Εκδόθηκαν τα οριστικά αποτελέσματα από επιλαχόντες της Προκήρυξης 5Κ/2023 - διορίζονται στο ΓΝΑΝ δύο εργαζόμενοι

Τη Δευτέρα 30/3/26 εκδόθηκαν και καταχωρίστηκαν στην ιστοσελίδα του Α.Σ.Ε.Π. τα οριστικά αποτελέσματα από επιλαχόντες της Προκήρυξης 5Κ/2023 για 397 θέσεις μόνιμου προσωπικού σε φορείς του Υπουργείου Υγείας διαφόρων κλάδων/ειδικοτήτων, κατηγορίας Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης.

Οι διοριστέοι για το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου είναι οι παρακάτω:

Επιστολή σχετικά με τα γραπτά ερωτήματα και τις αιτήσεις που υποβάλουν οι εργαζόμενοι του ΓΝΑΝ

Αριθμός Πρωτ.:  35/2026                                                  31/3/2026  

Προς:  - Διοίκηση ΓΝΑΝ

Θέμα:  Σχετικά με τα γραπτά ερωτήματα και τις αιτήσεις που υποβάλουν οι εργαζόμενοι του ΓΝΑΝ 

Ως ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ θα θέλαμε να  επισημάνουμε ότι υπάρχουν περιπτώσεις που εργαζόμενοι του νοσοκομείου υποβάλουν γραπτά ερωτήματα και  αιτήσεις προς τη διοίκηση ή προς τα όργανα διοίκησης, αλλά δεν λαμβάνουν γραπτή απάντηση.

Πέρα από το ζήτημα  συμμόρφωσης σε όσα ορίζει ο κώδικας διοικητικής διαδικασίας (ν. 2690/1999) στα άρθρα 4 και 5, υπάρχει ζήτημα με την ένδειξη σεβασμού και εκτίμησης προς τους εργαζόμενους και με όσα προσφέρουν σε δύσκολες συνθήκες εργασίας στο νοσοκομείο Αγ. Νικολάου.

Ο φόρτος εργασίας μπορεί να αποτελεί σοβαρό λόγο για την καθυστέρηση γραπτής απάντησης των αιτημάτων και  των ερωτημάτων των εργαζομένων από την πλευρά της διοίκησης και των οργάνων διοίκησης, δεν μπορεί όμως σε καμία περίπτωση να θεωρείται λόγος για  άρνηση γραπτής απάντησης.

Γι΄ αυτό ζητούμε  να υπάρξει μέριμνα ώστε να δίδεται πάντα γραπτή απάντηση στα γραπτά ερωτήματα και στις αιτήσεις που υποβάλουν οι εργαζόμενοι προς τη διοίκηση ή στα όργανα διοίκησης του νοσοκομείο Αγ. Νικολάου.

Εκ του ΔΣ

Επισημάνσεις για σημεία σχετικά με την ασφάλεια εργαζομένων, ασθενών και συνοδών στο ΓΝΑΝ που χρειάζονται έλεγχο και παρεμβάσεις

 
Αριθμός Πρωτ.:  34/2026                                                  31/3/2026  

Προς: - Τεχνικό Ασφαλείας ΓΝΑΝ 

           -Διοίκηση ΓΝΑΝ

 Θέμα: Επισημάνσεις για σημεία σχετικά με την ασφάλεια εργαζομένων, ασθενών και συνοδών στο ΓΝΑΝ που χρειάζονται έλεγχο και παρεμβάσεις

Ως ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ θα θέλαμε να σας επισημάνουμε κάποια σημεία σχετικά με την ασφάλεια εργαζομένων, ασθενών και συνοδών στο ΓΝΑΝ που υφίστανται εδώ και αρκετά χρόνια, και χρειάζονται έλεγχο και παρεμβάσεις για τη βελτίωση της ασφάλειας:

• Υπάρχει μεγάλη έλλειψη σταθερότητας σε πολλές πόρτες και κουφώματα, ειδικά στην παλαιά πτέρυγα και αλλά και σε σημεία  της νέας. Η συρόμενη κεντρική πόρτα της νέας πτέρυγας δεν λειτουργεί, με αποτέλεσμα να υπάρχουν ζητήματα με τη λειτουργία της συμβατικής πόρτας λόγω των μεγάλων ρευμάτων αέρα, ενώ υπάρχει ζήτημα και με την εξυπηρέτηση των φορείων από τα ασθενοφόρα. Στην παλιά πτέρυγα υπάρχουν πολλές πόρτες μπαλκονιών που δεν είναι σταθερές και υπάρχει κίνδυνος να πέσουν  σε ασθενείς συνοδούς ή εργαζόμενους. Μέχρι να γίνει η αντικατάσταση τους από το έργο της ενεργειακής αναβάθμισης, πρέπει να βρεθεί κάποια λύση.
• Υπάρχει πρόβλημα με τη λειτουργία των ανελκυστήρων της παλιάς και νέας πτέρυγας με τους οποίους γίνεται μεταφορά ασθενών και φορτίων. Είναι συνεχές το φαινόμενο το πάτωμα των ανελκυστήρων να μη σταματά στο ίδιο επίπεδο με το πάτωμα του κτηρίου, με αποτέλεσμα να δημιουργούνται “σκαλοπάτια” πάνω από τα οποία οι εργαζόμενοι πρέπει να περάσουν τα φορεία με τους ασθενείς ή τα καρότσια με  υλικά. Αυτό προκαλεί μεγάλη σωματική επιβάρυνση στους εργαζόμενους, ενώ δημιουργεί και κινδύνους ατυχημάτων.
• Σε διάφορα σημεία του συστήματος διανομής οξυγόνου (και κυρίως στα σημεία – σταθμούς) υπάρχουν διαρροές οξυγόνου, κάτι που ενδεχομένως να προκαλεί κινδύνους ανάφλεξης σε περίπτωση συγκέντρωσης οξυγόνου σε κλειστό χώρο.
• Οι λέβητες βρίσκονται σε ακατάλληλους χώρους και δεν γνωρίζουμε αν διαθέτουν τις απαραίτητες άδειες λειτουργίας.
• Υπάρχει πρόβλημα με τη λειτουργία των πυρανιχνευτών εδώ και χρόνια, πολλές φορές δίνονται λανθασμένοι συναγερμοί ενώ υπάρχουν και πυρανιχνευτές εκτός λειτουργίας και δεν γνωρίζουμε αν το νοσοκομείο διαθέτει πιστοποιητικό πυρασφάλειας. Χρειάζεται να υπάρχει τακτική εκπαίδευση του προσωπικού του νοσοκομείου για την αντιμετώπιση περιστατικών εκτάκτου κινδύνου όπως πυρκαγιά.
• Ανάμεσα στην παλιά πτέρυγα του νοσοκομείου και στο χώρο της ΜΤΝ υπάρχει μία ράμπα για να μεταφέρονται με φορείο ασθενείς και φορτία, με μεγάλη κλήση, χωρίς σκέπαστρο για προστασία από τις καιρικές συνθήκες και χωρίς κατάλληλο δάπεδο για την κίνηση φορείων και φορτίων.
• Συχνά υπάρχει πρόβλημα της λειτουργία κλιματιστικών στην παλαιά πτέρυγα. Τα περισσότερα επιτοίχια κλιματιστικά είναι παλαιά και δεν γνωρίζουμε αν γίνονται οι προβλεπόμενες και απαραίτητες διαδικασίες συντήρησης.
• Σε κάποιες εσωτερικές σκάλες και σε κάποιες εξόδους κινδύνου υπάρχουν τοποθετημένα άχρηστα αντικείμενα που ενδεχομένως να εμποδίζουν την ελέυθερη διαφυγή σε περιπτωση έκτακτης ανάγκης.
• Στο κτήριο δίπλα στη Μονάδα Τεχνητού Νεφρού όπου υπάρχουν αποθηκευτικοί χώροι, έχουν υπάρξει λόγω υγρασίας πτώσεις σοβάδων και τρημάτων της ψευδοροφής.

Είμαστε στη διάθεση σας για περεταίρω διευκρινήσεις και υποδείξεις σχετικά με τα παραπάνω θέματα και ευελπιστούμε να υπάρξουν άμεσες παρεμβάσεις για τη βελτίωση της ασφάλειας στο ΓΝΑΝ.

Εκ του ΔΣ

Κινητοποίηση για τα απλήρωτα δεδουλευμένα την Τρίτη 31 Μαρτίου στις 15:00 στην ΥΠΕ Κρήτης

 

Συνεχίζεται το "μαρτύριο της σταγόνας" - Κατατέθηκε στη Βουλή ρύθμιση για δυνατότητα τρίμηνης παράτασης ως 31/6/26 για τις συμβάσεις ΣΟΧ σε σίτιση, φύλαξη και καθαριότητα του ΕΣΥ

Με διατάξεις που περιλαμβάνονται στο άρθρο 42 του σχεδίου νόμου του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών με τίτλο "Κοινωνικό Κλιματικό Ταμείο, Ταμείο Εκσυγχρονισμού και άλλες διατάξεις"  δίνεται  δυνατότητα τρίμηνης παράτασης ως 31/6/26 για τους ΣΟΧ σε σίτιση, φύλαξη και καθαριότητα του  ΕΣΥ και παρατείνονται διάφορες ρυθμίσεις που έχουν καθιερωθεί από την πανδημία.

 Το σχέδιο νόμου έχει κατατεθεί στη Βουλή στις 28/3/26,  θα συζητηθεί στις επιτροπές και αναμένεται να εισαχθεί στην Ολομέλεια για συζήτηση και ψήφιση την επόμενη ή τη μεθεπόμενη εβδομάδα.

Την  πορεία του σχεδίου νόμου  από τη σελίδα της Βουλής μπορείτε να τη δείτε ΕΔΩ  

Το σχέδιο νόμου μπορείτε να το δείτε ΕΔΩ

Πρέπει να σημειωθεί ότι για τους συναδέλφους με συμβάσεις ΣΟΧ σε σίτιση, καθαριότητα και φύλαξη συνεχίζεται το μαρτύριο της σταγόνας με τρίμηνες παρατάσεις συμβάσεων αντί ετήσιες. Επίσης περιλαμβάνεται ξανά η παρακάτω διατύπωση: "Οι συμβάσεις εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου του προσωπικού φύλαξης,  σίτισης και καθαριότητας της Κεντρικής Υπηρεσίας και των εποπτευόμενων φορέων του   Υπουργείου Υγείας, καθώς και του Εθνικού Οργανισμού Δημόσιας Υγείας (Ε.Ο.Δ.Υ.) που παρατείνονται κατ’ εφαρμογή του πρώτου εδαφίου λύονται αυτοδικαίως και αζημίως για  την Κεντρική Υπηρεσία και τους εκάστοτε φορείς, αν πριν από την 31η.6.2026 ολοκληρωθούν  οι τακτικές διαγωνιστικές διαδικασίες για την προμήθεια των αντίστοιχων υπηρεσιών,  σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 105 του ν. 4412/2016 (Α’ 147)."  Ουσιαστικά αυτή η ρύθμιση έχει οδηγήσει σε απολύσεις εκτατοντάδων συναδέλφων με ΣΟΧ τα προηγούμενα χρόνια και θα οδηγήσει σε νέες απολύσεις το 2026. Οι πανηγυρίζοντες για τις παρατάσεις  υποστηρικτές της κυβέρνησης στην ΠΟΕΔΗΝ, αυτό το παραβλέπουν σκόπιμα.

Γιώργος Μανουσάκης

847.005 € μπόνους σε 678 εργαζόμενους της κεντρικής υπηρεσίας του υπουργείου υγείας - Ούτε μισό ευρώ στους εργαζόμενους στα νοσοκομεία και στις υπόλοιπες δομές του ΕΣΥ

 

Με απόφαση του Υπουργού Υγείας Άδωνη Γεωργιάδη στις 28/1/2026  γίνεται επιμερισμός του συνολικού ποσού ανταμοιβής (μπόνους) 847.005 €  σε 678 εργαζόμενους της κεντρικής υπηρεσίας του Υπουργείου Υγείας για την επίτευξη των στόχων του 2024!

Δηλαδή το περίφημο μπόνους που διατυμπανίζει η κυβέρνηση και οι ιστοσελίδες- παπαγάλοι της ως ενίσχυση του εισοδήματος των δημοσίων υπαλλήλων δίδεται μόνο στους εργαζόμενους της κεντρικής υπηρεσίας του υπουργείου υγείας, και δεν δίδεται ούτε μισό ευρώ στους εργαζόμενους στα νοσοκομεία και στις υπόλοιπες δομές του ΕΣΥ!

Για να δείτε τη σχετική  απόφαση του Υπουργού Υγείας πατήστε ΕΔΩ.

Ευχαριστήριο από τον πρόεδρο του Εργατικού Κέντρου Λασιθίου Μανώλη Πεπόνη

Μετά από λεπτής φύσεως χειρουργική επέμβαση σε στενό μου συγγενικό πρόσωπο, επιθυμώ να εκφράσω δημόσια τις ευχαριστίες μου στους ιατρούς της ΩΡΛ κλινικής του νοσοκομείου Αγίου Νικολάου και συγκεκριμένα στον Δ/ντή κ. Γαϊτανάκη Νικόλαο και στον εξαίρετο νέο επιστήμονα ιατρό κ. Τσαμάνδουρα Ιωάννη. Επίσης στην ιατρό κ. Λουλάκη Θεοδοσία, στην ειδικευόμενη Άννα Μαρία Πάγκα καθώς και στους νοσηλευτές του χειρουργείου.

Μια πολύ καλή ομάδα, η οποία πέρα από την επιστημονική κατάρτιση, διαθέτουν ανιδιοτέλεια και ανθρωπιά, απαραίτητα συστατικά για να αισθάνεται ο ασθενής και οι οικείοι του εμπιστοσύνη και ασφάλεια.

Επίσης στην προϊσταμένη, νοσηλεύτριες-ές και το υπόλοιπο προσωπικό της ΩΡΛ κλινικής για το συνεχές ενδιαφέρον, φροντίδα και ευγένεια κατά την διάρκεια της νοσηλείας.

Σε αυτές τις περιστάσεις συνειδητοποιούμε ακόμα περισσότερο την αξία του Δημόσιου Συστήματος Υγείας, όταν μάλιστα γνωρίζουμε τις ελλείψεις και την υποστελέχωση σε ιατρικό, νοσηλευτικό και λοιπό προσωπικό, επομένως τις υπεράνθρωπες και φιλότιμες προσπάθειες που καταβάλουν οι υγειονομικοί και όλο το προσωπικό του νοσοκομείου μας.

Αλλά και τέτοιες στιγμές αντιλαμβανόμαστε περισσότερο επίσης, γιατί πρέπει να συνεχίσουμε να προσπαθούμε φορείς και συμπολίτες για την ενίσχυση με το αναγκαίο ιατρικό, νοσηλευτικό και προσωπικό όλων των βαθμίδων των νοσοκομείων του Νομού μας, για να μπορούν πέρα από τον επαγγελματισμό τους για την ασφάλεια των κατοίκων να προσφέρουν αμεσότητα, αμέριστο ενδιαφέρον και ανθρωπιά, στοιχεία εξ ίσου απαραίτητα.

Με εκτίμηση

Μανόλης Πεπόνης

Πρόεδρος Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Λασιθίου

"Δεν μας φτάνουν όλα τα άλλα, μας αφήνουν και απλήρωτους" - το ρεπορτάζ στο δελτίο ειδήσεων του ΚΡΗΤΗ ΤV στις 21/3/26 για τα απλήρωτα δεδουλευμένα των εργαζόμενων του ΕΣΥ (video)

Η τοποθέτηση του Γ. Μανουσάκη στη συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕΔΗΝ την Παρασκευή 20/3/26

 

Θα ξεκινήσω από το θέμα του Θεραπευτηρίου Χρονίων Παθήσεων που τώρα λέγεται παράρτημα ΑΜΕΑ Λασιθίου. Επισκεφτήκαμε αυτή τη βδομάδα τη δομή με τον πρόεδρο της Ένωσης νοσοκομειακών γιατρών Λασιθίου και συναντηθήκαμε με το Σωματείο. Πιάστηκε η ψυχή μας με αυτά που είδαμε. Δεν είναι απλά παράρτημα ΑΜΕΑ όπως λέει ο τίτλος, ούτε θεραπευτήριο. Είναι ένα μινι-ψυχιατρείο, γιατί πλέον νοσηλεύονται πάρα πολλά   βαριά ψυχιατρικά περιστατικά με εισαγγελικές εντολές.   

Η στελέχωση είναι επικίνδυνη και για τους νοσηλευόμενους και για τους ίδιους τους εργαζόμενους. Σκεφτείτε ότι για 80 περιθαλπόμενους εργάζονται 2 νοσηλευτές ΤΕ και 7 νοσηλευτές ΔΕ. Αυτό είναι το σύνολο της στελέχωσης. Και 6-7 βοηθοί θαλάμου για 80 ασθενείς.

Στη βάρδια απόγευμα και νύχτα είναι ένας εργαζόμενος  για 40 ασθενείς με βαριά ψυχιατρικά περιστατικά, με κάποιους ασθενείς κατάκοιτους με πολλούς που χρειάζονται αίτηση. Οι συνθήκες είναι απαράδεκτες και επικίνδυνες.

Η Ομοσπονδία πρέπει να πάρει θέση για αυτό το συγκεκριμένο θέμα. Εδώ μιλάμε ότι αντιμετωπίζουν αυτούς τους ανθρώπους ως παιδιά ενός κατώτερου   Θεού. Είναι απάνθρωπη αντιμετώπιση από το κράτος.

Και ταυτόχρονα γίνεται προσπάθεια από συγκεκριμένες πηγές και παράγοντες να στοχοποιηθούν οι εργαζόμενοι. Το ίδιο το βλέπουμε και στα νοσοκομεία. Ότι δεν φταίει η κυβέρνηση, αλλά  οι εργαζόμενοι που δεν φροντίζουν τους ασθενείς.

Πρέπει να στηριχτούν  οι εργαζόμενοι που πραγματικά είναι ήρωες

Έπρεπε να είναι στη βάρδια 10 άτομα και είναι δύο. Νομίζω ότι από τη  σημερινή συνεδρίαση του  Γενικού Συμβουλίου  πρέπει να βγει ένα ψήφισμα. Ο λόγος που γίνονται αυτά είναι γιατί η σημερινή κυβέρνηση και διαχρονικά και πιο πριν άλλες κυβερνήσεις,  δεν βάζουν ως προτεραιότητα τον άνθρωπο και τις ανάγκες του ανθρώπου. Αυτό που λέμε ή τα κέρδη τους ή οι ζωές μας, αυτή είναι η πραγματικότητα. 

Σε όλα τα ζητήματα, άσχετα που λένε ότι δίνουν χρήματα και τι χρήματα δίνουν, η πραγματικότητα είναι αυτή. Λένε, ότι κάνουν προκηρύξεις αλλά δεν πάει κανείς να εργαστεί. Ποιος θα πάει να δουλέψει με 700 ευρώ σε τέτοιες συνθήκες; Αν δινότανε πραγματικοί μισθοί που να αναλογούν στο παραγόμενο έργο, θα ήταν πολύ καλύτερα τα πράγματα. 

Επαναλαμβάνω  ότι πρέπει να βγει ένα ψήφισμα από τη σημερινή συνεδρίαση του γενικού Συμβουλίου, που να καταγράφουμε και τη διοικητική αποσάθρωση της πρόνοιας από το 2011 και μετά με την αλλαγή του υπουργείου ευθύνης. Επίσης συνενώθηκαν οι δομές σε  κέντρα κοινωνικής πρόνοιας με αποτέλεσμα να είναι σε άλλη δομή  το γραφείο προσωπικού, σε άλλη δομή το γραφείο μισθοδοσίας και σε άλλη δομή οι προμήθειες. Αδιανόητα πράγματα. Χρωστάνε στους προμηθευτές τεράστια ποσά  για τα τρόφιμα, με αποτέλεσμα να μην πηγαίνουν στη δομή τρόφιμα σε κάποιες περιπτώσεις να  αγοράζουν ντομάτες και άλλα τρόφιμα οι εργαζόμενοι  από τις τσέπες  τους. Μιλάμε για απαράδεκτα πράγματα.

Πρέπει οπωσδήποτε να υπάρξει παρέμβαση από την ομοσπονδία, γι' αυτό το πάρα πολύ σοβαρό θέμα, και επίσης για το ότι στοχοποιούνται οι εργαζόμενοι για ευθύνες που δεν είναι δικές τους. 

Στη συνέχεια θα ήθελα να πω κάποια πράγματα για το θέμα του κλάδου νοσηλευτών .

Πρώτα απ' όλα, είπε ο πρόεδρος ότι το καθηκοντολόγιο είναι αποδεκτό. Όχι, δεν είναι αποδεκτό. Το καθηκοντολόγιο, ειδικά των συναδέλφων ΔΕ νοσηλευτών, που συνεχίζουν και ονομάζονται βοηθοί νοσηλευτές, δεν τους δίνει αυτονομία ως επαγγελματίες υγείας. Λέει ότι μπορούν να κάνουν χορήγηση φαρμάκων κατόπιν οδηγίας από τον υπεύθυνο νοσηλευτή. Δεν μου λέτε στην απογευματινή και στη νυχτερινή βάρδια στα περισσότερα  νοσοκομεία υπάρχει υπεύθυνος νοσηλευτής στη βάρδια; Δεν υπάρχει. Το ξέρουμε πολύ καλά. Επίσης, αυτό το καθηκοντολόγιο  που λέει "κατόπιν οδηγίας", έχει σχέση με το τι διδάσκονται στις σχολές οι βοηθοί νοσηλευτές; Γιατί οι βοηθοί νοσηλευτές στις σχολές διδάσκονται τη χορήγηση φαρμάκων. Διδάσκονται τη νοσηλεία. Αλλά τους το στερεί το καθηκοντολόγιο. 

Λάθος μεγάλο ο  πρόεδρος που είναι νοσηλευτής ΔΕ, που δέχτηκε αδιαμαρτύρητα αυτό το καθηκοντολόγιο.

Είναι μεγάλο πρόβλημα. Μην το υποτιμούμε αυτό το πράγμα. Επίσης, για εμάς, για τους νοσηλευτές ΤΕ και ΠΕ λέει ότι ο υπεύθυνος νοσηλευτής  μπορεί να αναθέτει οι εργασίες σε ΔΕ, αλλά όλη την ευθύνη την έχει ο υπεύθυνος νοσηλευτής. Άλλο τρελό τώρα αυτό το πράγμα. Από πού ως πού κάποιος έχει τις ευθύνες για κάτι που κάνει κάποιος άλλος;  Θα πρέπει να επανέλθει το ζήτημα και να είναι στα καθήκοντα των νοσηλευτών ΔΕ όσα διδάσκονται στις σχολές. Να να δούνε ακριβώς ποιο είναι το περίγραμμα που διδάσκεται στις σχολές, ποιες πράξεις γίνονται και αυτό να κατοχυρωθεί στην πράξη. 

Τώρα από εκεί πέρα του τι θα έπρεπε να είναι μελλοντικά η νοσηλευτική και αν θα έπρεπε να είναι σε διαφορετικά επίπεδα, εμείς η άποψή μας είναι ότι θα έπρεπε να υπάρχει ένα επίπεδο νοσηλευτικής. Αλλά αυτό είναι κάτι που θα πρέπει να συμφωνηθεί σε επίπεδο υπουργείου παιδείας πρώτα απ' όλα. Αν συμφωνηθεί,  καλώς να βρεθεί και μια λύση για τους συναδέλφους που ήδη υπηρετούν. 

Για τον  κλάδο,  αυτό που φαίνεται ότι θέλει να κάνει ο Γεωργιάδης είναι να φτιάξει μια τροπολογία,  που μόνο η ΔΑΚΕ την ξέρει υποτίθεται,  η οποία να λέει ότι φτιάχνουμε κλάδο νοσηλευτών, όπως περίπου πήγε να γίνει και επί ΣΥΡΙΖΑ. Θα έχει αυτό καμιά επίπτωση αυτή η τροπολογία στην πράξη, στους μισθούς, στην υπηρεσιακή κατάσταση κλπ; Όχι.

Είναι εμφανές ότι  αν δεν υπάρχει σαφής αναφορά σε άλλα ζητήματα, δεν θα αλλάξει τίποτα και θα πει  ο Γεωργιάδης "να εγώ έκανα τον κλάδο". 

Εμείς τι λέμε, τι ζητούμε: Να υπάρξει ουσιαστική αύξηση στους υγειονομικούς, πχ  να διευρυνθεί και να φτάσει το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας στο επίπεδο του παλαιού νοσοκομειακού επιδόματος που παίρναμε πριν τα μνημόνια. Δεν είναι παράλογο αυτό το πράγμα. Να επανέλθει ουσιαστικά σε αυτά τα επίπεδα και να είναι το νοσοκομειακό επίδομα ένας τρόπος  με τον οποίο να μπορούν οι εργαζόμενοι στα δημόσια νοσοκομεία να έχουν μια καλύτερη μισθολογική εξέλιξη και αντιμετώπιση. Δεν είναι παράλογο αυτό το αίτημα. 

Τώρα, κλείνοντας, θέλω να πω κάτι σε σχέση με τα έργα στα ΤΕΠ. Επειδή είπε ο πρόεδρος ότι, «Μα εμείς, ξέρετε, πηγαίνουμε εκεί γιατί είναι καλό αυτό που γίνεται από την κυβέρνηση η αναβάθμιση των ΤΕΠ». Εχθές  μέλος της παράταξής του, ο πρόεδρος των εργαζομένων στο νοσοκομείο Χανίων, είπε τα αντίθετα από αυτά που λέει εδώ ο πρόεδρος. Είπε ότι, «Τι να τα κάνουμε τα κτήρια, εμείς κόσμο, θέλουμε. Μας θέλουν να παίζουμε παλαμάκια». 

Αυτή είναι η διγλωσσία τους. Η πραγματικότητα, βέβαια, είναι ότι ο Βαρδής έχει δίκιο. Αυτή είναι η πραγματικότητα. Θέλουν την ΠΟΕΔΗΝ και τους εργαζόμενους να παίζουμε παλαμάκια στα εγκαίνια. Αυτό είναι το νόημα από όλο αυτό το πράγμα. Και αυτό το είδαμε στην εκπομπή του Χατζηνικολάου, όπου πήγε ο πρόεδρος και είπ, «ναι, η κατάσταση είναι καλύτερη». Πώς είναι η κατάσταση καλύτερη, πρόεδρε;  Εμείς στο νοσοκομείο είχαμε τέσσερις αναισθησιολόγους και τώρα έχουμε δύο. Είχαμε τρεις ακτινολόγους και τώρα έχουμε δύο. Το νοσοκομείο τις μισές μέρες του μήνα εφημερεύει χωρίς αναισθησιολόγο και χωρίς ακτινολόγο. Είναι αυτό εφημερία? Μπορεί ο άλλος να κάνει διάγνωση χωρίς να έχει ακτινολόγο?

Η ομοσπονδία έχει μετατραπεί  στο νούμερο ένα υποστηριχτή του Άδωνη Γεωργιάδη και της κυβέρνησης. 

Την τοποθέτηση σε ηχητικό αρχείο μπορείτε να την ακούσετε ΕΔΩ

Ο Γ. Μανουσάκης είναι πρόεδρος του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ και μέλος του Γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕΔΗΝ εκλεγμένος με την παράταξη "Αγωνιστική Συσπείρωση Υγειονομικών"

Σοβαρότατα προβλήματα υποστελέχωσης και υποχρηματοδότησης στο παράστημα ΑΜΕΑ Λασιθίου - επίσκεψη εκπροσώπων σωματείων

 

Το πρωί της Τρίτης 17 Μαρτίου 2026, πραγματοποιήθηκε επίσκεψη εκπροσώπων σωματείων στο Παράρτημα ΑΜΕΑ Λασιθίου (πρώην Θεραπευτήριο Χρονίων Παθήσεων Λασιθίου). 

Στην επίσκεψη συμμετείχαν ο Πρόεδρος της Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου Κ. Καραταράκης, ο Πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων του ΓΝ Αγίου Νικολάου και μέλος του Γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕΔΗΝ Γ. Μανουσάκης και ο Πρόεδρος του Σωματείου Επισιτισμού και Τουρισμού Λασιθίου «Τάλως» Γ. Μπανάκος.

Οι εκπρόσωποι των σωματείων συναντήθηκαν με το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων του Παραρτήματος και ενημερώθηκαν αναλυτικά για τις συνθήκες λειτουργίας της δομής, καθώς και για τις ιδιαίτερα δύσκολες συνθήκες εργασίας του προσωπικού.

Από την επίσκεψη προκύπτει με σαφήνεια ότι, παρά την εξαιρετικά σημαντική και συχνά ηρωική προσπάθεια των εργαζομένων, η δομή αντιμετωπίζει σοβαρότατα προβλήματα υποστελέχωσης και υποχρηματοδότησης. Είναι χαρακτηριστικό ότι σε ορισμένες βάρδιες αντιστοιχεί ένας εργαζόμενος νοσηλευτικής φροντίδας σε δεκάδες ασθενείς, γεγονός που δημιουργεί οριακές και επικίνδυνες συνθήκες τόσο για τους περιθαλπόμενους όσο και για το προσωπικό.

Οι φιλοξενούμενοι της δομής είναι άτομα με ιδιαίτερα αυξημένες ανάγκες φροντίδας, γεγονός που καθιστά απολύτως αναγκαία την επαρκή στελέχωση με νοσηλευτικό και εξειδικευμένο επιστημονικό προσωπικό (φυσικοθεραπευτές, εργοθεραπευτές, λογοθεραπευτές, διαιτολόγους κ.ά.).

Ταυτόχρονα, αναδείχθηκαν σοβαρές δυσλειτουργίες στη διοικητική και οικονομική οργάνωση, με κατακερματισμό υπηρεσιών, ενιαίο προϋπολογισμό σε επίπεδο Κρήτης και καθυστερήσεις πληρωμών προς προμηθευτές, που σε ορισμένες περιπτώσεις οδηγούν ακόμη και σε δυσκολίες κάλυψης βασικών αναγκών των φιλοξενούμενων.

Είναι απαράδεκτο να επιχειρείται μετακύλιση ευθυνών στους εργαζομένους, οι οποίοι, κάτω από εξαιρετικά αντίξοες συνθήκες, καταβάλλουν κάθε δυνατή προσπάθεια για την αξιοπρεπή φροντίδα των περιθαλπόμενων.

Οι ευθύνες είναι σαφώς πολιτικές και αφορούν τη διαχρονική υποβάθμιση των δομών πρόνοιας, την απομάκρυνσή τους από την ευθύνη του Υπουργείου Υγείας και την ανεπαρκή χρηματοδότηση και στελέχωση.

Για την ουσιαστική αντιμετώπιση της κατάστασης απαιτούνται άμεσα:

🔻Ενίσχυση της χρηματοδότησης της δομής

🔻Μαζικές προσλήψεις μόνιμου νοσηλευτικού και επιστημονικού προσωπικού

🔻Αποκατάσταση της διοικητικής αυτοτέλειας της δομής

🔻Επανένταξη των προνοιακών ιδρυμάτων στην ευθύνη του Υπουργείου Υγείας

Τα σωματεία δηλώνουν την αμέριστη στήριξή τους στους εργαζόμενους του Παραρτήματος ΑΜΕΑ Λασιθίου και θα αναδείξουν το ζήτημα σε όλα τα επίπεδα, συμπεριλαμβανομένης της ΠΟΕΔΗΝ, διεκδικώντας άμεσες λύσεις.

Η κοινωνία οφείλει να σταθεί στο πλευρό των εργαζομένων και των περιθαλπόμενων και να απαιτήσει ένα σύστημα πρόνοιας που να ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες.