Video: η εκπομπή "ώρα αιχμής" στο Κρήτη tv στις 9/11/26 με θέμα τη δημόσια υγεία στην Κρήτη

Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου: Από 11 έμειναν 7 νοσηλευτές στα χειρουργεία – Στα όρια της εξάντλησης το προσωπικό (άκουσέ το)

 

Σημαντικά προβλήματα στη λειτουργία των χειρουργείων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου προκαλεί η μεγάλη έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού. Από τους 11 νοσηλευτές που κάλυπταν το κυκλικό ωράριο, σήμερα έχουν απομείνει μόλις επτά, με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να καλούνται να καλύψουν αυξημένες ανάγκες, συχνά ξεπερνώντας τα όρια των αντοχών τους.

Το πρόβλημα ανέδειξε ο πρόεδρος των εργαζομένων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, Γιώργος Μανουσάκης, μιλώντας στην εκπομπή «Πάμε αέρα» με τον Θάνο Κορομπύλια. Όπως εξήγησε, οι αποχωρήσεις και οι μακροχρόνιες αναρρωτικές άδειες έχουν μειώσει δραματικά το διαθέσιμο προσωπικό, δημιουργώντας σοβαρές δυσκολίες τόσο για τους ίδιους τους νοσηλευτές όσο και για την εξυπηρέτηση των ασθενών.

Άδειες και ρεπό που δεν μπορούν να καλυφθούν

Η κατάσταση έχει επιβαρυνθεί ιδιαίτερα το τελευταίο διάστημα. Σύμφωνα με τον κ. Μανουσάκη, κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού υπήρξαν εργαζόμενοι που δεν κατάφεραν να λάβουν την κανονική τους άδεια, ενώ για να καλυφθούν οι ανάγκες γίνονταν αλλαγές στις βάρδιες και περικοπές ρεπό.

Μάλιστα, όπως ανέφερε, νοσηλευτές του χειρουργείου καλούνται αρκετές φορές να επιστρέψουν από το σπίτι τους, ακόμη και όταν δεν έχουν προγραμματισμένη βάρδια, προκειμένου να καλύψουν έκτακτα και επείγοντα χειρουργεία κατά τη διάρκεια της νύχτας.

Η εικόνα αυτή, όπως υπογράμμισε, οδηγεί σε εξάντληση του προσωπικού, ενώ η υπομονή των εργαζομένων δεν μπορεί να θεωρείται ανεξάντλητη.

Υπάρχουν τρεις αναισθησιολόγοι, αλλά δεν αυξάνονται τα χειρουργεία

Ιδιαίτερα σημαντικό είναι ότι, την περίοδο αυτή, το νοσοκομείο διαθέτει τρεις αναισθησιολόγους. Ωστόσο, η παρουσία τους δεν μπορεί να αξιοποιηθεί πλήρως, καθώς η έλλειψη νοσηλευτών περιορίζει τη δυνατότητα λειτουργίας των χειρουργείων.

Όπως εξήγησε ο πρόεδρος των εργαζομένων, ο αριθμός των χειρουργικών επεμβάσεων έχει ήδη μειωθεί σημαντικά και η έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού δεν επιτρέπει την περαιτέρω αύξησή τους.

Ακόμη και τα τακτικά χειρουργεία που πραγματοποιούνται σήμερα στηρίζονται, σύμφωνα με τον ίδιο, στην υπερπροσπάθεια των εργαζομένων. Υπό τις υπάρχουσες συνθήκες, θα έπρεπε να καλύπτονται μόνο τα επείγοντα περιστατικά, ωστόσο το προσωπικό προσπαθεί να διατηρήσει και μέρος της τακτικής λειτουργίας.

Η κατάσταση δημιουργεί εμπόδια και στην αξιοποίηση πρόσθετων ιατρικών υπηρεσιών. Όπως ανέφερε ο κ. Μανουσάκης, υπάρχει ενδιαφέρον για την πραγματοποίηση περισσότερων επεμβάσεων από ειδικότητες όπως η ΩΡΛ και η Οδοντιατρική, όμως δεν μπορούν να προγραμματιστούν χειρουργεία χωρίς το απαραίτητο νοσηλευτικό προσωπικό.

Ακόμη περιμένουν την έγκριση για 15 επικουρικούς

Ο Γιώργος Μανουσάκης ανέφερε ότι η νέα διοίκηση είχε δεσμευτεί για ενίσχυση του νοσοκομείου με νοσηλευτικό προσωπικό, καθώς τα τελευταία χρόνια οι προσλήψεις ήταν ελάχιστες. Όπως σημείωσε, στην αρχή του έτους προστέθηκαν μόλις τρία άτομα, αριθμός που δεν επαρκεί για να καλύψει τα κενά.

Παράλληλα, έχει υποβληθεί αίτημα για 15 επικουρικούς εργαζόμενους, όμως η έγκριση από το υπουργείο Υγείας καθυστερεί.

Σύμφωνα με όσα μετέφερε ο πρόεδρος των εργαζομένων, οι εκτιμήσεις για την ολοκλήρωση της διαδικασίας μετατίθενται διαδοχικά, από τα τέλη Αυγούστου και Σεπτεμβρίου, στα τέλη Οκτωβρίου και πλέον στα τέλη Νοεμβρίου.

Το πρόβλημα, όπως τόνισε, δεν είναι πάντα τόσο ορατό όσο οι ελλείψεις σε ιατρικό προσωπικό, επειδή καλύπτεται με την υπερεργασία, την απώλεια ρεπό και την αδυναμία των εργαζομένων να πάρουν τις άδειες που δικαιούνται.

Η λειτουργία των χειρουργείων στον Άγιο Νικόλαο στηρίζεται σήμερα σε μεγάλο βαθμό στην προσωπική προσπάθεια των νοσηλευτών. Αυτό όμως δεν μπορεί να αποτελεί μόνιμη λύση. Οι ανάγκες των ασθενών απαιτούν επαρκές προσωπικό, ασφαλείς συνθήκες εργασίας και πραγματική ενίσχυση του νοσοκομείου, όχι διαρκή κάλυψη των κενών με υπερπροσπάθεια των ήδη εξαντλημένων εργαζομένων.

Ακούστε παρακάτω:

Korobilias interviews and more · 4 11 26 ΜΕΘ ΚΕΝΑ ΣΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΣΤΑ ΧΕΙΡΟΥΡΓΙΑ ΚΑΙ ΥΠΟΥΡΓΟΣ - ΓΙΩΡΓΟΣ ΜΑΝΟΥΣΑΚΗΣ

Αναδημοσίευση από τη σελίδα fonien gr

Συνάντηση επιτροπής αγώνα στον Άγιο Νικόλαο: αποφασίστηκαν δράσεις και κινητοποιήσεις για την υπεράσπιση του ΓΝΑΝ και της δημόσιας υγείας

Με μεγάλη συμμετοχή εκπροσώπων φορέων και πολιτών πραγματοποιήθηκε την Τρίτη 27 Οκτωβρίου 2026, στο Εργατικό Κέντρο Λασιθίου, η συνάντηση της Ανοιχτής Επιτροπής Αγώνα για το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου και τη Δημόσια Υγεία.

Κατά τη συνάντηση συζητήθηκαν τα σοβαρά προβλήματα λειτουργίας του ΓΝΑΝ, με κυριότερο τη συνεχιζόμενη υποστελέχωση σε ιατρικό, νοσηλευτικό, εργαστηριακό, τεχνικό και υποστηρικτικό προσωπικό, που δυσχεραίνει την παροχή ασφαλών και ποιοτικών υπηρεσιών υγείας στους κατοίκους της περιοχής.

Ιδιαίτερη αναφορά έγινε και στα προβλήματα των δημόσιων δομών πρόνοιας, με χαρακτηριστικό παράδειγμα την πρόσφατη διακοπή των υπηρεσιών καθαριότητας στο Θεραπευτήριο Χρονίων Παθήσεων Λασιθίου και σε επτά ακόμη δομές της Κρήτης, γεγονός που αναδεικνύει τις σοβαρές συνέπειες της ανεπαρκούς στελέχωσης και χρηματοδότησης.

Η Επιτροπή επισημαίνει ότι τα προβλήματα αυτά δεν είναι μεμονωμένα, αλλά αποτελούν συνέπειες της διαχρονικής πολιτικής υποχρηματοδότησης και αποδυνάμωσης των δημόσιων υπηρεσιών υγείας και πρόνοιας.

Διεκδικούμε ουσιαστική αύξηση της κρατικής χρηματοδότησης, προσλήψεις μόνιμου προσωπικού όλων των ειδικοτήτων, αυξήσεις μισθών, βελτίωση των συνθηκών εργασίας και ενίσχυση όλων των δημόσιων δομών υγείας και πρόνοιας, ώστε να εξασφαλίζεται ισότιμη πρόσβαση σε ποιοτικές υπηρεσίες για όλους τους πολίτες.

Στη συνάντηση αποφασίστηκαν:

- Η διοργάνωση συγκέντρωσης διαμαρτυρίας έξω από το ΓΝΑΝ, με αφορμή την αναμενόμενη επίσκεψη του υπουργού Υγείας τις επόμενες εβδομάδες.

- Η σύνταξη ανακοίνωσης και υπομνήματος με συγκεκριμένα αιτήματα για την ενίσχυση του νοσοκομείου και της δημόσιας υγείας στο Λασίθι, συμπεριλαμβανομένων των προτάσεων της Ένωσης Γονέων και Φίλων ΑμεΑ επαρχίας Μεραμβέλλου για την πρόσβαση των ατόμων με αναπηρία στις υπηρεσίες υγείας.

- Η ανάληψη πρωτοβουλιών συντονισμού των κοινωνικών φορέων, με κοινές δράσεις και παρεμβάσεις προς τους αρμόδιους θεσμικούς και πολιτικούς φορείς.

- Η διοργάνωση συναυλίας στήριξης του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, με στόχο την ενημέρωση, ευαισθητοποίηση και κινητοποίηση της τοπικής κοινωνίας.

Η μεγάλη συμμετοχή στη συνάντηση επιβεβαιώνει ότι η υπεράσπιση του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου και των δημόσιων δομών υγείας και πρόνοιας αποτελεί υπόθεση ολόκληρης της κοινωνίας.

Η Ανοιχτή Επιτροπή Αγώνα καλεί τους κοινωνικούς φορείς, τα σωματεία, τους συλλόγους και όλους τους πολίτες να συμμετάσχουν ενεργά στις πρωτοβουλίες που αποφασίστηκαν.

Η δημόσια υγεία και πρόνοια είναι κοινωνικά δικαιώματα. Η υπεράσπισή τους είναι υπόθεση όλων μας!

Ανοιχτή Επιτροπή Αγώνα για το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου και τη Δημόσια Υγεία

ΑΝΘΡΑΚΑΣ Η ΠΟΛΥΔΙΑΦΗΜΙΣΜΕΝΗ ΠΡΟΚΥΡΗΞΗ ΘΕΣΕΩΝ ΣΤΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ ΛΑΣΙΘΙΟΥ - ΚΟΙΝΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΩΝ ΕΠΙΤΡΟΠΩΝ ΑΓΩΝΑ ΛΑΣΙΘΙΟΥ

 

Από τις 25 θέσεις ιατρικού προσωπικού που προκήρυξε το υπουργείο Υγείας για τα νοσοκομεία Λασιθίου και φρόντισε να προβάλλει με κάθε τρόπο ο κυβερνητικός βουλευτής του νομού, κ. Πλακιωτάκης, οι 13 κρίθηκαν άγονες, αφού μόλις για τις 12 υποβλήθηκαν αιτήσεις και, για τις μισές από αυτές, από ήδη υπηρετούντες γιατρούς. Αν τελικά έστω κι αυτές οι 12 θα καλυφθούν, μένει να φανεί, εφόσον η πικρή εμπειρία έχει δείξει ότι πολύ συχνά οι ενδιαφερόμενοι δεν αποδέχονται το διορισμό τους.

Πίσω από την απογοητευτική –αν και αναμενόμενη– αυτή εξέλιξη βρίσκεται η κυβερνητική πολιτική (όλων των τελευταίων κυβερνήσεων με τα σκήπτρα να κατέχει η σημερινή), που αφού διέλυσε το δημόσιο σύστημα υγείας και τις εργασιακές σχέσεις των εργαζόμενων σε αυτό, αφού υποχρηματοδότησε, υποβάθμισε και υποστελέχωσε κάθε δημόσια δομή και υπηρεσία υγείας, τώρα ρίχνει το φταίξιμο στους εργαζόμενους επειδή αρνούνται να "υπηρετήσουν" σε άθλιες, εξουθενωτικές και επισφαλείς συνθήκες εργασίας.

Στρώνει καθημερινά το δρόμο για την ακόμα μεγαλύτερη εμπορευματοποίηση και ιδιωτικοποίηση του ΕΣΥ, την πλήρη άλωσή του από την ιδιωτική κερδοσκοπία, όπως αποδεικνύουν οι νόμοι που έχει ψηφίσει και εφαρμόζει απαρέγκλιτα η κυβέρνηση: απογευματινά επί πληρωμή χειρουργεία, νοσοκομειακοί γιατροί με ιδιωτικά γραφεία, ελάχιστες μόνιμες προσλήψεις, εξευτελιστικοί μισθοί, εντέλλεσθε και ατέλειωτες υπερωρίες, κ.ο.κ. Την ίδια στιγμή εγκαινιάζουν ανύπαρκτα τμήματα και μονάδες, ανακοινώνουν ανύπαρκτους διορισμούς και μειώσεις αναγκών, επιχειρούν με επικοινωνιακά κόλπα να κρύψουν την καταστροφή που σπέρνουν.

Για εμάς δεν υπάρχει καμία αμφιβολία  για τις προθέσεις της κυβέρνησης και τα τεχνάσματα που κατεργάζεται. Δεν υπάρχει επίσης καμία αμφιβολία ότι για να φρενάρουμε και να ανατρέψουμε αυτή την πολιτική, για να περισώσουμε το Δημόσιο Σύστημα Υγείας και το Δωρεάν χαρακτήρα του, που με σκληρούς αγώνες κατακτήθηκαν, ένας δρόμος υπάρχει: ο αγώνας μας (εργαζομένων και κατοίκων) με ενότητα, αποφασιστικότητα και επιμονή μέχρι να τα καταφέρουμε.

Επιτροπή Αγώνα για το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου

Ανοιχτή Επιτροπή Αγώνα Ιεράπετρας

Συντονιστική Επιτροπή Αγώνα Σητείας για το Νοσοκομείο     

ΕΣΥ: Κλειστά χειρουργεία και ΜΕΘ - δημοσίευμα στην Κυριακάτικη KONTRANEWS 12/7/26

 

καντε 2 φορες κλικ πανω στην εικονα για να μεγαλώσει

Εκπαιδευτικό σεμινάριο με θέμα «Ασφαλής Μετακίνηση/Μεταφορά Ασθενών–από τη θεωρία στην πράξη: Εργονομία, Εμβιομηχανική, Πρόληψη και Εφαρμογή» την Παρασκευή 19/6/2026 από 10:30 ως 14:30 στην αίθουσα εκδηλώσεων ΓΝΑΝ

Αξιότιμοι συνεργάτες,

η 7η Υγειονομική Περιφέρεια Κρήτης/ Διεύθυνση Δημόσιας, υπό την Αιγίδα της Ένωσης Νοσηλευτών

Ελλάδος (Ε.Ν.Ε.), υλοποιεί το εκπαιδευτικό πρόγραμμα: «Ασφαλής Μετακίνηση / Μεταφορά Ασθενών– από τη θεωρία στην πράξη: Εργονομία, Εμβιομηχανική, Πρόληψη και Εφαρμογή».

Σκοπός του σεμιναρίου είναι η εκπαίδευση των επαγγελματιών υγείας και εργαζομένων στις μονάδες υγείας στη σωστή, ασφαλή και εργονομικά αποδοτική μετακίνηση και διαχείριση ασθενών, με στόχο την πρόληψη επαγγελματικών τραυματισμών και την προαγωγή της υγείας του προσωπικού στους χώρους παροχής φροντίδας.

Οι στόχοι του προγράμματος περιλαμβάνουν:

-Την απόκτηση θεωρητικών γνώσεων σχετικά με τις αρχές εργονομίας και εμβιομηχανικής

-Την ανάπτυξη πρακτικών δεξιοτήτων ασφαλούς μετακίνησης ασθενών

-Την ενίσχυση της πρόληψης μυοσκελετικών κακώσεων στο προσωπικό

Το πρόγραμμα πραγματοποιείται σταδιακά σε όλα τα νοσοκομεία της 7ης ΥΠΕ Κρήτης και συνδυάζει θεωρητική κατάρτιση (με ανάλυση αρχών εργονομίας, κινδύνων και εργαλείων πρόληψης) και πρακτική εκπαίδευση, κατά τη διάρκεια της οποίας παρουσιάζονται και εφαρμόζονται τεχνικές μετακίνησης ασθενών, με χρήση εξοπλισμού και προσαρμογών κατάλληλων σε διαφορετικές συνθήκες φροντίδας.

Απευθύνεται σε νοσηλευτικό, βοηθητικό προσωπικό, τραυματιοφορείς και λοιπό προσωπικό νοσοκομείων και μονάδων ΠΦΥ. Η εκπαίδευση υλοποιείται από τον κ. Κώστα Τσολίγκα, Φυσικοθεραπευτή MSc, PhD cand., Γ.Ν. Ρεθύμνου, Πιστοποιημένο Εκπαιδευτή Ενηλίκων, με την υποστήριξη στελεχών της Διεύθυνσης Δημόσιας Υγείας της 7ης Υ.ΠΕ. Κρήτης.

Το σεμινάριο θα πραγματοποιηθεί δια ζώσης την Παρασκευή 19 Ιουνίου 2026 και ώρες 10:30 – 14:30 στην αίθουσα εκδηλώσεων του Γ.Ν. Αγίου Νικολάου, για τους εργαζόμενους του νοσοκομείου και των μονάδων ΠΦΥ & ΠεΔΥΨΥ της ευρύτερης περιοχής, οι οποίοι δια της παρούσης προσκαλούνται να συμμετέχουν.

Η Διοίκηση του νοσοκομείου και οι συντονιστές των Μονάδων Π.Φ.Υ.-ΠεΔΥΨΥ παρακαλούνται όπως μεριμνήσουν για την ενημέρωση και τη διευκόλυνση συμμετοχής του προσωπικού τους στις εργασίες του σεμιναρίου, η παρακολούθηση του οποίου κρίνεται ιδιαίτερα σημαντική.

Η συμμετοχή στο σεμινάριο είναι δωρεάν. Στους συμμετέχοντες θα χορηγηθούν δύο (2) Μονάδων Συνεχιζόμενης Νοσηλευτικής Εκπαίδευσης από την Ε.Ν.Ε. και βεβαιώσεις παρακολούθησης.

Ευχαριστούμε τη Διοίκηση του νοσοκομείου και τα στελέχη που έχουν ορισθεί για τη συμβολή τους στη υλοποίηση της ημερίδας και την πολύτιμη συνεργασία τους.

Ο Διοικητής

7ης Υγειονομικής Περιφέρειας Κρήτης

Παπαβασιλείου Νεκτάριος

67 κενές θέσεις νοσηλευτικής ειδικότητας στα νοσοκομεία της Κρήτης - 3 θέσεις για το νοσοκομείο Αγ. Νικολάου

 

Η 7η Υγειονομική Περιφέρεια Κρήτης ανακοινώνει την πρόσκληση για την για την κάλυψη 67 κενών θέσεων Ειδικευομένων Νοσηλευτών/τριών για τη λήψη ειδικότητας: 

1) Επείγουσας και Εντατικής Νοσηλευτικής (3 θέσεις για το νοσοκομείο Αγ. Νικολάου)

2) Χειρουργικής Νοσηλευτικής, 

3) Ογκολογικής Νοσηλευτικής 

4) Παθολογικής Νοσηλευτικής, 

5) Νοσηλευτικής Δημόσιας Υγείας/Κοινοτικής Νοσηλευτικής, 

6) Νοσηλευτικής Καρδιαγγειακών Παθήσεων,

7) Νοσηλευτική Ψυχικής Υγείας, 

8) Νοσηλευτικής Παίδων και 

9) Γεροντολογικής Νοσηλευτικής 

Οι ενδιαφερόμενοι Νοσηλευτές/Νοσηλεύτριες καλούνται να υποβάλλουν αίτηση στην ηλεκτρονική διεύθυνση noseidikotita@hc-crete.gr από την 17η.06.2026 έως και την 30η.09.2026.

Για περισσότερες πληροφορίες οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκεφτούν τον ιστότοπο της Υπηρεσίας μας: https://www.7ype.gov.gr/, και ειδικότερα τη διαδρομή Νέα→Ανακοινώσεις → Ειδίκευση Νοσηλευτών) ή στο τηλέφωνο επικοινωνίας 2813-404499

Την ανακοίνωση στη σελίδα της 7ης ΥΠΕ μπορείτε να τη δείτε ΕΔΩ

Αγ. Νικόλαος: «Άδικη και ελλιπής η ένταξη στα ΒΑΕ» – Αντιδράσεις εργαζομένων και γιατρών (videos)

 

Συγκέντρωση διαμαρτυρίας πραγματοποιήθηκε το μεσημέρι της Παρασκευής στην κεντρική είσοδο του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου με αφορμή τις προβλέψεις του υπό διαβούλευση νομοσχεδίου για την ένταξη εργαζομένων στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα (ΒΑΕ). Εκπρόσωποι των εργαζομένων και των νοσοκομειακών γιατρών έκαναν λόγο για αδικίες, αποκλεισμούς ειδικοτήτων και δυσμενείς όρους εφαρμογής της ρύθμισης, ζητώντας ουσιαστική διεύρυνση των δικαιούχων.

Ο πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, Γιώργος Μανουσάκης, υποστήριξε ότι η προωθούμενη ρύθμιση δημιουργεί εργαζομένους δύο ταχυτήτων, καθώς προβλέπει την ένταξη στα ΒΑΕ μόνο συγκεκριμένων κατηγοριών προσωπικού που έχουν προσληφθεί πριν από το 2011, όπως νοσηλευτές, βοηθοί νοσηλευτών και διασώστες, αφήνοντας εκτός πολλές άλλες ειδικότητες που εργάζονται υπό τις ίδιες ή παρόμοιες συνθήκες.

Όπως ανέφερε, από τη ρύθμιση εξαιρούνται εργαζόμενοι σε εργαστήρια, ακτινολογικά τμήματα, καθαριότητα, τεχνικές υπηρεσίες και άλλες ειδικότητες, παρά το γεγονός ότι συνάδελφοί τους που προσλήφθηκαν μετά το 2011 εντάσσονται ήδη στα ΒΑΕ. «Η δουλειά είναι η ίδια, οι συνθήκες είναι ίδιες και παρ’ όλα αυτά δημιουργείται μια αδικαιολόγητη διάκριση», σημείωσε.

Ο κ. Μανουσάκης αναφέρθηκε επίσης στο πόρισμα της Επιτροπής Μπεχράκη του 2021, το οποίο -όπως είπε- πρότεινε την ένταξη και άλλων κατηγοριών εργαζομένων, μεταξύ των οποίων και γιατρών, χωρίς όμως οι σχετικές εισηγήσεις να υιοθετηθούν.

Παράλληλα, υπογράμμισε ότι ακόμη και για όσους εντάσσονται στα ΒΑΕ, οι όροι που προβλέπονται δεν είναι ευνοϊκοί, καθώς απαιτείται εξαγορά ασφαλιστικού χρόνου με υψηλό κόστος. Σύμφωνα με τον ίδιο, το μέτρο αφορά τελικά περιορισμένο αριθμό εργαζομένων σε πανελλαδικό επίπεδο, ενώ δεν ανταποκρίνεται στο πάγιο αίτημα των σωματείων για δωρεάν αναγνώριση του χρόνου από το 2011 έως σήμερα.

«Αυτό που ζητούσαμε ήταν να αναγνωριστούν τα χρόνια που χάθηκαν από το 2011 και μετά, καθώς η Πολιτεία δεν προχώρησε τότε στις απαιτούμενες ρυθμίσεις. Αντί γι’ αυτό, σήμερα εντάσσονται μόνο τρεις κατηγορίες εργαζομένων και μάλιστα με δυσμενείς όρους», τόνισε.

Ο πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων του ΓΝΑΝ ξεκαθάρισε ότι οι αντιδράσεις επικεντρώνονται αφενός στον αποκλεισμό πολλών ειδικοτήτων και αφετέρου στους όρους ένταξης που προβλέπονται για όσους συμπεριλαμβάνονται στη ρύθμιση.

Από την πλευρά του, ο πρόεδρος της Ένωσης Νοσοκομειακών Γιατρών Λασιθίου, Κώστας Καραταράκης, υποστήριξε ότι οι νοσοκομειακοί γιατροί πληρούν όλες τις προϋποθέσεις που θέτει η νομοθεσία για την ένταξη στα ΒΑΕ, καθώς εργάζονται σε συνθήκες αυξημένης επικινδυνότητας και επιβάρυνσης.

Όπως ανέφερε, οι γιατροί εκτίθενται καθημερινά σε βιολογικούς και μικροβιακούς παράγοντες, σε ακτινοβολία, ενώ παράλληλα εργάζονται με εξαντλητικά ωράρια, συχνές εφημερίες και νυχτερινή εργασία που διαταράσσει τον φυσιολογικό κύκλο ξεκούρασης και ύπνου.

«Κάνουμε ένα βαρύ και εξαρτημένο επάγγελμα. Οι συνθήκες εργασίας μας ανταποκρίνονται πλήρως στα κριτήρια που έχουν τεθεί για τα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα», ανέφερε χαρακτηριστικά.

Ο κ. Καραταράκης τόνισε ακόμη ότι οι γιατροί στηρίζουν το αίτημα όλων των υγειονομικών που εργάζονται κάτω από αντίστοιχες συνθήκες να ενταχθούν στα ΒΑΕ, επισημαίνοντας ότι η ίση εργασία και η έκθεση στους ίδιους επαγγελματικούς κινδύνους πρέπει να αντιμετωπίζονται με τον ίδιο τρόπο από την Πολιτεία.

Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων σημείωσαν ότι ήδη έχουν καταθέσει τις παρατηρήσεις τους στο πλαίσιο της δημόσιας διαβούλευσης του νομοσχεδίου και δήλωσαν ότι αναμένουν να διαπιστώσουν εάν θα υπάρξουν αλλαγές πριν από την κατάθεσή του στη Βουλή. Σε διαφορετική περίπτωση, προειδοποίησαν με νέες κινητοποιήσεις, υποστηρίζοντας ότι η προωθούμενη ρύθμιση παραμένει άδικη για τη μεγάλη πλειονότητα των εργαζομένων στα δημόσια νοσοκομεία.

Αναδημοσίευση από τη σελίδα fonien.gr

Ερώτηση της βουλευτή ΠΑΣΟΚ ν. Λασιθίου Κατερίνας Σπυριδάκη για τα Νοσοκομεία Λασιθίου

Επανέρχεται η Βουλευτής Λασιθίου του ΠΑΣΟΚ, Κατερίνα Σπυριδάκη, με νέα Ερώτηση προς το Υπουργείο Υγείας όπου περιγράφεται μία συνολική κατάσταση αποδιοργάνωσης που επικρατεί στα νοσοκομεία του Λασιθίου. Στην εν λόγω κοινοβουλευτική πρωτοβουλία της κας Σπυριδάκη συνυπογράφει ο Βουλευτής Ιωαννίνων και Τομεάρχης Υγείας του ΠΑΣΟΚ, Γιάννης Τσίμαρης.

Η κοινοβουλευτική παρέμβαση έρχεται να συγκεντρώσει και να αποτυπώσει μία εικόνα που – όπως επισημαίνεται – δεν αποτελεί πλέον ούτε συγκυριακή δυσλειτουργία ούτε μεμονωμένο περιστατικό, αλλά μια συνολική κρίση του δημόσιου συστήματος υγείας στον νομό.

Ακολουθεί το πλήρες κείμενο της Ερώτησης:

Προς:

Τον Υπουργό Υγείας, κ. Άδωνι Γεωργιάδη

Θέμα: «Διοικητική αποσταθεροποίηση, υποστελέχωση και συνολική κατάρρευση του ΕΣΥ στο Λασίθι – Ποιο είναι τελικά το σχέδιο του Υπουργείου Υγείας για τα νοσοκομεία του νομού;»

Κύριε Υπουργέ,

Η κατάσταση που επικρατεί σήμερα στα νοσοκομεία του Λασιθίου δεν αποτελεί ούτε συγκυριακό πρόβλημα ούτε “μεμονωμένο περιστατικό”. Πρόκειται πλέον για μία συνολική εικόνα διοικητικής αποσταθεροποίησης, υποστελέχωσης, απαξίωσης και διαρκούς αβεβαιότητας που διαπερνά το σύνολο των δημόσιων δομών υγείας του νομού και η οποία φέρει ξεκάθαρα την πολιτική σφραγίδα της ηγεσίας του Υπουργείου Υγείας και της 7ης ΥΠΕ Κρήτης.

Μέσα σε λίγους μόλις μήνες, το Λασίθι βρίσκεται αντιμέτωπο με δύο σοβαρές διοικητικές κρίσεις:

• την παραίτηση του Αναπληρωτή Διοικητή του Νοσοκομείου Ιεράπετρας,
• και πλέον την παύση της Διοικήτριας των Διασυνδεόμενων Νοσοκομείων Λασιθίου και του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου.

Και στις δύο περιπτώσεις, κοινός παρονομαστής είναι: η αίσθηση έλλειψης στήριξης, οι δημόσιες συγκρούσεις, η διοικητική αστάθεια, η ένταση με την 7η ΥΠΕ, και η εικόνα ενός συστήματος που λειτουργεί χωρίς σχέδιο, χωρίς συνέχεια και χωρίς θεσμική σοβαρότητα.

Το πιο ανησυχητικό όμως είναι ότι το Νοσοκομείο Ιεράπετρας παραμένει μέχρι και σήμερα ουσιαστικά ακέφαλο, ενώ πλέον ακέφαλο μένει και το μεγαλύτερο νοσοκομείο του νομού, το Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, καθώς και η διοίκηση των διασυνδεόμενων νοσοκομείων Λασιθίου. Και δυστυχώς, οι πολίτες του Λασιθίου γνωρίζουν καλά τι σημαίνει αυτό: μήνες αδράνειας, καθυστερήσεις, αδυναμία λήψης αποφάσεων, διοικητική παράλυση και μια νέα περίοδο αναμονής μέχρι να αποφασίσει το Υπουργείο ποιο θα είναι το επόμενο κομματικό ή “βολικό” στέλεχος που θα διορίσει.

Η εικόνα, λοιπόν, που διαμορφώνεται γύρω από την απομάκρυνση διοικήσεων στα νοσοκομεία προκαλεί εύλογα ερωτήματα για τον τρόπο με τον οποίο τελικά λαμβάνονται οι αποφάσεις στο δημόσιο σύστημα υγείας. Το Εθνικό Σύστημα Υγείας δεν μπορεί να λειτουργεί μέσα σε ένα περιβάλλον εσωτερικών μηχανισμών, παρασκηνίου και μικροπολιτικών ισορροπιών, την ώρα που οι τοπικές κοινωνίες αγωνιούν για το αν θα υπάρχουν γιατροί, εφημερίες και βασικές υπηρεσίες περίθαλψης. Και δημιουργείται ένα ακόμη σοβαρό ερώτημα: όταν μέσα σε τρία μόλις χρόνια έχουν απομακρυνθεί εννέα διοικητές νοσοκομείων, ποιο είναι τελικά το πραγματικό πρόβλημα; Πρόκειται για διαδοχικές αστοχίες στις επιλογές προσώπων; Πρόκειται για αξιολογήσεις που γίνονται με αδιαφανή κριτήρια; Πρόκειται για πολιτικές παρεμβάσεις και εσωτερικές ισορροπίες που υπερισχύουν της ουσίας; Η κυβέρνηση οφείλει να δώσει σαφείς απαντήσεις: με ποια αντικειμενικά στοιχεία λαμβάνονται τέτοιες αποφάσεις, ποια είναι τα κριτήρια αξιολόγησης και ποιο έργο κρίθηκε ανεπαρκές και βάσει ποιων δεδομένων. Διότι όταν οι διοικήσεις αλλάζουν με τέτοια συχνότητα, δημιουργείται εύλογα η αίσθηση ότι το πρόβλημα δεν βρίσκεται μόνο στα πρόσωπα αλλά και στον ίδιο τον τρόπο με τον οποίο έχει επιλεγεί να διοικείται το δημόσιο σύστημα υγείας.

Το πιο ανησυχητικό όμως είναι ότι ενισχύεται διαρκώς στην κοινωνία η αίσθηση πως οι δημόσιες δομές υγείας μετατρέπονται σε πεδίο μικροπολιτικών και προσωπικών επιδιώξεων. Και τελικά χαμένος είναι ο πολίτης, που θέλει να αισθάνεται ότι το δημόσιο νοσοκομείο λειτουργεί με διαφάνεια, σοβαρότητα, σταθερότητα και μοναδικό γνώμονα την προστασία της ανθρώπινης ζωής.

Κύριε Υπουργέ,

Την ίδια στιγμή που παύετε διοικητές και παράγετε νέες εσωτερικές κρίσεις στο ΕΣΥ, επιχειρείτε επικοινωνιακά να εμφανιστείτε ως “σωτήρας” μέσω της πρόσφατης προκήρυξης 1.131 θέσεων ειδικευμένων ιατρών, εκ των οποίων 25 αφορούν το Λασίθι.

Όμως η πραγματικότητα είναι πολύ διαφορετική. Διότι το πρόβλημα δεν είναι μόνο αν προκηρύσσονται θέσεις. Το ερώτημα είναι: ποιος θα έρθει να τις καλύψει; Ποιος νέος γιατρός θα επιλέξει να υπηρετήσει: σε νοσοκομεία που βρίσκονται σε μόνιμη διοικητική κρίση, σε δομές που λειτουργούν με εξαντλητικές εφημερίες, σε ένα περιβάλλον χωρίς επαρκή οικονομικά, επιστημονικά και επαγγελματικά κίνητρα, σε νοσοκομεία όπου οι ίδιοι οι διοικητές αποχωρούν ή απομακρύνονται μέσα σε δημόσιες συγκρούσεις και καταγγελίες;

Και κυρίως: ποιος γιατρός θα νιώσει ασφάλεια όταν το ίδιο το Υπουργείο εκπέμπει διαρκώς εικόνα αβεβαιότητας και αποδόμησης;

Διότι η αλήθεια είναι πως η υποστελέχωση στο Λασίθι δεν αντιμετωπίζεται με επικοινωνιακές ανακοινώσεις και λίστες προκηρύξεων.

Αντιμετωπίζεται μόνο με πραγματική πολιτική βούληση και ουσιαστικά κίνητρα.

Και αυτά: οικονομικά, επιστημονικά, επαγγελματικά, στεγαστικά, και υπηρεσιακά, τα έχουμε ζητήσει επανειλημμένα χωρίς ουσιαστική ανταπόκριση από το Υπουργείο σας.

Η ίδια η πραγματικότητα σας διαψεύδει, όμως, καθημερινά.

Ιδιαίτερα ανησυχητική είναι και η κατάσταση στο Νοσοκομείο Ιεράπετρας, ένα νοσοκομείο που καλείται καθημερινά να εξυπηρετήσει: έναν μεγάλο μόνιμο πληθυσμό, μια περιοχή με έντονη αγροτική δραστηριότητα, χιλιάδες εργαζόμενους στον πρωτογενή τομέα, αλλά και μια ταχύτατα αναπτυσσόμενη τουριστική περιοχή, όπου τους θερινούς μήνες ο πληθυσμός πολλαπλασιάζεται.

Κι όμως, αντί για ουσιαστική ενίσχυση, το Νοσοκομείο Ιεράπετρας βρίσκεται πλέον σε κατάσταση παρατεταμένης αποδυνάμωσης και οριακής λειτουργίας.

Η εικόνα που καταγράφεται τα τελευταία χρόνια αποτυπώνει μία δομή υγείας που λειτουργεί με σοβαρά κενά σε ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό, καθώς σε αρκετούς τομείς η κάλυψη οργανικών θέσεων δεν ξεπερνάει το 50%, ενώ σε κρίσιμες ειδικότητες καταγράφονται διαρκώς ακάλυπτες εφημερίες για μεγάλο μέρος κάθε μήνα.

Παθολογικός τομέας, αναισθησιολογικό, ακτινολογικό και βασικές χειρουργικές ειδικότητες λειτουργούν υπό καθεστώς διαρκούς πίεσης και επαγγελματικής εξουθένωσης. Γιατροί και νοσηλευτές υπερβαίνουν καθημερινά τα ανθρώπινα και επαγγελματικά όρια για να κρατήσουν το νοσοκομείο όρθιο.

Ακόμη και σήμερα, η λειτουργία του Νοσοκομείου Ιεράπετρας βασίζεται: σε προσωρινές “λύσεις ανάγκης” και στο φιλότιμο των εργαζομένων.

Και όλα αυτά ενώ η ανασφάλεια των πολιτών μεγαλώνει καθημερινά.

Το πιο χαρακτηριστικό όμως στοιχείο της πλήρους διοικητικής αποδιοργάνωσης είναι ότι το Νοσοκομείο Ιεράπετρας παραμένει μέχρι και σήμερα ουσιαστικά ακέφαλο, μετά την παραίτηση της διοίκησής του, με γιατρό να εκτελεί παράλληλα χρέη διοικητή και τα ιατρικά του καθήκοντα.

Δηλαδή, αντί το Υπουργείο να ενισχύσει τη διοικητική επάρκεια ενός ήδη επιβαρυμένου νοσοκομείου, επιλέγει να μεταφέρει επιπλέον βάρος στους ίδιους τους γιατρούς που ήδη λειτουργούν στα όρια της εξουθένωσης.

Και εύλογα γεννάται το ερώτημα: είναι αυτή η εικόνα ενός οργανωμένου και ασφαλούς δημόσιου συστήματος υγείας;

Το Νοσοκομείο Σητείας, παρά τη συμπερίληψή του στην προκήρυξη, εξέφρασε δημόσια την έντονη αγανάκτηση και απογοήτευσή του, τονίζοντας ότι οι πέντε θέσεις που προκηρύχθηκαν είναι απολύτως ανεπαρκείς μπροστά στις πραγματικές ανάγκες του νοσοκομείου.

Και πώς να μην είναι; Όταν: η Παθολογική Κλινική παραμένει χωρίς παθολόγο επί περίπου δύο χρόνια, το Ακτινολογικό καλύπτεται μόνο για λίγες ημέρες τον μήνα, ενώ σε κρίσιμα τμήματα υπηρετούν μόλις δύο αναισθησιολόγοι και δύο καρδιολόγοι.

Αυτή είναι η εικόνα του “νέου ΕΣΥ” που ευαγγελίζεστε. Και ενώ μιλάτε για προσλήψεις ιατρών, η πραγματικότητα των νοσοκομείων παραμένει δραματική και σε άλλες κατηγορίες προσωπικού. Νοσηλευτές; Τραυματιοφορείς; Τεχνικό προσωπικό; Παραϊατρικό προσωπικό; Προσωπικό καθαριότητας και φύλαξης; Αυτούς πότε σκοπεύετε να τους προκηρύξετε; Ή θεωρείτε ότι τα νοσοκομεία λειτουργούν μόνο με δελτία τύπου και επικοινωνιακές εξαγγελίες;

Διότι τα ίδια τα δημοσιεύματα και οι εργαζόμενοι περιγράφουν: ελλείψεις δεκάδων εργαζομένων, εξαντλημένο προσωπικό, αναστολές χειρουργείων, διαρκείς μετακινήσεις γιατρών, και νοσοκομεία που κρατιούνται όρθια αποκλειστικά χάρη στο φιλότιμο των ανθρώπων τους.

Και εδώ πλέον δεν μιλάμε για πολιτική κριτική της αντιπολίτευσης. Δεν μιλάμε για υπερβολές. Δεν μιλάμε για “μεμονωμένες δυσκολίες”.

Μιλάμε για τους ίδιους τους γιατρούς του νοσοκομείου που δηλώνουν αδυναμία ασφαλούς λειτουργίας.

Ο Διευθυντής της Χειρουργικής Κλινικής του ΓΝΑΝ, επιβεβαίωσε δημόσια την αναστολή των τακτικών χειρουργείων επικαλούμενος «κρίσιμη υποστελέχωση». Πρόκειται για μία εξαιρετικά σοβαρή εξέλιξη, που συνιστά ευθεία παραδοχή λειτουργικής αδυναμίας του μεγαλύτερου νοσοκομείου του νομού. Τα στοιχεία που δημοσιοποιήθηκαν είναι σοκαριστικά και θα έπρεπε ήδη να έχουν σημάνει συναγερμό στο Υπουργείο Υγείας.

Σύμφωνα με τα επίσημα δεδομένα που διαβιβάστηκαν προς τη Διοίκηση του ΓΝΑΝ και την 7η ΥΠΕ: για 25 ημέρες τον μήνα δεν υπάρχει Ακτινολόγος, ενώ για 15 ημέρες τον μήνα δεν υπάρχει Αναισθησιολόγος.

Η κατάσταση αυτή επιβεβαιώθηκε με τον πιο ανησυχητικό τρόπο και την Κυριακή 17 Μαΐου 2026, όταν σύμφωνα με δημόσια ανακοίνωση του Συλλόγου Εργαζομένων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου καταγράφηκε ένα πρωτοφανές περιστατικό για τον νομό: δεν εφημέρευε αναισθησιολόγος σε κανένα νοσοκομείο του Λασιθίου, ενώ στο ίδιο το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου δεν υπήρχε ούτε ακτινολογική ούτε αναισθησιολογική κάλυψη. Πρόκειται για μια εξαιρετικά σοβαρή εξέλιξη που προκαλεί εύλογα ερωτήματα όχι μόνο ως προς την εύρυθμη λειτουργία των νοσοκομείων, αλλά κυρίως ως προς την ασφάλεια των ασθενών και την επιχειρησιακή ετοιμότητα του ίδιου του συστήματος υγείας. Πώς διασφαλίζεται η αντιμετώπιση ενός έκτακτου χειρουργείου, ενός σοβαρού τροχαίου ή ενός περιστατικού που απαιτεί άμεση διασωλήνωση όταν ένας ολόκληρος νομός παραμένει ακάλυπτος από μια απολύτως κρίσιμη ιατρική ειδικότητα; Και ποιο ήταν το σχέδιο της 7ης ΥΠΕ και του Υπουργείου για την αντιμετώπιση μιας τέτοιας συνθήκης;

Και πραγματικά, κύριε Υπουργέ: μπορεί να αποκαλείται πλήρως λειτουργικό νοσοκομείο μία δομή που στερείται επί σχεδόν ολόκληρο τον μήνα ακτινολογικής κάλυψης και για τις μισές ημέρες αναισθησιολογικής υποστήριξης;

Ποιος αναλαμβάνει την ευθύνη όταν οι ίδιοι οι γιατροί προειδοποιούν ότι δεν μπορούν πλέον να εγγυηθούν την ασφαλή διεξαγωγή χειρουργικών επεμβάσεων;

Η ίδια η Χειρουργική Κλινική περιγράφει την απόφαση αναστολής ως «πράξη ευθύνης» απέναντι: στους ασθενείς, αλλά και στο εξαντλημένο ιατρονοσηλευτικό προσωπικό.

Διότι χωρίς ακτινολόγους και αναισθησιολόγους, η προεγχειρητική και διεγχειρητική υποστήριξη καθίσταται επισφαλής και η πιθανότητα ιατρικών λαθών ή επικίνδυνων παραλείψεων αυξάνεται δραματικά.

Αυτή είναι η πραγματική εικόνα του ΕΣΥ στο Λασίθι σήμερα.

Και οι συνέπειες αυτής της κατάστασης δεν είναι θεωρητικές.

Δεκάδες πολίτες που περίμεναν για εβδομάδες ή και μήνες να χειρουργηθούν βλέπουν πλέον τα χειρουργεία τους να αναβάλλονται επ’ αόριστον. Άλλοι θα αναγκαστούν να στραφούν στα ήδη επιβαρυμένα νοσοκομεία του Ηρακλείου. Άλλοι —όσοι έχουν οικονομική δυνατότητα— θα εξωθηθούν στον ιδιωτικό τομέα.

Έτσι όμως βαθαίνει η ανισότητα στην πρόσβαση στην υγεία. Και αυτό συνιστά ξεκάθαρη πολιτική ευθύνη.

Γιατί η σημερινή κατάσταση δεν προέκυψε ξαφνικά. Δεν είναι “κεραυνός εν αιθρία”. Είναι αποτέλεσμα χρόνιας αδράνειας, έλλειψης σχεδιασμού και αποτυχίας του Υπουργείου να καταστήσει τις θέσεις στα νοσοκομεία του Λασιθίου ελκυστικές και βιώσιμες.

Οι εργαζόμενοι προειδοποιούσαν εδώ και μήνες. Οι τοπικές κοινωνίες φώναζαν. Οι κοινοβουλευτικές παρεμβάσεις διαδέχονταν η μία την άλλη. Και αντί για ουσιαστικές λύσεις, το μόνο που βλέπουμε είναι: διοικητικές συγκρούσεις, παύσεις διοικητών, επικοινωνιακές ανακοινώσεις, και προκηρύξεις χωρίς πραγματικό σχέδιο στελέχωσης και παραμονής προσωπικού.

Κύριε Υπουργέ,

Όταν η ίδια η Χειρουργική Κλινική του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου δηλώνει ότι δεν μπορεί να συνεχίσει με ασφάλεια τα τακτικά χειρουργεία, τότε δεν μιλάμε πλέον για “δυσλειτουργίες”.

Μιλάμε για οριακή κατάσταση δημόσιας υγείας. Και η πολιτική ευθύνη πλέον δεν μπορεί να κρυφτεί πίσω από επικοινωνιακά αφηγήματα περί “μεταρρυθμίσεων” και “ενίσχυσης του ΕΣΥ”.

Το πιο προκλητικό είναι ότι ενώ τα νοσοκομεία της Περιφέρειας αποδεικνύουν καθημερινά τη σημασία τους, συνεχίζουν να αντιμετωπίζονται ως “δευτερεύουσες” δομές.

Κι όμως: οι ίδιες οι αξιολογήσεις ασθενών απέδειξαν πρόσφατα ότι τα περιφερειακά νοσοκομεία συγκεντρώνουν τις υψηλότερες βαθμολογίες εμπιστοσύνης, με το Νοσοκομείο Σητείας να καταγράφεται πρώτο πανελλαδικά με βαθμολογία 4,75/5.

Αυτό τι αποδεικνύει; Ότι το πρόβλημα δεν είναι οι άνθρωποι του ΕΣΥ. Το πρόβλημα είναι η πολιτική βούληση. Γιατί όταν υπάρχει πολιτική βούληση, λύσεις βρίσκονται.

Το είδαμε πρόσφατα και με την αποδέσμευση και αυτονόμηση του Νοσοκομείου Μεσολογγίου από το Νοσοκομείο Αγρινίου.

Άρα: όταν το Υπουργείο θέλει, μπορεί να προχωρήσει σε θεσμικές παρεμβάσεις που ενισχύουν την αυτοτέλεια και τη λειτουργικότητα περιφερειακών νοσοκομείων.

Γιατί λοιπόν δεν κάνετε το ίδιο και στο Λασίθι;

Γιατί συνεχίζετε να διατηρείτε ένα προβληματικό καθεστώς διασύνδεσης που: παράγει διοικητικές συγκρούσεις, δημιουργεί αβεβαιότητα, αποδυναμώνει τα νοσοκομεία, και ενισχύει την αίσθηση εγκατάλειψης στις τοπικές κοινωνίες;

Η κοινωνία του Λασιθίου έχει κουραστεί: από εξαγγελίες, από επικοινωνιακές διαχειρίσεις, από φωτογραφικές επισκέψεις, και από υπουργικές δηλώσεις χωρίς αντίκρισμα.

Οι πολίτες ζητούν ένα απλό πράγμα: να νιώθουν ασφαλείς όταν χρειαστούν δημόσια περίθαλψη.

Και σήμερα αυτό δεν συμβαίνει. Διότι το ΕΣΥ στο Λασίθι: λειτουργεί οριακά, εξαρτάται από υπεράνθρωπες προσπάθειες, στερείται κρίσιμων ειδικοτήτων, και βρίσκεται σε μόνιμη διοικητική αναταραχή.

Κλείνοντας, κάπου εδώ προκύπτει και το μεγάλο ερώτημα: σε ποιο ακριβώς ΕΣΥ σκοπεύετε να εφαρμόσετε τον νέο Χάρτη Υγείας; Σε ένα σύστημα ήδη αποσαθρωμένο από τις πολιτικές σας; Σε νοσοκομεία που λειτουργούν με ελλείψεις, μετακινήσεις προσωπικού, κλειστές κλινικές και αναστολές χειρουργείων;

Διότι πίσω από τις στατιστικές παραγωγικότητας, τις πληρότητες κλινικών και κρεβατιών, τους αριθμούς νοσηλειών και τους δείκτες λειτουργίας που επικαλείστε, υπάρχουν πραγματικοί άνθρωποι, εξαντλημένοι εργαζόμενοι και ολόκληρες τοπικές κοινωνίες που αγωνιούν αν θα έχουν πρόσβαση σε ασφαλή δημόσια περίθαλψη όταν τη χρειαστούν.

Δεν μπορείτε να μιλάτε για «αναδιάταξη» και «ανασχεδιασμό» του ΕΣΥ, όταν προηγουμένως έχετε αφήσει κρίσιμα περιφερειακά νοσοκομεία να λειτουργούν στο όριο της κατάρρευσης.

Δεδομένων όλων των παραπάνω

Ερωτάσθε κύριε Υπουργέ,

1. Ποιοι ακριβώς λόγοι οδήγησαν στην παύση της Διοικήτριας των Διασυνδεόμενων Νοσοκομείων Λασιθίου και του ΓΝΑΝ και ποια αξιολόγηση προηγήθηκε της απόφασης αυτής;
2. Ποια είναι σήμερα η διοικητική κατάσταση στα Νοσοκομεία Αγίου Νικολάου και Ιεράπετρας και πότε προβλέπεται η πλήρης κάλυψη των διοικητικών θέσεων;
3. Πώς διασφαλίζεται η εύρυθμη λειτουργία δύο νοσοκομείων που παραμένουν ουσιαστικά ακέφαλα;
4. Πώς απαντά το Υπουργείο στις δημόσιες καταγγελίες περί «τεχνητών κρίσεων», διοικητικών παρεμβάσεων και συγκρούσεων εντός του συστήματος υγείας της Κρήτης;
5. Ποια συγκεκριμένα οικονομικά, επαγγελματικά, στεγαστικά και επιστημονικά κίνητρα προτίθεται να θεσπίσει για την προσέλκυση και παραμονή ιατρών στο Λασίθι;
6. Πώς σκοπεύει να καλύψει τις τεράστιες ελλείψεις σε νοσηλευτικό, παραϊατρικό, τεχνικό και λοιπό προσωπικό των νοσοκομείων του νομού;
7. Πώς σχολιάζει το Υπουργείο τις δημόσιες αντιδράσεις εργαζομένων και φορέων του Νοσοκομείου Σητείας που χαρακτηρίζουν ανεπαρκείς τις πρόσφατες προκηρύξεις;
8. Προτίθεται το Υπουργείο να επανεξετάσει το καθεστώς διασύνδεσης των νοσοκομείων του Λασιθίου και να εξετάσει μοντέλο διοικητικής αυτονόμησης, αντίστοιχο με αυτό που εφαρμόστηκε στο Νοσοκομείο Μεσολογγίου;
9. Ποιο είναι τελικά το συνολικό σχέδιο του Υπουργείου Υγείας για το μέλλον των νοσοκομείων του Λασιθίου και της δημόσιας υγείας στην ανατολική Κρήτη;
10. Σε πόσες περιπτώσεις έχουν απομακρυνθεί ή αντικατασταθεί διοικητές νοσοκομείων κατά την τελευταία τριετία, ποια ήταν σε κάθε περίπτωση τα ειδικά κριτήρια αξιολόγησης που οδήγησαν στις σχετικές αποφάσεις και ποια στοιχεία τεκμηρίωσαν την κρίση περί ανεπαρκούς έργου;

Κώστας Καταταράκης: «Το πρόβλημα στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου δεν είναι τα πρόσωπα αλλά η υποστελέχωση και η απαξίωση»

 

Με αιχμηρό λόγο και σαφές μήνυμα διεκδίκησης απέναντι στην κυβερνητική πολιτική για τη δημόσια υγεία, ο πρόεδρος των Νοσοκομειακών Γιατρών Λασιθίου, Κώστας Καταταράκης, τοποθετήθηκε δημόσια για τις εξελίξεις γύρω από τη διοίκηση του Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, ξεκαθαρίζοντας ότι η ουσία των προβλημάτων δεν βρίσκεται στα πρόσωπα αλλά στη διαχρονική εγκατάλειψη του ΕΣΥ στην περιφέρεια.

Σε ανάρτησή του μετά την απεργιακή συγκέντρωση της ΑΔΕΔΥ, ο κ. Καταταράκης υπογράμμισε ότι, σε συνδικαλιστικό επίπεδο, οποιοσδήποτε διοικητής εφαρμόζει τις ίδιες πολιτικές λιτότητας και υποβάθμισης στη δημόσια υγεία θα τον βρίσκει απέναντι.

«Με την παρούσα κυβέρνηση και τις γνωστές πολιτικές που χρόνια καταγγέλλουμε στον χώρο της υγείας, όποιος και να είναι ο διοικητής του Γενικού Νοσοκομείου Λασιθίου, θα είναι απέναντί μου», σημειώνει χαρακτηριστικά.

Την ίδια στιγμή, ο πρόεδρος των Νοσοκομειακών Γιατρών επέλεξε να υπερασπιστεί σε προσωπικό επίπεδο την πρώην διοικήτρια Ευαγγελία Φανουράκη, επισημαίνοντας ότι διατήρησε ήπιους τόνους στη διοίκηση του νοσοκομείου και δεν λειτούργησε αυταρχικά απέναντι στους εργαζόμενους.

Όπως αναφέρει, μπορεί να μην υπήρξε «κάποιο σπουδαίο διοικητικό έργο», ωστόσο υπήρξε μια διοικήτρια που «άκουγε» και δεν αναπαρήγαγε «το μοντέλο του διοικητή-χωροφύλακα».

«Υποκριτική η εικόνα εργασιακής ειρήνης στο ΓΝΑΝ»

Ιδιαίτερα αιχμηρός εμφανίζεται ο κ. Καταταράκης απέναντι σε όσους παρουσιάζουν σήμερα το νοσοκομείο ως έναν χώρο που λειτουργούσε χωρίς εντάσεις μέχρι πρόσφατα.

Όπως σημειώνει, οι εργαζόμενοι θυμούνται πολύ καλά προηγούμενες διοικήσεις με συγκρούσεις, παραιτήσεις και απαξιωτικές συμπεριφορές, τονίζοντας ότι είναι «γελοίο και υποκριτικό» να εμφανίζεται ξαφνικά το νοσοκομείο ως πρότυπο εργασιακής ειρήνης.

Παράλληλα, εκφράζει την εκτίμηση ότι η κυβέρνηση επιβραβεύει περισσότερο «πειθαρχικές» και συγκρουσιακές διοικήσεις, παρά συναινετικές πρακτικές διοίκησης, προμηνύοντας νέο κύκλο εντάσεων στον χώρο της δημόσιας υγείας.

Η ανάρτηση του κ. Καραταράκη:

"Επειδή ρωτήθηκα σήμερα στην απεργιακή συγκέντρωση που κάναμε σαν ΑΔΕΔΥ. 

Συνδικαλιστικά με την παρούσα κυβέρνηση και τις γνωστές πολιτικές που χρόνια καταγγέλλουμε στον χώρο της υγείας, όποιος και να είναι ο διοικητής του Γενικού Νοσοκομείου Λασιθίου (ακόμα και ο αδερφός μου που λέει ο λόγος), θα είναι απέναντί μου. 

Σε προσωπικό όμως επίπεδο, θα υπερασπιστώ την Ευαγγελία Φανουράκη και το διάστημα που υπήρξε διοικήτρια στο νοσοκομείο μας. Θα την υπερασπιστώ, όχι γιατί έχει να επιδείξει κάποιο σπουδαίο διοικητικό έργο (χωρίς αυτό να σημαίνει ότι δεν υπήρξαν και κάποιες επιτυχίες), αλλά επειδή ήταν ένας άνθρωπος ήπιων τόνων, που άκουγε, δεν λειτουργούσε αυταρχικά και δεν αναπαρήγαγε το μοντέλο του διοικητή-χωροφύλακα, πιστού εκτελεστή των επιταγών του υπουργείου.

Όχι μόνο είναι γελοίο, αλλά είναι επίσης και υποκριτικό να παρουσιάζεται αίφνης το ΓΝΑΝ ως παράδεισος εργασιακής ειρήνης που «διαταράχθηκε» τώρα. Οι εργαζόμενοι θυμούνται πολύ καλά μερικές από τις προηγούμενες διοικήσεις, με συγκρούσεις, αποχωρήσεις, παραιτήσεις και απίστευτες απαξιωτικές συμπεριφορές.

Στοχάζομαι ότι είναι στο στυλ της κυβέρνησης να επιβραβεύονται περισσότερο οι “πειθαρχικές”, αυστηρές και συγκρουσιακές διοικήσεις παρά οι συναινετικές, οπότε αναμένουμε κάτι τέτοιο ξανά παρά την συνολική κόπωση που έχουμε όλοι μας από τις εντάσεις και τις διαμάχες.

Για όσους «αγωνιούν» για το όνομα του νέου διοικητή, ας υπενθυμίσω για μια ακόμα φορά, ότι το βασικό πρόβλημα όχι μόνο του Γενικού Νοσοκομείου Λασιθίου αλλά όλων των νοσοκομείων της περιφέρειας δεν είναι τα πρόσωπα, αλλά η υποστελέχωση, η χρόνια υποχρηματοδότηση και η σταδιακά αυξανόμενη απαξίωση που οδηγούν τον κόσμο κεντρικά ή στον ιδιωτικό τομέα για να βρει την υγειά του"

Αναδημοσίευση από τη σελίδα fonien.gr

O πρόεδρος του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ μιλά στο Ρ/Σ 104.4 για την υποστελέχωση, την κυβερνητική πολιτική αποδυνάμωσης του ΕΣΥ και για την παύση της θητείας της διοικήτριας των διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου (ηχητικό)

Την ανησυχία του για τις εξελίξεις γύρω από τη διοίκηση του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, αλλά και για τη συνολική κατάσταση στη δημόσια υγεία στο Λασίθι, εξέφρασε μέσα από την ενημερωτική ραδιοφωνική εκπομπή «Πάμε αέρα» με τον Θάνο Κορομπύλια ο πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, Γιώργος Μανουσάκης.

Ο κ. Μανουσάκης αναφέρθηκε εκτενώς στην απομάκρυνση της διοικήτριας Βαγγελιώ Φανουράκη, κάνοντας λόγο για μία αιφνιδιαστική και αδικαιολόγητη εξέλιξη, ενώ υπογράμμισε ότι κατά τη διάρκεια της θητείας της υπήρχε ήρεμο εργασιακό κλίμα στο νοσοκομείο, χωρίς τις εντάσεις που – όπως είπε – είχαν παρατηρηθεί σε προηγούμενες διοικήσεις.

«Ήταν κάτι που δεν περιμέναμε να γίνει και τελικά έγινε με τον πιο απότομο και, κατά τη γνώμη μου, καθόλου δημοκρατικό τρόπο», ανέφερε χαρακτηριστικά, σημειώνοντας πως οι λόγοι που επικαλέστηκε το Υπουργείο Υγείας για την απομάκρυνση της διοικήτριας δεν ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα που βίωναν οι εργαζόμενοι του νοσοκομείου.

«Το βασικό πρόβλημα είναι η κυβερνητική πολιτική και η υποστελέχωση»

Ο πρόεδρος των εργαζομένων ξεκαθάρισε ότι το σημαντικότερο πρόβλημα του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου δεν είναι τα πρόσωπα που κατά καιρούς αναλαμβάνουν τη διοίκηση, αλλά η διαχρονική υποστελέχωση και η πολιτική που εφαρμόζεται στη δημόσια υγεία.

Όπως είπε, το νοσοκομείο αντιμετωπίζει σοβαρές ελλείψεις σε ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό, επισημαίνοντας χαρακτηριστικά ότι αυτή τη στιγμή λειτουργεί με μόλις δύο αναισθησιολόγους και δύο ακτινολόγους.

«Αυτό που καθορίζει αν ένα νοσοκομείο μπορεί να λειτουργήσει σωστά είναι αν γίνονται προσλήψεις, αν υπάρχουν αξιοπρεπείς μισθοί και συνθήκες ώστε να έρχονται γιατροί και εργαζόμενοι στο ΕΣΥ», τόνισε.

Παράλληλα, υπογράμμισε ότι πολλές από τις θέσεις που προκηρύσσονται παραμένουν κενές, καθώς οι γιατροί δεν επιλέγουν να εργαστούν στα δημόσια νοσοκομεία υπό τις σημερινές συνθήκες.

Παραπλανητικά δημοσιεύματα

Ο πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων άσκησε έντονη κριτική και σε τοπικά δημοσιεύματα που – όπως υποστήριξε – παρουσίασαν διαστρεβλωμένη εικόνα για τη λειτουργία του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, προκαλώντας αναστάτωση στην κοινωνία. Ο Γιώργος Μανουσάκης ανέφερε χαρακτηριστικά ότι δημοσίευμα τοπικής εφημερίδας παρουσίασε ως γενικευμένη αναστολή όλων των χειρουργείων μια κατάσταση που αφορούσε αποκλειστικά τη Γενική Χειρουργική Κλινική, με αποτέλεσμα πολίτες να θεωρούν λανθασμένα ότι το νοσοκομείο είχε ουσιαστικά σταματήσει να λειτουργεί χειρουργικά. Όπως τόνισε, η ενημέρωση γύρω από τόσο σοβαρά ζητήματα οφείλει να γίνεται με υπευθυνότητα, τεκμηρίωση και ακρίβεια, ιδιαίτερα όταν αφορά τη δημόσια υγεία και την ασφάλεια των ασθενών, επισημαίνοντας ότι «η κοινωνία πρέπει να γνωρίζει την πραγματική εικόνα και όχι να δημιουργείται κλίμα πανικού μέσα από υπερβολές ή ανακρίβειες».

Καταγγελίες για πιέσεις και στοχοποίηση εργαζομένων

Ο κ. Μανουσάκης αποκάλυψε ότι, σύμφωνα με όσα βίωσαν οι εργαζόμενοι, υπήρξαν από την πρώτη στιγμή κινήσεις αμφισβήτησης της διοικήτριας, ενώ – όπως είπε – ζητήθηκε ακόμη και από τον Σύλλογο Εργαζομένων να προχωρήσει σε δημόσιες καταγγελίες εναντίον της.

«Μας ζητήθηκε να καταγγείλουμε τη διοίκηση χωρίς να υπάρχουν πραγματικά γεγονότα. Εμείς δεν θα μπορούσαμε ποτέ να κάνουμε κάτι τέτοιο χωρίς τεκμηρίωση», ανέφερε.

Μάλιστα, κατήγγειλε ότι το τελευταίο διάστημα ο ίδιος και μέλη του Συλλόγου έγιναν στόχος επιθέσεων, δημοσιευμάτων και προσωπικών χαρακτηρισμών, τόσο εντός όσο και εκτός νοσοκομείου.

«Δεν μπορεί η λειτουργία του νοσοκομείου να γίνεται μοχλός πίεσης»

Ιδιαίτερη αναφορά έκανε ο πρόεδρος των εργαζομένων και στο ζήτημα των τακτικών χειρουργείων της Χειρουργικής Κλινικής, με αφορμή δημοσιεύματα που έκαναν λόγο για αναστολή τους λόγω έλλειψης αναισθησιολόγων.

Όπως εξήγησε, το πρόβλημα αφορούσε μόνο τη Γενική Χειρουργική και όχι το σύνολο των χειρουργείων του νοσοκομείου, ενώ εξέφρασε προβληματισμό για το γεγονός ότι λίγες ημέρες μετά την ανακοίνωση της απομάκρυνσης της διοικήτριας τα χειρουργεία ξεκίνησαν ξανά χωρίς να έχει αλλάξει κάτι στη στελέχωση.

«Δεν μπορεί η ασφάλεια των ασθενών και η λειτουργία του νοσοκομείου να χρησιμοποιούνται ως μοχλός πίεσης για μικροκομματικές ή προσωπικές επιδιώξεις», σημείωσε χαρακτηριστικά.

«Οι εργαζόμενοι κρατούν όρθιο το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου»

Ο πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων εξήρε την προσπάθεια του προσωπικού, τονίζοντας ότι γιατροί, νοσηλευτές και εργαζόμενοι καλύπτουν καθημερινά τεράστια κενά, συχνά δουλεύοντας πέρα από τα όρια αντοχής τους.

«Οι εργαζόμενοι έχουν φτάσει να χρωστούν πάνω από 100 ημέρες αδειών και ρεπό ο καθένας. Παρ’ όλα αυτά συνεχίζουν να προσφέρουν υπηρεσίες στους πολίτες», ανέφερε.

Ο ίδιος προειδοποίησε ότι χωρίς ουσιαστική ενίσχυση του δημόσιου συστήματος υγείας, η κατάσταση θα συνεχίσει να επιδεινώνεται, ενώ υποστήριξε ότι ενισχύεται σταδιακά ο ιδιωτικός τομέας υγείας εις βάρος των δημόσιων δομών.

Κλείνοντας τη συνέντευξή του στην εκπομπή «Πάμε αέρα», ο Γιώργος Μανουσάκης τόνισε ότι οι εργαζόμενοι θα συνεχίσουν να ενημερώνουν υπεύθυνα την κοινωνία του Λασιθίου για την πραγματική κατάσταση στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, ζητώντας ουσιαστικές λύσεις στα χρόνια προβλήματα της δημόσιας υγείας.

Αναδημοσίευση από fonien.gr

Η Παγκόσμια Ημέρα Μαίας έφερε στο προσκήνιο τα χρόνια προβλήματα του κλάδου (video)

Παγώνουν τα τακτικά χειρουργεία στο ΓΝΑΝ - σημερινό δημοσίευμα στην εφημερίδα ΑΝΑΤΟΛΗ

 

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΙΣ ΕΙΚΟΝΕΣ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΟΥΝ

Εργατική Πρωτομαγιά στον Άγιο Νικόλαο: Μήνυμα ενότητας και αγώνα από εργαζόμενους και συνταξιούχους (videos)

 Με αγωνιστικό παλμό αλλά και εμφανώς μειωμένη συμμετοχή πραγματοποιήθηκε η συγκέντρωση για την Εργατική Πρωτομαγιά στην πλατεία του Αγίου Νικολάου, με εργαζόμενους, συνταξιούχους και εκπροσώπους σωματείων να στέλνουν μήνυμα ενότητας και συνέχισης των διεκδικήσεων.

Η φετινή Πρωτομαγιά συμπληρώνει 140 χρόνια από τα αιματηρά γεγονότα του Haymarket Affair στο Σικάγο, που αποτέλεσαν ορόσημο για το παγκόσμιο εργατικό κίνημα.

Ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Λασιθίου, Μανόλης Πεπόνης, τόνισε στην κάμερα του fonien.gr πως «είναι μέρα μνήμης και τιμής, αλλά και επιμονής στον αγώνα», υπογραμμίζοντας ότι τα τελευταία χρόνια εργατικά δικαιώματα έχουν υποχωρήσει. Ιδιαίτερη έμφαση έδωσε στη φετινή κοινή παρουσία όλων των σωματείων στην πλατεία, σημειώνοντας πως «οι εργαζόμενοι δεν έχουν να χωρίσουν τίποτα – μόνο ενωμένοι μπορούμε να διεκδικήσουμε όσα μας ανήκουν».

Άγιος Νικόλαος: Εκδήλωση για την Πρωτομαγιά 2026 – 90 χρόνια από τον Μάη του ’36

 Με επίκεντρο τη διαχρονική σημασία των εργατικών αγώνων και το «κόκκινο νήμα» που συνδέει τις διεκδικήσεις του χθες με το σήμερα, πραγματοποιήθηκε το απόγευμα της Πέμπτης 30 Απριλίου 2026 εκδήλωση στο Εργατικό Κέντρο Λασιθίου, στον Άγιο Νικόλαο, με αφορμή την Εργατική Πρωτομαγιά.

Η εκδήλωση, με θέμα «90 χρόνια από τον Μάη του ’36 – Αφιέρωμα – “Ετούτος ο λαός δε γονατίζει παρά μονάχα μπροστά στους νεκρούς του”», αποτέλεσε έναν ουσιαστικό φόρο τιμής στους αγώνες της εργατικής τάξης και ιδιαίτερα στα συγκλονιστικά γεγονότα του Μάη του 1936 στη Θεσσαλονίκη.

Κεντρική ομιλήτρια ήταν η Μαρία Καραδήμου, εκπαιδευτικός και γραμματέας του ΔΣ της ΕΛΜΕ Λασιθίου, η οποία ανέδειξε με τεκμηριωμένο και περιεκτικό λόγο τα ιστορικά γεγονότα και τη σημασία τους για το σύγχρονο εργατικό κίνημα. Στο πλαίσιο της εκδήλωσης προβλήθηκε και ντοκιμαντέρ με μαρτυρίες ανθρώπων που έζησαν τα γεγονότα, φωτίζοντας τις κοινωνικές και πολιτικές συνθήκες που οδήγησαν στην εξέγερση των εργαζομένων.

Στον χαιρετισμό του, ο Γιώργος Μανουσάκης αναφέρθηκε στη σημασία της διατήρησης της ιστορικής μνήμης, επισημαίνοντας τις ομοιότητες ανάμεσα στις συνθήκες της εποχής του 1936 και στη σημερινή πραγματικότητα. Όπως τόνισε, το εργατικό κίνημα τότε –όπως και σήμερα– βρέθηκε αντιμέτωπο με διώξεις, διασπάσεις και πιέσεις, ωστόσο οι αγώνες συνεχίζονται με θυσίες.

Ιδιαίτερη αναφορά έγινε στους αγωνιστές που συμμετείχαν στα γεγονότα του Μάη του ’36 και αργότερα θυσιάστηκαν, με χαρακτηριστικό παράδειγμα τον Τάσο Τούση, η δολοφονία του οποίου και η συγκλονιστική εικόνα της μητέρας του ενέπνευσαν τον «Επιτάφιο», ένα από τα πιο εμβληματικά έργα της ελληνικής εργατικής ιστορίας.

Ο κ. Μανουσάκης υπογράμμισε επίσης ότι και σήμερα οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν δυσκολίες στον συνδικαλισμό, φέρνοντας παραδείγματα διώξεων και απολύσεων εργαζομένων που συμμετέχουν ενεργά σε σωματεία. Παράλληλα, σημείωσε ότι οι σύγχρονοι αγώνες αντλούν δύναμη από την παρακαταθήκη των προηγούμενων γενεών.

Στην εκδήλωση συμμετείχαν το Συνδικάτο Επισιτισμού – Τουρισμού Λασιθίου «Τάλως» και νεοσύστατα σωματεία της περιοχής, τα οποία επιχειρούν να ενισχύσουν τη συλλογική δράση και τη διεκδίκηση δικαιωμάτων.

Έγινε προβολή ντοκιμαντέρ, ομιλία απο την Μαρία Καραδήμου και συζήτηση

Η εκδήλωση ολοκληρώθηκε με κάλεσμα για μαζική συμμετοχή στη συγκέντρωση της Πρωτομαγιάς, που θα πραγματοποιηθεί την Παρασκευή 1 Μαΐου στις 10:30 το πρωί στην κεντρική πλατεία Αγίου Νικολάου.

Η φετινή Πρωτομαγιά στο Λασίθι έρχεται να υπενθυμίσει ότι οι αγώνες των εργαζομένων παραμένουν επίκαιροι, με το μήνυμα του Μάη του ’36 να συνεχίζει να εμπνέει τις νέες γενιές.

Αναδημοσίευση από τη σελίδα fonien.gr που ήταν το μόνο τοπικό μέσο ενημέρωσης που παραβρέθηκε και κάλυψε την εκδήλωση

Οι ιατροί της Καρδιολογικής κλινικής του ΓΝΑΝ ευχαριστούν το "Σύλλογο Φίλων ΓΝΑΝ" για την αγορά ενός wireless φορητού υπερηχοκαρδιογράφου

 

"Οι  ιατροί  της  Καρδιολογικής κλινικής του ΓΝΑΝ ευχαριστούμε  θερμά  το  "Σύλλογο Φίλων  του  Γενικού Νοσοκομείου  Αγίου  Νικολάου" για  την  αγορά  ενός  wireless φορητού  υπερηχοκαρδιογράφου. 

Η συσκευή  αυτή  θα  μας βοηθήσει  στην  παρά  την  κλίνη  του  ασθενούς  κλινική  εξέταση  και τη  λήψη κρίσιμων κλινικών αποφάσεων.

Είμαστε  ευγνώμονες  για την  καθημερινή  στήριξη  της  τοπικής κοινωνίας  στο  νοσοκομείο μας."

Το παραπάνω κείμενο δημοσίευσε ο διευθυντής της καρδιολογικής κλινικής του ΓΝΑΝ στη σελίδα του Συλλόγου Φίλων ΓΝΑΝ.

Video: το ρεπορτάζ στο δελτίο ειδήσεων του TELE KRITI για τη διενέργεια προληπτικών προγεννητικών ελέγχων για τη Νωτιαία Μυϊκή Ατροφία και τη Κυστική Ίνωση σε γυναίκες στο ΓΝΑΝ την Τετάρτη 1/4/26

Το προσωπικό της παιδιατρικής κλινικής ΓΝΑΝ ευχαριστεί τους μαθητές μαθητές του 1ου Γυμνασίου Αγίου Νικολάου για την τρυφερή χειρονομία τους να δωρίσουν πασχαλινές λαμπάδες στην παιδιατρική κλινική

Μια τρυφερή χειρονομία πραγματοποίησαν οι μαθητές του 1ου Γυμνασίου Αγίου Νικολάου. Παρέδωσαν στην Παιδιατρική κλινική Πασχαλινές λαμπάδες, που μάλιστα επιμελήθηκαν οι ίδιοι το στολισμό τους, ώστε να τις προσφέρει το προσωπικό στα παιδιά που θα επισκεφτούν την κλινική αυτές τις Άγιες ημέρες.

Μαζί με τις καθηγήτριες τους, με χαμόγελα και καλοσύνη έδειξαν ότι η επιθυμία της προσφοράς δεν έχει ηλικία.

Ένα πολύ μεγάλο ευχαριστώ για τους σημερινούς εφήβους και τους μελλοντικούς συμπολίτες μας για την προσφορά τους.

Το προσωπικό της Παιδιατρικής κλινικής ΓΝΑΝ

Διενέργεια προληπτικών προγεννητικών ελέγχων για τη Νωτιαία Μυϊκή Ατροφία και τη Κυστική Ίνωση σε γυναίκες στο ΓΝΑΝ την Τετάρτη 1/4/26

Στο πλαίσιο του Εθνικού Προγράμματος Πρόληψης Δημόσιας Υγείας «Σπύρος Δοξιάδης», και με χρηματοδότηση από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας, ξεκινά η υλοποίηση πιλοτικού προγράμματος διενέργειας προληπτικών προγεννητικών ελέγχων για φορεία Νωτιαίας Μυϊκής Ατροφίας και της παραλλαγής p.Phe508del Κυστικής Ίνωσης.

Το πρόγραμμα, το οποίο στοχεύει στη πρόληψη και την παροχή στους υποψήφιους γονείς αναπαραγωγικών επιλογών πριν την κύηση, απευθύνεται σε γυναίκες ηλικίας 20-35 ετών και στους συντρόφους τους στην περιφέρεια Κρήτης και την Ικαρία, προσφέροντας δωρεάν προληπτικούς μοριακούς γενετικούς ελέγχους και γενετική συμβουλευτική. Επισημαίνεται ότι οι φορείς δεν νοσούν, έχουν όμως 25% κίνδυνο να αποκτήσουν πάσχον παιδί αν και ο σύντροφος τους είναι φορέας.

Το Πρόγραμμα υλοποιείται από το Ινστιτούτο Υγείας του Παιδιού (I.Y.Π.) για λογαριασμό του Υπουργείου Υγείας και η εφαρμογή του συνιστά σημαντικό βήμα για την πρόληψη και την ισότητα στην πρόσβαση σε καινοτόμες υπηρεσίες δημόσιας υγείας.

Η συλλογή δειγμάτων γίνεται σε κάρτες Guthrie, από Νοσοκομεία, Κέντρα Υγείας ή Τοπικές Μονάδες Υγείας (ΤΟ.Μ.Υ) στην περιφέρεια Κρήτης και την Ικαρία. Η αποστολή των καρτών γίνεται με υπηρεσία ταχυμεταφοράς ή ταχυδρομικώς με συστημένη ταχυδρομική επιστολή στο Ι.Υ.Π.

Το επιστημονικό προσωπικό που θα συμμετάσχει στο πρόγραμμα θα βρίσκεται:

▪ Δευτέρα 30/03/2026: Ηράκλειο – Αίθριο Λότζια (10 π.μ. – 2 μ.μ.)

▪ Τρίτη 31/03/2026: Ηράκλειο – Αίθριο Λότζια (2 μ.μ. – 6 μ.μ.)

▪ Τετάρτη 01/04/2026: Άγιος Νικόλαος – Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου (10 π.μ. – 2 μ.μ.)

▪ Πέμπτη 02/04/2026: Ρέθυμνο – Κέντρο Υγείας (10 π.μ. – 2 μ.μ.)

▪ Παρασκευή 03/04/2026: Χανιά – Γενικό Νοσοκομείο Χανίων (10 π.μ. – 2 μ.μ.)

Δείτε τη σχετική ανακοίνωση του Ινστιτούτου Υγείας του παιδιού ΕΔΩ

Ευχαριστήριο από τον πρόεδρο του Εργατικού Κέντρου Λασιθίου Μανώλη Πεπόνη

Μετά από λεπτής φύσεως χειρουργική επέμβαση σε στενό μου συγγενικό πρόσωπο, επιθυμώ να εκφράσω δημόσια τις ευχαριστίες μου στους ιατρούς της ΩΡΛ κλινικής του νοσοκομείου Αγίου Νικολάου και συγκεκριμένα στον Δ/ντή κ. Γαϊτανάκη Νικόλαο και στον εξαίρετο νέο επιστήμονα ιατρό κ. Τσαμάνδουρα Ιωάννη. Επίσης στην ιατρό κ. Λουλάκη Θεοδοσία, στην ειδικευόμενη Άννα Μαρία Πάγκα καθώς και στους νοσηλευτές του χειρουργείου.

Μια πολύ καλή ομάδα, η οποία πέρα από την επιστημονική κατάρτιση, διαθέτουν ανιδιοτέλεια και ανθρωπιά, απαραίτητα συστατικά για να αισθάνεται ο ασθενής και οι οικείοι του εμπιστοσύνη και ασφάλεια.

Επίσης στην προϊσταμένη, νοσηλεύτριες-ές και το υπόλοιπο προσωπικό της ΩΡΛ κλινικής για το συνεχές ενδιαφέρον, φροντίδα και ευγένεια κατά την διάρκεια της νοσηλείας.

Σε αυτές τις περιστάσεις συνειδητοποιούμε ακόμα περισσότερο την αξία του Δημόσιου Συστήματος Υγείας, όταν μάλιστα γνωρίζουμε τις ελλείψεις και την υποστελέχωση σε ιατρικό, νοσηλευτικό και λοιπό προσωπικό, επομένως τις υπεράνθρωπες και φιλότιμες προσπάθειες που καταβάλουν οι υγειονομικοί και όλο το προσωπικό του νοσοκομείου μας.

Αλλά και τέτοιες στιγμές αντιλαμβανόμαστε περισσότερο επίσης, γιατί πρέπει να συνεχίσουμε να προσπαθούμε φορείς και συμπολίτες για την ενίσχυση με το αναγκαίο ιατρικό, νοσηλευτικό και προσωπικό όλων των βαθμίδων των νοσοκομείων του Νομού μας, για να μπορούν πέρα από τον επαγγελματισμό τους για την ασφάλεια των κατοίκων να προσφέρουν αμεσότητα, αμέριστο ενδιαφέρον και ανθρωπιά, στοιχεία εξ ίσου απαραίτητα.

Με εκτίμηση

Μανόλης Πεπόνης

Πρόεδρος Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Λασιθίου