρων στα καύσιμα και στα είδη πλατιάς λαϊκής κατανάλωσης. Την ίδια στιγμή, βρίσκουν 7 δις για πολεμικούς εξοπλισμούς που δεν έχουν σχέση με την άμυνα της χώρας, απορρίπτουν τα αιτήματα για ενίσχυση της Δημόσιας Παιδείας και Υγείας, για την προστασία της ίδιας της ανθρώπινης ζωής από φυσικές καταστροφές, για ασφαλείς μεταφορές, για την ενίσχυση των ελεγκτικών μηχανισμών, για την υγεία και ασφάλεια στους χώρους δουλειάς.
Έχουν το θράσος να μας λένε να συνηθίσουμε την κουλτούρα των φερέτρων, ενώ ο πόλεμος δεν έχει καμιά σχέση με τα συμφέροντα του ελληνικού λαού και την προστασία των κυριαρχικών δικαιωμάτων της χώρας. Αντίθετα, η πυροβολαρχία Patriot στην Σαουδική Αραβία και οι φρεγάτες εξυπηρετούν την προστασία των κερδών των εφοπλιστών, των μονοπωλίων της ενέργειας και των μεταφορών.
Οι εξελίξεις αυτές κάνουν ακόμη πιο επιτακτική την ανάγκη να δυναμώσει τώρα η πάλη για:
• Απεμπλοκή της Ελλάδας από το πολεμικό σφαγείο
• Να κλείσει η Βάση της Σούδας και όλες οι βάσεις του θανάτου των ΗΠΑ – ΝΑΤΟ
• Να επιστρέψουν όλες οι στρατιωτικές αποστολές από το εξωτερικό
Όλοι στην Παγκρήτια κινητοποίηση στη Βάση της Σούδας
Κυριακή 17 Μάη, 12:00 το μεσημέρι, στην Αγορά στα Χανιά
Εκ του ΔΣ
1. Έλλειψη προσωπικού,
2. Λειτουργία νοσοκομείου
3. Θέματα εκτός Ημερήσιας Διάταξης.
Η παρουσία όλων είναι σημαντική επειδή είναι η τρίτη επαναληπτική συνέλευση και απαιτείται παρουσία του 1/5 των μελών για να υπάρχει απαρτία
Εκ του ΔΣ
Ζούμε σε μια οικονομία όπου η στέγαση γίνεται πια προνόμιο και όχι δικαίωμα, όπου το κόστος ζωής γίνεται απλά ανυπόφορο( ενέργεια, φάρμακα, τρόφιμα) και όπου οι δείκτες που έχουν να κάνουν με την ποιότητα ζωής αποτυπώνουν την ελληνική πραγματικότητα σε ουσιαστική απόσταση από την ευρωπαϊκή.
Σε μια κοινωνία που βυθίζεται κάτω από το βάρος της φτωχοποίησης, της εκρηκτικής αύξησης της ακρίβειας και της κερδοσκοπικής λειτουργίας των αγορών η απάντηση της κυβέρνησης είναι το να δώσει αυξήσεις λίγων ευρώ που εξαφανίζονται άμεσα από την ακρίβεια που κυριαρχεί.
Η Ελλάδα σήμερα αντιμετωπίζει μια αβίωτη πραγματικότητα όπου οι ανισότητες και οι αποκλεισμοί κυριαρχούν. Την ίδια ώρα επιχειρείται- ιδιαίτερα στα πεδία της υγείας και της παιδείας- ένας μετασχηματισμός της λειτουργίας του Δημόσιου Τομέα άλλα και της πρόσβασης στα δημόσια αγαθά ο οποίος ανοίγει τον δρόμο σε μια νέα πραγματικότητα, όπου ο ιδιωτικός τομέας θα ενισχύει συνεχώς την παρουσία του σε βάρος της παρουσίας του δημόσιου ο οποίος υποφέρει από την έλλειψη επενδύσεων και την υποστελέχωση ενώ ενισχύονται οι ελαστικές μορφές απασχόλησης.
Τώρα είναι η ώρα οργάνωσης και μάχης των Σωματείων ενάντια σε αυτά που μας φέρνουν καθημερινά σε απόγνωση. Τώρα είναι η ώρα του οργανωμένου αγώνα, της μαζικής διεκδίκησης, της αγωνιστικής απάντησης στην κυβερνητική πολιτική που εδράζεται σε ισχνές αυξήσεις αλλά και στην επιδοματική πολιτική που υποκαθιστά το κοινωνικό κράτος.
Ο μετασχηματισμός της ευρωπαϊκής οικονομίας και η προτεραιοποίηση στην υλοποίηση πολιτικών που διαμορφώνουν συνθήκες οικονομικής κυριαρχίας για τους λίγους συμπληρώνουν το δυστοπικό περιβάλλον όπου οι πολλοί υφίστανται τις συνέπειες της γεωπολιτικής πραγματικότητας του σήμερα και του πολέμου που έχει ξεσπάσει. Ενός πολέμου που έχει πρόσημο την στρατιωτική και οικονομική επέκταση των ΗΠΑ και των συμμάχων τους και ο οποίος οδηγεί σε ένα περιβάλλον φόβου και αστάθειας. Την ίδια στιγμή μας λένε ότι δεν υπάρχουν χρήματα για τους μισθούς μας, για την υγεία και την εκπαίδευση, πληρώνουμε πανάκριβους λογαριασμούς ρεύματος ενώ οι λίγοι και ισχυροί έχουν πρόσβαση σε φοροαπαλλαγές ή κρατικές ενισχύσει ενώ για τις τράπεζες συνεχίζεται το καθεστώς των «αναβαλλόμενων φόρων.
Ο μισθός μας επαρκεί σχεδόν για τις μισές μέρες του μήνα ενώ σε πολλά πεδία των δημόσιων υπηρεσιών η υποστελέχωση και οι στρεβλώσεις που παρατηρούνται αποτελούν αφορμή για στοχοποίηση των δημοσίων υπαλλήλων. Τα πρόσφατα περιστατικά αποτυπώνουν μια πραγματικότητα που πρέπει να αλλάξει καθώς δεν είναι η απάντηση στα προβλήματα η στοχοποίηση των εργαζομένων αλλά η ενίσχυση των Δημόσιων Υπηρεσιών.
Η επιλογή της κυβέρνησης να κατασκευάσει μια εικόνα όπου οι μόνοι υπεύθυνοι για κάθε στρέβλωση είναι οι δημόσιοι υπάλληλοι και πως το νέο πειθαρχικό και η άρση της μονιμότητας θα μετασχηματίσουν το Δημόσιο έρχεται σε απόλυτη αντίθεση με όσα βλέπουν το φως της δημοσιότητας και τα οποία αποκαλύπτουν ένα δίκτυο πατρωνίας που λειτουργεί ως σύγχρονος κοτζαμπασισμός.
Οι μαζικές κινητοποιήσεις σε πολλούς χώρους δουλειάς όπως στον ΕΦΚΑ, στη ΔΥΠΑ και στα δικαστήρια, η συγκλονιστική απεργιακή κινητοποίηση των εργαζομένων των δήμων που οδήγησε σε προσωρινή αναδίπλωση την κυβέρνηση, δείχνουν τη μοναδική διέξοδο, τον δρόμο της οργανωμένης πάλης, της σύγκρουσης με την πολιτική που θυσιάζει τις ανάγκες μας για τα κέρδη των λίγων. Απέναντι σε αυτή την πραγματικότητα, δεν υπάρχει άλλος δρόμος από τη συλλογική δράση. Όλες οι ομοσπονδίες, τα σωματεία να μπουν σε μια φάση ισχυρότερης διεκδίκησης και ενδυναμωμένης λειτουργίας. Να δώσουν τις μάχες που έρχονται μέσα από τη μαζική συμμετοχή και την ενότητα.
Η Εκτελεστική Επιτροπή της ΑΔΕΔΥ καλεί τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους στο Δημόσιο να δώσουν μαζικά και αγωνιστικά το «παρών» στην 24ωρη Πανδημοσιοϋπαλληλική απεργία της 13ης Μάη, απέναντι σε μια συνολική πολιτική που υποβαθμίζει τη μισθωτή εργασία, διαλύει θεμελιώδη δικαιώματα και υπονομεύει τη λειτουργία του δημόσιου τομέα. Σήμερα, είναι πιο ισχυρή από ποτέ η ανάγκη για μια συνολική ανατροπή της πολιτικής που αντιμετωπίζει τους δημόσιους υπαλλήλους ως κόστος και όχι ως βασικό πυλώνα της κοινωνικής συνοχής και της εξυπηρέτησης του πολίτη.
Η υπεράσπιση της αξιοπρέπειας των εργαζομένων είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με την υπεράσπιση της δημοκρατίας και της κοινωνικής δικαιοσύνης.
Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί όλες και όλους τους εργαζόμενους στο Δημόσιο, τους ανέργους, τους νέους και τις νέες, να συμμετάσχουν μαζικά στην απεργιακή συγκέντρωση στην Αθήνα, την Τετάρτη 13 Μαΐου, στις 10:30πμ, στην Πλατεία Κλαυθμώνος και στους χώρους συγκέντρωσης που θα ορίσουν τα Ν.Τ. σε όλη τη χώρα.
ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:
• Υπεράσπιση του θεσμού της μονιμότητας
• Επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού
• Πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς για αξιοπρεπή διαβίωση
• Κατάργηση της εισφοράς 2% για την ανεργία
• Ξεπάγωμα των μισθολογικών κλιμακίων της διετίας2016–2017
• Αύξηση του αφορολόγητου ορίου στις 12.000 ευρώ προσαυξημένο κατά 3.000 ευρώ για κάθε παιδί.
• Επέκταση και ενίσχυση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας
• Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού στο Δημόσιο, ιδιαίτερα σε Υγεία, Παιδεία και Κοινωνική Ασφάλιση
• Ουσιαστική ενίσχυση του ΕΣΥ με γενναία χρηματοδότηση
• Κατάργηση αντεργατικών νόμων και του νέου πειθαρχικού δικαίου
• Προστασία των δημόσιων αγαθών και όχι στις ιδιωτικοποιήσεις
Στις 13 Μάη απεργούμε.
Διεκδικούμε τη ζωή που μας αξίζει.
Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.