Το σημερινό δημοσίευμα της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ για τις εκλογές του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ

Με μεγάλη συμμετοχή εκλογές στο Σύλλογο

Εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου

Με μεγάλη συμμετοχή διενεργήθηκαν την Τετάρτη 29 Μαρτίου στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου οι αρχαιρεσίες για την ανάδειξη νέου Διοικητικού Συμβουλίου και Εξελεγκτικής Επιτροπής του Συλλόγου Εργαζομένων και εκπροσώπων για το συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ.  

Από τη φετινή εκλογική διαδικασία του Συλλόγου το πιο σημαντικό στοιχείο ήταν η αύξηση της συμμετοχής, τόσο στην κάλπη για την εκλογή μελών στο Διοικητικό Συμβούλιο, όπου ψήφισαν για πρώτη φορά και οι εργολαβικά εργαζόμενοι, όσο και στην κάλπη για την ανάδειξη των εκπροσώπων στην ΠΟΕΔΗΝ, όπου ψήφιζαν μόνο οι μόνιμοι υπάλληλοι του Νοσοκομείου. Από την τελευταία λόγω της αυξημένης συμμετοχής εξελέγησαν τέσσερις σύνεδροι για το συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ έναντι τριών που είχαν εκλεγεί το 2015, εξέλιξη εξαιρετικά σημαντική.  

Επανεξελέγησαν

Ουσιαστικά το απερχόμενο Δ.Σ. του Συλλόγου επανεξελέγη και αποτελεί τον κορμό του νέου συμβουλίου με πέντε από τα επτά μέλη να επανεκλέγονται, στοιχείο που δείχνει ότι οι εργαζόμενοι εκτίμησαν την καλή δουλειά που έγινε τα προηγούμενα χρόνια. Εξελέγησαν επίσης δύο καινούρια πρόσωπα που δήλωσαν, όπως και οι υπόλοιποι, πως έρχονται με όρεξη για δουλειά και ανανέωση του Συλλόγου.

Ο νοσηλευτής Γιώργος Μανουσάκης εξελέγη για 4η συνεχή εκλογική αναμέτρηση πρώτος σε ψήφους, κάτι που δείχνει την εμπιστοσύνη των συναδέλφων του στο πρόσωπο του παρά τις επικρίσεις και τις επιθέσεις που κατά καιρούς έχει δεχτεί από υψηλά ιστάμενα πρόσωπα του Νοσοκομείου και της ΔΥΠΕ. Άλλωστε η επανεκλογή του αποτελεί για τον ίδιο δικαίωση για τις πρωτοβουλίες που ανέλαβε κατά την προηγούμενη θητεία και τις δράσεις που ανέπτυξε ο Σύλλογος τα προηγούμενα χρόνια. 

Τα αποτελέσματα

Από τους 252 εγγεγραμμένους στην κάλπη για την ανάδειξη Διοικητικού Συμβουλίου και Εξελεγκτικής Επιτροπής ψήφισαν 208. Βρέθηκαν 200 έγκυρα ψηφοδέλτια, 2 λευκά και 6 άκυρα. Οι συνδυασμοί έλαβαν:

- Αγωνιστική Κίνηση Εργαζομένων ΓΝΑΝ 196 ψήφους και 7 έδρες

- Μεμονωμένος Υποψήφιος 5 ψήφους και  0 έδρες.

Αναλυτικά από το συνδυασμό «Αγωνιστική Κίνηση Εργαζομένων ΓΝΑΝ» στο Δ.Σ. εκλέγονται κατά σειρά ψήφων τακτικά μέλη οι: Γιώργος Μανουσάκης με 142 ψήφους, Κωστής  Ηλιάκης 133, Νίκη Δρακωνάκη 130, Κωστής Κοκολάκης 125, Στέλλα Παπαθανασάκη 103, Αλέκα Παρασκευάκη 89, Νίκος Περυσινάκης 73 και αναπληρωματικό μέλος Γιάννης Κουτουλάκης 40.

Για την Εξελεγκτική Επιτροπή έλαβαν και εκλέγονται Δαμιανός Χαλκιαδάκης 61 και Μαρία Φιλιππάκη 51 ψήφους.

Οι αντιπρόσωποι

Στην κάλπη για εκλογή αντιπροσώπων στο συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ από τους 220 εγγεγραμμένους ψήφισαν 177. Βρέθηκαν 170 έγκυρα, 5 λευκά, 2 άκυρα. Έλαβαν:

- Αγωνιστική Κίνηση Εργαζομένων ΓΝΑΝ 161 ψήφους και 4 έδρες

- Μεμονωμένος Υποψήφιος 9 ψήφοι και 0 έδρες.

Από το συνδυασμό Αγωνιστική Κίνηση Εργαζομένων ΓΝΑΝ για εκπρόσωποι στο συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ έλαβαν οι υποψήφιοι: Ηλιάκης Κωστής 95, Κοκολάκης Κωστής 79, Μανουσάκης Γιώργος 114, Παπαθανασάκη Στέλλα 69, Περυσινάκης Νίκος 38, Χαλκιαδάκης Δαμιανός 90 ψήφους.

Εκπρόσωποι στο συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ με μέτρο 1 εκπρόσωπος ανά 50 ψηφίσαντες, εκλέγονται οι: Γιώργος Μανουσάκης,  Κωστής Ηλιάκης, Δαμιανός Χαλκιαδάκης, Κωστής Κοκολάκης.

Τις επόμενες ημέρες θα συνεδριάσει το νέο Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου για να εκλέξει προεδρείο.

ΜΙΧΑΛΗΣ ΑΤΣΑΛΑΚΗΣ

Δημοσιεύτηκε στο σημερινό φύλλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Κάλεσμα προς όλους τους εργαζόμενους για ενημερωτική συνάντηση με αντιπροσωπία της ΑΔΕΔΥ τη Δευτέρα 03/04/2017 στις 18:00 στην αίθουσα του Εργατικού Κέντρου Λασιθίου

Ν.Τ. Α.Δ.Ε.Δ.Υ. ν. ΛΑΣΙΘΙΟΥ
ΑΓΙΟΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ 72100
2841025978, 693313000
FAX: 2841025978
e-mail: adedy.las@gmail.com

Aρ. Πρωτ.: 004

30/03/2017

Προς: Πρωτοβάθμια Σωματεία – Εργαζόμενοι Δημοσίου Τομέα
Κοιν.: Εργατικό Κέντρο Λασιθίου,

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ - ΚΑΛΕΣΜΑ

Το Ν.Τ. Α.Δ.Ε.Δ.Υ. ν. ΛΑΣΙΘΙΟΥ καλεί όλους τους εργαζομένους του Δημοσίου και Ιδιωτικού Τομέα σε συσκέψεις – συναντήσεις με βάση τα τρέχοντα θέματα αιχμής που αφορούν το μέλλον του Δημόσιου χώρου και μας αφορούν όλους είτε ενεργούμε ως εργαζόμενοι είτε ως πολίτες.

Βασικά θέματα συζήτησης:

1. Αξιολόγηση εργαζομένων – δομών Δημοσίου τομέα

2. Κινητικότητα

3. Εργασιακές σχέσεις

4. Κοινωνική Ασφάλιση

Εισηγητές:

• Τουλγαρίδης Κωνσταντίνος  (μέλος της Ε.Ε. της ΑΔΕΔΥ)
• Μακράκης Γεώργιος   (μέλος της Ε.Ε. της ΑΔΕΔΥ)

Οι συναντήσεις θα γίνουν:

• Τη Δευτέρα 03/04/2017 στις 18:00 στην αίθουσα του Εργατικού Κέντρου Λασιθίου στον Άγιο Νικόλαο  (Λευκών Ορέων 3 πίσω από το Νοσοκομείο).
• Τη Τρίτη 04/04/2017 στις 18:00 στη Σητεία  (ο χώρος θα ανακοινωθεί σύντομα).

Καλούμε τα πρωτοβάθμια σωματεία να ενημερώσουν τους εργαζομένους και τα μέλη τους να συμμετέχουν μαζικά στις συναντήσεις.

Με εκτίμηση 

Καλιμάντζαλης Βασίλειος

Πρόεδρος 

Ν.Τ. Α.Δ.Ε.Δ.Υ. ν. ΛΑΣΙΘΙΟΥ

Τα αποτελέσματα των σημερινών εκλογών του Συλλόγου Εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ 
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
ΕΦΟΡΕΥΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ

Σήμερα Τετάρτη 29/3/2017 στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου διενεργήθηκαν οι αρχαιρεσίες για την ανάδειξη νέου Δ.Σ & Ε.Ε του Συλλόγου Εργαζομένων και εκπροσώπων του Συλλόγου για το συνέδριο ΠΟΕΔΗΝ.

Tα αποτελέσματα είναι τα παρακάτω:

Στην κάλπη για εκλογή Διοικητικού Συμβουλίου και εξελεγχτικής επιτροπής:

ΕΓΓΕΓΡΑΜΜΕΝΟΙ 252

ΨΗΦΙΣΑΝ 208

ΕΓΚΥΡΑ 200

ΛΕΥΚΑ 2

ΑΚΥΡΑ 6

Οι συνδυασμοί έλαβαν:

1. Αγωνιστική Κίνηση Εργαζ. ΓΝΑΝ Ψήφοι: 196 Έδρες: 7

2. Μεμονωμένος Υποψήφιος Οικονομίδης Δημήτρης                   Ψήφοι: 5 Έδρες: 0

Στο συνδυασμό “Αγωνιστική Κίνηση Εργαζομένων ΓΝΑΝ έλαβαν οι υποψήφιοι:

Δρακωνάκη Νίκη 130

Ηλιάκης Κωστής  133

Κοκολάκης Κωστής 125

Κουτουλάκης Γιάννης 40

Μανουσάκης Γιώργος 142

Παπαθανασάκη Στέλλα 103

Παρασκευάκη Αλέκα 89

Περυσινάκης Νίκος 73

Στο ΔΣ εκλέγονται τακτικά μέλη οι:

1)Μανουσάκης Γιώργος

2)Ηλιάκης Κωστής 

3)Δρακωνάκη Νίκη

4)Κοκολάκης Κωστής

5)Παπαθανασάκη Στέλλα

6)Παρασκευάκη Αλέκα

7)Περυσινάκης Νίκος

Αναπληρωματικό μέλος ο:

1) Κουτουλάκης Γιάννης

Για την εξελεγχτική επιτροπή έλαβαν:

Φιλιππάκη Μαρία 51

Χαλκιαδάκης Δαμιανός 61

Στην εξελεγχτική επιτροπή εκλέγονται οι:

1)Χαλκιαδάκης Δαμιανός

2)Φιλιππάκη Μαρία

Στην κάλπη για εκλογή αντιπροσώπων στο συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ:

ΕΓΓΕΓΡΑΜΜΕΝΟΙ 220

ΨΗΦΙΣΑΝ 177

ΕΓΚΥΡΑ 170

ΛΕΥΚΑ 5

ΑΚΥΡΑ 2

Οι συνδυασμοί έλαβαν :

Αγωνιστική Κίνηση Εργαζ. ΓΝΑΝ Ψήφοι: 161 Έδρες: 4

Μεμονωμένος Υποψήφιος Οικονομίδης​ Δημήτρης Ψήφοι: 9 Έδρες: 0

Από το συνδυασμό “Αγωνιστική Κίνηση Εργαζομένων ΓΝΑΝ” για εκπρόσωποι στο συνέδριο ΠΟΕΔΗΝ έλαβαν οι υποψήφιοι:

Ηλιάκης Κωστής  95

Κοκολάκης Κωστής 79

Μανουσάκης Γιώργος 114

Παπαθανασάκη Στέλλα 69

Περυσινάκης Νίκος 38

Χαλκιαδάκης Δαμιανός 90

Για εκπρόσωποι στο συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ με μέτρο 1 εκπρόσωπος ανά 50 ψηφίσαντες, εκλέγονται οι :

1)Μανουσάκης Γιώργος

2)Ηλιάκης Κωστής

3)Χαλκιαδάκης Δαμιανός

4)Κοκολάκης Κωστής

Τις επόμενες ημέρες θα συνεδριάσει το νέο Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου για να εκλέξει προεδρείο.

Εκλογές του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ την Τετάρτη 29/3/2017 από τις 7.00 πμ ως τις 5.00 μμ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Εφορευτική Επιτροπή


Η ψηφοφορία για εκλογές νέου ΔΣ, εξελεγκτικής επιτροπής και αντιπροσώπων στο συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ θα γίνει την Τετάρτη 29/3/2017 από τις 7.00 πμ ως τις 5.00 μμ παρουσία της 3μελους εφορευτικής επιτροπής και δικαστικού αντιπροσώπου.

Οι υποψηφιότητες που έχουν υποβληθεί είναι:

Για μέλη Διοικητικού Συμβουλίου Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ δύο ψηφοδέλτια :

Α ψηφοδέλτιο: Συνδυασμός υποψηφίων “Αγωνιστική Κίνηση Εργαζομένων ΓΝΑΝ” με τους παρακάτω υποψηφίους:

• Δρακωνάκη Νίκη, 
• Ηλιάκης Κωστής, 
• Κοκολάκης Κωστής, 
• Κουτουλάκης Γιάννης, 
• Μανουσάκης Γιώργος, 
• Παπαθανασάκη Στέλλα, 
• Παρασκευάκη Αλέκα, 
• Περυσινάκης Νίκος.

Β ψηφοδέλτιο: Μεμονωμένος υποψήφιος: Οικονομίδης Δημήτρης

(Οι ψηφοφόροι μπορούν να βάλουν από 1 έως 7 σταυρούς προτίμησης σε κάθε ψηφοδέλτιο)

----------------------------------------

Για εκπροσώπους στην ΠΟΕΔΗΝ δύο ψηφοδέλτια:

Α ψηφοδέλτιο: Συνδυασμός υποψηφίων “Αγωνιστική Κίνηση Εργαζομένων ΓΝΑΝ” με τους παρακάτω υποψηφίους:

• Ηλιάκης Κωστής, 
• Κοκολάκης Κωστής, 
• Μανουσάκης Γιώργος, 
• Παπαθανασάκη Στέλλα, 
• Περυσινάκης Νίκος, 
• Χαλκιαδάκης Δαμιανός..

Β ψηφοδέλτιο: Μεμονωμένος υποψήφιος: Οικονομίδης Δημήτρης

(Οι ψηφοφόροι μπορούν να βάλουν από 1 έως 4 σταυρούς προτίμησης σε κάθε ψηφοδέλτιο)

Οι εργαζόμενοι ψηφίζουν με την ταυτότητα ή άλλο έγγραφο ταυτοπροσωποίησης εξαιρουμένων των γιατρών που ψηφίζουν μόνο με το βιβλιάριο υγείας προς αποφυγή διπλοψηφίας (ΠΟΕΔΗΝ – ΟΕΝΓΕ) και σε περίπτωση που δεν φέρουν το βιβλιάριο υγείας με υπεύθυνη δήλωση που θα δίνει η εφορευτική επιτροπή και όπου αναφέρεται ότι δεν έχουν ψηφίσει για εκλογές της ΟΕΝΓΕ από το 1/1/2016 και μετά.

Όσοι εργαζόμενοι στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου δεν είναι μέλη του συλλόγου και δεν είναι στον κατάλογο μελών μπορούν να ψηφίσουν συμπληρώνοντας επιτόπου αίτηση εγγραφής η οποία γίνεται δεκτή από την εφορευτική επιτροπή.

Στην κάλπη για εκλογή νέου ΔΣ και εξελεγκτικής επιτροπής μπορούν να ψηφίσουν όλοι εργαζόμενοι στο Νοσοκομείο είτε είναι μόνιμοι, είτε επικουρικοί, ή εργολαβικοί. Στην κάλπη για εκλογή αντιπροσώπων στο συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ μπορούν να ψηφίζουν μόνο οι μόνιμοι εργαζόμενοι του Νοσοκομείου.

Το ΚΕΕΛΠΝΟ επαναπροκηρύσσει τις θέσεις διετών συμβάσεων για ΜΕΘ που είχαν μείνει κενές λόγω της προϋπόθεσης για διετή προϋπηρεσία σε ΜΕΘ - 1 θέση ιατρού και δύο θέσεις νοσηλευτριών (1ΤΕ ΚΑΙ 1 ΔΕ) για τη ΜΕΘ του ΓΝΑΝ - μέχρι 31/3 οι αιτήσεις

Ποδοσφαιρικός αγώνας Αγάπης την Πέμπτη, 6 Απριλίου στις 4 μ.μ. στο Στάδιο "Περικλής Μελιδονιωτης" στη Νεάπολη

Ποδοσφαιρικός αγώνας Αγάπης 

Πέμπτη, 6 Απριλίου στις 4 μ.μ. 

Στάδιο "Περικλής Μελιδονιωτης" Νεάπολη

Η  Αθλητική Ένωση Νεαπολης, ο Π.Σ.Α.Π. , με τους πολύτιμους Συνδιοργανωτές: 

• Α Ο Βραχασίου, 
• Αναπτυξιακός Σύλλογος Σισίου, 
• Μορφωτικός Σύλλογος Μιλάτου, 
• Πολιτιστικός Σύλλογος Βραχασίου "Ο ΑΝΑΥΛΟΧΟΣ", 
• Αγροτικός Συναιτερισμός Βραχασίου, 
• Σύλλογος Γονέων και Κηδεμόνων Δημ. Σισίου, 
• Σύλλογος Γυναικών Οροπεδίου Λασιθίου "ΡΕΑ", 
• Σύλλογος Γυναικών Μαλίων, 
• Πολιτιστικός Σύλλογος Μαλίων, 
• "Ξυνόχοντρος και Μουζουδιά", 

διοργανώνουν Ποδοσφαιρικό Αγώνα ΑΓΑΠΗΣ με την Αντιπροσωπευτική Ομάδα Π.Σ.Α.Π όπου συμμετέχουν μεγάλες παρουσίες ποδοσφαιριστών από την Εθνική Ελλάδος 2004, αλλά και άλλων που έχουν κοσμήσει το Ελληνικό και Ευρωπαϊκό ποδόσφαιρο.

Οι πρωταγωνιστές του θρυλικού EURO 2004  θα παίξουν αγώνα φιλανθρωπικό για την οικονομική ενίσχυση του μικρού Γιώργου που χρειάζεται άμεσα βοήθεια σε νοσοκομείο της Γαλλίας .

Αντίπαλοι θα είναι μια μικτή ομάδα με παίκτες της ΑΕ Νεάπολης και του ΑΟ  Βραχασίου.

Παίχτες όπως Καραγκούνης, Κυριάκος, Μπασινάς, Κατσουράνης, Χανιωτάκης και άλλοι θα παίξουν μπάλα με ποδοσφαιριστές ομάδων του Μεραμπέλλου για πολύ καλό σκοπό σε μια προσπάθεια οικονομικής ενίσχυσης της οικογένειας του μικρού Γιώργου.

Συναισθήματα δυνατά εκφράζονται όταν μαθαίνουμε οτι κάποιοι συνάνθρωποι μας δεν εχουν το κυριότερο για να περάσουν καλά τούτη την περίοδο, κάτι που δεν εχει ουτε αριθμούς ούτε και χρηματική αξία, δεν είναι ούτε πλούτη ούτε και περίσσια πράγματα, είναι απλά η υγεία τους!

Πως μπορείς να μείνεις αμέτοχος όταν μαθαίνεις οτι κάποιος συνάνθρωπος σου, ιδιαιτέρως όταν πρόκειται για μικρό παιδί δεν έχει το κυριότερο...την ΥΓΕΙΑ του!

ΟΛΑ τα έσοδα του προγραμματισμένου αγώνα θα διατεθούν στην οικογένεια του μικρού Γιώργου για την αντιμετώπιση και την αποθεραπεία και της υγείας του! 

ΝΑ ΕΙΣΤΕ ΟΛΟΙ ΕΚΕΙ ! ! !

Εκδήλωση: ΚΡΙΣΗ ΚΑΙ ΥΓΕΙΑ την ΚΥΡΙΑΚΗ 26/3 στις 17.30 στον κινηματογράφο ΡΕΞ

ΕΚΔΗΛΩΣΗ: ΚΡΙΣΗ ΚΑΙ ΥΓΕΙΑ

Με αφορμή πολλά καρδιολογικά περιστατικά συνανθρώπων μας που χρήζουν άμεσης εξέτασης, αλλά συχνά δεν έχουν εύκολη πρόσβαση, είτε επειδή δεν υπάρχει ο κατάλληλος ιατρικός εξοπλισμός, είτε ζουν πολύ μακριά από νοσοκομείο ή κέντρο υγείας, με αποτέλεσμα να καταλήγουν στο θάνατο, ομάδα εθελοντών γιατρών και θεραπευτών εμπνεύστηκε τη λειτουργία κινητής μονάδας πρόληψης και πρωτοβάθμιας περίθαλψης που θα επισκέπτεται όλα τα απομακρυσμένα χωριά του Νομού Λασιθίου. Θα εξετάζονται παιδιά κι ενήλικες. Για να υλοποιηθεί αυτό το τόσο σημαντικό όραμα, απαιτείται η χρήση φορητού υπέρηχου, που όμως δεν υπάρχει.

Έτσι, ο ιατρικός σύλλογος Λασιθίου, ο ιατρικός σύλλογος Σητείας, η Διεθνής Ένωση Αστυνομικών Λασιθίου, ο ραδιοφωνικός σταθμός Λατώ 103,3 FM και η διεπιστημονική ομάδα Ε.Σ.Τ.Ι.Α., ένωσαν τις δυνάμεις τους κι οργάνωσαν εσπερίδα με θέμα «Κρίση και Υγεία». Θα μιλήσουν μερικοί από τους γιατρούς που θα στηρίξουν εθελοντικά το έργο της Κινητής Μονάδας Πρωτοβάθμιας Πρόληψης και Φροντίδας για το πώς η κρίση επηρεάζει την ψυχοσωματική μας υγεία. Θα ακολουθήσει καλλιτεχνικό πρόγραμμα με σπουδαίους μουσικούς του τόπου μας.

Η είσοδος είναι ελεύθερη. Η παρουσία και η συνδρομή όλων μας είναι απαραίτητη!! Ας μη μείνει κανένα παιδί και κανένας ενήλικας στην άγνοια για την υγεία του! Η έγκαιρη διάγνωση σώζει ζωές!!

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ:

17:30 – 18:00 Καλωσόρισμα

18:00 – 18:20 Έναρξη εκδήλωσης – Χαιρετισμός Επισήμων

18:20 – 18:35 “Οικονομική κρίση και ψυχική υγεία”

Εισηγητής : Νικολαράκης Κωνσταντίνος, Διευθυντής Νευρολόγος – Ψυχίατρος Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου & Πρόεδρος Ιατρικού Συλλόγου Λασιθίου

18:40 – 18:55 “ Η οικονομική κρίση στην παιδική ηλικία ”

Εισηγήτρια : Μανιουδάκη - Νικολαράκη Αργυρή – Διευθύντρια Παιδιατρικής Κλινικής Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου

19:00 – 19:15 Μικρό διάλειμμα

19:15 – 19:30 “Πώς επιδρά η κατάθλιψη στη στεφανιαία νόσο ”

Εισηγητής : Ανδριώτης Ιωάννης – Διευθυντής Καρδιολόγος Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου

19:35 – 19:50 “Επιπτώσεις στην κρίση, στη ζήτηση και χρήση διαγνωστικών και προληπτικών εξετάσεων. Η σημερινή κατάσταση στην Ελλάδα”.

Εισηγήτρια : Σταγκουράκη Σοφία – ιδιώτης γιατρός ακτινολόγος, ειδικευμένη στις παθήσεις μαστού

19:55 – 20:05 “Οικονομική κρίση και ποιότητα ζωής”

Εισηγήτρια : Δελημπαλταδάκη Σταυρούλα – ψυχολόγος & παιδαγωγός, μέλος της διεπιστημονικής ομάδας Ε.Σ.Τ.Ι.Α.

20:05 – 20:20 Ερωτήσεις – συζήτηση.

20:20 – 20:25 Απονομή αναμνηστικών.

20:25 – 20:35 Μικρό διάλειμμα.

20:45 – 23:00 Μουσικό Πρόγραμμα.

Καλλιτέχνες :

Βάρδας Γιάννης, λύρα

Σγουρός Δημήτρης, λύρα

Λουκάκης Γιάννης, κρουστά

Θραψανιώτης Δημήτρης, λύρα – μαντολίνο,

Χαρά Τυμπακιανάκη, τραγούδι

(με τα συγκροτήματα τους)

Παρουσίαση:

Σαραντοπούλου Ιωάννα - Mrs

Έγκριση από το Υπουργείο Υγείας για προκήρυξη 15 θέσεων μόνιμων ιατρών ΕΣΥ στα Νοσοκομεία της Κρήτης - μία θέση παθολόγου και μία θέση ορθοπαιδικού για το ΓΝΑΝ

Ένα σχόλιο από το ιστολόγιο: Η είδηση είναι σίγουρα θετική, όμως πρέπει να σημειωθεί ότι για ακόμη μία φορά το υπουργείο Υγείας προχώρησε σε έγκριση προκήρυξης θέσεων μόνιμων ιατρών για το Νοσοκομείο μας χωρίς να τεθεί το θέμα επιλογής των ειδικοτήτων στο ΔΣ του Νοσοκομείου και στο επιστημονικό συμβούλιο.

Ανακοίνωση για τις εκλογές του Συλλόγου

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Ανακοίνωση για τις εκλογές του Συλλόγου

Την Παρασκευή 17/3/17 πραγματοποιήθηκε η εκλογοαπολογιστική συνέλευση του συλλόγου, εγκρίθηκαν ο απολογισμός δράσης και ο οικονομικός απολογισμός του απερχόμενου ΔΣ και εξελέγη εφορευτική επιτροπή για να διεξάγει τις εκλογές για ανάδειξη νέου Δ.Σ 

Η εφορευτική επιτροπή αποτελείται από τις συναδέλφισσες Σημαιάκη Μ, Δερμιτζάκη Μ. και Τζημούλη Ε. και θα παραλαμβάνει αιτήσεις υποψηφιοτήτων (για το ΔΣ  του συλλόγου και για αντιπροσώπους στο συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ) μέχρι την Παρασκευή 24/3/17 στις 3.00 το μεσημέρι.

Για καλύτερη διευκόλυνση όσοι ενδιαφέρονται  μπορούν να απευθύνονται για αιτήσεις σε ώρες πρωϊνού ωραρίου στο μέλος της εφορευτικής επιτροπής Σημαιάκη Μαρία στη διοίκηση, στον πρώτο όροφο.

Ημερομηνία διεξαγωγής των εκλογών είναι η Τετάρτη 29/3/17.

Ο διοικητικός και ο οικονομικός απολογισμός του απερχόμενου ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ όπως εγκρίθηκαν από την εκλογοαπολογιστική συνέλευση στις 17/3/2017

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Διοικητικό Συμβούλιο

Διοικητικός απολογισμός απερχόμενου ΔΣ 2015- 2017

Τη διετία από τον Ιούνιο του 2015 μέχρι σήμερα το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ προσπάθησε να ανταποκριθεί στους παρακάτω σκοπούς:

• Υπεράσπιση των εργασιακών δικαιωμάτων των συναδέλφων
• Διεκδίκηση επιστροφής των περικοπών των προηγούμενων ετών και αποτροπή νέων
• Προσπάθεια για καλύτερη δυνατή λειτουργία του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, ανάδειξη των προβλημάτων του και διεδίκηση για την επίλυση τους
• Σύνδεση του Νοσοκομείου και των εργαζομένων με την τοπική κοινωνία και προσπάθεια για πληρέστερη ενημέρωση της κοινωνίας για τα θέματα υγείας
• Δικτύωση και επικοινωνία του συλλόγου με σωματεία εργαζομένων άλλων νοσοκομείων και άλλων χώρων
• Ανάπτυξη και σύσφιξη των κοινωνικών σχέσεων των εργαζομένων
• Διαφάνεια και δημοκρατία  στη λειτουργία του συλλόγου και των οργάνων του
• Ενημέρωση των εργαζομένων για τις όποιες εργασιακές και νομοθετικές εξελίξεις

Τους σκοπούς αυτούς το ΔΣ προσπάθησε να τους επιτύχει χρησιμοποιώντας τα παρακάτω μέσα:

• Συμμετοχή σε απεργίες και απεργιακές συγκεντρώσεις στο Νοσοκομείο, στον Άγιο Νικόλαο, στο Ηράκλειο, στην Αθήνα και σε άλλες πόλεις (όπου οργάνωσε η ΠΟΕΔΗΝ)
• Συναντήσεις με τη διοίκηση του Νοσοκομείου, με τη διοίκηση της 7ης ΥΠΕ, με την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας, με βουλευτές, περιφερειακούς συμβούλους και άλλους φορείς.
• Αποστολή εγγράφων για τα προβλήματα και τις θέσεις των εργαζομένων  του Νοσοκομείου προς τη διοίκηση του ΓΝΑΝ, τη διοίκηση της ΥΠΕ, το Υπουργείο Υγείας και άλλους φορείς.
• Έκδοση ανακοινώσεων και αφισών, συνεντεύξεις σε τοπικά και πανελλαδικά μέσα ενημέρωσης.
• Διοργάνωση δύο επιτυχημένων εκδηλώσεων με θέματα υγείας.
• Συμμετοχή σε συναντήσεις σωματείων και φορέων, τόσο στον Άγιο Νικόλαο και στο νομό Λασιθίου, όσο και στο Ηράκλειο και στην Αθήνα.
• Λειτουργία του ιστολογίου του συλλόγου με καθημερινές ανανεώσεις και  αναρτήσεις για όλα τα θέματα και τις εξελίξεις που ενδιαφέρουν τους εργαζόμενους και αποστολή σχετικών ενημερωτικών mail.
• Διοργάνωση κοινωνικών εκδηλώσεων για τα παιδιά των εργαζομένων (χριστούγεννα)και για τους ίδιους τους εργαζόμενους (απόκριες, καλοκαίρι) και προσφορά εορταστικών συμβολικών δώρων.
• Δημοσίευση στο διαδίκτυο των πρακτικών των συνεδριάσεων του ΔΣ του συλλόγου.
• Διεξαγωγή τακτικών και έκτακτων γενικών συνελεύσεων των μελών του συλλόγου με σχετικά ικανοποιητική συμμετοχή των εργαζομένων

Στις παραπανω προσπάθειες του ΔΣ συνέδραμαν και βοήθησαν όλα τα μέλη του απερχόμενου ΔΣ, ανάλογα πάντα και με τις τρέχουσες εργασιακές και οικογενιακές τους υποχρεώσεις. Η χρήση συνδικαλιστικών αδειών ήταν πολύ περιορισμένη για να μην επιβαρύνονται οι υπόλοιποι συνάδελφοι και έγινε  μόνο ελάχιστες φορές που υπήρχε προγραμματισμένη υποχρέωση του ΔΣ. Σε αρκετές από  τις ενέργειες του απερχόμενου ΔΣ υπήρξε βοήθεια και από μέλη του συλλόγου που δεν συμμετείχαν στο ΔΣ και τους ευχαριστούμε θερμά.

Οικονομικός απολογισμός (κάντε κλικ πάνω στις εικόνες για να μεγαλώσουν):

Από 8/6/2015 έως 31/12/2015:

από 1/1/2016 έως 31/12/2016:

από 1/1/2017 έως Μάρτιο 2017:

Σημείωση: στο ταμειακό υπόλοιπο δεν έχουν υπολογιστεί οι συνδρομές μελών του πρώτου τριμήνου 2017, που μαζί με αυτές το υπόλοιπο είναι περίπου στις 8.300 ευρώ

H ΑΔΕΔΥ προκήρυξε απεργία – αποχή όλων των Δημοσίων Υπαλλήλων, από κάθε διαδικασία αξιολόγησης σε όλα τα επίπεδα

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Απεργία – Αποχή από τη διαδικασία αξιολόγησης των Δημοσίων Υπαλλήλων

Σύμφωνα με τους σχεδιασμούς της Κυβέρνησης και την Εγκύκλιο της Υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγας Γεροβασίλη, μέχρι τις 31/3/2017 πρέπει να ολοκληρωθεί η διαδικασία της αξιολόγησης των Δημοσίων Υπαλλήλων. Για τον σκοπό αυτό έχει αποστείλει και τα σχετικά έντυπα  στις δημόσιες υπηρεσίες.

Η Κυβέρνηση και η Υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, προχωρούν τη διαδικασία της αξιολόγησης, χωρίς καν να έχουν υλοποιήσει το τμήμα του Ν.4369/2016 – νόμου που η σημερινή κυβέρνηση ψήφισε – ως προς την επιλογή και τοποθέτηση των Προϊσταμένων, των Διευθυντών και των Γενικών Διευθυντών στη Δημόσια Διοίκηση. Επισημαίνουμε ότι οι «δοτοί – αρεστοί» προϊστάμενοι που με ανάθεση έχουν τοποθετηθεί, χωρίς κριτήρια, θα είναι οι άμεσοι αξιολογητές των Δημοσίων Υπαλλήλων. Κατανοούμε όλοι τι αξιολόγηση θα κάνουν!!!

Η προωθούμενη αξιολόγηση, δεν έχει καμιά σχέση με την ανάγκη για επιστημονική, τεχνική, επαγγελματική στήριξη των Δημοσίων Υπαλλήλων, δεν έχει ως στόχο να γίνουν καλύτερες, πιο σύγχρονες και ποιοτικές οι Δημόσιες Υπηρεσίες. Με τον Ν4369/2016 η αξιολόγηση συνδέεται με τον μισθό, τη συρρίκνωση του δημοσίου τομέα, την κινητικότητα  και μπορεί να οδηγήσει σε απολύσεις.

Με τη ρομφαία της αξιολόγησης επιδιώκεται ο πειθαναγκασμός και η υποταγή των εργαζομένων στην αντιλαϊκή πολιτική και τις αντιδραστικές αναδιαρθρώσεις στο Δημόσιο.

Για τους λόγους αυτούς:

Προκηρύσσουμε απεργία – αποχή όλων των Δημοσίων Υπαλλήλων, από κάθε διαδικασία αξιολόγησης σε όλα τα επίπεδα.

Τα σωματεία και οι Ομοσπονδίες καλούνται να αναλάβουν την ευθύνη να συγκεντρώσουν τα έντυπα αξιολόγησης που θα αποσταλούν στους εργαζόμενους και τα ίδια να τα επιστρέψουν στις αρμόδιες διοικητικές αρχές.

Με μαζικές διαδικασίες, Γενικές Συνελεύσεις και συλλογικό αγώνα να μην επιτρέψουμε να προχωρήσει η διαδικασία της αξιολόγησης από τη διοικητική ιεραρχία.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Η τροπολογία για τον τρόπο επιλογής των υποψηφίων για τις συμβάσεις εργασίας στην καθαριότητα, σίτιση, φύλαξη των Νοσοκομείων, όπως κατατέθηκε χθες βράδυ (15/3) στη Βουλή στο σχέδιο νόμου γιο την ψυχική υγεία που ψηφίζεται σήμερα

Με τροπολογία επαναφέρουν τις αμοιβές για νυχτερινά αργίες στα ποσοστά που ήταν πριν την περικοπή 20% του νόμου 4354/2015

Νίκη των αγώνων των εργαζομένων στα Νοσοκομεία

Με τροπολογία που κατατέθηκε χθες στο νομοσχέδιο για την ψυχική υγεία (δείτε την ΕΔΩ) , η κυβέρνηση επαναφέρει τις αμοιβές για νυχτερινά αργίες στα ποσοστά που ήταν πριν την περικοπή 20% του νόμου 4354/2015.

Ασφαλώς πρόκειται για μια υποχώρηση της κυβέρνησης απέναντι στους αγώνες των εργαζομένων στα Νοσοκομεία, αφού  σε πολλές κινητοποιήσεις και επαφές με την πολιτική ηγεσία έμπαινε το ζήτημα της μείωσης 20% που έγινε με το νόμο 4354/2015 (νέο μισθολόγιο) στον τρόπο υπολογισμού των αμοιβών για νυχτερινά αργίες.  Ως ΜΕΤΑ υγειονομικών είχαμε θέσει το θέμα σε πολλές περιπτώσεις και στα κείμενα μας και σε αρθρογραφία στη σελίδα ygeionomikoi.gr (δείτε ΕΔΩ)

Θα πρέπει να υπάρξει βεβαίως από το υπουργείο υγείας αναπροσαρμογή των εγκριθέντων κονδυλίων για νυχτερινά αργίες, γιατί διαφορετικά με την αύξηση του ωρομισθίου σε πολλά Νοσοκομεία δεν θα επαρκούν τα εγκριθέντα χρήματα για να πληρώνονται οι εργαζόμενοι.

Ακόμη,  στην πράξη η όποια ωφέλεια για τους εργαζομένους ενδεχομένωςνα εξαφανιστεί αν υπάρξει ρύθμιση της κυβέρνησης με την τρόϊκα για το θέμα της μείωσης του αφορολόγητου, από την οποία οι εργαζόμενοι κινδυνεύουν να χάσουν σχεδόν μισό μισθό το χρόνο, γι΄αυτό και πρέπει να ενταθούν οι αγώνες ενάντια στα μνημόνια και στην ιδιότυπη διακυβέρνηση της χώρας μας από τους δανειστές και την τρόϊκα.

Αναδημοσίευση από τη σελίδα ygeionomikoi.gr

Αναταραχή στο χώρο της δημόσιας υγείας - Οι εργαζόμενοι αντιδρούν στο νέο σύστημα αξιολόγησης

Νέα αναταραχή στο χώρο της δημόσιας υγείας με τους εργαζόμενους να προχωρούν σε κινητοποιήσεις διαμαρτυρίας για το νέο σύστημα αξιολόγησης του προσωπικού, όπως αυτό περιγράφεται στις διατάξεις του νέου νόμου (4369/16). Για το λόγο αυτό αύριο Τετάρτη το Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου θα λειτουργήσει με προσωπικό ασφαλείας λόγω της απόφασης του Συλλόγου Εργαζομένων να πάρει μέρος στην απεργία που κήρυξε η ΠΟΕΔΗΝ.

Από την πλευρά της κυβέρνησης τονίζεται πως «με το νέο σύστημα αξιολόγησης ρυθμίζεται κατά τρόπο ενιαίο, συνεκτικό, ορθολογικό και αξιοκρατικό το σύστημα αξιολόγησης που αποτελεί ουσιώδες προαπαιτούμενο για την εύρυθμη και δημοκρατική λειτουργία της διοίκησης».

Θέλοντας να υποστηρίξει τη θέση αυτή η Υπουργός Όλγα Γεροβασίλη σε δήλωσή της σημειώνει πως για πρώτη φορά εισάγονται καινοτόμες προβλέψεις, όπως η λειτουργία της ολομέλειας διεύθυνσης και τμήματος, η διαδικασία αξιολόγησης προϊσταμένων από τους υφιστάμενους και η διαδικασία της συμβουλευτικής συνέντευξης, «οι οποίες αποδεικνύουν περίτρανα το συμμετοχικό και δημοκρατικό χαρακτήρα της αξιολόγησης. Μιας αξιολόγησης που δεν έχει τιμωρητικό, αλλά βελτιωτικό χαρακτήρα και αποσκοπεί στη βελτίωση του παραγόμενου διοικητικού έργου, μέσω της βελτίωσης του ίδιου του εργαζόμενου», όπως επισημαίνει.

Εξώδικοαπό την ΠΟΕΔΗΝ

Με τη νέα ρύθμιση διαφωνεί πλήρως η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Δημοσίων Νοσοκομείων, η οποία με εξώδικη γνωστοποίησή της προς το ελληνικό Δημόσιο και τα υπουργεία Διοικητικής Ανασυγκρότησης και Υγείας δηλώνει την κήρυξη απεργίας - αποχής διαρκείας όλων των υπαλλήλων στον χώρο των δημόσιων Νοσοκομείων, των Κέντρων Υγείας, του ΕΚΑΒ και της Πρόνοιας, από κάθε διαδικασία αξιολόγησης του προσωπικού, αντιδρώντας δυναμικά στο νέο σύστημα που αναμένεται να εφαρμοστεί τις επόμενες εβδομάδες.

Ήδη η συνέλευση Εργαζομένων του Νοσοκομείου Μυτιλήνης αποφάσισε να υιοθετήσει την απόφαση της ΠΟΕΔΗΝ που χαρακτηρίζει την διαδικασία της αξιολόγησης ως «απαράδεκτη και την παράδοση των ατομικών φύλλων αξιολόγησης των εργαζομένων σε συντονιστική επιτροπή που εκλέχτηκε απ’ αυτήν και νομιμοποιήθηκε από την Ομοσπονδία».

Το δεδομένο αυτό μοιάζει να διαμορφώνει κλίμα και σε τοπικό επίπεδο ενόψει της Γενικής Συνέλευσης των Εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου. Άλλωστε, όπως είπε ο Πρόεδρος του Συλλόγου και μέλος της Διοίκησης της ΠΟΕΔΗΝ Γιώργος Μανουσάκης, «ήδη ενημερώσαμε εγγράφως τα όργανα του ΓΝΑΝ και τη Διοίκηση ότι ο Σύλλογος μετέχει στην 24ωρη Πανελλαδική απεργία που έχει προκηρύξει η ΠΟΕΔΗΝ την Τετάρτη 15 Μαρτίου και το Νοσοκομείο την ημέρα αυτή θα λειτουργήσει με προσωπικό ασφαλείας και θα εξυπηρετούνται μόνο τα επείγοντα περιστατικά».

Να σημειωθεί πως οι εργαζόμενοι στην υγεία φέρονται αποφασισμένοι να αντιταχθούν στην τωρινή αξιολόγηση, για την οποία μιλούν για μια «απαλή έκδοση» της παλαιότερης, αναφέροντας χαρακτηριστικά πως πρόκειται για «εισαγωγή στα μουλωχτά», προκειμένου να καμφθούν οι αντιδράσεις των εργαζομένων. Μάλιστα οι συνδικαλιστές κατά τη συζήτηση που έχει ξεκινήσει για το θέμα παρατηρούν πως από το νόμο ουσιαστικά εξαιρούνται καθηγητές, δάσκαλοι και γιατροί, έτσι ώστε να διαιρεθεί ο δημοσιοϋπαλληλικός χώρος και να περάσει πιο εύκολα το μέτρο.

Αντίθετοισε δέκα σημεία

Είναι αλήθεια ότι αρχίζει να διαμορφώνεται επιχειρηματολογία και είναι αναμενόμενο ότι θα κλιμακωθεί το επόμενο διάστημα. Οι εργαζόμενοι μέχρι τώρα επικεντρώνονται σε δέκα σημεία, τα οποία αποτυπώνουν την διάθεσή τους έναντι του νόμου.

Πρώτο επιχείρημα είναι πως πρόκειται για ένα ακόμα «ξενόφερτο» νόμο και μνημονική υποχρέωση. Βασίζεται σε υποκειμενικά και μη επιστημονικά κριτήρια όπως η «αφοσίωση», εισάγει την «ανταγωνιστικότητα μεταξύ του εαυτού μας και μεταξύ των συναδέλφων μας προκειμένου να πιάσουμε ανέφικτους στόχους», συνδέεται με τις αμοιβές και την μισθολογική εξέλιξη (νόμος 4354/2015), δίνει μπόνους στους «αρεστούς» να υπερκεράσουν βαθμολογικά άλλους συναδέλφους, μετακυλύει την ευθύνη κάθε κυβέρνησης στους εργαζόμενους για την επίτευξη των στόχων.

Επίσης, οι εκπρόσωποι των εργαζομένων στην υγεία υποστηρίζουν πως συνδέεται με την «κινητικότητα», είναι «ρατσιστικός» νόμος γιατί δεν προβλέπει «ειδική» αξιολόγηση για τα άτομα με ειδικές ανάγκες, είναι το εργαλείο μελλοντικών «απολύσεων» στον δημόσιο τομέα και ως αντίδραση και απόρριψη του νόμου καταλήγουν πως οι εργαζόμενοι θα πρέπει να επιστρέψουν τα φύλλα αξιολόγησης ως «απαράδεκτα».

ΜΙΧΑΛΗΣ ΑΤΣΑΛΑΚΗΣ 

Δημοσιεύτηκε στην εφημερίδα ΑΝΑΤΟΛΗ στο φύλλο της 14ης /3/2017

Τα πρακτικά από τη συνεδρίαση του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ στις 14/3/2017

Επιστολή σχετικά με τη συμμετοχή του συλλόγου στην απεργία 15/3/17 της ΠΟΕΔΗΝ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Διοικητικό Συμβούλιο


προς: - Διοικήτρια ΓΝΑΝ κα. Σπινθούρη
         -Διευθυντές ιατρικής, διοικητικής, νοσηλευτικής υπηρεσίας
         -Διευθυντές κλινικών ΓΝΑΝ
         -προϊστάμενους τμημάτων

Θέμα: 24ωρη Απεργία ΠΟΕΔΗΝ την Τετάρτη 15/3/17

Σας ενημερώνουμε ότι ο Σύλλογος  μετέχει στην 24ωρη Πανελλαδική απεργία που έχει προκυρήξει η ΠΟΕΔΗΝ την Τετάρτη 15/3/17 και το Νοσοκομείο την ημέρα αυτή θα λειτουργήσει με προσωπικό ασφαλείας και θα εξυπηρετούνται μόνο τα επείγοντα περιστατικά. 

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος ο Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης Κ.Κοκολάκης

Video - KPHTH TV: ΑΙΜΟΛΗΨΙΕΣ ΓΙΑ ΓΕΡΑ ΝΕΥΡΑ ΣΤΟ ΒΕΝΙΖΕΛΕΙΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ

Τα πρακτικά από τη συνεδρίαση του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ στις 24/2/2017

Τα πρακτικά από τη συνεδρίαση του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ στις 19/12/2016

Τα πρακτικά από τη συνεδρίαση του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ στις 7/12/2016

Ο «άνθρωπος με το χρυσό αίμα» που το δάνεισε πάνω από 1.000 φορές σε 60 χρόνια

  Ο αιμοδότης-ιατρικό θαύμα Τζέιμς Χάρισον που έσωσε περισσότερα από δύο εκατομμύρια μωρά σηκώνοντας απλώς τα μανίκια του

Τον αποκαλούν και «άνθρωπο με τον χρυσό βραχίονα», αλλά δεν είναι κακός του Τζέιμς Μποντ.

Είναι περισσότερο ένας σούπερ ήρωας του σύγχρονου κόσμου που έχει σώσει περισσότερα από δύο εκατομμύρια μωρά με τη σπανιότητα του αίματός του.

Όταν ήταν 14 ετών, αρρώστησε και αρρώστησε βαριά. Του αφαίρεσαν έναν πνεύμονα και χρειαζόταν πολύ αίμα για να επιβιώσει: «Ήμουν στο νοσοκομείο για περισσότερο από τρεις μήνες και είχα εκατό ράμματα», θυμάται χαρακτηριστικά ο ίδιος.

Αφού έλαβε πάμπολλες μονάδες αίματος και σώθηκε, θέλησε αμέσως να γίνει δότης χαρίζοντας και ο ίδιος ζωή. Αν και δεν θα μπορούσε να ξέρει τον αντίκτυπο του δικού του αίματος: «Ήθελα πάντα να γίνω αιμοδότης, αμέσως μετά την εγχείρησή μου, γιατί δεν ξέρω κι εγώ πόσοι άνθρωποι χρειάστηκαν για να μου σώσουν τη ζωή. Δεν τους γνώρισα ποτέ, δεν τους συνάντησα ποτέ».

Κι έτσι όταν έγινε 18, άρχισε να δίνει τακτικά το αίμα του, κάθε τρεις βδομάδες ή έναν μήνα, και το έκανε για τα επόμενα 11 χρόνια κανονικά. Εντωμεταξύ, η ιατρική κοινότητα πάλευε να βρει λύση σε μια δυνητικά θανατηφόρα κατάσταση που αποκαλείται «ασυμβατότητα ρέζους».

Όταν το ρέζους του αίματος της εγκύου είναι διαφορετικό από το ρέζους του αίματος του εμβρύου δηλαδή, που μπορεί να καταλήξει στη λεγόμενη «αιμολυτική νόσο των νεογνών», στην οποία το μωρό θα εμφανίσει αναιμία, ίκτερο, καρδιακή κάμψη, ηπατοσπληνομεγαλία και άλλες περισσότερο ή λιγότερο σοβαρές παθήσεις.

Οι επιστήμονες έψαχναν απεγνωσμένα τρόπο να αποτρέψουν την αντίδραση αυτή του αίματος μητέρας-παιδιού και βρήκαν αναπάντεχα τη λύση στο αίμα του Χάρισον! Σε ένα σπανιότατο αντίσωμα δηλαδή, το αντιγόνο D πλέον, που απλοποίησε το πρόβλημα της ασυμβατότητας ρέζους, το οποίο αφορά περίπου σε δύο στις χίλιες γεννήσεις.

Οι γιατροί χορηγούν πλέον στην έγκυο την ανοσοσφαιρίνη ρέζους σε ενέσιμη μορφή, ώστε να αποφευχθεί η ανάπτυξη αντισωμάτων, και η οικουμένη έχει να ευχαριστεί το ιατρικό θαύμα από την Αυστραλία για τη γενναία του προσφορά.

Video: ο Κ. Πιταροκοίλης μιλά για τη συνάντηση που έγινε για την αναστολή λειτουργίας του Κοινωνικού Ιατρείου Φαρμακείου Αγ. Νικολάου

Το video προέρχεται από τη σελίδα της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Εκλογοαπολογιστική συνέλευση του Συλλόγου την Παρασκευή 17/3/2017 στις 13.30 στην αίθουσα α ορόφου του ΓΝΑΝ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Διοικητικό Συμβούλιο

Γενική Συνέλευση μελών

του Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου

Προς: μέλη συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ

Σας καλούμε σε εκλογοαπολογιστική συνέλευση του Συλλόγου την Παρασκευή 17/3/2017 στις 13.30 στην αίθουσα α ορόφου του ΓΝΑΝ με θέματα την έγκριση του διοικητικού και οικονομικού απολογισμού του απερχόμενου ΔΣ του συλλόγου, την εκλογή εφορευτικής επιτροπής, τον ορισμό ημερομηνίας εκλογών και θέματα εκτός Ημερήσιας Διάταξης.
Επειδή είναι η τρίτη επαναληπτική συνέλευση  απαιτείται παρουσία του 1/5 των μελών για να υπάρχει απαρτία.

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος ο Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης Κ. Κοκολάκης

Video: ΚΑΤΑ 90% ΙΑΣΙΜΟΣ Ο ΚΑΡΚΙΝΟΣ ΤΟΥ ΜΑΣΤΟΥ

Σχετικά με τις αιτήσεις για αναγνώριση προϋπηρεσίας

Eπειδή στο ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου έρχονται πολλές αιτήσεις συναδέλφων σχετικά με την αναγνώριση προϋπηρεσίας και επειδή επικρατεί μεγάλη σύγχυση σχετικά με το θέμα λόγω της ιδιότυπης νομοθεσίας, θα ήθελα να κάνω κάποιες βοηθητικές παρατηρήσεις – διευκρινήσεις προς όλους του συναδέλφους σχετικά με το θέμα:

• Η αναγνώριση προϋπηρεσίας είναι δύο μορφών:  Α)Η βαθμολογική αναγνώριση προϋπηρεσίας που έχει διανυθεί στον ιδιωτικό  'η στο δημόσιο τομέα και γίνεται σύμφωνα με τις διατάξεις του ΠΔ 69/2016(δείτε το ΕΔΩ).  Β )η μισθολογική αναγνώριση προϋπηρεσίας που έχει διανυθεί σε Νομικά Προσωπα Δημοσίου Δικαίου (Ν.Π.Δ.Δ.) και σε Νομικα Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου (Ν.Π.Ι.Δ.) που ανήκουν στο κράτος, ή σε Ν.Π.Δ.Δ. ή σε Ο.Τ.Α.- κατά την έννοια της επίτευξης κρατικού ή δημόσιου ή αυτοδιοικητικού σκοπού, εποπτείας, διορισμού και ελέγχου της πλειοψηφίας της Διοίκησής τους- ή επιχορηγούνται τακτικά, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, από κρατικούς πόρους κατά πενήντα τοις εκατό (50%) τουλάχιστον του ετήσιου προϋπολογισμού τους, συμπεριλαμβανομένων των Κέντρων Πρόληψης των Εξαρτήσεων και Προαγωγής της Ψυχοκοινωνικής Υγείας και δε ΔΕΚΟ. Η μισθολογική αναγνώριση γίνεται σύμφωνα με τις διατάξεις της παραγράφου 4 του άρθρου 11 του νόμου 4354/2015( δείτε τον ΕΔΩ).
• Στις αιτήσεις που κάνουν οι συνάδελφοι θα πρέπει να διευκρινίζουν ποια μορφή (βαθμολογική  ή μισθολογική) αναγνώρισης προϋπηρεσίας διεκδικούν. Αν διεκδικούν και τις δύο μορφές θα πρέπει να το αναφέρουν ρητά στην αίτηση τους.
• Η προϋπηρεσία θα πρέπει να έχει διανυθεί μετά την απόκτηση του τίτλου σπουδών και της άδειας άσκησης επαγγέλματος του εργαζόμενου και να είναι σε συναφές αντικείμενο.
• Οι συνάδελφοι που έχουν προϋπηρεσία σε δημοτικές εταιρίες (ΝΠΙΔ) σε προγράμματα όπως το “βοήθεια στο σπίτι”, μπορούν να την αναγνωρίσουν και βαθμολογικά και μισθολογικά, αρκεί στη σχετική βεβαίωση  από τη δημοτική εταιρία να αναφέρεται ότι η εταιρία εμπίπτει στις διατάξεις  των φορέων που αναφέρονται στην παρ. 1 του άρθρου 7 του ν. 4354/2015.
• Οι συνάδελφοι που έχουν προϋπηρεσία σε εταιρίες (ΝΠΙΔ)που επιχορηγούνται τακτικά, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, από κρατικούς πόρους κατά πενήντα τοις εκατό (50%) τουλάχιστον του ετήσιου προϋπολογισμού τους, μπορούν να την αναγνωρίσουν και βαθμολογικά και μισθολογικά, αρκεί να προσκομίσουν σχετική βεβαίωση που να αναφέρει ότι η εν λόγω εταιρία ή ΝΠΙΔ επιχορηγείται τακτικά, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, από κρατικούς πόρους κατά πενήντα τοις εκατό (50%) τουλάχιστον του ετήσιου προϋπολογισμού της.

Είμαι στη διάθεση όλων των συναδέλφων για διευκρινήσεις και οποιαδήποτε δυνατή βοήθεια.

Γιώργος Μανουσάκης

εκπρόσωπος εργαζομένων πλην ιατρών στο ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου

Συνάντηση σήμερα στις 19.00 στην αίθουσα εκδηλώσεων του ΓΝΑΝ προκειμένου να γίνει ενημέρωση γιά την αναστολή λειτουργίας του Κοινωνικού Ιατρείου /Φαρμακείου Αγίου Νικολάου

Την Πέμπτη 9 Μαρτίου  στις 19.00 θα πραγματοποιηθει συνάντηση την αίθουσα  εκδηλώσεων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου  (1 ος όροφος ) προκειμένου να γίνει ενημέρωση  γιά την αναστολή λειτουργίας του Κοινωνικού Ιατρείου /Φαρμακείου Αγίου Νικολάου. Θα συζητηθεί επίσης το πώς θα διατεθεί το υπόλοιπο χρηματικό ποσό σε Κοινωφελείς σκοπούς. Σας παρακαλώ για την παρουσία σας.

Για το Κοινωνικό /Ιατρείο /Φαρμακείο.
Κωστής Πιταροκοιλης 

ΠΟΕΔΗΝ: Συνεχίζουμε δυναμικά - αποφασιστικά ΑΠΕΡΓΙΑ - ΑΠΟΧΗ από την ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ

ΑΘΗΝΑ 8/3/2017

ΑΡ.ΠΡΩΤ.: 2829

ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΔΥΝΑΜΙΚΑ – ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΙΚΑ

ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ

Η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΣΕ ΠΑΝΙΚΟ

Δεν θα της κάνουμε τη χάρη να συμπληρώσουμε Φύλλα Αξιολόγησης.

Η κυβέρνηση που μέσα σε δύο χρόνια υπέγραψε δύο Μνημόνια ζητάει να «βάλουμε το χεράκι μας και να βγάλουμε μόνοι μας τα μάτια μας»

Δεν θα τους δώσουμε επιχειρήματα για να εφαρμόσουν δυσμενείς υπηρεσιακές και μισθολογικές μεταβολές.

Κοιτάξτε ποιοι μιλάνε για Αξιοκρατία!!!

Αυτοί που εν ριπή οφθαλμού ξήλωσαν παράνομα 700 Προϊστάμενους Οργανικών Μονάδων των Νοσοκομείων.

Ν Τ Ρ Ο Π Η ! ! !

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

-----------------------------------------------------------------------

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΑΝΑΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗΣ

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ

Αθήνα, 7 Μαρτίου 2017

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Απάντηση στην εξώδικη γνωστοποίηση της ΠΟΕΔΗΝ

Με την από 28/02/2017 εξώδικη γνωστοποίηση της που επιδόθηκε την 6/3/2017, η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Δημοσίων Νοσοκομείων (ΠΟΕΔΗΝ), δηλώνει την κήρυξη απεργίας - αποχής διαρκείας όλων των υπαλλήλων στον χώρο των Δημόσιων Νοσοκομείων, των Κέντρων Υγείας, του ΕΚΑΒ και της Πρόνοιας, από κάθε διαδικασία αξιολόγησης του προσωπικού.

Προς αποκατάσταση της αλήθειας επισημαίνονται τα ακόλουθα:

• Είναι σε όλους γνωστό τι παρέλαβε η Κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ από την προηγούμενη Κυβέρνηση Σαμαρά – Βενιζέλου. Η πολιτική της προηγούμενης κυβέρνησης στηρίχθηκε στη στοχοποίηση, δυσφήμιση και απαξίωση των δημοσίων υπαλλήλων, στις καταργήσεις δημόσιων οργανισμών χωρίς καμία προηγούμενη αξιολόγηση και βέβαια στις απολύσεις δημοσίων υπαλλήλων. Κορωνίδα δε του “μεταρρυθμιστικού εγχειρήματος” του αρμόδιου Υπουργού κ. Μητσοτάκη αποτέλεσε το απολύτως τιμωρητικό σύστημα αξιολόγησης που εισήγαγε για το ανθρώπινο δυναμικό της διοίκησης και προέβλεπε την εκ των προτέρων καθορισθείσα αρνητική αξιολόγηση συγκεκριμένου ποσοστού υπαλλήλων ανά φορέα! Αποτέλεσμα όλων αυτών ήταν η πλήρης διάλυση του δημόσιου τομέα και ιδίως των πλέον κρίσιμων τομέων του Κοινωνικού Κράτους, όπως η Υγεία, η Πρόνοια η Παιδεία κ.α.

• Η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ προχώρησε αμέσως στην αποκατάσταση όλων των απολυθέντων και διωχθέντων δημοσίων υπαλλήλων και στην κατάργηση όλων των μνημονιακών δεσμεύσεων που είχαν αναληφθεί για απολύσεις, υποχρεωτική διαθεσιμότητα και κινητικότητα κλπ. Στον αντίποδα των προηγούμενων αυθαίρετων και αυταρχικών πολιτικών προχώρησε άμεσα σε μία σειρά νομοθετικών πρωτοβουλιών με στόχο την αποκατάσταση του κύρους των δημοσίων υπηρεσιών αλλά και τη βελτίωση του παραγόμενου διοικητικού έργου.

• Αναφορικά δε με το νέο σύστημα αξιολόγησης του προσωπικού της δημόσιας διοίκησης όπως αυτό περιγράφεται στις διατάξεις του Ν. 4369/16 αξίζει να αναφερθούν τα ακόλουθα:

Με το συγκεκριμένο πλέγμα των διατάξεων ρυθμίζεται κατά τρόπο ενιαίο, συνεκτικό, ορθολογικό και αξιοκρατικό το σύστημα αξιολόγησης που αποτελεί ουσιώδες προαπαιτούμενο για την εύρυθμη και δημοκρατική λειτουργία της διοίκησης. Για πρώτη φορά εισάγονται καινοτόμες προβλέψεις, όπως η λειτουργία της ολομέλειας διεύθυνσης και τμήματος, η διαδικασία αξιολόγησης προϊσταμένων από τους υφιστάμενους και η διαδικασία της συμβουλευτικής συνέντευξης οι οποίες αποδεικνύουν περίτρανα το συμμετοχικό και δημοκρατικό χαρακτήρα της αξιολόγησης. Μιας αξιολόγησης που δεν έχει τιμωρητικό αλλά βελτιωτικό χαρακτήρα και αποσκοπεί στη βελτίωση του παραγόμενου διοικητικού έργου, μέσω της βελτίωσης του ίδιου του εργαζόμενου.

Γιατί λοιπόν η όλη αυτή η φασαρία από πλευράς ΠΟΕΔΗΝ? Γιατί ενώ η Κυβέρνηση ανέτρεψε πλήρως τις μνημονιακές δεσμεύσεις για συρρίκνωση του δημόσιου τομέα, αποκατέστησε πλήρως το κύρος των δημοσίων υπαλλήλων και προχώρησε σε σειρά δημοκρατικών αλλαγών στη διοίκηση με γνώμονα την εξυπηρέτηση του δημοσίου συμφέροντος, υπάρχει όλη αυτή η επίθεση από πλευράς ΠΟΕΔΗΝ?

Δυστυχώς οι μάσκες έπεσαν. Η συνδικαλιστική ηγεσία της ΠΟΕΔΗΝ επιλέγει συνειδητά την κρίσιμη τούτη ώρα, να εμποδίσει τη διαδικασία αξιολόγησης του ανθρώπινου δυναμικού της διοίκησης και να προκαλέσει δυσλειτουργίες στους κρίσιμους τομείς της Υγείας και Πρόνοιας. Επιλέγει συνειδητά την παρακώλυση της δημοκρατικής μεταρρύθμισης της διοίκησης, ρίχνοντας κατ’ ουσίαν νερό στο μύλο των πλέον ακραίων συντηρητικών - νεοφιλελεύθερων κύκλων, που εποφθαλμιούν για να στοχοποιήσουν και να συκοφαντήσουν για μια ακόμη φορά τη δημόσια διοίκηση και τους λειτουργούς της.

Τα συνδικαλιστικά δικαιώματα των εργαζομένων είναι απολύτως σεβαστά. Παρά ταύτα δεν μπορεί να γίνει κατανοητή η υποκριτική και μικροπολιτική στάση κάποιων συνδικαλιστικών ηγεσιών. Ευτυχώς η πλειονότητα των δημοσίων υπαλλήλων αλλά και συνολικά των Ελλήνων πολιτών έχει βγάλει τα συμπεράσματά της.

Η εγκύκλιος του Υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων

Η απόφαση του ΤΟΥ ∆ΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΩΝ ∆ΙΑΣΥΝ∆ΕΟΜΕΝΩΝ ΝΠ∆∆ Γ.Ν.ΛΑΣΙΘΙΟΥ-Γ.Ν.-ΚΥ.ΝΕΑΠΟΛΕΩΣ «∆ΙΑΛΥΝΑΚΕΙΟ» για τη Χωροθέτηση των Τακτικών Εξωτερικών Ιατρείων Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου.

ΠΟΕΔΗΝ: Ζητάμε την απόσυρση του επικίνδυνο Νομοσχεδίου που ανοίγει την πόρτα εκχώρησης της Δημόσιας Ψυχικής Υγειάς στην ΑΕΜΥ Α.Ε. και τον Ιδιωτικό Τομέα

ΑΘΗΝΑ 3/03/2017

ΑΡ. ΠΡΩΤ. 2809

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΨΥΧΙΚΗ ΥΓΕΙΑ

ΚΑΤΑΤΕΘΗΚΕ ΣΤΗ ΒΟΥΛΗ

Τελικά η Κυβέρνηση δεν κωλώνει μπροστά σε τίποτα. Ξεκίνησε να ξετυλίγει και το κουβάρι της Δημόσιας Ψυχικής Υγείας. Συγκεκαλυμμένα με το μανδύα της Αριστερής Κυβέρνησης προχωράει πολλά βήματα παραπέρα, από όσα υποτίθεται δεσμεύεται η χώρα στην Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, για την ολοκλήρωση της Ψυχιατρικής μεταρρύθμισης.

Με Νομοσχέδιο της Κυβέρνησης που κατατέθηκε στη Βουλή και κληθήκαμε την Τρίτη 7 Μαρτίου στην Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων της Βουλής (ακρόαση Φορέων), βαίνουν προς κατάργηση τα Ψυχιατρικά Νοσοκομεία, εισάγεται ο ιδιωτικός τομέας στην διαχείριση και την αντιμετώπιση της Ψυχικής νόσου και αναλαμβάνει ρόλο μεγαλοεργολάβου της Ψυχικής Υγείας η ΑΕΜΥ Α.Ε.

Στους τομείς Ψυχικής Υγείας θα συμμετέχουν Δημόσιες και Ιδιωτικές μονάδες. Οι Τομείς τίθενται υπό ενιαία επιστημονική και Διοικητική εποπτεία με αρμοδιότητες τις συγχωνεύσεις και καταργήσεις μονάδων. Επίσης τους παρέχεται η δυνατότητα μετακινήσεων προσωπικού μεταξύ των Μονάδων που απαρτίζουν τον Τομέα. Ανοίγει η πόρτα ενίσχυσης της Ιδιωτικής Ψυχικής Υγείας σε βάρος της Δημόσιας.

Οι Ιδιωτικές μονάδες, θα περιθάλπουν ή θα ωφελούν (φιλοξενούν) ασθενείς με καλές συντάξεις και περιουσία την οποία θα κατακλέβουν, λαμβάνοντας ταυτόχρονα το φιλέτο των κοινοτικών κονδυλίων. Καθιερώνεται η δυνατότητα κατάργησης μεταφοράς κλινικών και δραστηριοτήτων μεταξύ των Μονάδων του Τομέα ΨΥΧΙΚΗΣ ΥΓΕΙΑΣ (Δημόσιος και Ιδιωτικός). Καθιερώνεται η κινητικότητα του προσωπικού μεταξύ των μονάδων του δικτύου. Επαγγελματίες ψυχικής υγείας δύναται να μετακινούνται από Δημόσιες Μονάδες προς Ιδιωτικές, με απρόβλεπτες εργασιακές και μισθολογικές συνέπειες.

Η ενιαία περιφερειακή Διοίκηση των Μονάδων ψυχικής υγείας του Δικτύου αφαιρεί Διοικητικές αρμοδιότητες από τις Διοικήσεις των Ψυχιατρικών Νοσοκομείων και των άλλων Δημόσιων μονάδων Ψυχικής Υγείας. Της παρέχεται η δυνατότητα να κλείνει Κλινικές, Μονάδες Ψυχοκοινωνικής αποκατάστασης στα Ψυχιατρικά Νοσοκομεία, στα Γενικά Νοσοκομεία και να τις μεταφέρει προς την ΑΕΜΥ Α.Ε. ή προς Μη κερδοσκοπικές Οργανώσεις και τον ιδιωτικό τομέα. Αν είναι ποτέ δυνατόν!!!

Τα Στελέχη του ΣΥΡΙΖΑ ποτέ τους δεν έκρυψαν την αντίθεσή τους στη λειτουργία των Ψυχιατρικών Νοσοκομείων. Η κυβέρνηση τώρα επιδιώκει την συρρίκνωσή τους, την κατάργησή τους, κάνοντας ένα βήμα παραπέρα από προηγούμενες Κυβερνήσεις.

Οι προηγούμενες Κυβερνήσεις, επεδίωξαν μεταφορά Κλινικών προς τα Γενικά Νοσοκομεία.

Με το Νομοσχέδιο επιτρέπεται η μεταφορά κλινικών, ξενώνων, οικοτροφείων, Πρωτοβάθμιων Μονάδων εκτός των Γενικών Νοσοκομείων και προς τον ιδιωτικό τομέα και την ΑΕΜΥ Α.Ε.

ΑΕΜΥ Α.Ε.

Εκεί που η Κυβέρνηση δεσμευόταν ότι θα καταργήσει την ΕΣΑΝ Α.Ε., που έργο της είναι η κοστολόγηση και η πώληση των Υπηρεσιών Υγείας, στο υπογάστριο του συστήματος γιγαντώνει την ΑΕΜΥ Α.Ε., καθιστώντας την μεγάλο παίχτη της Υγείας.

Η ΑΕΜΥ Α.Ε. μπορεί σήμερα να είναι μονομετοχική επιχείρηση του Δημοσίου (Υπουργείο Υγείας), δουλεύει όμως με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια. Δεν κρύβουν κυβέρνηση και Διοίκηση, την πρόθεσή τους να εντάξουν την ΑΕΜΥ Α.Ε. ως πολυμετοχική επιχείρηση (ΔΕΚΟ) στο χρηματιστήριο.

Η ΑΕΜΥ Α.Ε. τα έκανε ρόιδο με το Νοσοκομείο Σαντορίνης που γελάει και «το παρδαλό κατσίκι» με τις εξαγγελίες του Πρωθυπουργού και του κου Πολάκη στα εγκαίνιά του, της χαρίζουν τώρα και την Ψυχική Υγεία. Της παρέχουν τη δυνατότητα να ιδρύει ή να υποδέχεται Μονάδες Νοσηλείας, Πρωτοβάθμιες μονάδες και ψυχοκοινωνικής αποκατάστασης που λειτουργούν σήμερα υπό την οργανική εποπτεία ΝΠΔΔ ή ΝΠΙΔ.

Με το εν λόγω Νομοσχέδιο η ΑΕΜΥ Α.Ε. αναλαμβάνει και την εκπαίδευση του προσωπικού. Γιατί;

Είναι βέβαιον ότι σκοπεύουν να μεταφέρουν στην ΑΕΜΥ Α.Ε. δραστηριότητες των ψυχιατρικών Νοσοκομείων που θέλουν να τα οδηγήσουν προς κατάργηση. Απώτερος σκοπός της ΑΕΜΥ Α.Ε. είναι να αναλάβει μαζί με άλλες δραστηριότητες και το σύνολο της Ψυχοκοινωνικής Αποκατάστασης που σήμερα είναι ανεπτυγμένες στα Ψυχιατρικά Νοσοκομεία. Έτσι θα λαμβάνει το φιλέτο των Κοινοτικών κονδυλίων!!!

Για τα Περιφερειακά Ψυχιατρικά Νοσοκομεία, ετοιμάζονται ήδη οι νέοι Οργανισμοί με βάση το Ν. 4272/2014. Εντάσσουν τις ανεπτυγμένες δομές ψυχοκοινωνικής Αποκατάστασης στα Κέντρα Ψυχικής Υγείας.

Σε μία Πρωτοβάθμια δομή Ψυχικής Υγείας εντάσσουν ένα ολόκληρο Ψυχιατρικό Νοσοκομείο. Καταργούν όλες τις Οργανικές Μονάδες Ευθύνης και σταδιακά οι Μονάδες Ψυχοκοινωνικής Αποκατάστασης που λειτουργούν θα περάσουν στην ΑΕΜΥ Α.Ε., στον ιδιωτικό τομέα και τις Μη Κερδοσκοπικές Οργανώσεις.

Τα Κέντρα Ψυχικής Υγείας, προσωρινά θα ανήκουν στο Νοσοκομείο. Σε δεύτερη φάση θα περάσουν στις ΥΠΕ. Τίποτε δεν θα θυμίζει τη λειτουργία των Περιφερειακών Ψυχιατρικών Νοσοκομείων με το πλούσιο δίκτυο εξωνοσοκομειακών δομών.

Μία είναι η λύση για τα Περιφερειακά Ψυχιατρικά Νοσοκομεία. Αυτόνομοι Οργανισμοί. Αυτόνομα Νομικά Πρόσωπα ως Περιφερειακά Δίκτυα Υπηρεσιών Ψυχικής Υγείας Ψυχοκοινωνικής Αποκατάστασης.

Όλοι στο δρόμο να σωθεί η Ψυχική Υγεία που είναι ο πυρήνας του Κοινωνικού Κράτους.

ΖΗΤΑΜΕ ΤΗΝ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ που ΑΝΟΙΓΕΙ ΤΗΝ ΠΟΡΤΑ εκχώρησης της Δημόσιας Ψυχικής Υγείας στην ΑΕΜΥ Α.Ε. και τον ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Η προτεινόμενη ρύθμιση του Υπουργείου Υγείας για τους Εργολαβικούς Εργαζόμενους

ΑΘΗΝΑ 3/03/2017

ΑΡ. ΠΡΩΤ. 2805

ΠΡΟΣ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

Στην  κινητοποίηση  στις 2-3-2017 το Υπουργείο Υγείας μας έδωσε την προτεινόμενη τροποποίηση της μοριοδότησης των Εργολαβικών Εργαζομένων. Εφόσον όπως είπε στον Πρόεδρο της ΠΟΕΔΗΝ ο Γεν. Γραμματέας του Υπουργείου Υγείας εγκριθεί από το ΑΣΕΠ θα ενταχθεί στο Νομοσχέδιο της Ψυχικής Υγείας.

ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ. Η εν λόγω ρύθμιση καλύπτει περισσότερους Εργολαβικούς Εργαζόμενους, αλλά όχι το σύνολο.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

-----------------------------------------------------------------------------------------------

Β. ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΗ ΡΥΘΜΙΣΗ

Άρθρο …………

1. Για την εφαρμογή του άρθρου 63 του ν. 4430/2016 (Α΄205) από τις αποκεντρωμένες και όλες εν γένει οι υπηρεσίες του Υπουργείου Υγείας, καθώς και από τα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου (ν.π.δ.δ.) και Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου (ν.π.ι.δ.) που εποπτεύονται από το Υπουργείο Υγείας, με απόφαση του αρμόδιου μονομελούς ή συλλογικού οργάνου της Διοίκησής τους, ισχύουν, τηρουμένων των λοιπών προβλέψεων του ανωτέρω άρθρου, τα ακόλουθα:

    α) Στην διαδικασία επιλογής των προσώπων δύνανται να συμμετέχουν και        αλλοδαποί, υπήκοοι τρίτων χωρών εκτός της Ευρωπαϊκής Ένωσης, εφόσον διαθέτουν νομιμοποιητικά έγγραφα διανομής που τους παρέχει πρόσβαση στην αγορά εργασίας.

  β) Κατ’ εξαίρεση της παραγράφου 11Α  του άρθρου 21 του ν.2190/1994 (Α΄28):

I. η ανεργία μοριοδοτείται με διακόσιες (200) μονάδες κατ’ ανώτατο όριο για τέσσερις μήνες ανεργίας και μόνον εφόσον είναι άνεργα όλα τα υπόλοιπα ενήλικα μέλη της οικογένειας και το ατομικό καθαρό φορολογητέο εισόδημα του υποψηφίου δεν υπερβαίνει τις 4.512 € και το οικογενειακό του εισόδημα τις 9.475 €, που προσαυξάνεται κατά 2.000€ για κάθε ανήλικο και εξαρτώμενο τέκνο, 

II. Κάθε ανήλικο τέκνο του υποψηφίου μοριοδοτείται με τριάντα (30) μονάδες, αποκλειόμενης της ειδικής μοριοδότησης των υποπαραγράφων 1, 2, 3 και 4 της παρ. 11Α του άρθρου 21 του ανωτέρω νόμου

III. Ομοειδής εργασιακή εμπειρία στον Ιδιωτικό Τομέα μοριοδοτείται με επτά(7) μονάδες ανά μήνα, για συνολική εμπειρία μέχρι εκατόν είκοσι (120) μήνες και ομοειδής εργασιακή εμπειρία κτηθείσα σε κτίρια ή υπηρεσίες του δημόσιου τομέα μοριοδοτείται με δέκα (10) μονάδες ανά μήνα, για συνολική εμπειρία μέχρι εκατόν είκοσι (120) μήνες.

2. Στην παρ. 4 του άρθρου 63 του ν. 4430/2016 (Α’ 205), διαγράφονται οι λέξεις «αποκλειστικής», όπου αναφέρονται.

Αφίσα της ΠΟΕΔΗΝ για την πανελλαδική απεργία και κινητοποίηση της 15ης Μαρτίου 2017

ΠΟΕΔΗΝ: Εξώδικη Γνωστοποίηση για Απεργία - Αποχή από τις διαδικασίες αξιολόγησης όλων των υπαλλήλων στο χώρο των Δημοσίων Νοσοκομείων, των Κ.Υ., του ΕΚΑΒ και της Πρόνοιας

ΕΝΩΠΙΟΝ ΠΑΝΤΟΣ ΑΡΜΟΔΙΟΥ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ ΚΑΙ ΑΡΧΗΣ

ΕΞΩΔΙΚΗ ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ

Της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων Δημοσίων Νοσοκομείων (ΠΟΕΔΗΝ), η οποία εδρεύει στην Αθήνα, επί της Αριστοτέλους αριθμός 22, όπως νόμιμα εκπροσωπείται.

ΠΡΟΣ ΤΟ

1) Ελληνικό Δημόσιο, όπως νόμιμα εκπροσωπείται από τον Υπουργό Οικονομικών

2) Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης,

3) Υπουργείο Υγείας.

*****

Κύριοι Υπουργοί,

Το Γενικό Συμβούλιο της ΠΟΕΔΗΝ, αντιδρώντας στις εισαγόμενες με τις διατάξεις του 4369/2016 και των διατάξεων της ΔΙΔΑΔ/Φ.32.14/750/οικ.32768 απόφασης του Υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης ρυθμίσεις που επιχειρεί να εφαρμόσει το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, αναφορικά με την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων, η οποία συνδέεται ευθέως με την μισθολογική, βαθμολογική και υπηρεσιακή εξέλιξη των υπαλλήλων, με βάση τις Μνημονιακές Δεσμεύσεις (ν.4336/2015, 4354/2015, 4369/2016, ενδονοσοκομειακή κινητικότητα), αποφάσισε ότι:

Μετά το πέρας τεσσάρων εργασίμων ημερών από την κοινοποίηση της παρούσας μέχρι και τη λήξη της διαδικασίας αξιολόγησης, όποτε και εάν αυτή λάβει χώρα κηρύσσεται Απεργία - Αποχή διαρκείας όλων των υπαλλήλων στον χώρο των Δημόσιων Νοσοκομείων, των Κέντρων Υγείας, του ΕΚΑΒ, της Πρόνοιας, που εκπροσωπούμε από κάθε διαδικασία αξιολόγησης σε όλα τα επίπεδα αυτής και συγκεκριμένα από κάθε ενέργεια, που συνδέεται με την περιγραφόμενη στα άρ.14 επ. του ν. 4369/2016 διαδικασία.

Σημειώνεται, ότι η ως άνω αποχή των υπαλλήλων, που εκπροσωπούμε, από συγκεκριμένα καθήκοντα, προβλέπεται από τις διατάξεις του ν.1264/1982, όπως αυτές έχουν ερμηνευτεί από το αρμόδια Δικαστήρια (όλως ενδεικτικώς Δ.Εφ. 486/1995 κ.α.) και συνιστά απολύτως νόμιμη μορφή συνδικαλιστικής δράσης, αναγνωριζόμενη ως μορφή απεργίας.

ΔΙΑ ΤΑΥΤΑ

Σας γνωστοποιούμε, ότι από την παρέλευση τεσσάρων εργασίμων ημερών από την κοινοποίηση της παρούσας και μέχρι το πέρας της διαδικασίας αξιολόγησης, όποτε και εάν αυτή λάβει χώρα, κηρύσσουμε Απεργία - Αποχή διαρκείας από κάθε διαδικασία ή ενέργεια, που συνδέεται με τη διαδικασία αξιολογήσεως, παρέχοντας κατά τον τρόπο αυτό πλήρη κάλυψη στο σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, που απασχολούνται στον χώρο της Δημόσιας Υγείας και τους οποίους εκπροσωπούμε.

Αρμόδιος Δικαστικός Επιμελητής επιδοτώ νομίμως την παρούσα προς ον αύτη απευθύνεται, προς γνώση του και δια τας νομίμους συνεπείας, αντιγράφων.

Αθήνα, 28/2/2017

ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ